Salario Emocional como herramienta para la intervención de los factores de riesgo psicosocial.

Se define el concepto de salario emocional y algunas estrategias para implementarlo en las organizaciones. Si deseas recibir más información o asesoría sobre u otros temas nos puedes contactar:
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[@federicoarciniegas5091]

Muy buenas aclaraciones y ejemplos puntuales. En las personas y las organizaciones cuanto más se orienten hacia mejorar lo atractivo del trabajo en si, la libertad de acción, brindar responsabilidades y confianza, apoyo a realización, progreso profesional y propósito, lograran contribuir al salario emocional.

[@rogeriogomezrojas2049]

Si muchas empresas tuvieran claro este concepto se convertirían en el mejor lugar para trabajar, información muy importante.

[@wilsonpasachoa7810]

Muchas gracias por precisar información que normalmente desconocemos, si estuviéramos de acuerdo entre empleadores-empleados en todo lo relacionado al salario emocional el panorama de la cultura organizacional, clima laboral y productividad serían muy diferentes...