第128回 【99％の人が知らない】会社の評価がおかしいのか、自分がおかしいのかを判定する方法【稼ぐ 実践編】

[@eosjapan6649]

TRACTIONを翻訳出版したEOS JAPANです。分かりやすく「正しい人」「正しい席」「ピープルアナライザー」「コアバリュー」「GWC」などを解説いただいてありがとうございます。

[@hayase0]

読みたい！

[@ティディベアB]

「正しい人」「正しい席」の判定法勉強になりました。視覚化して次の行動を判断していくことが大切だと分かりましたので、実践していきたいです。学長に感謝です！

[@ハネイヌしげさ]

「やる気を出してから行動するんじゃなくて、行動するうちにやる気が出る」凄い衝撃でした。ありがとうございます。絶対忘れないようにします。

[@sai_139]

システム開発者としては物理的に正しい(静かな)席も用意してほしいところですが、もう改善を要望して戦うより黙って去ることにします 転職活動はノーリスクです

[@まめから]

両学長が言っていた価値観が合う人の具体的な話が聞けて良かったです。 漠然と思っている事をこうして言葉で説明して下さるのでとても勉強になります。 今日もありがとうございます♪

[@masatopapamoney]

おはようございます。今朝もありがとうございます。 自分が「なんかイヤだな」と思って会社を辞めた理由がこれでハッキリした気がしました😀 なんとなくで決めてしまってたことでしたが、間違いではなかったと思えました😁

[@ちいかわっきーー]

リベの方とオフ会をして話が盛り上がったのは、その人の価値観がしっくりきたからなんだと改めて思いました！これからもリベ活継続して視野を広げてきます！！

[@カエル太郎-c6u]

おはようございます✨ 本日もありがとうございます😊 出勤しながら聞きまーす！

[@kyring1]

両学長、おはようございます😁 まさに今現職の会社で頑張るのか、転職をするのかで悩んでいました。 自分の考えと会社の価値観を見つめ直し、これからの活動に生かします！

[@村松あらいぐま]

おはようございます。私の周りには転職した私に対してひがむ事もなく、称賛してもらいました。学長の授業を視聴していると自分もGWCに当てはまる箇所がありした。これからもよろしくお願いします🤲。

[@kobayashi0218]

まさにこの内容で私自身絶賛葛藤中です。タイムリーすぎて保存してしまいました。中間管理職は人を解決できないブラックホールへ誘いますね。解決できないから、悩まないようにしていますが。

[@かた-f5q]

今日の動画は普遍的で深い。林修先生も「勝てる場所で戦え」って言ってた

[@mshibu4391]

会社の人事異動もこのピープルアナライザーの評価で決まれば、会社も社員も幸せになりますね。今回も為になるお話有難うございました。

[@y181y]

学長いつもありがとうございます。 退職した会社でのピープルアナライザーを見てみると、確かに自分は間違った席に座る間違った人だったようです。 転職活動もピープルアナライザーを活用できればスムーズに自分に合う転職先を見つけられたかも知れませんね。

[@skybule2637]

おはようございます！ 今日も配信ありがとうございます。

[@ばくちゃん証券マン]

学長、おはようございます!! 人事評価は部下に恵まれる、ＧＷＣがない、ゴマすりが上手い人が評価されてます!!愚痴ってもしょうがないので、独立を視野にこれからやっていきます

[@wno7468]

佐々 さささはさ さささ❗️歳 鞘

[@simple.tamico]

おはようございます。 問題社員Cよりマイナスが多かったので、退職します。 今の会社で正しい人にもなりたくないので…。 ようやく決心することができました。ありがとうございました🙇‍♂️

[@ケンイチ-f5m]

今の会社は学長の言う残念な方？のコアバリューが重視されているのが分かります。効率化よりも残業や休日出勤が多い人、経営者のご機嫌取りが評価されている（役職者になっている）ので自分の座っている席は間違っているんだと思います。

[@ダギールス]

おはようございます！ 個人事業主で雇用はありませんが、仕事をしていく上で、とても重要な事を学ばせていただきました。 今日もありがとうございます。

[@wb5266]

会社が「長時間労働、プライベートよりも仕事を優先すること」を重視してることに気づいて転職を決意しました😂 すごく納得感があります！

[@masa-ub2rl]

おはようございます！！ 評価をすることはあまり意識していなかったので、勉強させていただきます

[@naco-c2r]

コアバリュー、GWC、今日も新しい言葉に触れられて新鮮な気持ちで1日始められます✨コアバリュー合致すると嬉しいですね☺️面接でもトントン拍子に進んだ気がします。スリーストライクアウトーな職場、職種でないか定期的に見直していきたいです。

[@たたりん-x6n]

考え方の参考にしたいと思います。 価値観は人それぞれなので、できるだけ自分の価値観にあう仕事をしていきたいです。

[@yukit488]

自分は正しい席に座っているとは思います。 ただ、能力のある人材が少ないのは、役員と一緒に働く立場（一般社員ですが）からみて、よくわかります。 オペレーションは多くても経営側の席に座らせることができる社員が、ほぼいない印象です。

[@yakkoijfc9393]

スター社員がいない会社。。。では。。。 一族・家内工業的な中小は、能力以外の要素でポジションが決まっているようですね。 会社って、入ってみないと分からないもんですよね。 何処へ行っても何かしらありますが、続いているってことは、今の仕事が好きなんだと思いました！

[@タナボタフリーランスエンジニア]

今回の動画の内容はすごい新鮮な情報で、面白く見れました！！ 今日もありがとうございました〜😄

[@いいことあるぞ]

ありがとうございました ここ数ヵ月悩んでいましたが 今のところに合わない判断ができました

[@中の人-f4f]

相対評価でこの中じゃ一番相応しい(他にいない)から座ってる席、いつもその席になってしまう…

[@papercapinfo]

「パワプロ」の能力値みたいな図を自動で出力してくれる仕組みがあれば、チームのスタメン組むのが楽なのにな、と思いました。

[@しげ-q6q5d]

学長、いつもありがとうございます。 本当に勉強になります。実践したところ、会社にとって私は正しくない人で正しくなりたいと思えません。 納得できないことはやりたくないと常々感じているので転職では無く、個人事業主を目指します。覚悟を決めて準備を進めます。

[@えもんだ社長_ブロガー]

とても勉強になるお話ありがとうございます。 チームビルディングの参考にしたいと思います。

[@オレンジぐりーん]

おはようございます🎃 今日もありがとうございます💚

[@chailand0713]

おはようございます！今日も素敵な動画ありがとうございます✨転職したてなので、とても参考になりました♪

[@-kinzu2758]

いつも動画ありがとうございます。 特に印象に残った点は「やる気は行動しているうちに、段々と湧き出てくるもの」という言葉です。 「やる気が無いから、行動できない。だから永遠に【やる気探し】をして行動しない」人が本当に多いなと感じましたので、 自分自身はその順序を間違えないようにしていこうと思いました。

[@nationalhighwaytrip]

おはようございます！ 今日もありがとうございます

[@mugenkai8]

価値観の合う環境で働けると相乗効果で結果が出せて良いですね。 今日の動画の内容を使って、客観的に自分の環境を見直し、どう行動すべきか考えてみます。

[@doll0726]

転職を来年まで待つことにしました。是非この軸を活かして自分の適職に就きたいと思います。

[@岡田和馬-c2n]

おはようございます☀ 今日もよろしくお願いします！

[@まろすけ-g4z]

学長おはようございます！ 今日もありがとうございます✨

[@ふく-g7l]

おはようございます！ 価値観が合う会社や環境を見つけるのが大事ですね。 仕事に対する理解・やる気が出せる・遂行能力があるか、の３点は常に意識します。

[@koitu14]

とっても参考になりました。うちの職場のコアバリューが曖昧なので整理してみます。

[@user-warauakabeko]

学長のおっしゃっていることは、一般的に言えば、まさにそのとおりだと思いますが、ずっ～と「正しい席」に座る「正しい人」でいるには、社会構造や技術革新の変化に合わせて、自分自身を常にアップデートしなければならないと思います。これって結構キツいと思います。 全ての人が、その適応能力があって保てるとは思えないし、限界を超えられない人（障がい者、加齢に伴う適応能力の低下等）は、企業や行政機関もある程度は、採用枠を設ける必要があると考えます。（そんなの社会主義だと言われそうですが、、、(?_?;））

[@ぴね氏の日常ぴねちゃんねる]

今、正しい席に座っているか確認してみたいと思います。 前職と比較すると、居心地そのものに違和感を感じているので、原因を探ってみたいです。

[@3mlifemusic]

とても良い内容の動画をありがとうございます。 何もかも間違っている…😭

[@タカ1985]

今の会社で活躍している人は、勤怠が安定、処理が正確、処理速度が速い、休憩時間を返上して働いているが思い浮かびます。私場合処理でミスが多いので自分が座る職種を間違っていました。これを元に今やっている転職活動を見直します。学長ありがとうございます。

[@Almond-Risu]

最近、今の職場での働き方に悩んでいたので、自分を内省するとても良いきっかけになりました😊ありがとうございます！ いま働いている会社と、コアバリュー（価値観）はマッチすると感じます。ただ、4月から異動した現職において、GWCのCが不足しているから、悩んでいるのだと気が付けました！

[@吉沢文隆]

おはようございます！ 今日もありがとうございます！

[@hamayata1]

自分が経験から自然とやっていたことが、既にピープルアナライザとして確立していたことに驚きました。

[@コクトーの遠回り]

スター社員がいません…泣 なんとなく年功序列で上に行っている気がします。

[@takemeer500]

会社員として、なぜかやる気が出ない。会社へ不満もある。なぜこのお調子者上司が上に行くのだろうか？と思ってました。 ちょっとまとめてみたら、あぁ、自分の会社の場合は高度なITスキル力やビジネスセンス力に関してコアバリューに相違があるとわかりました。 動画、ためになります。ありがとうございました。

[@miri_学習塾経営]

コアバリューとGWC、自分の仕事（個人事業主）にも、人を雇う時にも基準として持っておこう思います。なんとなくおぼろげに感じていたことを、学長が明文化してくださった感じで、動画を見終わった時、スッキリとした爽快な気分になれました。いつもわかりやすい授業をありがとうございます😊

[@ひるぷんて]

ありがとうございます。 知識（教育）・やる気・実行能力(成果)で考えていました。 少し感覚的にやっていた所が一般化・可視化されているので助かります。 スリーストライクアウトは計画のSTEP分けですね。 不確定要素の多いプロジェクト進行でもよく使うので、”計画はSTEP分け”と覚えてしまって、ことあるごとに思い出した方が良いですね。 実際、チームビルディング失敗している例を散々見ていますが、この辺りの考え方が出来てないマネジメントが原因ですね。 働かされている方がかわいそうなので出来る範囲で業務改善していますが、マネジメント出来ない人がいる限りモグラたたきです。

[@5308gohya7]

今日の動画も勉強になりました。自分の内省にコアバリューとGWCを使いたいと思います！いつもありがとうございます😊

[@ys7369]

おはようございます！ 今日もありがとうございます🦁

[@chorroboymusic]

今回も昨日の回に引き続き神回でした。人事をやっていますが、自分の会社への評価と自分自身の評価の棚卸しをできてとても参考になりました。転職活動にも役立てたいです。欲を言えば自分自身が会社のコアバリューを理解しているけれども、それに足りていないと感じた場合の近づけ方も教えていただきたいです。原因自分論とか色々ありますが、自分にしかやれないタスクが自身に集中し、雑務は他に振り分けても次から次へと新しいイレギュラー業務が発生し、長時間労働を課せられていて人員補充も配置転換もない職場で、成長はできますが、いつも不満を言わず前向きに考えるのが辛いです。それ以外のバリューは達成していると思います。しかしそれも評価されます。この場合は転職した方が良いのでしょうか？

[@tak3363]

この話は経営者としても、会社員としても参考になる話です😁

[@えりぶ-b7t]

私は、組織に縛られない生き方を目指してます。そんな私でも、大変参考になりました。ありがとうございます。

[@YS-mr7rh]

目から鱗の情報だらけでした。ありがとうございます！

[@keshita9940]

評価されている方の雰囲気が似ている理由がよく分かりました。 転職前にこの動画は必見です！

[@きょん-r9i]

転職してから、今の職種合っていないのでは？でも他に経験ないし……と悩んでいるので、今回の動画を参考にして、改めて将来を考えたいです。そして、他の動画も参考にしつつ行動します！

[@riorio5535]

おはようございます！

[@しんゲーム実況チャンネル]

おはようございます😌 実際にやってみたいと思います！

[@ogutv1415]

めっちゃいい情報でした❗️ ありがとうございます❗️

[@ちのチャンネル大阪府茨木市の]

リカバリー法の紹介が特に良かったです!

[@komajyo.meinohama]

おはようございます＾＾ 今日も為になります！ありがとうございます♪

[@くらちゃん-z8u]

価値観って本当大切ですね。 価値観が合わない人を好きになってしまい、えらいめにあってます😣 助けて学長～😱

[@user-ys8zw8zs8r]

個人で成果を上げていくような業務スタイルならある程度当てはまると思いましたが、組織のなかでチームとしてやっていくような業務スタイルの場合、この分析だけでは一概に測れない複雑な要因がもっと多数あるように思います。人と人で合う合わないもありますし、そもそも評価する側の人間もチームとしての成果から関係した全ての人の働きを正確に把握できる訳ありません。少し浅いと言うか局所的に感じました。

[@タナ-i3o]

自信を客観視でき、会社に適切な能力を提供できる人が 会社が欲しい＝出世(高収入)社員になるんやなぁ…と しみじみ感じますね。そりゃあ、そうですなぁ😅

[@majnaumin1]

やる気は行動しているうちに出てくるということは、やっぱり行動することが大切なんですね😊

[@miohayakawa2385]

ブラック状態で疲れ果てた頃、行きつけのバーのカウンターで知り合った某一部上場企業の会長さん(後に判明)に愚痴ったら、『聞く限りはあなたが正しい。実際にそうかはわからない。今の1.5倍までのいい値でうちに来て3年働いてみないか。実績が出せなければそこで解雇するけど、どうだ？』と。 真剣に考え、自分の能力を棚卸ししたところ、自分の実力が市場価値(普遍性)がないことに気付かされました。で、丁重にお断りしました。会長いわく『そんなこと言ったかぁ？』…。 でも、このときの棚卸し結果を活かして、今ではその時の会社のままでブラックを脱し経営幹部に意見を聞かれる位にはなれました。

[@猫田寝子-p2t]

前に働いていた会社は評価基準が、年齢、性別、経験年数でした。辞めたことが正解だったと確信できました。 もう少しで大学卒業、また就活が待っているので参考にさせて頂きます。ありがとうございます🙇

[@mFujiyama]

とても勉強になりました💖参考にします❗️✨

[@suko1477]

おはようございます。 本日もよろしくお願いします。

[@chan-piro3366]

両さん、ありがとうございました☺️

[@mrsurprise82]

すごく勉強になりました。 そして、評価方法・対応方法が理路整然としていて、美しいなあ…と(*´ω`*)

[@realmiki]

以前自分はその部門では将来的にも成果を出せないと異動希望を出した時に、ひどく上司に叱られたことがありました。結果的には異動できて、異動先でははうまく行ったのですが、このように「間違った席にいた」こときちんと前の上司に伝えられたらよかったなと思います。 会社員時代に早く知っておかなければならなかったことでした！また個人事業主になったこれからでも使える考え方ですね。

[@ともり-i9q]

それまで良い評価だったにも関わらず、上司が変わった時を境に万年最低評価を受けてる、業務には全く支障を来しておらず、後輩にも頼られ育成もしたてるのにってことは、 スキル、実行能力が有ったにも関わらず、会社に安く叩かれ成果搾取されてる状態という事で、現在の上司の下では会社は私に存在価値を認める気が無いという事でしょうか？ ならば自分が変わっても仕方ないので身を引くべきでしょうか

[@おまめ-c8r]

リベラルアーツ大学のペンギン会員です。 アプリを開こうとしたら強制終了して開けません！！！！！携帯の電源等切っても直りません！！今アプリ開けなくて5日目です😵😵😵どおなっているんですか！！ お金を払っているので開かないと意味がないです😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫

[@ccounta8263]

リベ大運営スタッフです^^ iPhoneをご使用の場合、「iOS」を最新にアップデートしていただくことで 利用可能となりますので、お試しいただけますようお願いします ※アプリの起動にはiOS15以上が必須となります Androidをご使用の場合、もしくはiOSをアップデートしてもうまくいかない場合は、 お手数ですがリベシティの不具合・改善要望フォームかリベ大ブログよりお問い合わせいただければ幸いです^^ よろしくお願いします。

[@ニフ吉]

おはようございます。本日もためになる動画ありがとうございます。

[@nekoneko5505]

面白い判定方法でした。…やはり滅私奉公型の人は多くの会社で「正しい人」になれそうですね! 日本でも、定時に帰りたいスキルがある人が評価されたり、足を引っ張られずに伸び伸び働ける文化があれば、国としての生産性が上がるのでは…？

[@無名-b6v5g]

すごい面白い動画でした！無意識のものを意識的に

[@yad1an]

正しい席の面積は、日頃の勉強や研鑽で広げることは出来そうですね。

[@catbeny3138]

在米30年、日本企業勤務です。私は以前合意できない席に座らされてほぼ転職を考えてました。上司が変わり、私を今のポジションまで引き上げてくれました。前の60代後半上司は私のエクセルスキルを評価してくれませんでした。今の上司もそれなりにキャラなど問題があるのですが、まあいいでしょう

[@umi_peaceful]

これはとてもありがたい内容です！

[@茶色ねこ]

転職しようかな、とおもいました😅 貴重な動画をありがとうございます。

[@rtexin9034]

おはようございます☀️

[@chiiki6488]

おはようございます❣️❣️❣️

[@qualitytacos8043]

条件面で転職してしまって少し居心地の悪さを感じてる自分としては目から鱗の内容…。職場は人間関係が一番大事とか良く言いますがコアバリューが合ってないと一見いい人に見えても根本が違うので合わなくなっていくんですよね。自分は年齢的にももう難しいですが子供には社会人になる前に教えてあげたいと思います。有難うございます。

[@hiro-qs4uj]

学長～🤗ありがとうございます🤗✨🍀🎵

[@taxbankchildren6077]

おはようございます‼︎

[@瑞紀西川]

おはようございます。🧑‍🍼👨‍🍼👩‍🍼🤱今日もありがとうございます。🍭🤱🍬🤱🍛🤱

[@remy_room]

両学長の動画を最初から見て、少しずつですが固定費削減やふるさと納税を始めました！ いよいよ投資も始めようと思っており、先ずは国が推奨している初心者向けのつみたてNISAからスタートしようと思っています。 投資初心者の立場からすると「国が推奨=安心」というイメージなのですが、昨今のニュースで統一教会の件があったように「国=安心」とも言い切れないのでは？と思うようになり、なかなか踏切れずにいます。。 国が推奨してるか／してないかで判断すべきでないことは理解してますが、つみたてNISAは「国が推奨=安心」と言えるでしょうか？学長のご意見聞かせて頂けると嬉しいです！これからも応援しています😊

[@ti7815]

100円から始められるのでとりあえずやってみてかんがえてもよいのでは？

[@souichi-izumi]

おはようございます学長☀️😘🦁🍦ｵｽﾃﾞｽ!!今日も朝早くから動画アップと風呂ライブお疲れ様でした🍵🛁🙇‍♂️ こ！コアバリュー！？GWC！？ピープルアナライザー！？(°°;)💦👈たじたじ(笑) お恥ずかしながらどれも初めて聞くフレーズな上に、もしかしたらわたくし間違った席に座る間違った人かもって思えてきました💦🙊ﾄﾞﾅｲｼﾖ!! 学長さんのおかげでまた一つ大事なフックが増えましたよ！🙇‍♂️

[@RA-gh9hm]

このまま面接対策にできる動画ですね！

[@nyanyakoblog]

本日もどうもありがとうございます＼(^o^)／

[@石川-p3p]

正しい席に座る間違った人 自分のことすぎて辛いです 自分が前職で自信を持っていたことに対する自信が削られて、自分が無価値なんだと絶望する日々です でも、会社の人間関係は悪くないし、上司もいい人なので辞める勇気が出ないです どっちつかずの状態が余計にしんどい

[@momokin555]

ピープルアナライザをかいてみましたが 間違った席に座る間違った人です コアバリューも私なりに分析して みましたがなかなかひどいもので 全く魅力を感じないものとなりました😢 どうしようか考え中です 我慢するのは良くないですが ドグマの罠が😅

[@Kei-ul5es]

価値観はどうあがいても変えられない。影響を与え、変えられる人になる人もいなくはないけれど、そこに至るのはとてつもなくハードルが高い。

[@makokino0123]

おはようございます。

[@rts3092]

いつもありがとうございます