사직서를 내라고?? 권고사직 대응방안!

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노알남

Күн бұрын

Пікірлер: 17

@jasonkim4289 5 ай бұрын

목소리 너무 좋아요...이해가 쏙쏙 됩니다. 감사합니다 이덕조 노무사님 😂

@김상헌-f7o Жыл бұрын

정규직이면 해고하기힘들지않나요? 아직 통보받은건아닌데 권고사직할수도있다는 늬앙스로 며칠전에 관리직이랑 면담했는데 만약에 정말 권고사직요청받으면 어떻게 대응해야되나요 일단 지금은 이회사 나가기싫고 최대한 버티고싶거든요

@솜솜솜-q6i 3 жыл бұрын

안녕하세요 2월22일자에 권고사직권유받앗고 받아들엿습니다. 처음 사직서 작성해서 제출할때는 회사경영악화로 인한 권고사직 받아들인다는 내용으로 작성햇더니 다시쓰라고 하더라구요 개인사유로 작성해라 내가언제 그런얘기를햇느냐 이러면서 급여한달분 더줄테니 사직서 다시제출하고하였습니다 그래서 이번에 다시 사직서를제출할때 회사경영관 악화로인한 회사사정으로 인하여 사직하오니처리해주시기 바랍니다 라고 작성하엿는데 이경우 실업급여 신청이가능할까요?

@noalnam 3 жыл бұрын

개인사유로 사직하시는 경우, 실업급여 수급이 제한될 수 있으며, '회사 경영 악화 등 회사사정으로 인한 퇴사'인 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

@허당당-v9q Жыл бұрын

금요일 퇴근중에 갑자기 회사측에서 회사랑 맞지않다며 권고사직을 통보받았습니다 운전중이라 황당하고 정황도 몰라서 알겠습니다 대답했는데 회사측에서 통화녹음을 했으면 저는 해고라고 생각하는데 권고사직 동의로 증거가 되나요?

@noalnam Жыл бұрын

권고사직에 대한 동의는 해고에 해당하지 않습니다. “알겠다”라고 한 부분은 권고사직에 대한 동의로 볼 수 있으며 회사가 통화녹음을 했을 경우 회사는 이를 증거자료로 활용할 수 있습니다. 따라서 권고사직에 동의하지 않는다면 이에 대하여 동의하지 않는다는 내용의 이의를 제기하셔야합니다.

@김현성-k1c 4 жыл бұрын

좋은 정보 감사합니다.

@devil_june 3 жыл бұрын

저 직장내괴롭힘 신고 했고 회사가 제대로 처리하지 않고 제가 몇번도 요청하다가 권고사직 받았어요. 그리고 거절하다 다음주 해고 통보 받을것 같아요.

@noalnam 3 жыл бұрын

안녕하세요 노알남입니다 1. 직장내괴롭힘 신고한걸 이유로 근로자에게 불리한처우(해고 등)를 하는 경우에 사업주는 형사처벌 대상입니다. 2. 이렇게 해고가 되는 경우 부당해고로 다투실 수 있으며, 불리한 처우에 대한 고소가 가능합니다. 3. 권고사직에 응하여 사직서를 작성하시는 경우, 해고로 다투실 수 없으며 형사고소에 관한 대응도 불리해질 수 있습니다. 4. 권고사직이냐 해고냐의 선택지라면, 회사와 법정 다툼을 통해 권리회복이 목적이시면 끝까지 버틴 후 해고당하는게 필요하며, 신속한 상황 면피, 종결이 목적이시면 권고사직으로 끝내시고 관계에서 벗어나실 수 있습니다. 5. 구체적인 상황에 대한 지속적인 대응이 필요한 경우 전화 또는 내방을 통해 상담을 받으실 수 있습니다.

@devil_june 3 жыл бұрын

@@noalnam 조언 감사합니다.전화번호 알려주세요.

@noalnam 3 жыл бұрын

@@devil_june 02 3453 8564 담당 최승희 노무사입니다.

@dita59 4 жыл бұрын

dita m 관리자와 크고작은 다툼으로인해 카톡상으로 퇴사하겠다고 했습니다 휴가기간이나 퇴근후에도 톡으로 업무지시 다반사에 돈으로 줄수없으니 무조건 남은 휴가 다 소진하라고해서 날짜정해 제출했는데 열흘정도 지난시점에 제가 정한 날짜엔 휴가쓰면 안되니 날짜를 바꾸라고하는데 완전 통보식이라 톡상으로 퇴사하겠다고 했습니다 그런데 사직서 얘기가 없기에 한달정도 지난시점에 알아보니 저한텐 대필동의 한마디 구하지않고 나인척 사인까지해서 퇴사처리 했더군요~ 톡상으로 아무리 내가먼저 퇴사하겠다곤 했지만 사직서의경우 와서 사인하라고 하거나 유선상 저한테 대필동의 구해야하는거 아닌가요? 이런게 사문서위조가 아닌지요~

@noalnam 4 жыл бұрын

안녕하세요 노알남입니다 1. 사직서 대필은 서명위조, 즉 사서명위조죄로 형사처벌 대상입니다. 2. 카톡으로도 근로관계를 종료하겠다고 의사표시한 경우 그 효력이 인정이 됩니다. 따라서 별도의 사직서가 없다고 하더라도, 통보한 날로부터 한달이 지난 시점에 근로관계는 종료한 것으로 인정이 됩니다. 3. 구체적인 상실신고 시점과 관련하여 시시비비를 가릴 수는 있지만, 그 기간동안 근로를 제공하지 않았다면 임금, 해고, 권고사직 등과 관련된 논의의 실익이 없습니다. 다만, 상실일자가 월 중간인지, 월 말인지에 따라 4대보험료와 관련된 차이가 발생할 수는 있습니다. 4. 현재, 사직서를 대필로 작성한 행위에 대해 법적으로 다투실 수 있으며, 그 밖의 근로관계 종료와 관련된 노동법적인 문제는 법률분쟁 대상에 해당되지 않는 것으로 보입니다.