S2E07: Como a segurança psicológica pode afetar nosso desempenho?

[@FamiliaHorota]

Gente, nem sempre consigo acompanhar em tempo real, mas essa para mim foi a melhor live dessa série desde que começei acompanhar. Eu vi ela ja umas 4 vezes. Eu achava a pouco tempo atras (graças a péssimos exemplos no inicio da carreira) que segurança no trabalho era poder ficar a até mais tarde no trabalho sozinha e não ter mais medo que alguém entrasse na sala, era não ficar em alerta o tempo todo, era poder sair com todos da empresa e entornar canecos sabendo que não perderiam respeito. Só essa segurança básica ja me da muito orgulho de estar onde estou e compartilhei com meus colegas e líderes o vídeo em agradecimento. Compartilhei poucos dias antes de ter quase um momento bem merda de erro/frustração no projeto seguido de um colapso de choro que no final teve a sensação de "bom, pelo menos me sinto segura em verbalizar minha opinião, minha raiva, meu erro nessa sala, com essas pessoas". Para mim, hoje, a segurança psicológica no ambiente de trabalho é fundamental na rotina e mais ainda nos momentos merda. Ela possibilita o diálogo aberto e ser quem somos de verdade e isso é um peso enorme a menos!

[@aboacademy]

Sentimos sua falta nas discussões, Camila! Que bom que você gostou muito desse episódio, a ponto de compartilhá-lo na empresa. Quanto a momentos de frustração, creio que sempre iremos enfrentar situações adversas mas, infelizmente, alguns grupos ainda irão sofrer mais que outros em função de grande parte do ser humano ser capaz de evoluir enquanto espécie, mesmo com todas a informação, comunicação e transparência que já conquistamos nos dias de hoje (em alguns países e regiões). Mas isso está mais para a incapacidade cognitiva (a.k.a. ignorância) daqueles que ainda não compreenderam a interdependência entre todos os seres. A segurança psicológica é uma condição necessária para o crescimento pessoal e, principalmente profissional. Mas pense na metáfora da katana (espada dos samurais), que começa como uma barra de ferro, é aquecida até avermelhar, recebe diversos golpes enquanto vai tomando a sua forma, é resfriada para ir criando a têmpera, até que é polida ao final do processo, alcançando a sua perfeição. Se você for capaz de resignificar cada momento adverso para transformá-lo num grande aprendizado, verás que sua jornada nesta vida caminhará na direção da sabedoria, ajudando outros a também resignificar as adversidades e aprender com as experiências. Mas não é fácil ... ;-) Um grande abraço e até breve! Mais uma vez, nosso obrigado por estar conosco. Parzianello

[@billmeireles3681]

Bacana, só fera!

[@aboacademy]

Obrigado Bill! Os outros vídeos dessa série também ficaram ótimos. Confere lá! Abraço

[@camilaluconiviana4919]

Muito bacana o conteúdo, vulnerabilidade, escuta ativa, novos tempos pra agilidade. Uma crítica construtiva é que foi um painel totalmente masculino. Uma boa prática é quando tivermos 3 ou mais palestrantes ter pelo menos uma mulher. Existe até um pledge assinado por grandes lideranças masculinas que se recusam a participar se não tiver diversidade nos papos :)

[@aboacademy]

Que bom que você gostou do bate papo, Camila. Segurança Psicológica é um tema fascinante e que depende diretamente do modelo de Liderança das organizações, muito discutido nesse canal. Quanto à boa prática, você poderá observar nos episódios anteriores desta série que temos o hábito de trazer muitas convidadas. Inclusive o episódio S2E2 foi dedicado ao tema "Qual o tamanho da crise para mulheres executivas?". Neste episódio, da segurança psicológica, convidei velhos amigos, que dominam muito o tema, para bater um papo sobre o assunto. Na próxima semana, sobre Gamification, já convidei uma amiga para liderar. Tudo depende da rede e do momento. A propósito, também tivemos um episódio (S2E4) sobre Diversidade, com duas mulheres. Em resumo, a boa prática existe no canal, mas pode se tornar inviável por episódio. Um grande abraço, Parzianello