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● ABANDON DE POSTE VS RUPTURE CONVENTIONNELLE ●
Chers salariés, vous vous demandez ce qui est le plus favorable pour vous entre une rupture conventionnelle ou un licenciement pour abandon de poste ? Cette vidéo est là pour vous aider à y voir plus clair. Quels sont les rapports de force entre vous et votre employeur ? Et quel est votre poids dans la négociation ?
Définitions des notions :
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du CDI, décidée d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Ce type de rupture est distinct d’une démission ou d’un licenciement. Vous pouvez y recourir sans avoir à justifier d’un motif de rupture. La rupture conventionnelle ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité de rupture.
Le licenciement pour abandon de poste est un licenciement disciplinaire prononcé suite à une absence non justifiée et non autorisée du salarié à son poste de travail. Dans la majorité des cas, il s’agit d’un licenciement pour faute grave privant le salarié d’indemnités de licenciement.
(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 :
Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Plus d'informations en vidéo : • ABANDON DE POSTE = PRÉ...
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VIDÉOS DE VULGARISATION JURIDIQUE
DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS DU SECTEUR PRIVÉ
Parce que "nul n'est censé ignorer la loi" ; vous y compris !
En vertu de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, certaines activités juridiques, telles que la consultation et la rédaction d’actes, relèvent en principe du monopole des professions du droit et notamment des avocats. Toute personne contrevenant à cette législation est passible de sanctions pénales. Dans ces conditions, je ne peux favorablement répondre aux sollicitations impliquant un conseil juridique personnalisé. Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.