Cara Jawab Pertanyaan Interview: Kenapa Resign Dari Perusahaan Terakhir?

[@VaragetaNasution]

Kak kalau sudah vakum kerja selama 6 tahun apakah mungkin diterima kerja lagi?

[@mariolamsar316]

Penjelasan anda sangat baik, luar biasa bermanfaat, yang terpenting adalah kejujuran dan menceritakan pengalaman profesional tanpa menjelekan perusahaan lama. Sukses terus buat konten2nya pak.. Semangat..

[@panjisatriowibowo7843]

Makasih banyak Koko (sbg HRD) atas sharing nya. Saya sedang berjuang utk melamar pekerjaan baru lagi walaupun berat di masa pandemi Covid 19 ini. Semoga sukses terus Koko utk channel KZbin nya.

[@yuko-xu1bm]

Tks, ya pak! Semoga sebagai pembuka bahan pikiran, bagi yang pencari kerja.

[@khobarsantosa]

Selama memang benar dialami bisa jadi akibat -} Perusahaan bangkrut, menikah dengan rekan kerja, Ikut suami/istri di luar kota, menyesuaikan jurusan akademik, menyesuaikan passion dan hobi, dll...

[@zulkarnaim-1838]

saya yakin bangat sampeyan secara personal pasti sangat ramah dan sangat baik mas, penyampaian konten ini begitu enak didengar, seperti menyelami betul kondisi penonton/ Saya berdoa semoga mas dan mbak berdua pemilik channel ini sehat2 selalu. Terimakasih ats ilmu yang bermanfaat ini

[@ChannelSokTau]

saya juga jawab apa adanya dan jujur, saya berani mengambil langkah resign karna selama 5 tahun bekerja, gk ada reward atau jenjang karir yg pasti, hanya status karyawan tetap yg saya dapat dan gk selaras sama dinamisnya load kerjaan , waktu dan kompensasi yg statis tiap tahun, dan ketika ditanya HR saya bilang ,saya merasa tidak ada peluang karir yg terbuka lebar ditmpt lama saya. Alhamdulillah saya diterima diperusahan multinasional dengan nominal gaji yg cukup, walaupun meleset sedikit dari expect saya . yang penting saya bisa move, , karna saya yakin berkontribusi lebih di tmpt skrg ,ketika saya punya value, perusahan ini gk akan nutup mata, daripada saya bertahan dengan status karyawan tetap, gaji jauh dr ideal dan saya belum bisa berkembang alias stuck. (maaf penulisannya berantakan ) 😆🙏

[@melisachristina919]

sama seperti saya kak. tahun ketiga kemarin saya sudah siap untuk move namun karena ada covid jadi tidak berani mengambil langkah

[@yudirudiat6499]

👍👍👍👍

[@feggiardian5269]

Jawaban yang berisi ini..thanks dah berbagi

[@edosimanungkalit5374]

terima kasih banyak, dari contoh-contoh tadi saya dapat mengembangkan beberapa jawaban saya sendiri😊

[@wifiwimpi]

Ada dua tipe perusahaan, yg mau berkembang dan yang tidak mau berkembang, perusahaan yang tidak mau mendengar pengalaman kekurangan dr kantor sebelumnya ya tidak akan berkembang jd ga usah jg masuk ke perusahaan itu krn merupakan perusahaan yang sulit menerima visi karyawannya yg merupakan ujung tombak bagi perusahaan. Tdk ada ikatan dan trust yang kuat

[@78FarmYogyakarta]

Mantab om... Semangat berwirausaha

[@icadp]

Terima kasih banyak Ko, bener bener buat enlightment untuk kita semua kerennn

[@indrakurniawan7277]

trimakasi ko, saya juga merupakan seorang yang baru resign dan sedang mencari pekerjaan, dari video ini saya dapat sedikit gambaran kalau pertanyaan itu muncul gimana kita memberikan jawaban yang lebih baik dan tidak terjebak dalam emosional sendiri. bukan memberikan jawaban yang tidak jujur tapi lebih bagaimana mengemas jawaban tersebut agar HRD dapat menilai kita sebagai seseorang yang profesional dan memang sungguh sunguh, karna kalau kita memberikan jawaban yang emosional akan membuat kecendrungan HRD menilai kita kurang semangat atau asumsi buruk seperti kalau kita diterima tapi gampang baper dan mudah resign.

[@EvilianaFoni]

Trima kasih pak....sangat bermanfaat ni pak. Semoga sehat selalu ya 🙏

[@MAFINFO]

Nice .....thanks bro , suksess selalu ya !

[@zulfikarali8004]

Saya selalu berkata jujur jika ditanya knp resign dr pekerjaan sblmnya.. dan semua masuk akal dari alur pengalaman kerja dan pendidikannya..

[@chenelyoutube6286]

Makasih banyak bang, simpel dan dimengerti

[@ombebek5095]

Klo perusahaan baru ga mau nerima kejelekan perusahaan sebelumnya berarti tu perusahaan juga takut kejelekan dia diceritain juga ke tempat lain, klo perusahaan dia bagus kenapa harus takut ? Lucu juga perusahaan minta org lain jujur tapi dia sendiri ga mau jujur di mata karyawan, uda brp kali kerja ama perusahaan dan banyak banget isi orgnya ga jujur tapi tetep aja hrd ga bisa apa2,aneh mau org jujur buat kerja ama dia tapi dia sendiri ga jujur,hahahahaa

[@angelicasyarafana9073]

Kita satu server bro.. Bener banget sih apa yg lu jelasin itu gw sangat sangat setuju sekali. Semangat kawan

[@rubiyanto4836]

Wakakaka emang kocak juga klo dipikir"..perusahaan emang butuh tenaga kerja yg penurut sih,dari pada smart..jadi bisa lebih gampang dibohongi. Dari awal aja udah mencerminta musti jadi penurut ketimbang menjadi orang yg pintar.

[@ninanormapuspita9962]

Harus pakai topeng kalau mau bertahan di perusahaan, saya saja pernah gak keterima karena kejujuran saya, hrdnya bilang :"saudara terlalu jujur orangnya." Lah? Emang saya kalau ditanya ya jawab jujur, saya gak pernah diajarin bohong, cuma perusahaan saja yang ngajarin saya untuk berbohong

[@suhojukyung6231]

Betul bro

[@suwarnosubur4911]

p

[@dhanramanach]

Jawaban yg terbaik adalah jawaban yang JUJUR, no DRAMA....

[@suhojukyung6231]

Betul bang

[@hendrysumadi824]

Wah bagus ini bahasannya..Terima kasih banyak..

[@xxxibel]

Penasaran ada ini video di beranda youtube saya, akhirnya saya klik deh ... Video nya bagus, inti nya sih kalau kerja tuh profesional saja ga usah bawa perasaan makanya statement mutlaknya tuh "jawab jujur dari hatimu". Dari semua divisi yg ada di perusahaan, saya tuh kurang sreg sama divisi HRD alasannya sederhana mereka hanya mau melihat kita melalui standard test2 yg diberikan, hasilnya harus positif : jujur, pekerja keras, bertanggung jawab, profesional dls. Ketika sudah jadi karyawan dengan kendala2 dilapangan, HRD cuma bisa ngitungin absen dan cari2 kesalahan, apalagi kalau kendalanya itu disebabkan oleh bos nya langsung, bisa apa HRD ? pasalnya kan sudah termasyur : bos selalu benar, bos ga mungkin salah klo pun salah kembali ke pasal satu. Begitu karyawan sudah mulai baku hantam, HRD langsung ngasih SP atau malah di keluarin ... harusnya yg dikeluarin itu HRD nya, kan dia yg rekrut. Terakhir saya kerja, posisi saya sudah ga bisa naik lagi ... karena tekad saya memperjuangkan banyak orang, sementara pimpinan harus pro menyelamatkan majikannya saya pun kena hajar. Karena saya kalah suara, sang pencari kejujuran ga jujur pd dirinya sendiri, ya saya secara satria mengundurkan diri, mengundurkan diri loh ya (buat para pencari kerja baca baik2, mengundurkan diri ga akan mendapatkan apa2/ pesangon, makanya biar dapat pesangon banyak karyawan buat ulah biar dipecat, itu lah jahatnya HRD). Setelah ga kerja, mau ngapain ??? ya konsisten saja lah dalam hidup, toh Tuhan ga kan pernah tidur ... dan benar saja, sesaat saya mengundurkan diri pimpinan pada happy, ga ada lagi tuh batu sandungan andai mau buat kebijakan2 yg menguntungkan. Sialnya kesenangan itu ternyata cuma 2 minggu saja karena Tuhan memaksa kantornya untuk tutup dengan menurunkan covid-19, kabarnya sih majikan marah2 karena perusahaan ga untung, dengan alasan tsb majikan mengurangi 95% karyawan sisanya cuma yg bisa bersilat lidah dan menelan ludahnya sendiri. HRD nya kemana ? HRD nya merangkap jadi kang sapu, bersih2 lantai, parkirin mobil, jaga pintu masuk dls (mungkin HRD nya ga butuh saingan atau memang jiwa aslinya spt itu, lol) Sekarang andai pun sudah kerja lagi, saya akan tetap bilang belum kerja (menyatakan diri kerja di perusahaan A, setahun kemudian kontrak anda tidak diperpanjang itu spt menutup rejeki anda sendirii karena orang akan terlanjut mendengar anda hebat kerja di perusahaan A). Bagi saya uang itu nilai, jabatan itu langkah untuk meraih uang yg lebih besar, apa artinya anda meraih jabatan sikut sana-sikut sini, injak kepala sana-injak kepala sini sementara diluar sana banyak orang jualan nasi goreng bisa kok dapat 10 jt sebulan ??? ... Ups, denger orang berjualan, GM saya ternyata cari2 saya mau berterima kasih andai saat itu beliau tidak saya rem memaksakan diri meminjam dana ke Bank dengan jaminan aset rumahnya untuk mengelola perusahaan tsb, mungkin saat ini sekeluarga lg pada mikirin cicilan kontrakan rumah, sekarang kabarnya sih jualan bubur dirumahnya dan gak ada keinginan saya untuk menemuinya. Guys, ketika anda diberikan kesempatan menjabat, manfaatkanlah untuk membantu orang banyak bukan malah untuk diri sendiri dan ketika kesempatan itu diambil oleh-Nya, namamu akan selalu harummmm ... selamat mencari kerja, Semangat mengikuti ujian nya semoga lulus ya.

[@yajidpwk1090]

dulu tempat kerja saya,mereka itu para penjilat demi mempertahankan harta dn tahta nya.dengan nurut dan mau y memotong harapan org lain yg notabene saudara se iman nya. HRD yg bener sebelum nya.malah resign yg sebenar nya kami respect terhadap kinerja y

[@feisalridwan6878]

Tetap semngat ya om...., semoga sukses dan berkah dalam melangkah....

[@hendrysumadi824]

Crita anda krg lbhnya dengan yg trjdi di tempat kerja Saya sebelumnya 😅..HRD ga bs brbuat bnyk Dan oka oke sj apa yg dimau boss.. 🤷🏽‍♂️. Singkat crita, bnyk tmn2 sy Sesama staff Dan Juga yg PHL resign..dengan alesan yg stdknya menghormati n menghargai yaitu kontrak kerja habis (Tdk mau lg prpanjang) Dan jumlah personel sdh sgt menipis (Yg sdh kluar, tdk dicarikan pengganti..Jdi yg trsisa tenaga kerja ini..harus merangkap banyak job..Dan bs ngerjain yg bkn job desknya 😅).Sy dpt info trakhir di bagian yg sy prnh krj disitu, skrg hny trsisa 2 org..Dan jabatane PHL. Tanpa Ada staff Dan Tanpa Ada Kabag..2 org ini mengerjakan tgsnya pindah2 tmpt di area pabrik..Sudah kewalahan Juga..Sblmnya msh Ada 8 org..Entahlah ke depan bagamaina itu. 🤷🏽‍♂️

[@kotil616]

Setuju banget sama pola pikirnya,. . Emang nyatanya di dunia kerja sekarang banyak banget orang pada sikut sikutan buat naik jabatan, lha emang pikir mereka mau kerja di situ mau sampe kapan ?? Paling next time dia bakal disikut orang juga 😁 karma is real

[@mikestak]

suara lu menenangkan banget bang

[@jeffrysanjaya5829]

Ini hanya sebagian contoh saja.. Jawaban di atas adalah sesuatu yg normal adanya. Tetapi, kurang relate dgn keadaan jika ad case case tertentu.. Trkdang penilaian itu lebih bnyk menggunakan unsur subyektif ketimbang obyektif. Adakalanya perlu disertai bumbu.. Ibarat masakan ad garam, merica, gula, cabai, bawang, dll.. Ingat jgn berlebihan krna tidak semua suka sesuatu yg berlebihan.

[@RezaAkbar]

waktu dulu masih ijo, pernah jawab yang ngga perlu (curhat soal kantor lama), dan setelah keluar dari interview baru mikir kenapa gw ngomong yang ga perlu.. Abis itu ga pernah lagi seh ngomong2 jelek atau curhat soal yang ga perlu selama interview.

[@jonrswchannel]

Saya mau tanya, sebelumnya saya ucapkan terimakasih telah membuat video yang bermanfaat bagi kita semua jobstreet... Klo ditanya kenapa risen karena Kontrak habis dan tidak diperpanjang * Pertanyaan dari interview user ? Evaluasi kenapa anda tidak diperpanjang.

[@joniputra3549]

Trimakasih mantap pak bos

[@analogman32]

Bang kalau kita sudah kerja professional dan tidak dihargai bagaimana? Contohnya Guru Honor, Sales Di Perusahaan Tertentu, Kadang Peralatan Modal Sendiri, Bagaimana Bos? Soalnya di indonesia banyak bikin perusahaan alih2 bantu banyak lowongan pekerjaan tapi tipu menipu contohnya juga Pekerjaan Pinjol, MLM alih2 iming2 kekayaan dll banyak yg terjadi di indonesia dan banyak yg ketangkep juga Bos bosnya 😎

[@bonniriansyah367]

asli jawaban nya nambah ilmu ketika wawancara ..

[@windidwi6091]

Ka.. saya lagi dilema. Blm lama interview dan diterima dgn salary 55% diatas salary yg skrng (sesuai ekpektasi saya).. trus pas bilang mau resign ke manager yg skrng eh malah dihold dan dinaikan salary sekitar 40%.. di tmpt yg sknrg udh 6 thn. Dan klo diitung2 benefitnya lbh bnyk di dpt di perusahaan yg skrng. Bagaimana cara menolak penawaran di perusahaan yg kmrn interview sesuai etika yg baik dan sopan? Udh 3 hari galau 😪😪

[@MrHycko]

Bermanfaat sih konten ky gni koh.

[@misteris3135]

Bang posisi masih bekerja di perusahaan lama lalu diterima di perusahaan baru. cara menjawab pertanyaan kapan anda akan bekerja di perusahaan kami? Apakah siap bekerja seminggu setelah ttd kontrak? Bingung cara jawab karna ada one month notice

[@ariefmaulana1062]

Perusahaan lama stuck ga ada project..praktis ga ada improve ke diri saya baik dari peningkatan gaji dari tahun ke tahun, project knowledge skill, dan improve relasi..kira2 itulah jawaban saya kemarinan sewaktu di tanya

[@artamedia8928]

Mungkin saya tidak memiliki ilmu yg lebih baik dari Bpk Samuel yg terdapat di Video ini, Tpi saya punya sudut pandang yg berbeda sih, Saya tidak menjelakan tempat yg lama, tapi saya juga akan menyampaiakan hal2 apa yg membuat saya tidak nyaman di tempat lama, Saya beranggapan jika di tempat Kita yang lama tidak ada maslaah, semua nya terjadi baik2 saja tetapi Kita resign, artinya ada yg salah pada diri kita. jawab saja sejujurnya hal yg tidak mengenakan, Gajinya kecil, sering lembur tanpa uang tambahan, target yg tidak realistis, pekerjaan kita tidak dihargai.

[@fikarganki12]

Harusnya kalau interview itu harus jujur, ceritakan apa alasan sebenarnya mengapa resign. Ketika Anda resign karena lingkungan kerja toxic dan juga sistem Perusahaan yang buruk, saya rasa itu alasan yang tepat bagi mereka yang ingin mengembangkan diri dan karir. Bukan menjelekkan Perusahaan, tapi itulah faktanya.

[@JustforFun-jf9ph]

Bro tanya. Kalo misal saya resign karna saya mencium penggelapan dana, dan saya tdk mau dan saya yg jadi kambung hitam pdhl saya tdk terima sdikitpun gimana tu ? Gmn dong jawabnya.

[@ftmvooardillafoucault6168]

1 april lalu di PHK sama kantor saat lagi ambil "cuti panjang" tapi kantor tidak tahu menahu kalau kita sudah mulai kerja di "kantor" baru dari 1 Maret

[@anggundina6958]

Terimakasih penjelasannya coach, saya sudah mempraktekkan jawaban yang ke 1 , Al hasil memang perusahaan menilai dengan penilaian positif mengenai diri saya dan Alhamdulillah sampai sekarang saya masih bekerja di perusahaan besar ini

[@rahmatadekurniawan2283]

Maaf bisa tolong ketikin jawaban nomer 1 ga ya karena agak terdengar tidak jelas di “karena atasan saya seorang …” Btw kaka nya jawab apa ya

[@dimaskurniawidhi5764]

@@rahmatadekurniawan2283 Karena atasan saya seorang expatriat (orang luar negeri).

[@ayundasetiansah]

Thank you ko videonyaa dan comment comment yang terjawab oleh koko, sangat membantuu

[@lastrilumbanraja3707]

1. Apakah benar bahwa perusahaan tempat kita melamar akan melakukan background checking dengan menghubungi perusahaan terdahulu itu? Apakah itu bukan merupakan rahasia perusahaan? Apakah perusahaan sebelumnya akan bersedia menjawab pertanyaan dari perusahaan yg sedang dilamar? 2. Mohon diinfo pertanyaan2 yg mungkin diberikan untuk posisi leader. Terima kasih.

[@ahmadsoleh6876]

Gk sengaja muncul di beranda . Mau berbagi kisah kerja 2015 sampai 2018 . Awal2 ngelamar butuh perjuangan masuk ke sana udh puluhan surat di antar , gk sengaja teman SMP kerja di sana alhasil bisa kerja di sana , terus kerja awal2 masuk JM 5.30 pagi , plng JM 14.00 normal , Krn gk enak baru masuk JM 5 baru pulang , di tes 3 hari masuk pagi ke siang ke pagi lagi hari ke 4 masuk di nyatakan udh di gaji , singkat cerita baru 3 bulan 2 kali pindah posisi, 1 tahun 5x posisi Krn nutupin yg berenti, terakhir bagian roti dan makanan siap saji, jujur di sana enak banget dlm gaji bonus , keluar gara2 ganti pengawas dan atasan bagian perusahan dan temen sif kerja yg cari muka nauzubillah kyk Dajjal, awal2 di bagian makanan siap saji, pengawas saya bagian kue , gk lama suruh belajar bagian kue , lambat laun bisa , alhasil bagian awal 1 nmbh 2 , makin hari makin di injak suruh ini itu saya yg kerja matian2 malah pengawas cuman modal foto di. Bikin laporan, gk lama teman bagian roti Risen 1 dari 2 alhasil saya kerja lagi bagian roti jadi 3 pekerjaan saya , lawan sif say cewek dan dkt dgn bapak pengawas dia malah enak2 cerita berat panjang

[@le4theflea]

Dari sisi pandang recruiting manager, saya secara pribadi lebih menghargai jawaban kandidat yang jujur termasuk kalau alasan resign karena kontrak tidak diperpanjang. Sebagai pelamar kerja sendiri, alasan saya waktu ditanya dulu karena jenis pekerjaannya yang teralu specialist di bidang tertentu sementara my career goal lebih ke bidang yg lebih general. Meskipun sebetulnya pada saat itu kontrak kerja yang lama memang akan berakhir dalam waktu 3 bulan -dengan alasan yg serupa tidak diperpanjang karena manager merasa saya tidak cocok di posisi itu.

[@silviehelina7605]

Bener

[@fernandosimanjuntak2108]

Tapi kadang Perusahaan lain susah bgt menerima penjelasan kita putus kontrak Krn ga diperpanjang Mereka berpikir kandidat ga kompeten Agak susah mengubahnya Krn user selalu benar

[@estehsegelas]

Hallo kak saya mau tanya, saya resign karena ketua tim saya yang menyerang saya secara personal hingga hampir fisik, saya tidak mau menceritakannya/curhat terhadap HRD, Apa jawaban yang benar untuk saya ucapkan ? terimakasih..

[@chenelyoutube6286]

@@estehsegelas gadijawab dukun betindak

[@lelajoyasoka3236]

Suami saya bkerja slama10 tahun dia mengabdi di perusahaan tersebut.kalo cuma sakit sdkit dia selalu masuk karena dia tanggung jwab . Selalu peduli banget dengan perusahaan tersebut Tapi saya sebagai istri nya saya merasa kasihan dan kesal karena suami ku selama 10 tahun blum di angkat menjadi karyawan tetap bahkan bolos pun sangat jarang kesal banget kan Dan sekarang aku lagi nyariin dia tempat pkerjaan terbaik yg care dengan karyawan nya Lalu kalo di tanya mengapa berhenti di perusaan trsbt baik nya jwb apa yah?🙏

[@adityawarman8030]

Tks..videonya sangat bermanfaat...

[@samuelandclaudya]

terima kasih atas supportnya :)

[@dimasb.siahaan]

Setuju bg. Krna kita sebagai jobseeker kita harus menceritakan hal" yang bagus sama interviwer kita dari selama kerja dtempat sbelumnya krna kalau kita menjelek" kn kerja yg lama toh juga perusahaan yg lama masih bergerak gk bangkrut hanya krna kehilangan 1 karyawan 😇

[@samuelandclaudya]

jangan menjelekkan tempat yang pernah jadi periuk nasi kita.

[@dimasb.siahaan]

Iya bg trimakasih ya Smoga saja bisa keterima saat ini lagi nunggu hasil interview

[@elsan2380]

@@samuelandclaudya Bagaimana kalau menyangkut integritas? Misal manajemen perusahaan lama mau gratifikasi tapi kita menolak dan "dimusuhi" jadinya resign. Apakah sebaiknya tidak dibicarakan? Atau bisa jadi nilai plus untuk kita?

[@agusriyantocpp8500]

Luar biasa kokoh inspiratif banget membangun membuka wawasan karena kami kurang pendidikan setidaknya saya bisa belajar cara sistem vidio ini untuk kedepanya lancar dan suses selalu buat kokoh...

[@akmalkamal6559]

Assalamualaikum wrbk jawaban yg tepat' saat habis masa kontrak 3 BLN dan 6 bln perusahaan tawarkan perpanjangan lagi namun kenyamanan dlm melaksanakan tugas.. apakah baik jika saya sampaikan ke HRD tentang ketidak nyamanan itu (penyerangan martabat harga diri) sumbernya dari penyimpangan struktur dalam device tersebut?? Terimakasih...

[@fannyardy3242]

Kalo saya kemarin ,ditanya kenapa berhenti di perusahaan sebelumnya. Saya bilang di CUT OFF .. tapi saya kasih alasan. terus saya lanjut Tahap 2 Psikotest . Tinggal tunggu waktu saya lolos atau tidak. Doakan yaa Bang..

[@dudechan7882]

Bang saya resign kan gara gara lingkungan kerja yg tidak mendukung. Dan saya selalu menghindari pernyataan menjelekkan perusahaan lama. Tapi hrd menanyakan terus apa yg membuat lingkungan anda itu tidak nyaman? Itu gimana ya bang? Apakah saya boleh bilang ke hrd klu saya tidak bisa menceritakan secara detail permasalahan yg ada?

[@ginta1028]

hari ini jam 4 sore saya diundang untuk interview,do'ain lancar ya tmn-tmn ☺☺☺

[@andikangeselin]

Karena manager subjektif dan tiap gw tanya kenapa begitu dia ngerasa gak ada apaw ,,Alhamdulillah manager tsb sudah dipecat karena cheating system' absen

[@ronnyardiansyah1844]

Bukan nya , menjelek jelekkan..perusahaan kita yg dulu...tapi , kan hrs jujur...nanti kalau kita jawab...tdk ada masalah di perusahaan saya yg dulu...nanti , di tanya lagi...masa tdk ada kekurangan nya..??

[@sellanatalia9788]

halo ko sam, bagaimana jika ada restrukturasi perusahaan dan semua pindah ke HO sedang yg di cabang terkena PHK apabila tidak mau pindah, dan sy memutuskan tidak pindah dikarenakan takut adanya restrukturasi lagi? mohon pencerahaan koo. GBU

[@androidbox8333]

Klo Uda di terima di perusahaan saya akan ceritakan 🙏

[@jamurteemo3486]

kalau saya koh relate dengan alasan kedua, udah dpt 3 interview ditanya pertanyaan serupa: saya jawab dgn jawaban yg sama (kebetulan saya statusnya pregraduate dan udah bekerja di 3 perusahaan semasa kuliah termasuk internship 6 bln): "jujur saya resign dari perusahaan terakhir karena ingin menuntaskan Tugas Akhir, walaupun pada saat itu masa masa enjoy saya bekerja, saya sangat menikmati dengan pekerjaan saya selama disana akan tetapi karena sudah menjadi tanggung jawab saya sebagai mahasiswa tingkat akhir dan masa penyelesaian skripsi/TA saya memutuskan untuk resign. dan saat ini saya sudah selesai dengan segala urusan perkuliahan, melewati sidang dengan lulus, dan saya bisa kembali ke dunia kerja. (dan alasan kedua sbg opsi kadang saya ceritakan juga) karena pandemi kebetulan saya resign bulan februari 2021, kota tempat saya bekerja mendapati lonjakan kasus covid dan meningkat secara masif oleh sebab itu saya yg masih berstatus mahasiswa untuk segera menyelesaikan Tugas Akhir di tahun ini karena saya tidak tahu kapan situasi kembali normal dan desakan dosen PA untuk segera kembali ke perkuliahan.

[@roastingkebenaran5196]

wah masuk banget cocok sesuai kondisi saya yg resend pekerjaan krn wisuda

[@ekkibudiansyahputriutami5920]

Ko, izin bertanya. Gimana ya caranya jawab alasan resign dgn sikon atasan saya punya masalah pribadi dan berdampak pada perusahaan sehingga menimbulkan suasana kerja yg tidak nyaman dan saya memutuskan untuk resign. Apakah boleh saya jawab seperti itu? Mohon pencerahannya koh🙏🏻 Terimakasih. Sukses selalu koh🙏🏻

[@christoferjanuar2045]

Makasih, sukses selalu dan salam hangat

[@alfiaseneca]

Jawab kontrak udh habis kadang hrd ngulik2 lagi dengan nuduh kita ga dilanjutkah atau bermasalah, ribet hrd jaman sekarang mereka mempersulit bgt . Dia cuma hrd bukan piskolog yang harus tanya detail lebih dalem lagi, antara kepoo atau memang kurang kerjaan ga ada yang ditanyain lagi makanya dikulik terus. Rese nemuin hrd model begini

[@firmanfren1628]

Alasan resign dari perusahaan lama adlh ingin mendirikan perusahaan sendiri pak

[@silviacahaya2833]

Ko alasan saya keluar dari perusahaan sebelumnya karna terdapat masalah dalam keluarga saya , yang mengharuskan saya untuk pindah kota dengan kurun waktu yang tidak bisa ditentukan . Lalu saya pamit dengan ownernya . Jika alasan itu saya gunakan diinterview saya , bagaimana ? Apakah boleh / pantas ko ? Terimakasih . Mohon direspon ya ko .

[@opinifakta9461]

Gue subscribe soalnya cuma suka sama cara bicaranya😁

[@dindanatasya6199]

Saya sudah berpengalaman bekerja ko, kalau saya memberikan alasan karena saya kurang cocok dengan adanya perbedaan bidang pekerjaan yang sekarang bagaimana ko? terimakasih.

[@adhi286]

Selamat malam koh...untuk jawaban kenapa resign dari perusahaan terakhir jawaban saya apakah bisa seperti ini: Perusahaan memutuskan berhenti beroperasi dan melakukan efisiensi tenaga kerja , mohon pencerahannya?

[@andipong169]

Pengalaman di interview knpa resign dri t4 lama, saya jawab : habis kontrak dan kemudian di trima perusahaan yg skrang

[@budikacirmis5391]

Kenapa sih kita ga pada jujur dgn keadaan sebenarnya. Mau kerja harus menjadi org lain, cape deh. Menyembunyikan menyamarkan alasan sebenarnya reaign bisa menyebabkan hrd mendapatkan informasi bias. Akhirnya stlh di terima kamunya ga cocok ama lingkungan kerja. Resign lagi

[@nanoromancha8553]

Ganti pola pikir kita dari pekerja menjadi pengusaha.

[@sitoxic666]

Bner jadi pengusaha teknisi aja ntar kalo udah terkenal ujung ujungnya di lirik perusahaan di sewa jasa nya dengan harga tinggi

[@larewidagda5447]

Klo sya dulu alasan nya krn di perusahaan lama status nya di gantung, jdi di pecat enggak, di putus kontrak enggak, di pekerjakan enggak, otomatis di gaji juga enggak

[@AEDLRC]

Setuju ko. Daripada jelek2in kantor lama, lbh baik bagus2in 'calon' kantor baru..hehe

[@sitoxic666]

Otak buruh ya gini wkwkwk

[@Melsi555]

Hi siang ko Sam, saya lagi nyari2 video youtube ko Sam yang bahas soal gimana menyampaikan ajakan meeting ke atasan untuk bilang kalau kita mau resign? Tapi dengan kondisi kerjanya WFH, dan boss saya ada di negara yang berbeda (sehari-hari kalau meeting atau diskusi kerjaan via online). Tapi ngga nemu video soal itu. Dan ini yang sedang saya alami sekarang. Kalau boleh, saya mau tanya di komen ini ya. Pada saat saya mau kirim email ajakan meeting ke boss, sebaiknya apakah di email tersebut sudah disebutkan judul emailnya soal "my resignation" atau jangan disebutkan dulu, mungkin judul emailnya bisa semacam "catch up call" atau "work discussion", supaya boss ngga kaget duluan? Please advise nya ya ko Sam. Terima kasih banyak sebelumnya

[@tewigado]

Ketidak jujuran akan terbongkar juga pada akhirnya. Pribadi yang baik, jauh dari keculasan akan tampak dari sesi wawancara berkesinambungan.

[@mr.febrian9248]

Apa mesti?

[@KangZainuri]

Terima kasih Pak

[@andid364]

Hello ko, mau tanya kalau untuk background checking dengan memasukan nama atasan di kantor lama trus kita belum bilang mau resign ke atasan kita, gimana ya ko? Apakah atasan umumnya akan fine2 saja atau takutnya tersinggung karena bawahannya mau resign. Thanks ko

[@ferdianrizalm]

Jika menggunakan alasan "masa probation sudah selesai" maka alasan lanjutannnya jika ditanya kenapa tidak lanjut dikantor tersebut apa ya jika penyebabnya tidak lolos probation?

[@luckypras3719]

Hi Ko! Thanks ilmunya. Mau nanya juga dong ko, kalo alasan resign karna udah diterima kerja di company lain sopan ga sih kalo kita jujur gitu ko? Karna lebih dulu apply yg baru diterima ini daripada company yg aku kerja skrg dan juga lebih interested ke yg baru ko. Aku harus gimana ko? Thanks.

[@samuelandclaudya]

Resign ga butuh alasan koq. Kalau di surat cukup menyatakan permohonan resign dgn tgl kerja terakhir nya jelas kapan. Kalau di exit interview atau diajak ngobrol sama atasan atau HRD, kamu bs cukup bilang ada kesempatan berkarir yg lebih baik.

[@erwinsaputra7560]

Kontrak saya habis dan kebetulan perusahaan saya sedang mengalami krisis keuangnya dikarana kami membeli bahan baku dari China dan Jerman karna pandemi barang tidak bisa masuk dan keluar, sehingga perusahaan perlu memangkas biaya pengeluaran agar perusahaan bisa bertahan melalui pandemi ini, dan kebtulan saya salah satu karyrawan yg habis kontrak. Minta pendapat kalau begini bagus apa ngga? #baru Nemu konten ini langsung subcriber, like & komen Maksih banyak ka ilmunya

[@samuelandclaudya]

menurutku cukup netral ya jawabannya, jadi masih aman. tapi lihat-lihat sikon juga ya, pertimbangkan karakter yang mewawancarai kira2 bagaimana. semoga berhasil ya!

[@bigjagostu]

gmn koh klo kantor selalu buat kebijakan baru yg selalu mendadak.. dan ngerugiin kita yg udah punya rencana sebagai karyawan.. pas teken kontrak kibajakan A,B,C jalan 6bln berubah lagi B,D,O besok berubah lagi C,A,I.. ahahha..

[@delinaputriindonesian754]

Aku dulu bilang kalo aku resign karena jobdesk tidak sesuai dengan kesepakatan awal Dan ketika ditanya nomor bos sya dulu sya tidak kasih karena memang tidak ada dan surat referensi pun tidak ada Lah kok ternyata g lolos hahaha nyesek

[@ff8037]

Kalau atasan terdahulu yang TIDAK PROFESSIONAL gimana??? Apa tidak boleh diceritakan juga?? Menjadi early-warning, kan HRD perusahaan baru, tahu lingkungan-nya, toxic atau gak.... Bayangkan kita pindah ke lingkungan kerja baru adalah sama. Background check, never because I never want relate with past-company anymore....

[@ayeon9395]

ini kejadian di aku yg fresh graduate kak, setelah resign, kalo apply lagi sebaiknya jawab apa yaa?? Bingungg :((

[@keyrifaldy]

Saya mau tanya. Jika tidak lolos probation di kantor sebelum nya, bagaimana cara menjelaskan nya? Apakah kita harus jujur bahwa kita tidak lolos probation? Apakah itu akan membuat keraguan pada HR ketika akan merekrut kandidat tersebut?

[@gakebagiannama4401]

kalo saya yang mengalami ya, sebagai professional saya jujur aja apa adanya. terus bilang bahwa pengalaman ini membuat saya belajar untuk tidak melakukan kesalahan yang sama.

[@AgusAgus-gi4nm]

koh, kalau karena gaji perusahaan lain lebih tinggi dr yg sekarang, gimana koh? alasannya bagus gak?

[@hendrililis1074]

Siang koh, ijin mau tanya kalau saya resign karena saya kehilangan uang cash di kantor dan beberapa produk kantor dan semua kerugian saya yg tanggung. Setelah sudah ketahuan pelakunya namun tetap saya yg menanggung semua. Dan atasan cukup lama dalam menanggapi masalah dikantor itu bagaimana bilangnya ya ko?

[@agungsuprayogi1903]

Untuk alasan resign yang sudah 10th bekerja apa ya pak yang lebih baik?

[@lebih-baik-channel]

Koko ijin bertanya mohon dijawab , ditempat saya yang lama jabatan sangat baik tapi karna managment yang tidak sehat saya keluar ,kira kira alasan seperti apa yang baik?

[@sophiadianaswara2411]

Tapi koh kalo yg alasa pertama ingin mengembangkan diri, tapi ternyata di perusahaan baru juga orang expat gimana ya..?

[@adskaathar2065]

Kontrak habis, tapi masih dipekerjakan tanpa kontrak dan kartap

[@maulana_yusup]

Mas kalo menjawab alasan resign karrna perlakuan atasan yang berlebihan itu baiknya bagaimana ya? 2x intvrw saya kepancing curhat jd gak lolos. Makasi atas videonya

[@samuelandclaudya]

perlakuan yang berlebihan itu menyebabkan kamu sulit melaksanakan tugas pekerjaan. sudah, sampai situ saja curhatnya. :) sama-sama, makasih sudah menonton ya..

[@pantai555]

Hadir meramaikan

[@andimaulidinnawati6414]

bagaimana yaah bahasa yang baik jika ingin resign (pindah homebase) dari kampus sebelumnya ?

[@agungrusnandi2986]

Ko bagaimana alasan klw kita di kluarkan dri prusahaan sbelum nya dg alasan pemalsuan data ,tapi itu tidak disengaja atw tidak ada niat untuk berbohong... Tapi tetap d kluarkan ... Apakah kita jujur saja atw dengan alasan lain?

[@yogitriwantoko4283]

Klo resign karena disuruh mengundurkan diri dari perusahaan atau di pecat jawaban ap yng tepat ?

[@ikbalhardika1947]

Baru tgl 23 agustus kemaren interview by phone dan jawabannya sama percis sama no 1

[@samuelandclaudya]

sukses yaa

[@ikbalhardika1947]

Koh biasa hr nentuin hasil psikotes sama tehnical test itu seperti apa ya? Kebetulan saya lagi nunggu hasil psikotes dan tehnical tes

[@gakebagiannama4401]

Kalo kita tau di perusahaan yang kita lamar gaji nya lebih besar dari perusahaan kita, terus kita melamar ke situ karena alasan gaji dan saat melamar belum resign. Jadi kalo keterima kita resign, kalo ngga ya kita bertahan. itu gimana ngomong nya ya?

[@restinilqotimah1634]

Iya bng saya juga rencana gitu 😅 moga dibales koko nih biar lncr

[@luthluthfi1964]

Kalau dikarenakan jam kerja yg superovertime gimana kak?? Jadi tiap hari 18 jam kerja. Itu gimana kak jawabnya? Kalau jujur takutnya dinilai menjelekkan perusahaan terdahulu

[@vctlb]

kalau aku mungkin personally bisa jawab karena health concern (atau mental health concern) karena jam kerja yang terlalu panjang

[@sportshorizon.official]

Bang mau tanya gimana jawabnya misalnya kontrak kerja saya tidak diperpanjang karena alasannya saya dinilai performanya kurang bagus saat bekerja. Jadi saat interview kerja di tempat yang baru saya jawab apa?

[@gheaayu8555]

Ko klo alasan resign krn setelah dijalani di pekerjaan sebelumnya, ternyata bukan passion saya. Dan skrg memilih pekerjaan yg bidangnya sedikit agak berbeda dgn pekerjaan sebelumnya. Itu bagaimana? Sebenernya passion tuh muncul sebelum bekerja atau sesudah bekerja sih ko? Terimakasih. Mohon jawabannya..

[@mr.febrian9248]

Gimana ko ga ada jawaban

[@ombebek5095]

Gw mau nanya juga donk, karyawan sebelumnya yang nempatin posisi ini kenapa resign? Bole donk nanya? Perusahaan anda aja nanya kenapa kita dulu resign, saya nanya juga kenapa karyawan sebelumnya resign dari perusahaan anda? Anda kepo saya juga kepo, Jawab yang jujur ya!

[@rezamuhammadrabbani2423]

Ko gimana cara jawab pertanyaan ini padahal faktanya krn kena phk/fired krn adanya kecurangan dari oknum tertentu, shg pemecatan tsb dilakukan scr sepihak, dan fun factnya phk tsb dipicu oleh suatu hal yg sifatnya subjektif (like or not), shg tdk sampai ke telinga top management terkait hal tsb ? Terimakasih

[@anggreaninr-4292]

waktu itu aku jawabnya sama ka, "karena saya ingin berkembang" tapi malah ditanya balik "oh jadi kamu ngerasa belum berkembang?" gimana ya ka?

[@pramantyorachman1413]

Wkwkwkw samaaaaa!!!

[@ikhfanbudiarto7037]

Mas Samuel saya mau tanya, apakah alasan resign karena adanya urusan keluarga dimana kondisinya saya harus membantu kakak saya untuk menyelesaikan masalahnya yang mengharuskan saya untuk stay dirumah dan keluar dari perusahaan (alasan jujur) itu baik untuk jawaban ketika pertanyaan yang jadi pembahasan mas samuel ini ditanyakan oleh perusahaan yang sedang saya lamar ? terimakasih saya tunggu responnya ya mas

[@ikhfanbudiarto7037]

kalau semisal saya coba jawab seperti ini "Sebenarnya saya suka bekerja di perusahaan dan posisi saya sebelumnya, untuk pencapaian saya selama di perusahaan sebelumnya adalah saya bersama head saya mendevelop produk financial advisory dari nol hingga mendapatkan klien, namun karena harus membantu salah satu anggota keluarga yang mana mengharuskan saya membantu kakak saya untuk menyelesaikan masalahnya untuk itu saya izin untuk resign dari perusahaan sebelumnya" bagaimana menurut mas samuel?

[@samuelandclaudya]

menurut saya jawabannya masih wajar, tapi kembali lagi.. tipe HRD berbeda2. gaya bercerita juga akan berpengaruh. good luck ya mas..

[@andromaxi467]

iya emang enak sih jujur. ortu sakit karena kecelakaan jadi sy resign. trus apply2 dapet kerja lagi. trus resign lagi karena mau usaha ndiri. buka usaha sendiri trus bangkrut jadi butuh duit kerja lagi. awkakwwkawkwk.. jadi kalo udah kumpul duitnya balik ke bikin usaha lagi dong? wah berat saya musti kumpulin duit juga buat kawin. wakwkakwkw curhat bro? yeee asem. tapi akhirnya ketrima juga

[@stow5097]

Jujur aja, cari kerja di Jakarta lebih susah daripada kerja di Malaysia…

[@athayadreams3119]

Ko, bagaimana jika kita nanti baru akan resign . saya ingin pindah tempat mengajar ko,, karena tidak ada perkembangan sama sekali slma bbrapa tahun ini ko, , bagaimana cara jawabnya ya ko, , saya butuh jenjang karir ko, , terimakasih ko , , ,

[@ajisetiadi4607]

Tanya: 1.bagaimana klu kita menceritakan perusahaan wkt kita MSih kerja.misalkan jam kerja lebih dari 8 jam dan over time nya ga dibayar. 2.rasisme/pilih kasih.misal klu dipesiar perusahaan/individunya lebih berkenan Kpda negara tertentu.3.klu jujur bilang ingin mendapatkan penghasilan lebih . Segitu saja dlu .mohon jawabannya. 🙏

[@ajisetiadi4607]

Belum ada jwaban nya 🤔