삼성 인사팀이 말하는 무조건 거르는 지원자 ㄷㄷ

Рет қаралды 3,093,331

캐치TV

Күн бұрын

삼성 인사팀 피셜 삼성 인재상ㄷㄷ
👉 • 삼성에선 이런 지원자 무조건 거릅니다ㅣ회...

Пікірлер: 3 800

@catch_tv 2 жыл бұрын

삼성 인사팀 피셜 삼성 인재상ㄷㄷ 👉 kzbin.info/www/bejne/m5Cpe3mnZaafqpI

@ck6554 Жыл бұрын

인성과 예의, 능력 센스죠.

@병신보면짖는개-r2n Жыл бұрын

인재상이 중요한게 아니라 면접에선 연기가 중요한거다. 연기.

@스포츠-b7e Жыл бұрын

꼭 학벌 버러지들이 고학력자 배척함!^^

@garyjung2114 Жыл бұрын

@@병신보면짖는개-r2n 이거지 ㅋㅋ 진짜 약고 연기잘하면 지들이 어찌잡아 ㅋㅋ 그리고 니들이 진짜인재를 놓칠수가있다.

@jjun2211 Жыл бұрын

서울대 검찰출신이 인재 아닌가? 재용이 뒤봐줄라면 아니면 기자출신으로 재용이 존나씹어서 귀찮게 굴면 지편으로 만든다던가

@ryeong.p Жыл бұрын

여러분 "지원자는 많으니까"가 핵심입니다.

@blackding100 Жыл бұрын

@@Gedjs148 한국에서는 인터뷰 라인에 담당부서 매니저급 인터뷰가 없나요.?? 신기하네요.;;; 실무 보는사람이 보는게 제일 좋지 않나.;;; 전문적일거고 더 디테일하게 확인 가능할텐데.,;;

@seokjinhong270 Жыл бұрын

@@blackding100 담당팀장 인터뷰 다 합니다. 거기서도 지원자 많으니까 이해하고 다독거릴 생각 없는 건 똑같구요.

@테드박-e1x Жыл бұрын

한국인특 나보다 멍청한 사람이 부담없음ㅋㅋㅋㅋ

@전진-d3x Жыл бұрын

삼성정도면... 달에 몇천명은 면접볼테니 ㅋㅋㅋ...

@ryong1094 Жыл бұрын

@@Gedjs148기술팀이나 개발 실무진도 면접참여합니다 적성면접이었나

@mrtomato9590 Жыл бұрын

복잡하게 생각할 필요 없음. 똑똑하고 말 잘듣는 사람이 인재상임.

@오늘-x9w Жыл бұрын

@@五光終必 못가는게 아니고?

@Seika_park Жыл бұрын

@@五光終必 막상다녀보면 삼성이 나음 엘지나 에스케이 다니다 삼성가면 알꺼임

@후니-q2j Жыл бұрын

눈치존나 빠른사람이 최고

@lutube_1st Жыл бұрын

@@五光終必 이야 정신승리 ㅈㄴ 잘하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@마이고라드 Жыл бұрын

웃긴건 뭔줄 아시나요? 면접에선 나를 보여주세요 인데 회사생활은 (대부분) 시킨대로 하세요 임

@오팔-r3v Жыл бұрын

인사담당자도 인성 좋은 것 같지는 않은데, 어느정도 맞는말임.. '자신감 있는' 사람이 싫다는 게 아니라 그게 너무 지나쳐서 자만에 가까운 사람을 말하는듯. 지가 제일 똑똑하다고 믿는 사람이랑 팀으로 일하기 힘듦...

@페미삼성맨류한주 4 ай бұрын

삼성엔 인재가 없죠 그래서 ㅋㅋ

@tb-is1lw 3 ай бұрын

ㅇㅈ 그냥 말잘듣는 종이 필요한거다 이말인데 건방지다고 싫은거아니야 ㅋ 그니까 발전이없지

@Ruler-bp9wp 3 ай бұрын

뛰어난 사람이면 인사담당자나 하고있겠습니까 ㅋㅋ, 문과에서도 이도저도 아닌 애들이 하지요. 문과에서 뛰어난 사람들은 설로->빅펌가지요

@불다뽀꿈연 3 ай бұрын

@@tb-is1lwㅈ도 모르면서 지맘대로 하려는 새기랑일할래 너같으면?

@BCA-iv3wz 3 ай бұрын

@@tb-is1lw님 백수죠?

@떡곤 Жыл бұрын

면접 영상들 찾아봐라. 누구는 자신감 없으면 안 뽑는다고 그러고 누구는 자신감 충만하면 안 뽑는다고 그러고 걍 면접관 맘임 ㅋㅋ 그냥 최대한 잘 준비해서 면접 잘 하고 물 떠놓고 기도하는 게 맞음

@Kim_Penguin Жыл бұрын

자신감 있으면서 또 겸손한 모습도 보여야하는듯.

@pokegenstein Жыл бұрын

ㅇㄱㄹㅇ

@0hit976 Жыл бұрын

ㅇㄱㄹㅇㅋㅋ

@sykim7838 Жыл бұрын

자존감도 없는 쭈구리는 싫겠죠. 스스로에 대한 자신감과 그런 자신감의 바탕이 될 만한 출중한 실력, 자신이 맡은 걸 해내겠다는 책임감이 보이면서 동시에 다른 사람을 존중하고 협동할 줄 알고 누가 뭘 가르쳐주면 기꺼이 배우려는 자세가 된 사람을 원하겠죠. 자신감과 자신의 능력에 대해 확신 있는 걸 넘어서 자신감 과잉과 오만함 또는 멋대로 하려는 사람으로 여겨진다? 당연히 탈락이겠죠. 또는 자신감이 본인은 넘치는데 남들이 보기에는 그저 자기미화 심하고 자기 객관화가 전혀 안 되는 타입으로 그 자신감이 근거 없는 자신감으로 여겨지고 뻥이 좀 심해 보인다? 당연히 뽑고 싶어지는 인재감은 아니겠죠. 순화해서 자신감 충만이지 한끗 넘어서면 자신감 과잉으로 불화를 야기하거나 누가 뭐라건 자기는 초짜라 잘 모름에도 마이 웨이 고집하며 팀워크에 지장줄 사람이다 싶으면 역시 안 뽑겠죠. 대충 조별과제할 때 같은 팀하기 싫은 사람도 마찬가지 아닌가요?

@김정규-i7z Жыл бұрын

맞말추 ㅋㅋ 딴 댓글들 아무리 봐도 이게 1등이다 준비 열심히 하고 내가 이 회사에 들어오기 위해서 얼마나 열심히 준비 했는지를 보여주고 담날 부터 기도 열심히 하셈

@NorthMacedoniaNo.1 Жыл бұрын

지방대 라고 하면 될걸 지방잡대라고 하는 인사담당관의 인성 잘 보았습니다.

@안-z4f Жыл бұрын

ㅋㅋㅋ 고졸, 지방잡대 발끈하는거보소 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@안-z4f Жыл бұрын

지방잡대님 발끈하셨어요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@객관적감상평 Жыл бұрын

지방대랑 지잡은 엄연히 다르지 ㅋㅋ

@객관적감상평 Жыл бұрын

지방 사립대는 왜다니는지 모르겠다

@user-oz7qu5ei7o Жыл бұрын

와 저걸 왜 저렇게 표현한지 모르겠다고? 대학 이름을 말한것도 아니고ㅋㅋㅋ 진짜 발끈하는 수준

@파란하늘-w1f Жыл бұрын

삼성밥 15년 먹었던 사람으로서, 삼성의 가장 큰 문제는 인사팀 직원들이 지들이 이재용 인줄 안다는 점이다. (누가 누굴 평가해) 같은 머슴주제에, 주인행세 하는 것들

@jeonyeokhagoshipda 11 ай бұрын

손님 안와라 비는 일이랑 다르지ㅋㅋㅋ

@estherlee6409 11 ай бұрын

인사팀뿐만아니라 삼성임직원과 임직원의 자녀까지 자신들을 오너랑 같은 동격이라 생각해요. 캐웃김 😂

@bkkang3937 10 ай бұрын

그 job의 성격이 평가해야 하는건데 네가 뭔데, 왜 평가하냐고 하면 어쩌라는거냐 ㅉㅉㅉ

@dlsdk4848 10 ай бұрын

ㄹㅇ사장님마인드 월급루팡상사 너무많음

@maye1672 10 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 웃긴 말인게, 성과주의, 교육개발 마인드가 찐하게 퍼진지금 인사평가가 인사팀 고유업무인데.. 일하지 말라는 소리임? ㅋㅋㅋ

@msnmsn7366 Жыл бұрын

솔직히 말잘듣는 로봇선발 하는거임 절대 반항하지 않을 로봇

@안-z4f Жыл бұрын

꼭 이런말하는애들보면 한국사회,교육에 불만많은 고졸 지잡대 인생들이더라

@흑두루미없주 Жыл бұрын

ㅇㅈ 그리고 지보다 능력낮은애들로 선발

@고딩통찰 Жыл бұрын

너는 그런 로봇 취급도 못받잖아 밥벌이는 하고 살아?

@dev-sr1rq Жыл бұрын

@@고딩통찰 네 다음 200충 로봇 ㅋㅋㅋ

@SK-wh5fb Жыл бұрын

당연한거 아니냐? 기업에서 톱니바퀴 부품 하나 ㅈ만한거 뽑는건데 안맞는 부품 뽑아야함?

@Kimtiger0 Жыл бұрын

10년차 한창 날라다닐때도 내가 아는건 늘 한계가 있기때문에 가능성은 열어두고 늘 경청하고 겸손하는걸 나를 방어하기위해서라도 늘 필요함...

@Australia789 Жыл бұрын

멋있습니다 ㅎㅎ

@제다-y5c Жыл бұрын

멋지십니다

@seongmanlee3 Жыл бұрын

맞아요. 인간의 본성이란게 나 잘났다 나대는 놈이라면 꼴보기 싫어하니까..... 다들 니가 잘나봐야 얼마나 잘났는데 하고 뒷담화를 까게 마련임. 능력과 겸손은 동전의 양면임.

@Vacancy-z6e 4 ай бұрын

현명

@sonhuengmin1 4 ай бұрын

공감합니다

@재야의고수-h5t Жыл бұрын

인사업무 19년차 입니다. 지방 명문대에 포함되지 않는...지방 사립대 정도로 표현하면 될 것을 저속하게 지잡대라 하는건 인사직무를 하는 입장에서 어울리지 않다고 봅니다. 남들이야 어떻게 얘기하든...인사쪽에서 근무하는 사람은 특히 대외적으로 얘기할때에는 보다 높은 소양과 의식수준을 가져야 하고, 어휘 사용에 신중해야 합니다.

@IIIIIIIIIIIIIIIIIlII-l3i Жыл бұрын

오 저도 그 부분 좀 인정. 대외적으로는 말 조심해야함

@럭키-p4w Жыл бұрын

인간의 본성

@feverpitchxx Жыл бұрын

저도 이 생각함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@cfffe5 Жыл бұрын

지원자가 채용기간에나 지원자지 채용 끝나면 기업의 고객이니까요

@evrtstr 11 ай бұрын

ㅋㅋㅋ 나도 이생각했는데 이영상보면 얼마나 창피할까

@kwondonghwan-kc9oe Жыл бұрын

일잘하고 똑똑한데 나한테 기어오르지 말고 내 일도 맡아서 해주는데 실적은 본인이 가져갈수있고 사고나면 꼬리자르기 좋은사람

@pilgrim8018 Жыл бұрын

정확하십니다 ㅋㅋㅋ

@Kim-pj9ln 8 ай бұрын

크.. 맞는 말인데, 너무 비열해ㅜㅜ

@바겐세일-o5w 4 ай бұрын

ㅇㄱㄹㅇ

@user-bear03 2 ай бұрын

소패들이 원하는 부하상이네요

@가나요-g7z Жыл бұрын

삼성에서는 쟤부터 먼저 짤라야 겠는데?

@ss7655 Жыл бұрын

삼성 직원이라고 나와서 삼성 이미지 실추시키네 본인도 해봤자 월급 몇푼 받는 잡놈인데

@wohas777 Жыл бұрын

ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋㅋ

@png5700 Жыл бұрын

왜 이렇게 말의 맥락을 파악하지 못하고 단어 하나에 꽂혀서 말꼬리 잡고 늘어지는 댓글이 많지..? 서울대든 지잡대든 “다 똑같은” 신입이라는데. 오히려 대학의 명문성을 따지지 않고 둘을 대등한 위치에서 보는 건데, 오히려 본인들이 저 사람한테 악플다는 건 생각못하고 욕하고 있네..

@김승준-x6n Жыл бұрын

그 가벼운 맥락도 아 다르고 어 다른 거고 저런 마인드로 자기들이 고점과 저점을 나누니까 지금 문제가 계속 터지는 거지 인재를 선별하는 기준에서 결과적으로 저 방법이 좋은 방법이 아님.

@피드피드 Жыл бұрын

ㄹㅇ 인사팀 입에서 지잡이라니 이거 심각한 사안임. 가볍게 가면 시말서, 무겁게 가면 징계감

@후하게-j5w Жыл бұрын

지잡대 단어가 뭐가 잘못이냐는 댓글 꽤 있는데 지잡대 , 군무새 , 군바리 , 흑형 , 노가다 등등 단어는 비하 or 차별 단어입니다. 이걸로 우월주의 느끼거나 뭐 잘 못한지 모르는 무지한 인간은 되지맙시다. 남을 존중하고 대우할줄 알아야지 남도 똑같이 해줍니다. 그리고 사회 나오면 극소수 빼곤 다 같은 노동자일분입니다. 제발 착각에 빠져서 사장,회장님 호소인이되지맙시다ㅋ

@Kim-pj9ln 8 ай бұрын

덱스 왈: 다른 사람을 존중하지 못하는 발언을 하는 것은 자신의 밑천을 드러내는 행위이다

@siris3849 Ай бұрын

@@Kim-pj9ln지잡

@mango_peach__ Ай бұрын

지잡대 라고 말하는 부분에서 나도 좀 불편함을 느낌..수도권 지방 , 지역 구분을 떠나서 잡 이라는 글자가 뜻하는 의미를 생각하면 비하하는 단어를 너무 아무렇지 않게 쓰는건 문제있다..

@Kwonsung-x6t Ай бұрын

@@mango_peach__ 그래서 어디삼?

@후하게-j5w Ай бұрын

@@mango_peach__ 비하 단어 오지게 많음...생각 없이 쓰는 애들 많음 근데 그런 애들한테 똑같이 약점하나 잡아서 거울 치료 해주면 더 발끈함 ㅋㅋ 왜 자기는 남을 존중을 안하는데 존중 받고 싶어하는지 어이가 없음 이기주의 끝판왕들 요즘 시대에 많이 돌아단니지 말로만이 아닌 진짜 생각으로 자아성찰이 많이 필요한게 요즘 세상인듯함

@ph-cd9rp Жыл бұрын

한국사람과 한국회사의 전형적인 특징이 드러나네. 고분고분 닥치고 시키는일 할 사람이 필요한데 너무 자신감 넘치면 재수없다 이말임. ㅋㅋ

@lillisldlkdkslej Жыл бұрын

일도못하는게 지혼자잘난줄알고 말도안듣고 염병떠는 신입은 재수없죠 ㅎㅎ 능력없고 딸리면 고분고분좀 닥치고 배웠으면.. ㅎㅎ 그리고 자신감넘치고 겸손한사람들한테 아무도 재수없다고 안합니다~ ㅂㅅ인데 근자감쩔거나 좀잘났다고거들먹거리면 재수없죠 ㅋ 근데 신입이 잘나면 얼마나 잘났을까요??

@water_hama Жыл бұрын

당연한거 아니냐 너도 사장 돼봐

@박규-i8f Жыл бұрын

상급자건 하급자건 서로한테 배려심이 중요한거 아니겄어요. 고분고분못하는 재수떼기를 말하는게 아니라 배려심부족한 사람을 말하는 뜻일 듯

@mzo8784 Жыл бұрын

당연한거 아니냐 ㅋㅋㅋ

@levjerraz6983 Жыл бұрын

점찍는거보면 틀내나는데 신기하게도 일 안하는사람같은거보면 님 승진 빡세시죠?

@우리사딕형맛좀볼래 Жыл бұрын

지방 잡대 라는 표현쓴거 잘못된거 맞지 개인 대 개인이 사적으로 말하는것도 아니고 대놓고 보라고 유튜브에 올려놨으면 최대한 그런 비하 표현은 삼가해야지 +꼭 이런 댓에 "지방대냐?" "발끈 하네ㅋㅋ"이런 답글 달리던데 이런거 쓰는건 진짜 생각하고 쓰는거 맞냐?

@oatg7158 Жыл бұрын

삼성 이건희 전 회장은 출신보다 능력을 중시한다해서 자체 필기시험 GSAT(구 SSAT)를 국내최초로 만듦. 삼성그룹 내에도 다양한 출신들이 있는데 인사팀 입에서 지잡대라는 말을...

@ss.7 2 ай бұрын

@user-kw9xq4fm6f 아무리 넷상이지만 바로 욕을 박네 ㅋㅋ 한 문장에 행실이나 인성이 바로 보이기 쉽지 않는데, 그걸 또 해내는구나

@user-pt6ib5pe3t 2 ай бұрын

@user-kw9xq4fm6f인성이 빻았으면 싸물아 10새야

@쭈리니-m1k Ай бұрын

이건희는 서울대만 뽑았아요ㅡㅡ 인재들만 뽑아서 최고의 기업을 만들얺다고 자서전에 써있어요.

@잼잼-d3n Ай бұрын

@@ss.7ㅋㅋㅋㅋㅋ말 잘하신다

@siris3849 Ай бұрын

@@ss.7그거 님이 잡대나와서 그래요 ㅋㅋ 요즘은 중딩들한테도 지잡이라 무시받는 세상인데 걍 꼬우면 다시수능쳐서 명문대 가면 돼요 ㅇㅇ

@DepInsid Жыл бұрын

정말 잘난 사람들은 자기 보다 더 잘난 사람을 찾고 그들과 함께 일하고 싶어한다고 함 그래야 자기도 뭔가를 더 배울 수 있고 더 높이 성장할 수 있다고 생각하니까. 하지만 적당히 잘난 사람들은 자기보다 잘난 사람들을 오히려 불편해 한다고 함. 그래서 정말 잘난 사람들에게 누군가를 추천해달라고 하면 그 사람들은 정말로 잘난 사람들을 데려오는데, 적당히 잘난 사람들은 정말 잘난 사람들을 데려오는 대신 자기보다 못한 그냥 자기 말 잘들을 사람들을 데려온다고 함.

@bristolle Жыл бұрын

맞는말인거같아요

@injunginjung123 Жыл бұрын

압박면접이란 명목으로 가스라이팅 버티는 노예들 뽑으려고하다가 소시오패스들 뽑아놓는 회사도 많음

@계정-d5j Жыл бұрын

@헬린이 와 너무 개소름 저랑 같은 직장다니세요..? 일은 뒤지게못해서 일을 오히려 만들고 아부잘떨어서 직급달고는 경영진한테 다 맞춰주고 ㅋㅋㅋ 점점 개판돼서 퇴사자 폭발중임

@lawlietl2504 Жыл бұрын

김경일 교수님이 했던말이라 기억나네요 ㅋㅋㅋ 압박면접=소시오패스 채용면접=한국도시바

@저는욕할줄알아요 Жыл бұрын

내 사수가 저지능장애랑 adhd있는데 미칠거 같다.. 멍청한 민주당원이랑 일하는 기분이랄까 하아

@Ara-hi9st Жыл бұрын

걸러져서 화낫누ㅋㅋ

@c.h2132 Жыл бұрын

@헬린이 22 걍 어딜가나 이런듯 자식을 무한 경쟁 지옥속에 던져놓고 다 악마로 키웠으니 사회가 지옥되고 그 악마있는곳에 온전한 인간은 정신병얻고 다 나오게되고 그회사는 그런식으로 흘러가고 실업자 히키코모리는 늘고 에혀

@im.k.s Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋ저거 잘 들어보면 나보다 능력있는사람 절대 뽑기 싫다는거임ㅋㅋㅋ누구나 다 자존감 자신감이 있는건데 그걸 처음부터 짓눌르다니... 오히려 자신감있는사람 뽑아야지 그럼 주눅든사람 뽑아서 지 밑으로 놓고 발전 못하게 하려고?

@lovit1357 Ай бұрын

이래서 한국 탑티어 대기업이 전세계적으로 애플한테 밀리는것ㅋㅋㅋ최고의 학벌을 가진 인재 뽑아봤자 가스라이팅에 짓누를려고만 하지 😊 탈조선이 답입니다

@폭풍성장 21 күн бұрын

그래야 미래의 경쟁자안됨

@Will-rp1bb Жыл бұрын

나도 삼성다니며 20년이넘었지만 지방 잡대라니 인사 업무하는 사람이 기본이 안되어있네

@lead_inA_coffin Жыл бұрын

친구랑 있고 익명성이 보장되니까 ㅁㅓ...

@beebeebeem Жыл бұрын

저도 같은 생각했네요

@나홀로여행자 Жыл бұрын

저 인터뷰가 사석인가 공석인가를 일단구분해야 논란인지 아닌지 판단할꺼같은데? 근데 내 생각은 삼성쪽에서 정식적인 공식인터뷰같진않고 사석에서 말한걸 유튜브로 내보내는걸 그냥 동의한거기때문에 문제없다고봄

@eechaewon Жыл бұрын

@@나홀로여행자 ㅋㅋ그래도 유튜브에 올라가는거고 삼성인사팀 타이틀 달고서 저렇게 말하는건 좀…

@giriboii Жыл бұрын

지방 잡대를 지방 잡대라고 한게 문젠가.,

@dalmiroj9189 Жыл бұрын

“거인만이 거인을 채용한다. 보통사람은 그들보다 작은 사람들을 채용하게 된다. 그렇게 채용된 사람들은 그들 보다 더 작은 사람을 채용하는 행태가 이어지다보면, 종국에는 조직 전체가 난쟁이들로 가득 차게 된다.” - David Ogilvy

@이지영꽃 Жыл бұрын

여기서 자만하는 사람이 거인 ?그뜻인가?

@ykkim1565 Жыл бұрын

@@이지영꽃 대충 해석하자면 그릇이 큰 사람일수록 인재를 제대로 볼줄 안다는 뜻 그릇이 작은 사람은 자기보다 부족하고 순종적인 사람만을 원하기 때문에 점점 더 그 집단이 난국에 빠지게 된다

@이지영꽃 Жыл бұрын

@@ykkim1565 그릇이 큰사람은 결코 자만하지 않겠죠? 저 인사팀 직원의 말의 포인트가 자만하지 않는거 같은데요...? 그 직원은 경험에서 비롯한 깨달음 아닐까요?

@ykkim1565 Жыл бұрын

@@이지영꽃저는 윗 댓글을 해석해 드린겁니다 그리고 무슨 말씀이신지 이해를 못하겠어요 ㅠ

@이지영꽃 Жыл бұрын

@@ykkim1565 해석을 해주시려는 인용구절이 너무 당연한 얘기라.. 저도 님의 해석이 되려 헷갈렸습니다 ㅎㅎ

@chocoberrymuffin3392 Жыл бұрын

미국이랑 다르구나. 미국은 그런 사람을 더 선호함. 참 달러. 이게 나라에 따라 갈린다는거야.

@7kg 3 ай бұрын

한국은 겸손이 미덕이라 어쩔 수 없음요

@seikan-xeskxe4616 16 күн бұрын

그래도 미국은 무통보해고가 다반사란다 ㅋㅋ

@ldavid2001 Жыл бұрын

예전에 S생명 인사 담당자 본 적이 있었는데 그 사람이 저기에서 말하는 걸러야 하는 사람에 가장 가까웠음.

@leeporter8859 Жыл бұрын

여러분 면접자도 자기들이 말하는 기준에 부합하지 못한 상태에서 들갔습니다. 운되면 가는겁니다.

@김동호-z3h 9 ай бұрын

첫인상 분위기 가중요할듯 사람걲어보니 알겠더라ㅡㅡㅡㅡ

@랑이-h2o Жыл бұрын

인사담당자를 바꿔야겠네. 부러지기 쉬울것같다는 편견으로 우수한 인재를 쳐내고있는건 아닐지. 그저 말만 잘듣는 잡일꾼만 뽑고있는건 아닌지..

@mercedesamgpetronas2439 10 ай бұрын

천재를 뽑는 게 아니라 부품을 고용하는 느낌? 천재는 직접 스카우트하지 않을까요ㅋㅋ

@무인텔델루나 10 ай бұрын

천재가 대기업을 왜감ㅋㅋ

@이성택-v3e 8 ай бұрын

어차피 대기업 인사팀도 금방물갈이됨 저사람도 파리목숨 대기업은 ㄹㅇ 파리목숨임. 장점? 젊을때 바짝돈모을수있다는거? 다른거할 기회가 많아진다는거지 개인커리어도 확실해지고

@user-yeasewaasfe 29 күн бұрын

어차피 저 사람이 인사권 갖고 있는것도 아니고 현업에서 수십년씩 굴러본 임원이 얘 뽑아 하면 얌전히 네 하고 서류정리나 딸깍딸깍 해주는 사람인데 뭘 과몰입함

@진소영-o4s Жыл бұрын

너무 자신하는 사람...맞는 말이긴 한데요... 말씀하는 본인도 해당사항 같네요.

@vlan1782 Жыл бұрын

저 인사팀 직원이 '지방 잡대' 라고 하는 순간부터... 삼성 인사팀 직원을 잘못 뽑았음...

@liberaboit Жыл бұрын

왜죠 ㅎㅎ

@user-sj6sk6kh4m Жыл бұрын

또 감성팔이로 가네 명문대, 지잡대 흔히들 쓰는 단언데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지잡대 열등감있나

@계정-d5j Жыл бұрын

뭐 저도 지방에서 국립대 다녔지만 솔직히 지방은 몇몇대학 빼고는 이름도 첨듣는곳이 대부분이라 딱히 틀린표현은 아니라고 생각함 서울 내에도 잡대가 있다는게 오류지만

@김민성-y4f Жыл бұрын

@@liberaboit모르는 사람을 잡것이라 부르는건 맞는거 같나요?

@비다-k5c Жыл бұрын

저게 현실적인 대기업인사팀의 보편적 사고방식임.

@replyliveonearth 4 ай бұрын

인사팀 수준봐 ㅎㅎ 나라꼴 잘 돌아간다

@khllimiimk2338 Жыл бұрын

12년차 직장인으로써 너무 공감간다. 회사는 업무 공동체이기 때문에 지혼자 잘났다고 뻣뻣한 사람은 모두를 힘들게하지

@jhlee7593 Жыл бұрын

11년차 극공 함 ㅋㅋ

@primrose5765 Жыл бұрын

young 하고mz하지 못하군요

@annalee5024 Жыл бұрын

@@primrose5765 굳이? 일 할 때 young 과 mz는 필요없거든요

@화이팅-g9v Жыл бұрын

축구랑 같음 혼자 드리블치고 다뺏기고 수비가담하나도 안하는 테크니션은 지가 아무리 기술뛰어나도 쓸필요 없음. ㅇㅇ

@valentine1804 Жыл бұрын

@@annalee5024 young, mz까진 아니어도 적어도 흐름은 파악하고 있어야죠. 뭐 님같은 분도 있어야 밟고 올라갈 맛이 있죠. 감사드립니다.

@seunghyunpark9087 Жыл бұрын

삼성 인사팀 ㅎㅎ 아주 오래전부터 유명한 조직임. 겸손을 운운하시는 분들이 E직군 S직군한테 존칭 붙이는 걸 본 적이 없네요, 다들 어떻게든 매출 올리까 아둥바둥인데 이 조직은 그냥 인재개발원 들어가는게 목표임

@sunsun537 Жыл бұрын

@@silminililni 내놓으라 x 내로라 o

@JOTBOBB Жыл бұрын

@@silminililni우라나라에서 뭘 내놓으라고 해 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 줜나웃기네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@JOTBOBB Жыл бұрын

아 댓삭튀 했누

@망치네상점 Жыл бұрын

진짜 인사팀 맞나 싶은데 잡대라니 나도 사람들 많이 만나는 직업인데 일단 누구를 뽑는 자리에 있으면 겸손하고 현명해야 한다는걸 본인도 노력해야 그자리 지킬것 같은데

@강지훈-g1b Жыл бұрын

@@hagyong 잡대가 비하라는 건 아시죠?

@kimchichoppa Жыл бұрын

SKY 빼고 잡대라뇨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 말도 안되는 소리를 하시네

@ryumomo322 Жыл бұрын

@@hagyong 왜 '잡대'라는 비하단어를 합리와 하려고 드는지 모르겠네요? 그게 아니면 논점을 흐리거나, 논점을 이해하지 못한건가요? 삼성의 인사팀이 되는 사람이 습관이든 아니든 비하단어를 사용하여 집단군을 깍아내리며 사용하는것 자체가 인사팀으로서 인성과 성품이 부족하다는 뜻으로 말하는거같은데요.

@네오암스트롱포 Жыл бұрын

말이라는 건 상황에 따라 달리봐야지 장애인이라는 말도 어떨때는 욕, 비하발언이고 어떨때는 단순 지칭일 수 있는 것처럼 서울대와 지방잡대는 대학교의 최상위와 최하위를 단순 지칭 하기 위한 표현이라 보는 게 옳다고 생각함 저 사람이 평소에 지잡을 무시하는 발언을 하고 다니는지도 모르면서, 단순히 지잡이라는 말을 썼다고 겸손이니 현명이니 말하는 사람은 과연 겸손하고 현명한 사람일까?

@BLUEMOONLlGHT Жыл бұрын

@@hagyong 나도 예전엔 학교 다니면서 합격뽕에 취해서(인생 유일한 성과가 대학합격인 시절) 다른학교들 서울잡대, 지방잡대 라고 내심 무시했는데 지금생각해보니 참 부끄러운 일이었구나를 느낌.. 넓은 세상에서 여러 사람들을 만나면서 깨달은게 본인이 뭐 된다고 배움을 주는 교수님과 배움을 얻고자 하는 학생들이 모이는 학교를 감히 '잡'이라고 표현하는것 자체가 부끄러운 행위라고 생각함.

@니모-n4t Жыл бұрын

해외에서 오래 살고 유학 및 취업으로 여기저기 면접 많이 봤는데.. 서양 문화권은 기본 자세 자체가 '뽑아주시면 열심히 하겠습니다 감사합니다!' 일 경우 오히려 실력없고 자신감 없는, 색깔이 없는 느낌으로 비춰지는 것 같아요. 고용인과 피고용인으로 수평적인 느낌이 강해서 '나의 이러한 실력과 강점이 너희 조직과 이런면에서 잘 맞고, 너희 조직의 이런 점이 좋고, 나는 앞으로 이렇게 조직에 기여할 수 있어.'라는 점을 설명하고, '나는 일할 때 커뮤니케이션을 잘하고 인종, 성별 등에 편견 없이 두루두루 잘 지낼 수 있어.' 라는 소통과 융합적인 면을 어필하는 것이 중요했습니다. 적극적으로 면접관들에게 부서와 회사에 대해서 질문하고 의견을 제시하고 나의 강점이 어떻게 효용이 있는지를 어필할 때 결과가 좋았었습니다. 영상의 말처럼 지원자는 많기 때문에 오히려 가장 두드러져야 하는데, 자기 일을 잘하면서 조직에 잘 적응할 것 같은 사람이라는 면에서는 비슷하지만 그냥 말 잘 들을 것 같은 이미지는 서양문화권에서는 실력 없어보여요!! 직장에서의 매너는 당연히 필요하지만 무작정 아랫사람으로 들어가는? 느낌이 아닙니다. 그리고 이런 분위기이니 취업 후 그 만큼 실적이 안나거나 원하는 퍼포먼스 안나오면 가차없이 해고됩니다.

@c.h2132 Жыл бұрын

가차없이 해고ㅋㅋ 미국도 지옥은 마찬가지ㅋㅋ 이상적인나라는 아님

@lenin-stalin-ussr 8 ай бұрын

자꾸 서양서양하면서 서양우월주의에 빠진 댓쓴이에게 미안한데 님이 구구절절 쓰신거 요즘 한국 채용트랜드이기도 함. 누가 자소서 쓸때 말잘듣겠다는걸 어필함ㅋㅋㅋㅋ

@Kim-pj9ln 8 ай бұрын

@@c.h2132저는 가차없이 해고 문화가 더 좋다고 보는데요.. 저기는 대신에 이직이 훨씬 쉽고 빨라요. 몇년씩 취업준비하고 들어가느라 젊은이들은 도서관에서 늙고, 이직도 힘들고 고용자는 사고친 직원 못 잘라서 애먹는 것보다 나아요.

@accountgoogle6559 3 ай бұрын

@@Kim-pj9ln 그러게요. 양가성이 있는 것 같네요. 오히려 노동자가 알아서기는? 그런 분위기와 문화도 없어질 것 같고요. 개인사와 일도 딱딱 분리되고. 회사가 책임 안져주고 각자도생해야되니깐.

@yongjinkim8295 Жыл бұрын

노예 인재상을 뽑는데 사장마인드를 뽑지 않는다. 이런소리인가

@loas6472 Жыл бұрын

맞아요

@water_hama Жыл бұрын

@헬린이 쓰잘데기 없는 생각 말고 일이나 해라 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그렇게 경영하고 싶으면 회사를 차려 니가

@june8602 Жыл бұрын

이게 이렇게 이해가 될 수도 있구나. 내가 뛰어나니 너희는 나를 무조건 뽑아라 는 과한 자만심이 어떻게 사장 마인드로 포장이 될까?

@yongjinkim8295 Жыл бұрын

@@june8602 내가 뛰어난데 왜 삼성직원으로 있겠음?

@스마터폰중독 Жыл бұрын

걍 자기보다 훨 유능한 사람은 거른다는거ㅋㅋ

@jirafa5090 Ай бұрын

ㅋㅋㅋ좋까고있네 걍 면접관 아침기분에 따라 다름.

@necrojim6954 Жыл бұрын

반대로 말하면 기득권층이 능력있는 신입에게 밀려날까봐 무서운거네

@novasuper5118 Жыл бұрын

기득권이 아니라 시스템으로 회사를 셋팅한거라 순응하는 사람이 필요한거임. 회사마다 원하는 인재는 다름. 삼성은 관리의 삼성이라 불리는데 직원 한명한명의 역량에 크게 기대지 않음. 역량발휘는 미래전략실이 담당

@novasuper5118 Жыл бұрын

그리고 어중간하게 능력있는 신입은 쓸모 없고 눈만 높아서 다루기 불편한 것도 사실임. 삼전에 신입으로 들어갔는데 크게 올라가는 사람은 진짜 독기 품은 소수의 소수의 엘리트임. 대부분은 톱니바퀴에 불과함.

@JH-ek5bn Жыл бұрын

@Xiaojien 그 기득권이 소수의 엘리트인거지

@hanslee8623 Жыл бұрын

창의적인 인재라고 뽑아놓고 시키는것만 잘하길 원한다

@sch5409 Жыл бұрын

시키는걸 잘한 후에 창의성을 발휘해야지

@periodic4556 Жыл бұрын

창의적인인재면 본인이 본인 스타트업을 차리면 되는것이지 왜 월급쟁이 지원을 할까요. 현실은 본인이 창의적이다고 착각하는 사회초년생들입니다. 하라는것들만 몇년 구르며 겨우 배우다보면, 그냥 버티는것도 쉬운건 아니란걸 느끼겠죠. 창의성으로 무엇인가 창조하는건 어나더레벨이라는 것을 깨달으면서요

@김치국카레 9 ай бұрын

대기업은 생각보다 보수적입니다

@시라소니-o2p 9 ай бұрын

창의적인 인재는 스타트업가거나 사업을 하겠죠 ㅋㅋㅋ 대기업은 보수적이고 저런 창의적인 역량을 갖추려면 신입이 아니라 어느정도 레벨에 올라와야 창의적인 일을 하는거임.

@odr9648 7 ай бұрын

여기서 요구하는 창의라는게 일단 자기일 잘하고 거기서 그게 더 잘 굴러가기 위한 창의력인거죠.

@나무달리 4 ай бұрын

저 인사팀 말하는 수준만 봐도 지금 삼성 상태가 어떤지 보인다. 그래서 삼성이 이젠 하이닉스에도 밀리고 주가는 나락가고 이 꼬라지임. 삼성도 정점 찍었고 이젠 내리막이다.

@mskim4850 2 ай бұрын

삼전은 발 걸친 영역이 너무 많음... 수익을 연구에 못 박고 돌려막기하니 파운드리는 tsmc에 밀리고 d램도 하이닉스에 따이기 일보직전인거 기타 lsi도 뭐 마찬가지고

@teacher8544 Жыл бұрын

사촌이 한양대 공대 나와서 삼성 입사했다가 퇴사했는데 이유를 물어보니 “상여금 포함 연봉을 정말 많이 주는데 … 그게 안 많게 느껴질 정도로 살인적인 업무강도더라.” 고 … 부서 따라 케바케겠지만

@저스티스-k2c Жыл бұрын

어딜가도살인적임 그냥 유리멘탈임 아니면 자만심차있어서그런거ㅋㅋㅋ내가이렇게일을한다고? 안해 이거지

@desich-t8h Жыл бұрын

@@저스티스-k2c 님은 하루에 몇시간 일함?

@akremember9398 Жыл бұрын

얼마나 일함? ㅇㄷ

@iiiiiiiiiiiiii6521 Жыл бұрын

옛날 이야기임

@이승원-r5s Жыл бұрын

@@저스티스-k2c 난 이분말 공감하는데 정말 힘든걸 못 겪어봐서 배불러서 하는소리라고 생각함

@Y_Jacob Жыл бұрын

능력있는 사람들이 자기 사업을 해야 하는 이유

@jy-hw3tv Жыл бұрын

잘못 받아들이신 거 같은데 '능력 있다고 생각하는 사람들'이죠 ㅋㅋㅋ

@Easyz205 Жыл бұрын

능력중 가장 큰 능력은 겸손과 분위기 파악임. 면접자 앞에서 저런 자신은 분위기 파악못하는 자만이 될뿐이고.... 지사업한답시고 ceo가 되도 , 직원들이 못버텨내는 사람이 될 확률이 높음.

@billkim9366 Жыл бұрын

자기 사업하면 겸손이 바로 장착됩니다

@wohas777 Жыл бұрын

위 3명이 한국에서 일론머스크가 나오지 않는 이유를 잘 설명해주는듯 ㅋㅋ

@wohas777 Жыл бұрын

그저 누구를 잔인하게 이겨본적도 없는ㅋㅋ 거세된 게이와도 같은 한국 사회가 가장 잘 키운 근본 노예 3마리가 딱 위 3마리인듯 ㅋㅋ 겸손 ~ 어쩌구 ~ ㅋㅋㅋㅋ

@거나의사심들 Жыл бұрын

지방잡대 라는 표현이 지방대 다니는 웬만한 사람들한텐 그냥 거의 모든 지방대 비하적인 표현이에요.. 지방대 학생들은 지방대라는 타이틀 때문에 학교 커뮤니티라던지 인터넷 댓글 상으로 잡대라는 소리 많이 듣습니다. 왜 찔리냐고 하시는 분들 많은데, 아무리 학교에 자부심을 갖고 있다 해도 주변에서 그렇게 말 하니깐 찔리게 되는거에요. 좀 안타깝네요.. 학구열의 자격은 단순히 고등학교 성적으로 매겨지는 것이 아닌데

@운동기록-n4b Жыл бұрын

한마디로 내가시키고 싶은 일할능력은 되고 군말안하고 시키는거 다하는 노예를 뽑는거임 ㅋㅋㅋ

@redlee7688 Жыл бұрын

ㅉㅉ 매사에 부정적이면 본인만 손해라오. ㅉㅉㅉ

@yoyoyo1208 Жыл бұрын

노예하지 말고 사업해서 주인하시지요 ㅎㅎ

@valentine1804 Жыл бұрын

이거지

@안관 Жыл бұрын

@@redlee7688 부정적인게 아니라 이걸 모르면 바보고 사실인데.

@redlee7688 Жыл бұрын

@@안관 팩트는 무슨...인사담당자가 군말없는 노예를 선호한다고 얘기한게 아닌데 그렇게 해석하는게 부정적이란거지...축구로 치면 지혼자 드리블하고 패스는 안중에도 없고 동료위치 신경도 안쓰는 놈이 저잘났다고 나대면 동서양 막론하고 좋아할 팀없듯이 영상속 인사담당자는 지나치게 근거없는 자신감으로 무장한 지원자를 경계한다는 의미...어느 조직이나 팀웍은 중요하고 답글단 이는 이 뜻을 지혼자 노예로 표현한것인데 뭔 팩트타령이고...

@ehguuddl 2 жыл бұрын

그렇다고 너무 겸손하게 열심히 배우겠습니다 이러면 회사에 배우러왓어?? 이럼ㅋㅋ

@oingtoing8545 Жыл бұрын

자신 없으면 자신 없다고 , 겸손하게 배우겠다하면 회사는 학교가 아니라고 하고, 또 너무 자신 있으면 부러지기 쉽다~ 신입은 신입이다 이러고 ㅋㅋㅋ 걍 면접관 취향 저격 마음 맞추기 게임임

@RANDYORTON-mc4yn Жыл бұрын

여기가 학교야? 직장은 배우는 곳이 아니라 능력을 입증하는 곳이다 라는 ㅈㄴ 꼰대스러운 말

@seunghyeokbae2237 Жыл бұрын

맞음 면접까지 갔으면 사실상 검증이 된거고 면접결과는 복불복이지

@아카넬아르토리우스 Жыл бұрын

ㅋㅋ 이거맞음 그렇다고 잘해버리면 재수없어하고 또 찍어누르죠 ㅉㅉ 이래도 ㅈㄹ저래도 ㅈㄹ

@user-zs5cv4kk7h Жыл бұрын

틀딱꼰대들은 다 죽여야됨

@김민성-j7p Жыл бұрын

'명문대생들이 자퇴하고 의대가는 이유'

@보더콜리-e6e Жыл бұрын

명문대 공대생들도 다시 수능쳐서 의대갈 보장 없어요. 의대 못갔으니 명문대 공대간거지

@김민성-j7p Жыл бұрын

@@보더콜리-e6e 말귀를 못알아들으시네 의대가는걸 선택한다는소리가 아니라 의대가는걸 목표로 잡는다는겁니다 저런사람들이 기업의 인사과에 있기때문에

@ilsinooilsin Жыл бұрын

대학병원에는 저런사람 없을것같나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@신규만-z2d 8 ай бұрын

@@ilsinooilsin의사는 선택지가 훨씬많죠.

@Queen-gh3cm 8 ай бұрын

@@ilsinooilsin 애초에 선택지가 다르다 븅아

@kk12 Жыл бұрын

인사팀의 오류. 본인이 맞는줄 앎. 객관적 지표가 없는 주관이 개입된 영역에서는 특히 더. 무수히 많은 다양한 사람이 살고 있는데. 인사팀이 정답이라면 이직률이 왜 높을까. 즉, 정답이 아니라는 말임.

@sival22 Жыл бұрын

삼성모든그룹을봐도 다른대기업보다 이직률안높은데요?

@wayaway616 Жыл бұрын

@@sival22 곧죽어도 여기에 대한 재반박 안달릴듯 ㅋㅋㅋ 개똥글 처 싸질르는애들은 지딴애는 번지르르해보이는 개 잡소리 싸질러놓고 걍 알람 처꺼놓음

@kk12 Жыл бұрын

@@sival22 높음

@elsaqueen7925 Жыл бұрын

근속연수가 중요하지 근로자 수명이 짧은 회사는 뭐다?

@정재욱-c1i Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 인사팀이면 그 다양한 사람을 충분히 겪음. 인터뷰하신 분은 대단히 겸손하게 말씀하신 것 같은데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@thelezard3378 Жыл бұрын

말 잘듣는 애들 뽑고싶은거지.. 똑똑한애를 뽑지 않는다. 어차피 성골들은 하늘에서 다 낙하산타고 오신다. 직장생활 10년하면서 깨닫고 퇴사했다.

@kimslo3d 29 күн бұрын

지방 잡대래 ;; 보통 이렇게 받아들이는 게 아직 이 사회의 문제겠네.. 지원자의 자세를 보기 전에 자신의 정신 자세는 어떠한 지 살펴봐야 할 듯

@henry3871 Жыл бұрын

미안한데 인사야... 우리 다른부서 직원들은 직원들 중에 니네가 젤 걸러져야 할 대상이라고 생각해. 기분 나쁘게 듣지말고 잘들어. 최근 5년간 니네가 추진한 개편안들 때문에 회사 분위기 완전 나락이야... 뭐하나 도움 되는것도 없고 다 불합리하다고 반대하는걸 왜자꾸 강제로 함? 억지로 서명받고. 뭐하자는건지. 제발 자기 반성 좀 했으면 좋겠음.

@훈탱-v8n Жыл бұрын

레알.. 우리회사도^^

@invink6716 Жыл бұрын

일침 지리노 ㅋㅋㅋㅋ

@minseoism Жыл бұрын

음...직장 분위기마다 다르겠지만..진짜 막장회사 다니다가 상대적으로 좋은 직장 이직해보니 왜 좋은지 알겠더라구요. 거긴 분위기가 겸손하게 노력하는 태도를 좋게봐주세요. 잘 모르는 신입에게서 처음부터 좋은 결과를 내라고 하기보단 일단 투자를 많이 해주십니다. 다양한 업무들과 업무 프로세스들 하나하나 배워보게끔 경험 많이 시켜주고 조금씩 일을 시키시는데 성과나 결과가 좋지 않더라도 혼내기보단 피드백해주시며 좋은 결과가 나오도록 조언해주시고. 결국 많은 노력들을 해보시고 그 과정에서 시행착오도 겪으시면서 본인들도 성장하셨다고 생각하셔서 그런지 후임들에게 꼰스러움으로 라떼는 말이야 보다는 이렇게 하면 더 좋았던거 같더라 라며 잔소리 아닌 조언을 해주시더라구요. 근데 겸손하지 않은 사람들 자만하는 사람들은 너 잘났는데 니 알아서 잘하겠지라고 여기시는 분들도 있고. 또 의외로 진짜 잘나서 윗분들보다 좋은 성과 내시는 분들도 있는걸 보면 사람일은 진짜 모르는듯 싶어요.

@사성-f6n 4 ай бұрын

저도 가고싶은데 거기 어딥니까

@shj5301 Ай бұрын

저도요 ㅠㅠ

@user-ingotrshyw24 26 күн бұрын

잡대가 뭔가요 모든 고등교육 기관들 나름의 고유한 가치를 인정해주셔야지 삼성 글로벌 기업 인사부 직원이 저런 언어를 쓰다니… 잡부 수준이네

@cl4241 Жыл бұрын

그냥 "지원자는 많으니까 꼰대짓 계속할께" 라고 하시지. 자신감넘치는 신입이나 먼저들어온 선배나 마찬가지로 부러져보고 다시 일어나보면서 발전하게되는거지. 그냥 편하고싶다구하세요

@한병태-x2d Жыл бұрын

ㅋㅋ 무근본 자신감이든 자신감이 있든 정병이여 그러니 거르는 거여 ㅋㅋ

@이름성-x5l Жыл бұрын

어쩔 수 없지 ㅋㅋ 사람은 득실거리고 꼬우면 나가라고 해서 진짜 나가면, 나보다 뒤떨어진 수만명의 사람들이 헥헥거리며 내 자리를 노리고 있으니.

@개똥구리-d2p Жыл бұрын

인지상정 같습니다 맞는 말씀이지만 현실에선 그게 많아요

@shiina1214 Жыл бұрын

이런 사회가 인재를 못 발굴 해내는 거 같은데요

@taghameunyourmom Жыл бұрын

회사는 적당한 부품이 필요한거지 인재발굴해주는 곳이 아니에요

@alreadywon5118 Жыл бұрын

그래서 진짜 인재들은 스타트업에 있죠

@periodic4556 Жыл бұрын

그리고 인재는 지방잡대에 있지도 않음. 차라리 고졸이면 모를까

@꾸꾸리류혼 Жыл бұрын

인사팀부터 이러니.. 이래서 tsmc 밀리는거임 삼성조직이 그냥 지밑에 말잘듣는사람만 뽑음.근데 이건 삼성만그런게아니라 우리나라 전체 기업 문화가 그렇긴하지

@ls-qq4iv Жыл бұрын

근데 인재가 지잡대를 가나,,,? ㅋㅋ 그거는 ,,,인재가 아니지 읺음?

@경지경-y4o Жыл бұрын

'삼성 인사팀 지잡대' 치면 이게 제일 먼저 나옴ㅋㅋㅋ 채널관리자님 이 영상 올린 직후부터 논란 워낙 커지고 있는데 삭제조치 안하고 놔둬도 괜찮나요?(오히려 채널 조회수에 도움되려나요?) 원본 영상도 삭제하거나 아니면 저 부분만 편집해서 다시 게시해야 하는거 아닌가 싶네요.

@사이먼-f9t 2 жыл бұрын

신입은 아무리 잘났던들 겸손이 기본임. 깝치면 가르치기 힘듬. 물 흐리는건 겸이고. 결국 겸손하고, 노력하면서 버티기까지 하는 놈은 시간이 지나면 선배들이 함부로 못함. 인정 받는다는 것이지.

@nicole4219 Жыл бұрын

그리고 아무리 잘난놈이라도 신입은 해낼수있는일이 거의없죠

@존만이-r9v Жыл бұрын

이게 맞는듯하네요, 실력이 잇어도 신입때는 조용히 묵묵히 일하는게 결국 나중에는 빛이 발하는게 여기서도 마찬가지군요

@cooger77 Жыл бұрын

아무리 잘나도 실무는 다른것

@양시원-m8j Жыл бұрын

감사합니다 좋은 말씀 배우고갑니다

@slil5597 Жыл бұрын

ㄹㅇ 미국도 똑같음 르브론급 재능으로 회사가 너를통해 리빌딩 할게 아니면 stfu and listen 임ㅋㅋ

@user-sh5im6xx5f Жыл бұрын

이래서 수직적인 사내문화가 형성되는 게 아닐까 생각이 듭니다. 튀는 사람을 용인하지 않는다는 문화 말입니다.

@user-yn6se1mr99 Жыл бұрын

기업은 그래야함..혼자 일하는개 아니라 공동체라 ..

@돌팔매꾼조씨 Жыл бұрын

수직적인 문화때문에 윗사람이랑 소통이 안되고 사람 쥐어짜는 구조 때문에 일을 가르치는 게 아니라 눈치껏 보고 하게 만듦. 윗사람은 더 윗사람이랑 회의하니깐 큰 그림을 보는데 아랫사람은 윗사람이 그 큰 그림 알려주지 않고 기계처럼 내가 시키는 일만 잘하라고 하니, 뭘 하는지 자체를 잘 모름. 회의해도 윗사람 주장이 100% 반영됨. 오죽하면 누가봐도 아닌 거 아는데 꺾이지 않는다는 거 아니깐 아랫사람은 윗사람이 하라는대로 해서 망하는 거 보내냅둔다고 말하잖아. 그리고 잘난 사람보다 말 잘듣는 능력있는 사람을 원하는 건 당연한 거지. 그래서 전략실에서 이재용 승계 작업도 해주는 거지. 거기서 그건 안됩니다. 그건 불법이고 꼼수입니다 그러면 그 회사 붙어있을 수 있겠음?? 상식적으로? 우린 판단력이 있어도 삼성이 원하는 방향으로만 하라는 일만 잘하는 사람만 필요하다 대놓고 말하고 있구먼. 나 아는 사람은 엘지 뽑힌 이유가 말 잘듣고 오래 다닐 것 같아서였다고 인사 담당자가 말했다더라. 직원과 회사를 함께 키워나가는 게 아니라 직원을 부리는 사람으로 생각함. 노예 - > 농민 - > 농노 - > 직원으로 이름만 바뀐 사회.

@minnak4451 Жыл бұрын

@@user-yn6se1mr99 (한국)기업은 그래야함이겠지. 외국에서는 재수없어도 능력있으면 연공서열따위 없이 대우해줌.

@user-yn6se1mr99 Жыл бұрын

@@minnak4451 나 외국회사에서도 일했음

@minnak4451 Жыл бұрын

@@user-yn6se1mr99 뉘예~방구석에서는 뭔 말을 못하시겠어요ㅋㅋ그냥 대통령도 하시지?ㅋㅋ

@gjs-ml1wv 4 ай бұрын

우리나라는 이래서 어느 한계선 이상으로는 발전이 없음. 일 잘하는 것도 중요하지만, 내 말에 토 달지 않고 고분고분하는 사람을 원하니... 지들도 신입 때부터 그렇게 일을 하고 배워와서 그게 당연하다 생각함.

@Minerva-x6b Ай бұрын

신기하게도 노예취급받으며 노예처럼 산 사람들이 노예를 좋아함

@kupsir_snulaw Жыл бұрын

원래 인생도 입만 산 새끼들 알아보고 거르는게 중요함ㅋㅋㅋ 보이는 스펙에 비해 입만 과도하게 터니까 저리 보이는거. 자신감 뿐만이 아니라 사랑이든 뭐든 말이 아니라 행동이나 결과로 보여줘야 알맹이가 있는 사람임.

@daphnekhang7577 Жыл бұрын

행동👍 한 인간이 어떤 인간인지는 말이 아니라 행동이 결정하는거.

@alsadkkrk8461 Жыл бұрын

맞음.

@mlog1832 Жыл бұрын

면접장에서 어떤행동으로 결과물을 보여줘야함?? 다 말로 포장에서 그 짧은시간안에 본인을 어필해야하는곳이 면접장 아닌가

@미괴 Жыл бұрын

그게 아니라 세상 모든데 불만인데 한굳사람임. 자신담없으먄 없다고 지롤. 자신잇으면 자신잇다고 지롤. ㅋㅋㅋㅋ 걍 잘생긴놈이하면 멋진도규 뮷생긴놈이하면 나대는거라고 하는데 한국인. 철학도 지조도없어서 뭘 해도 불만인게 한국인. 면접에서 그러면 나 다 잘할수잇다하짘ㅋㅋㅋ 그걸 ㅅㅁ 자만심잇는거다라고 해석하고 또 잘못됏다라는 가수라이팅 ㅋㅋㅋ . 면접서 쮸규리처럼 잇으면 자신감없다고 탈락 ㅋㅋㅋㅋ 걍 외모보고 뽑는다해라 솔직허게 ㅋㅋㅋ 노예처럼 생겨서 말잘들을거같은애 뽑는다하던가 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@yeonwoooh7862 Жыл бұрын

근데 이영상에선 뛰어나고도 자신감 있는 사람을 뽑기 싫다고 하는건데 입만 과도한 터는 사람을 지적하는 이유는 모르겠네요

@TheChrisMong Жыл бұрын

삼성 인사팀이 지방 잡대라는 직설적인 표현을 쓰는구나ㅋ

@minchulsung5750 Жыл бұрын

개인적 인터뷰니까 쓰는거지 공식적으로는 안쓰겠죠

@악무주 Жыл бұрын

잡대 뿔남 ㅋㅋ

@healingvibes8206 Жыл бұрын

우리나라 기업문화.. 시키는 것만 잘하는 사람 원하는 경우가 상당히 많은것 같습니다 선넘어서 지나치게 오버하면 오히려 일 못하는 경우보다 더 싫어하는 경우도 많더라고요

@난사랭 Жыл бұрын

삼성 분위기는 복종 같은 개념을 원하는게 강하니까.. 이런 계열 사람들은 외국계 회사가 더 맞을 듯

@이도-l3m7l Жыл бұрын

이런 영상들 보면 참 좋은게 영상에서 얻는 정보, 댓글에서 얻는 정보, 댓글간에 싸우던 설명하던 무엇을 하던 사이에 나오는 견해들을 보면 '아, 이렇게도 생각이 들겠구나' '이런 입장에서도 볼 수 있구나' 이런 게 참 많아 아주 유익한 영상

@김형진-m6r Жыл бұрын

지방 잡대 라는 말투 보니까 말하는 본인도 남 깔보고 인사라는 특성상 남들 위에 있다 생각하고 지 잘난 줄 아는거 같은데

@맞춤법대법관 Жыл бұрын

지잡 나왔나보네 ㅂㄷ거리는거보니까ㅋㅋㅋ

@현-l3y4y Жыл бұрын

@@맞춤법대법관 지잡 나온거 않이면 억절려고 글애요???

@lawyer1944 Жыл бұрын

막상 면접관으로 남 평가하지만 본인도 평가받았을때는 헛점투상이에 지 잘난줄 알고 하겠지ㅇㅇ

@주의계정 Жыл бұрын

@@맞춤법대법관 ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ 지잡대생들 ㅂㄷㅂㄷ중~

@이민주-k8g Жыл бұрын

삼성 인사팀이면 잘난 거 맞지 않나? ㅋㅋ

@무빠 Ай бұрын

당연히 신입이니까 다독여줘야지 뭔개소리야 쟤뭐야??ㅇㅇ

@망그라진곰 Жыл бұрын

한마디로 고분고분하고 말 잘듣는 개를 원함 ㅇㅇ 능동적인 사람보단 아가리닫고 시키는거 100프로 수행가능한 수동적인 인재를 원함 ㅋ 또 그렇게 해주면 왜케 수동적이냐고 ㅈㄹ 혼자서 뭐 하려하면 누가 시켰냐고~ ㅈ되면 책임질고냐고 ㅈㄹ ㅋ 어쩌란거지?

@emiya-moolzomdao Жыл бұрын

군대로 치면 똘똘한 사람을 원하는거임. 똘똘한 사람 = 이해력 빠르고 말 잘듣고 사람들과 잘 조화되는 사람. 너무 자신있는 사람은 주관이 세거든. 어차피 면접까지 온 사람들은 뽑아놓으면 일하는건 거기서 거기라고 보면되고 나머지는 조직과 얼마나 융화되냐가 관건임.

@김선아-b5q Жыл бұрын

그렇지. 근데 이런 능력은 학력과 아예 관계가 없음. 되레 금수저이거나 명문대를 나왔을수록 이런 지능은 떨어지는애들이 많음. 그럼 대학빼고 그냥 면접만보고 뽑으면 100%잘될건데 아직도 대학간판 타령하고 자빠졌으니 ㅉㅉ 어차피 신입으로 새로 배울거면 고졸을뽑던 아무상관없는데 ㅎㅎㅎ

@듀더년 Жыл бұрын

아 그니까 일 잘하는 노예를 원하는거네

@emiya-moolzomdao Жыл бұрын

@@듀더년 그렇게 조금만 뭐하면 노예같다면 계속 그렇게 백수로 살면 됩니다

@倭寇씇 Жыл бұрын

요기댓글 정상인 찾기 힘든데 발견 ㅋ ㅋ 저 직원말이 뜻하는게 그거죠 자꾸 부딛히고 조직사회에서 적응못하고 방황하는걸 굳이 피곤하게 캐어 해주면서까지 일 못하겠다는거죠 나도 똑같이 그러는데 아 인터넷 진짜 잼민이들만 있나

@핀토 2 ай бұрын

@@倭寇씇 그저 편한길을 택한다는거잖아 진짜 능력자를 찾는게 아니고 ㅋㅋ

@Token-l6w 3 ай бұрын

면접관이 지방 잡대라 말하면 면접관도 딱 그 수준이지 겸손 하라면서

@팩트-m9k 2 жыл бұрын

사실상 엄청 대단한 일을 하는게 아니라 회사 부품돼서 하나일만 죽어라 하는건데 자신감에 찬 사람은 섞이기 쉽지 않거나 내가 이런 일 하러 들어왔나? 생각하면서 금방 그만둘 것 같아서 그런듯

@셜스페 Жыл бұрын

그중에 진짜 난놈은 성공해서 임원달지

@samkim20 Жыл бұрын

@@셜스페 임원은 그회사 주식 최소한 몇프로는 가지고 친척계 계통인데 우리나라 대기업 특성상..

@lIIl127 Жыл бұрын

@@셜스페 나가서 잘 되는 경우도 있고 뭐 케바케죠 남아있어도 진급 안되는 경우 많고.. 그래도 아예 능력있어서 잘 될거 아니면 오래 다니면 거기선 그게 제일 우대받는 것 같긴 하더라고요 물론 그게 좋은 조직인지는..?

@sdf345ifndklaoer4 Жыл бұрын

헐 맞음 그래서 빠르게 퇴사함

@서경호-i5b 5 ай бұрын

그런데 어차피 버텨도 고비인 순간이 몇번씩 있음 ㅋㅋ

@jihoonnan1732 Жыл бұрын

이래서 내가 공대 때려치고 지방 약대라도 가길 잘했다^^ 한국은 이놈의 유교문화가 강해서 윗사람이 말하면 아랫사람은 무조건 예 알겠습니다만 해야지 다른거 창의적이고 새로운거 시도하면 바로 짤린다

@JJJ-ym7vb Жыл бұрын

약대 가서 창의적인거 하고 있나요?

@권태화-t8u Жыл бұрын

유교가 아니라 일제문화입니다. 정정 바랍니다. 유교는 잘못을 반복하는 윗사람을 끌어내리라고 가르칩니다.

@저스티스-k2c Жыл бұрын

Ai 개발로 대체직업군중에 약사가 거의최상위수준인데 본인걱정이나좀하지ㅋㅋ

@goggle02 Жыл бұрын

약품외우고 소매업하시는분이 창의력을 논하누

@JH-ek5bn Жыл бұрын

그냥 공대 서열문화 싫어서 튀었구만 약사에겐 ㅈ도 쓸모없는 창의성으로 자기세뇌 포장해버리기ㅋㅋㅋ

@808base Жыл бұрын

삼성인사팀말 요약: 나는 잘하진못하지만 열심히해서 운좋게 인사팀까지들어 왔지만, 새로뽑을 직원은 나보다 잘나면 안되고 열심히 어느정도 잘해야함. 왜냐면 내밥줄도 중요하니깐.

@WXY-km3ug Жыл бұрын

네 저 직장 다니다 바로 6개월만에 퇴사하고 개인사업하는 사람인데요. 자기보다 똑똑해보인다고 눈짓으로 엄청 견제하고 옆에서 계속 쳐다보고 멘탈 후려치기 쩔고 정치질 쩔어서 바로 퇴사박고 나왔죠. 첨엔 막막했는데 지금은 제일 후회없는 일이었다 생각하구요 월급이란게 참 무서운거구나 생각합니다. 발전 못하고 안일하게 만들어요. 당연히 능력있으시면 사업하셔야하죠. 전 더 나아가 선진국 이민도 계획중입니다. 이 나라에 기대가 없어서요. 태어나는 나라는 정할 수 없지만 남은생을 살 나라는 제 의지로 정할 수 있으니까요. 왜 한국이 조선으로 변했는지 어느정도 알것 같습니다. 교육 시스템부터가 주입식 교육에 스스로 사고하는 힘은 전혀 기를수가 없게 해놨잖아요. 생각을 해야 발전을 하는데 생각 많으면 예민하다고 까는게 우리나라 아닌가요? 본인들이 그생각을 따라올 재능도 없는데 다른 사람의 재능을 인정하는 인성도 없는거죠. 불안하기도 하고 본인이 뒤처지는것같아서. 의무교육에 경제 정치도 없고요. 왜겠어요. 사다리 자르는거죠. 뻔히 속다보이는 못된 나라에서 살고 싶지 않네요.

@돌팔매꾼조씨 Жыл бұрын

지구가 사는 사람이 벌인 짓으로 문제가 생겼으면 그렇게 하면 안된다고 알리고 모두가 지구에서 살 수 있는 방법으로 다 함께 고쳐나가야 하는데 지구 망할거라고 화성 가서 산다고나 하고, 내 나라가 아니라 이민 가면 좋을 것 같음? 전부 내 나라의 잘못된 거 바꿀 생각은 안 하고 돈 있고 능력 있는 것들이 나라를 바꾸는데 앞장 설 의무는 버리고 나만 잘 살면 된다며 전부 탈출하고 있고. 지들과 수준을 비슷하게 만들면 화성 가서 살 필요도 없고 이민 갈 필요도 없눈데 답답함. 사회가 한단계 발전했을 때는 다수의 시민들이 모르던 것을 교육받았을 때임. 딱 봐도 문제가 맞는데도 언제나 먹고 살기 힘들 때만 그런게 먹혀서 적극적으로 받아들인 게 문제. 즉 망하기 직전에만 바꾸자고 서민들은 난리침.

@Seika_park Жыл бұрын

네 님말이 맞는데 문제는 님도 주입식교육이라는 제도때문에 엘리트계층으로 간걸 능력 좋다고 착각하시는 것 겉네요. 오히려 저같이 창의적이고 기발한사람이 살기어려워요. 한국은.

@user-qw2tk9dy6n Жыл бұрын

님 같이 일찍 퇴사하니깐 안 뽑는거죠. 긴 글 안에 답이 다 있네요.

@user-qw2tk9dy6n Жыл бұрын

어서 이민 하시길 진심으로 기원합니다.

@Jang-ajji Жыл бұрын

이왕 나가실 거 크게 벌고 나가시죠ㅎㅎ 전 다음달에 나갑니다😂

@Stock--cs4mq Жыл бұрын

잘나고 능력있는 사람을 뽑는 게 아니라 같이 일하고 싶은 사람을 뽑는 거다..

@Ushbwb8d Жыл бұрын

이게정답, 잘난사람이 아니라 아 저사람하고 일했으면 좋겠다고 느껴지는 사람

@크간지-t7o Жыл бұрын

뭔소리야 스펙이 안 중요함?

@junsulee4561 Жыл бұрын

@@크간지-t7o 그건 깔고 가는거지

@istp-ly3if Жыл бұрын

능력이 성격을 커버할 정도면 같이 일하고 싶고 성격이 좋지만 능력이 너무 떨어지면 같이 일하기 싫은거죠. 능력도 같이 일하고 싶은 지표로 들어가는데 문제는 단점을 커버할 수 있을 정도냐 아니냐의 차이죠.

@100ga3 Жыл бұрын

@@크간지-t7o 스펙도 '같이 일하고 싶게 만드는' 요소 중 하나긴 하지 원댓은 스펙 뿐만 아니라 성격이나 태도나 이것저것 고려했을 때 같이 일하고 싶은 사람을 뽑는다는 얘기고

@user-gi3pt9wo2z 3 ай бұрын

지잡대를 지잡대라 하지 머라고함? 이러는 분들은 인간관계를 가지시면서 본인이 생각했을때 상대방이 지잡대를 나온것같다면 지방잡대 나오셨네요? 라고 말씀하시면 됩니다. 이런건 속으로 생각해야지 입 밖으로 내뱉는 순간 무례한사람으로 낙인찍히는건 다 아시잖아요? 특히 영상이 올라갈걸 알고있고 삼성인사담당자라는 명함을 내걸고 대화하신 저분도요

@somanyVideo Жыл бұрын

아주 능력이 뛰어나다면 회사원 하지말고 개인사장을 하는게 맞다고 봄. 사주상 용의 꼬리보다 닭의 머리를 해야되는 사주가 있음.

@샤브샤브-z3l Жыл бұрын

ㅇㅇ조금 자세하게 편관 정관 없고 식신 상관 많은 사람들은 사업해야됨

@정호진-j7z Жыл бұрын

보통 뱀의 머리라 하지 않나

@룰루랄라-z3f Жыл бұрын

@@정호진-j7z ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ아 그러네 자연스러워서 못봄

@창쫑 Жыл бұрын

글쓴이는 닭머리로 쓰고 댓글하나를 더 기대한거에요ㆍ

@somanyVideo Жыл бұрын

"계구우후" 이 고사성어는 원래 寧爲鷄口勿爲牛後 (영위계구 물위우후, 닭의 부리가 될지언정 소의 꼬리는 되지 말라)의 줄임말이다. 사마천의 사기, 사마광 자치통감의 소진(蘇秦)전, 한(韓)나라 선혜왕 전(傳)에서 나온 격언이다. :그러므로 닭과 소가 원래 동물이나. 우리나라로 넘어오면서 용과 닭 뱀등으로 변형 되었다.

@user-zo5mj5cg6l Жыл бұрын

취업을 되게 거창하게 생각해서 그렇지 걍 단순함. 질문해서 언어구사랑 몸짓 보면 딱보임. 업무능력, 윗사람대접, 업무별 분위기

@haliquef Жыл бұрын

이게 맞는듯.. 자신감있고 좋네요ㅎㅎ 랑 뭔가 이질감을 느끼게 하는거랑 한끗차이임. 물론 후자의 퍼포먼스가 더 좋을 수도 있지만, 전자처럼 느끼게 하는것도 그 사람의 사회적 역량이고 매력임

@qdghjklllaaa2hk Ай бұрын

공부랑 일은 무관 이해하고 일 잘하면 됨 너무 자신만만하게 들어왔다가 금방 퇴사함....어려워서 일머리도 없고 욕만 처먹고 혼내면 자존심 때문에 못 이겨서 나가고

@swl7997 Жыл бұрын

어차피 삼성 평균 퇴직연령 45세임 젊고 팔팔할때 갈아넣다가 나이좀 들면 내다버릴 가축인데 가축이 자존심세워? 뭐하러 기르겠어 ㅋㅋㅋ

@seongki1003 Жыл бұрын

ㄹㅇ ㅋㅋ

@happy-www Жыл бұрын

사장한테는 실력을 인정받는데 팀장.실장들은 싫어하더라.

@hyungn7275 Жыл бұрын

그검 사장은 실력좋은 직원이.잇으면 돈아끼니까.좋은거고 그런 직원이 잇으면 스스로 실력없다고 증명하는 꼴밖에.안되니까 싫어하는거죠 x같지만 생존해야되니까요 그래서 실력좋은 사람이 남는거보다 퇴사하는 경우가 더 많은거죠

@박벤치타임 Жыл бұрын

ㅜㅜ 나도 당해왔던것..

@qwerttyyyuii Жыл бұрын

딱 인사담당자 수준임 명품샾에서 일하는 애들이 고객 품평하고 전문성은 하나도 없지만 인사라는 파워 하나로 남 저울질하는 애들 수준임

@taepoong461 Жыл бұрын

똑똑하고 자신감 넘치는 사람 뽑으면 지들이 씹힐까봐 그런건 아니고?

@도현수-n8n 7 ай бұрын

자신감 넘치는 사람이 싫다고 했지 똑똑한 사람이 싫다고는 안했단다 ㅋㅋ

@문재앙의훠훠TV 6 ай бұрын

확실한 건 저 인사팀 직원이 너보단 능력있고 똑똑함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@와구와구크롱이 4 ай бұрын

너 나르시스트냐?ㅋㅋㅋㅋ

@taepoong461 4 ай бұрын

@@도현수-n8n 그랬데?

@taepoong461 4 ай бұрын

@@문재앙의훠훠TV 똑똑함 보단 이젠 지혜롭고 싶소.

@KyleKeepsGoing Жыл бұрын

이래서 삼성 사람들이 입사하고 1-2년 지나면 선배들이랑 같이 구내식당에서 퇴사이야기 이직이야기 이민이야기 하는구나... 얼마나 똑똑한 인재들인데 잘나면 싫어하는 분위기라니... 그것도 인사팀에서부터 ㅋㅋ 나가고 싶어지는 게 당연한 문화다 ㅋㅋ 생각해 보니 그게 삼성이 원하는 건지도? 적당히 갈려 주고 알아서 빠져 주는...

@lIIl127 Жыл бұрын

안그런 회사 있나유 ㅋㅋ

@Seika_park Жыл бұрын

@@lIIl127 말하고싶지만.. 못하는곳이 많지. 회사는 비밀이 없고 어떻게든 윗사람한테 보고들어가면 그게 칼이되어 돌아옴

@지금-r2g Жыл бұрын

저 사람이 자신 있는 사람들을 안 뽑는 이유: 상사들은 말 잘 듣고, 시키는 일만 잘 처리 하고 가스라이팅 하기 쉬운 직원이 다루기 편하니까....... 미국 대기업은 대부분 주관 또렷하고 자신 있는 사람을 선호합니다 ^^.

@Kim-pj9ln 8 ай бұрын

ㄹㅇ 말투 보니 본인이 그...자신감이 과하게 흘러넘치는 유형인데. 동족혐오가 아니신지...😂 😅 나쁘단 건 아니구요. 저도 그런 과라😂😂😂 저도 동족혐오 있습니다. 그래서 묘하게 그게 느껴지네욬ㅋㅋ

@김수한무거북이와-w6x Жыл бұрын

삼성인사팀이 지방잡대라는 단어를 쓰네 그냥 지방대라고 하묜대지ㅎㅎ

@JH-ek5bn Жыл бұрын

같은 지방대도 부산대랑 듣도보도 못한 대학이랑 같나ㅎㅎ 그게 지잡이지

@Alex.NT-1 Жыл бұрын

저런 기업문화니까 구글 밑인거다. 안드로이드 사달라고 찾아왔을 때 차버리기나 하고.

@김지영-n4h3n Ай бұрын

지방잡대랜다 저소리 신입 인턴한테 해서 공기업 인사팀중 한명 나가리됨 조심해라

@llysho1201 Жыл бұрын

결국 노비라는걸 알아야함

@markqq4487 Жыл бұрын

미국 인사팀과 극명한 차이 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@소라츄-f3y Жыл бұрын

미국인사팀과 극명한 차이가 있다면.. 근데.. 뭐 다르면 잘못된건지?? 미국이 절대적 기준 잣대라는 얘기? 비꼬는거같아 댓글답니다.

@gura_1 Жыл бұрын

미국은 대부분의 산업이 서비스업 삼성은 제조업 당연히 차이가 있지ㅋㅋㅋ

@woodenchicken Жыл бұрын

@@gura_1 미국도 제조업 많아 공장이 해외에 있어서 그렇지. 제조업의 원조중 원조 강국인데 먼솔

@gura_1 Жыл бұрын

@@woodenchicken 미국 제조업 비중이 어떻게됨? 절대치는 당연히 많지 쓰니가 미국 인시팀이라니 비중 높은 업계를 예로든거임

@dlalsrydpdy Жыл бұрын

미국도 ego가 강한 사람은 협업에 어려움을 겪어요. 2년이면 충분하다 싶은상태로 자릅니다

@sparsatneo Жыл бұрын

지원자는많음 너말고도 일할사람 많음 그게 우리와 우리자식들이 이 사회에서 받는 대우. 그래서 나는 그렇게노예처럼 살아도 자식놈들은 그렇게 안살길 바라니까. 초저출산 소멸국가 고고

@IsTp_2001 Жыл бұрын

한국 상사는 나보다 뛰어난 사람을 원하지 않음. 이게 한국 회사원 현 시점.

@Qwerasdflll Жыл бұрын

나보다 뛰어난 사원이면 땡큐지 사원 실적=내 실적인데...문제는 자기가 상사보다 뛰어난 줄 알고 상사 말을 듣지도 않은 사원들이 문제

@IsTp_2001 Жыл бұрын

@@Qwerasdflll 그냥 얹혀 가면 괜찮은데 업무 효율 떨어지게 꼬장 부리닌까 그러죠 언제든지 대체 될 수 있으니 😑

@낙엽을걷는징징이 Жыл бұрын

@@Qwerasdflll ㅋㅋㅋㅋ 웃음만 나오네

@이든-o1x Жыл бұрын

@@Qwerasdflll 실적가로 채기?? 실적은 자기가 가로채면서 인정은 안하고 짓 누르니까 그런거 아닐까요? 😢

@아레나-l6f Жыл бұрын

@@Qwerasdflllㅋㅋㅋㅋㅋ어이가없네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 장난해요?실적이 어떻게 자기실적이되요? 기본적으로 그냥 가로채는거임 그거는~ 그냥 우리나라문화자체가 잘하거나 잘보이면 갈구고싶어하는 문화임 그냥 뛰어나면 어차피 자기 존재의미가없으니까 갈구고싶어하는거임 마찬가지로 못하면 못하는대로 갈구고 근데 웃긴게 그 경계가 항상 미국이나 여타 서양국가들처럼 개인주의 바탕에 + 되서 기본 선은 넘지않는게 특징인데 이와 달리 지 지졷 꼴리는대로 하는게 기반인 문화라서 문제인거지

@himalaya9314 Жыл бұрын

기업은 큰데 윗대가리는 결국 "조선"이였던거네 ㅋㅋㅋ

@aprogenbiologic Жыл бұрын

고조선이였답니다

@제발나그네이고싶다 Жыл бұрын

'똑똑하면 말을 안 듣는다'는 사례가 종종 있다는데 사실 이 말은 맞지 않는다고 봅니다 오히려 많이 똑똑할수록 회사생활의 회의감과는 별개로 말은 잘 듣게 됩니다 아무리 똑똑해도 이젠 한 사람이 감당할 만한 기술 수준도 아니고, 방법이 있다고 대학 학술회마냥 아무렇게나 할 수 없는 많은 문제가 생깁니다 비용과 시간이라는 큰 틀 안에서 파생되는 어마어마한 이해관계들이 복잡하게 얽혀있죠 회사에서 왜 똑똑한 사람을 싫어하겠습니까 자기가 맞다는 생각에 갇혀서 여러 문제를 바로 보기 전에 단정하는 태도가 일하는데 너무 방해되니까 그렇죠 진짜 똑똑한 사람은 그 환경과 인프라를 활용해서 자기 방법이 먹히게 만드는 사람인겁니다 어느 회사나 그런 사람은 나서서 뽑지 않나요?

@bmjhun Жыл бұрын

삼성 인사팀이란 사람이 지방 잡대란 표현을 쓰네

@danleee Жыл бұрын

속뜻 : 능력은 출중한데 고분고분 따르지는 않는 노예는 거르겠다.

@ydklmanl378 Жыл бұрын

결국 조직융화력을 강조하고 싶으셨던 거 같은데 인적자원관리가 주업무인 인사담당자 입에서 나올만한 수준의 단어선택은 아닌 거 같네요.

@제니-e1d 2 жыл бұрын

기업입장에서 생각해보니 신입인데 잘키울생각을 하지 나잘난 직원은 별로겠군요

@홍승호-o1d Жыл бұрын

그래서 진짜 뛰어난 사람은 나와서 회사 차려서 승승 장구 함.

@dylancho7301 Жыл бұрын

ㅇㅇ 그래서 더 뽑을필요가 없음.

@scvbmlgdof Жыл бұрын

95% 망하던데

@GH01221 Жыл бұрын

@@dylancho7301 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@캡틴보스 Жыл бұрын

맞음 ㅋㅋ 굳이 회사안감 ㅋㅋㅋ

@한밭대한성준2216 Жыл бұрын

@@scvbmlgdof삼성 내에는 벤처 동아리 따로있는데? ㅋㅋ 창업 장려함

@태백종합 Ай бұрын

저런 인사팀댐에 인재 다 놓치는거구나❤

@southern_scepter Жыл бұрын

고딩 때 친구 중에 수능 망쳐서 지방대 공대를 갔는데 삼성전자 들어갔대서 놀랬음. 대학 가서 엄청 노력했나보더라고. 성적도 좋고 스펙도 많이 쌓고. 오히려 명문대생들이 대기업에서 버티기 힘들어한다고 들음. 일 못해서 혼나면 내가 누군데 이따위 대우를 받아야하나는 생각 하는 애들이 있어서 그런 애들이 퇴사 많이 한다고...

@hj-ku1bd Жыл бұрын

퇴사하면 어디감

@redred3460 Жыл бұрын

지방대 공대가 카이스트나 포공인가

@클라라주미강 Жыл бұрын

지방대 공대든 명문대든 회사 생활은 진짜 힘들고 길게 생활하는 분들은 대단하신 것....수명 단축 제대로 합니다. ㅎㅎ 저는 술 너무 마셔서 거진 중풍있음....기억력은 다 날라가고

@sdf345ifndklaoer4 Жыл бұрын

@@hj-ku1bd 전문직감

@최고비 Жыл бұрын

@@redred3460 카이스트는 명문대인데 굳이 다른 명문대랑 비교하는거 보니 포공, 카이스트는 절대 아닌듯