Cara Nego Gaji yang Baik dan Benar (Part 1/2)

Penasaran gimana cara nego gaji yang baik dan benar? Dengar langsung bocorannya langsung dari HRD beneran.
Nonton Part 2-nya di sini:
• Cara Nego Gaji: Memaha...
Indeks:
00:00 Intro
01:07 Step 1: Disclose your current salary
02:58 Step 2: Never ask first
05:19 Step 3: Give a range, not fixed number
06:50 Step 4: Negotiate in written
08:41 Step 5: Compare gross per annum
10:26 Referensi data gaji dari mana saja?
11:37 #TanyaKoSam: Lembur tanpa dapat lemburan, gimana?
Bisa intip salary survey di sini:
www.robertwalters.co.id/salar...
www.michaelpage.co.id/salary-...
www.kellyservices.co.id/salar...
***
Hi guys, welcome to my channel!
My name is Samuel, an active HR professional with 8+ years of experience.
Subscribe to this channel for career and job application tips, updated weekly!
You can buy my book, "Lagi Probation", here: bit.ly/BukuLagiProbation.
Subscribe here:
/ @samuelandclaudya
Please comment, like, and share this video! Don't forget to click the turn on the notification button.
Connect with me on other platforms
Instagram: / srl789
Twitter: / srl789
Facebook: / srl789

[@ariesroger4153]

Respect itu satu kata buat anda pak samuel. Sangat membantu terus mengedukasi dan menginspirasi 😎

[@adifebrianto22]

Waktu nego2 gaji ga sampe 20-30% si, tapi masih lebih besar dari perusahaan lama, berhubung pengalaman juga baru 1 tahun-an jadi nyadar diri juga, ga bisa nego yg terlalu tinggi juga...

[@hadeuh4619]

Padahal banyak juga perusahaan yang gk jujur ngasih info range budget di website2 pencari kerja...kalau mau nanya salary tp harus liat orang dulu, brarti subjektif sekali donk...dimana2 juga perusahaan akan ambil range di nilai paling rendah, jarang sekali ada yg mau ngasih lbh...Salary sifatnya rahasia, mana ada yg mau sharing...Wah sekelas manager ke atas justru akan semakin bsr kemungkinannya untuk lembur, bahkan msh harus kerja di weekend atau hari libur...Untuk jobdesk yang dituntut untuk sering lembur secara tidak lansung oleh perusahaan biasanya tidak mendapat uang lembur, karena kalau ada uang lembur ..pengeluaran perusahaan akan semakin bsr

[@rifpol3221]

saya jadi teringat interview dulu gapernah ada persiapan dan kepanggil di salah satu perusahaan besar, pertanyyaannya susah bagi saya pada saat itu, salah satunya nego gaji ini. alhasil saya tidak keterima, tapi mau gimana lagi harus move on cari lagi

[@adzimahkurniza3423]

Fiks sih ini penting banget dan from here i can improve to the next interview:)))) thanks kooo🙏🏻 semangat terus bikin konten yg bermanfaat iniii✊🏻

[@samuelandclaudya]

Samaa2

[@Dk-cf9uk]

makasih banyak sangat membantu, memberikan insight yang jelas sederhana & mudah dipahami

[@muhammadmaududy6187]

Many thanks Ko Sam, very useful information…

[@meildakristanti6107]

Sangat membatu sekali untuk yang mencari kerja saran-sarannya. Thx pak sharingnya

[@samuelandclaudya]

terima kasih sudah menonton!

[@mn730]

This is very useful. Thanks for sharing.

[@natashaa6505]

Meskipun uda beberapa kali interview tetep aja nonton konten giniaan, dan ternyata banyak hal yg masih harus dipelajari .. Thx koooooo

[@samuelandclaudya]

makasih untuk dukungannya ya :)

[@wellp7554]

Nomor 2 tergantung orang sih, terkadang org nannya dlu diawal budget perusahaan berapa, kalau ga memenuhi ya takutnya percuma ngikutin tahapan seleksi, taunya ga sesuai budget

[@kokoedlin]

Mantebb ini videonya ko Sam, mau tny sekalian, jika kita sudah mengetahui range gaji perusahaan untuk pekerjanya, tetap ekspetasi gaji kita di atas itu, apakah kita tetap lanjutkan dengan range gaji yang kita inginkan? Bagaimana jika perusahaan hnya mampu memberikan yang dibawah range gaji kita?

[@RahmadSupri]

Saya dulu di tanya oleh user, "oke kita udah cocok nih, sekarang ibarat menikah, km minta mahar berapa ? Saya tuliskan di kertas langsung saya sodorkan..., kemudian besoknya hrd nelpon saya utk membalas email negoisasi gaji hanya untuk formalitas...😁😁😁 buat arsip kali yah...

[@callmeyourbae2859]

aku nego gajinya salah akhirnya dapet bawah banget huhu, but it's okay krn di posisiku semua udah S2 dan aku D3 sendiri

[@MNFajri]

Penting banget sih ini, nambah wawasan soal pergajian. nuhun koh...

[@samuelandclaudya]

sama2!

[@sabtyawiraji1985]

Riset mengenai gaji di perusahaan yang baru itu penting biar tidak seperti pengalaman saya 7 tahun yang lalu: Jadi sudah berminggu-minggu latihan wawancara termasuk negosiasi gaji beserta alasan kenapa Perusahaan layak menggaji saya di range salary tsb. Range salary yang disampaikan ke HR sudah diupgrade 30% dari gaji saat itu. Saat telepon offering datang, udah siap dengan amunisi untuk nego gaji, eh GP nya malah ditawarin 3 kali dari GP saat itu wkwk, andaikan sudah riset duluan tentunya gak perlu cape2 belajar nego gaji pan, cukup konsentrasi ke bahan interview.

[@papakhayra]

Untung ga kesebut duluan gaji yg diinginkan ya mas.....bisa kekecilan jatuhnya itu

[@satriowindu4545]

Maksudnya bagaimana ya om apakah bisa diberikan contoh ya om terimakasih

[@ccathcath]

Terima kasih ilmunya Koh Sam😊🙏

[@samuelandclaudya]

Sama2 😊

[@ariefmaulana1062]

Ga enaknya berbalas nego lewat email itu takes times jadi Si HR bisa nembak mw di close saja recruitment padahal angka belum sepakat meskipun sudah 30% pervious salary dan karena saya tau estimasi budgetnya..tapi kalau kondisi butuh ya susah juga

[@susisusilawati4652]

Keren informasinya bg anak yg masih cari2 kerjaan. Sukses selalu ya chanel yutub ini. Sangat menginspirasi.

[@siooo3940]

kalau yg pertama saya kurang setuju ya. Ada seorang terkaya didunia mengatakan, yg tdk boleh diberiitahhu ke org lain adalah 1. Gaji dan harta benda yg dimiliki 2. Kehidupan pribadi (keluarga dll) 3. Kehidupan asmara (percintaan) 4. Rencanamu dimasa depan. Tp dgn bodohnya byk hrd di indo yg menanyakan hal ini ke pada kandidat. Biasanya para hr ini menanyakan gaji spy mrk bs menggaji para kandidat dgn anngka yg sama atau bahkan lebih kecik jk mrk sdh lama tdkk bekerja meskipun mrk pny pengalaman yg byk dulunya, sertifikasi, keahlian, yg cukup banyak.

[@shortreview2934]

Pas banget gua nonton video ini 6 jam sebelum offering

[@piatsupiatna1185]

Terima kasih koh tips and trik nya ,semoga sy berhasil di nego gaji minggu depan

[@pujiono16-]

Aamiin

[@ichamarkucha8132]

Piat supriatna

[@ricetomeetyou6914]

Koh Sam, untuk nego gaji sesuai profesi dan SK yang dikeluarkan organisasi profesi tsb bilangnya gimana ya Koh ?

[@opletmuda891]

A group saya 21x setahun . syukur,

[@rezaajp2543]

Koh, apa pandangan HR thdp permintaan perusahaan agar meningkatkan efisiensi dgn cara karyawan bekerja matrix (2-3 project berbeda sekaligus/jarak wktu berdekatan) tnp penyesuaian gaji dan jumlah pekerja.

[@narendragaputra]

Tipsnya mantap Ko. Ada beberapa poin yang sudah gue lakukan, tapi sering terkendala di poin ke 3 soal pakai range. Gue suka melakukan hal itu, tapi seringkali jg gue kalah skak karena si HR nguber minta angka fix. Mungkin ada tips untuk menghadapi jenis HR yg suka ngejar angka fix ke kandidat kayak gini Ko Sam? Terima kasih sebelumnya.

[@papakhayra]

Di lapangan sih kejadiannya lbh banyak kaya begini. Hrd pasti ngejar fixnya. Jadi saran soal range itu agak ga guna kl di meja interview

[@nandaferonika8516]

Kontennya berisi, voicenya juga renyah. Cocok bikin podcast, Ko. Ditungguuu…

[@yuzarbettan5895]

Salam ko sam, saya sdh berkarir bekerja di bidang telekomunikasi Jaringan Proyek selama 10thn di 3 perusahaan yang berbeda dengan jabatan akhir sbg Supervisor dan latar belakang saya di lulusan Diploma/Akademi, yang ingin saya tanyakan jika saya ingin mengembangkan ke top level seperti Manager, Director apakah saya harus sekolah lagi dan apakah jika saya pindah Perusahaan berapakah rate Salary yg cocok untuk mengisi posisi baru sbg Manager Project.. terimakasih koh semoga sehat selalu

[@Ab68Channel]

Hal sepele yang sesungguh sangat penting dlam dunia kerja,..sangat bermanfaat,.nice,.🙏👍

[@samuelandclaudya]

terima kasih sudah menonton :)

[@belumberuntung7045]

@@samuelandclaudya #TanyaKoSam Ko, suami saya 12 tahun bekerja di bengkel mobil bahkan pernah menjabat kepala cabang bengkel. 2 tahun lebih menjadi kepala cabang oli di bandung. Dan 1 tahun menjadi teknisi alat berat. Suami hanya lulusan SMA, dan semua itu dia awali sebagai karyawan biasa lalu diangkat jadi kepala cabang. Tapi selama dia bekerja tidak pernah ada slip gaji dan gajinya pun sama dengan karyawan. Contoh : dia jadi kepala cabang oli di bandung, di gaji UMR dan tiap penjualan bagus dia dapat komisi /persentase tapi selama 2 tahun bonus dia gak pernah cair padahal selalu melebihi target dan akhinya berhenti. Sekarang, dia kerja jadi kurir expedisi antar pulau. Dari awal di gaji harian 80rb/hari sampai sekarang diangkat jadi pengurus untuk wilayah jakarta. Untuk di jakarta ada 2 cabang dan suami yang urus semua. Kerjanya ngurus kurir, antar dan jemput barang dari dan ke bandara. Pickup barang cust. Mengurus keuangan dan customer. Kerjanya dari jam 9 pagi, sampai larut malam bahkan kadang sampai jam 6 pagi baru tidur. Awalnya bos nya bilang gaji dia 4,4 jt perbulan. (Gak dapat uang makan dll). Tapi dibilang kalau pengiriman rame, bakal ada bonus... Nah setiap bulan terutama bulan ini dan hari" Besar pengiriman pasti membeludak. Tapi tidak sekalipun bonusan itu cair. Masalahnya suami itu tipe pekerja yang gak banyak bicara. Tapi dengan kondisi seperti ini, dan jam kerja dia yang seperti itu, jujur ko saya sebagai istri sedikit keberatan. Karena dari gaii 4,4jt dia bolak balik bandara saja otomatis rokoknya bertambah. Makan dan minum di jalan pasti juga sering. Sedangkan gaji tetap segitu. Gimana caranya ya ko menghadapi bos yang selalu tebar janji manis dengan sifat suami yang pendiam seperti itu. Oia ko, kami tinggal di mes gudang kantor suami bekerja. Dan tiap hari pun saya bersih" Kantor dan suka bantu suami di kantor tanpa di bayar sepeserpun. Mohon pencerahannya ko.

[@gifiyandwianandasholihin6924]

Bissmillah hari ini interview user, disalah satu perusahaan besar di Indonesia. Semoga Allah memberikan kelancaran di hari ini. Terima kasih informasinya, Pak. Sangat membantu.

[@samuelandclaudya]

Sukses!

[@gifiyandwianandasholihin6924]

@@samuelandclaudya Belum ada Nego gaji nih pak. Cuma mereka bertanya fasilitas yang didapatkan dan beberapa tunjangan lainnya hehe. Bisa jawab dari video kamu sebelumnya. Kata mereka untuk menunggu maksimal 14 hari dan juga ada psikotes dan interview dengan HRD pusat kembali hehe.

[@gifiyandwianandasholihin6924]

@@samuelandclaudya Btw udah kerja nih, Pak. Alhamdulillah. Di distributor Wings group

[@anggidimaswibowo9121]

@@gifiyandwianandasholihin6924 setiap melamar pekerjaan itu..selalu ada nego gaji kak?

[@dimaslanjaka7450]

Koh, mau tanya. Apabila udah ditanya gaji, lalu si HRD ngasih hasil gaji yang akan saya terima setiap bulannya, dan gaji tersebut lebih banyak sedikit dari gaji sekarang. Nah apakah saya boleh menanyakan (membuka topik baru) tentang jam kerja atau job desk ke HRD (pemikiran saya kalo gaji lebih banyak kemungkinan jam kerja lebih banyak atau job desk lebih banyak). Apakah menurut koko itu tindakan, baik atau tidak di mata HRD ?

[@putriwildaninasution7816]

Bang Sam, ijin tanya bg. Saya experience punya, tapi.... salah satu bidang yg saya lamar ini seperti switch career tapi tetap satu 1 bidang Logistic. istilahnya dari Marketing ke Purchasing. Dan dari pengalaman saya sebelumnya ada beberapa jobdesc yg relate sama purchasing serta track record saya sebelumnya dan itu yg saya tekankan pada saat interview. apakah saya masih bisa nego gaji walau belum pengalaman di Purchasing?

[@windidwi6091]

Koh sya bru liat videonya nih.. saya bekerja sebagai sales support di dept. M&S slama 6 thn di salah satu perusahaan multinasional (sponsornya Moto GP & F1) 😆.. nah klo mau pindah kerja kira2 range gaji wajarnya naik brp % koh? Tkutnya salah range jd gagal deh 😅 thank you koh

[@hendrakesuma819]

Thanks Infonya bang, tapi saya ngak bisa aplikasikan bang, dipanggil kerja aja belum, mungkin cocoknya saya liat materi bagaimana cari kerja dulu bangbya baru masuk ke materi ini, nasib2....

[@shirlyani2219]

Kdang hrd cuma mau tau job desk calon krywan buat upgrade 😴 ujung2nya kendala di budget 🥴

[@JasonArmus]

Mantap Sam👍

[@samuelandclaudya]

Thank you Jason 👍🏻

[@deelatief]

Bagaimana cara nego gaji di posisi yang beda dengan posisi kita sebelumnya? Saya seorang engineer, di perusahaan sekarang saya bekerja sebagai production engineer. Saat ini saya sedang melamar kerja ke perusahaan lain tetapi sebagai marketing training. Saya sudah mencari tahu bahwa range gaji di posisi marketing tersebut 10-20% lebih tinggi dari gaji saya sekarang, tapi bagaimana ya cara nego gaji agar saya dapat nilai nego yang maksimal? Terima kasih sebelumnya.

[@bungacitra6377]

Binggung yach klu perusahaan baru tanya gaji, hrsnya perusahaan ksh gaji berdasarkan job description n kesanggupan byr karyawan. Di bbrp negara, tanya gaji itu di banned. Di larang.

[@sjl7805]

Hallo Ko Sam Firstly , thanks banget untuk sharingnya, sangat bermanfaat untuk saya yang sedang mencari opportunity baru. Saya ada pertanyaan ko, untuk nego gaji, apakah wajar untuk nego gaji secara Annual. Sebagai contoh annual saya tahun ini sekian, dan expected salarynya nantinya 20-30% dari annual salary kita. tujuannya agar dapat increment gaji yang sesuai dengan annual dari current company karena berbeda-beda policy bonus/praktek penggajian yang seperti Ko Sam sebutkan. Thank ko, semoga dijawab ya

[@wiradepe]

Gw pyn temen di HR, dia cerita ada juga perusahaan yg kl nego gaji di tekan habis2an di bawah range salary, gw sendiri ngalami pas interview sih hahaha

[@muhammadyuskurniawan4726]

Met pagi.. Bang mohon izin bertanya.Gimana nih jika perusahaan/oknum tidak memberikan atau membayar 1bulan upah,cuti dan rapelan kenaikan gaji?? Mohon pencegahannya bang🙏🙏

[@adeputracaniago1793]

Mau nanya koh.. klo udh keluar angka dan offer nya gitu trs kita minta tambahan tpi msih sesua range yg kita kasih apa bisa? Dan klo kita membuka percakapan dulu tpi melalu email itu sopan gak koh? Makasih koh

[@marshalmelodia6762]

Om kalo udh 3thun kerja gmna ya ngmong yang baik ke bos agar dapat di naikan gaji kita

[@aditiyawicaksono3131]

Hai Ko Sam, I found this video interesting. Thank you ya ko sudah berbagi. Anw, aku ingin tanya menurut dirimu apakah oke kalau kita menerima tawaran gaji dari perusahaan lain yang mana di bawah gaji pokok kita namun take home pay lebih besar karena ada benefit lainnya? Apakah tidak berpengaruh kepada tawaran gaji di masa yang akan datang? Hal ini terjadi karena perusahaan baru tidak dapat mensupport insurance, office supply, dll, sehingga mereka "meng-uangkan" benefit tersebut. For instance, gaji pokok di perusahaan sekarang 10 jt, namun gaji pokok di perusahaan baru 8 juta. Tapi setelah ditambah dengan benefit, THP menjadi 12 jt. Terima kasih ko telah menjawab :)

[@edulinkindonesia6215]

Gaji THP itu bs dihilangkan...kl pokok itu tetap. Jgn mau THP yg besar. Tetap gaji pokok yg hrs diusahakan

[@saskiarachmawati2805]

Ko sam, kalau oleh owner sudah tanya minta gaji brapa? Trus kita sudah terlanjur jawab "minimal kl bisa sekian jt pak" malah bukan jawab range antara skian juta sampai skian juta. Apa bisa nego lagi agar fee naik ya ko? Atau setidaknya hak2 lain seperti uang lembur dll bs diberikan.. karna owner tidak ada bahasan terkait fee lg setelah itu 😅 kebetulan ini hanya ada owner dan karyawan. Tdk ada HRD ko..

[@abibmis]

Koh maaf bertanya diluar materinya. Mudah2an di jawab, Kalo misalkan melamar di sebuah perusahaan yg mensyaratkan "belum menikah" , sedangkan kondisinya saya sudah menikah tapi dataw pribadi belum dirubah ke menikah. Saya lolos tinggal ttd kontrak, itu gimana ya? Apakah kalo ketawan nanti akan dipecat? Karena saya rasa saya percaya diri mampu bekerja sebaik yg belum menikah.

[@marcellaevalie4081]

kak... aku udah ditanya ekspetasi gaji berapa di HR itv. tp keliatannya positif yaa.. dia bilang setelah ini bakal technical assessment dan User Itv. kaget siiih biasa kan klo udah user itv baru ditanya ekspetasi gaji. hmmm

[@michaelsalim6388]

DAGING SEMUA ISI NYA, MANTAP KOKO!!

[@hendychristianto3823]

Jadi nih di pake strateginya buat company baru? :)

[@rafiaditya9788]

Saya sudah bekerja selama 6 bulan .pakah bisa nego gajih ?karena awal nya tidak ada kesepakatan koh

[@ranastory5348]

Saya sangat antusias terjadap HR, ingin konsultasi atau belajar tentang HR apakah ada jalurnya ya?

[@gerairindita7235]

Ko Sam, gimana nego gaji part time? Cara memperkirakan nilai gaji part time normal gimana?

[@geulissulawesi1720]

iya bener ko, freshgraduate sekarang pada gak tau diri..

[@odedsutisna1818]

Lebih baik buka usaha penghasilan unlimited ngk usah nego2 gaji pake patokan umr

[@olenoha4833]

Saya salesman kantor perusahaan dijawa timur penempatan kerja dijawa tengah, gaji ikut Jawa timur, mau pindah kerja kepurasahaan di Jawa Tengah, tawaran gajinya standard Jawa Tengah. Saya pussing .... harus bagaimana:(

[@nimasayuw1643]

Koh... Kalo kita udah nego gaji, dan deal dg angka yg ditawarkan prusahaan. Tapi diminta menunggu kabar lagi. Dan menghilang nggak ada kabar. Itu salah dimana nya ya Ko?

[@usdarayu562]

Ko izin bertanya Kalau pertanyaan dari HR terkait urutkan dari 3 pilihan salary, work balance, ilmu . Bagaimana cara menjawabnya ko? Terimakasih

[@adhypictures]

Kereeennn..

[@cahyanudin8431]

Tempat kerja saya gak ngeluarin slip gaji, tapi bukti pmbayaran bisa d akses d web prushaan dengan login ke system masing2. Klo kya bgni gmn nunjukin bukti gajianya?

[@HusniArsyah]

Susah nya itu kalau ada perusahaan tanya gaji mau berapa saat itu juga, seperti menjebak.

[@nendisuhendi_vision]

Pernah nego sallary dg hr perusahaan via wa, to the point nyebut nominal, trs hr bargain, mindset saya waktu itu seperti orang mau beli barang suka nawar harga, lalu it's ok saya turun 5%, lalu a few days later, hr call back dan deal, kpn bisa mulai bergabung

[@samuelandclaudya]

good job!

[@alfiansyahrahman5157]

Sekarang nego salaray to the point kok

[@jokot.santoso3399]

nice content ko Sam nanya juga dong, Ko Terkait dengan lembur, gimana baiknya jika akan nego gaji, dengan status kita pindah perusahaan tapi dari field yg sama sama potensi banyak lembur (misal Accounting), akan tetapi perusahaan yang baru tidak membayarkan lembur walau kemungkinan besar pasti akan ada lembur, apakah average tunjangan lembur dari perusahaan lama bisa kita tambahkan ke dalam gaji pokok perusahaan baru sebagai salah satu materi nego gaji?

[@samuelandclaudya]

bisa disertakan, tapi clarify ke HRD bahwa itu komponen terpisah ya. jangan ditambahkan sendiri, nanti dianggap tidak jujur.

[@jokot.santoso3399]

@@samuelandclaudya oke ko Sam, nice info, xie xie

[@relitamarpaung2379]

Ngapain jg perusahaan nanya2 gaji org yg sblmnya(gaji ya bkn bicara yg lain) klu perusahaan itu emang niat mau nerima karyawan ya tentuin aja perusahaan itu sndiri mampunya gaji brp !!! Kan dia punya budget atau mampunya si prusahaan brp!!! Sesuai dgn kriteria, kualitas dan kemampuan kryawan, dan kemampuan si perusahaan Sekalipun perusahaan bertanya cukup dijwb aja ga usah smp kroscek2 segala ke perusahaan sblmnya. Klu smp kroscek2 kelihatan perusahaan tdk bonafit , tdk elit .

[@eth9870]

Salam ko sam, saya ada pengalaman seperti ini: ketika nego gaji, yg menginterview saya bilang saya dikasih angka sekian karena masuk probation dulu selama 3 bulan, namun nanti kalo lolos dan diterima jadi pegawai tetap angkanya akan dinaikkan menjadi sekian. Tapi kejadiannya ketika saya sudah lolos probation dan diterima kerja, saya dikasih surat kontrak yg tertera angka gaji saya menjadi sekian, tapi nominal angkanya tidak sesuai dengan yg dia katakan ke saya ketika interview lalu, angkanya kurang. Kemudian saya tanyakan masalah ini, dan jawaban yg dia kasih: angka yg kemarin itu yg dia tawarkan ke saya, tapi angka yg barusan itu angka yg dia submit untuk saya. Sebenernya agak jengkel sih, kok bisa ya seperti itu? Dia yg kasih tawaran tapi dia sendiri yg ingkar. Padahal saya ga banyak nawar dikasih angkanya, itu pun masih dikurangi dari yg dia kasih di awal. Saya diam saja krn saya awam, ga ngerti apa itu wajar. Di sini saya mau nanya, apakah hal tersebut wajar?

[@aditsetiawan4952]

Up

[@nanifalnani1013]

Up

[@veranathalia9816]

Ko, apakah sudah pernah dibahas kriteria tes kesehatan yg sampai ditolak pemberi kerja? Penasaran ajaa. Semoga bisa dibahas. Makasih yaaa.

[@aderd6314]

Kerja dari 2000-2015 as Sekretaris, kemudian 2016-2019 jadi HRD tapi karena perusahaan pailit, jadi saya harus menyambung hidup sehingga waktu itu ambil kesempatan yang ada jadi Sales. Start jadi sales belum pengalaman sebagai sales saya dapet gaji basic pemula. Bisa dikatakan setara seperti gaji saya th 2005. Nah 1 tahun menjadi sales sudah achieve target, tapi gaji tidak bisa loncat seperti gaji saya di pekerjaan sebelumnya. Nah itu gimana ya Kak? Bagaimana saya bisa mengajukan gaji?

[@Rodearto_Sinaga1992]

Anda hrd experience nya ya, kok jauh kali ke sales??

[@animeedogawa5606]

Terimakasi pencerahannya bang

[@samuelandclaudya]

Sama2. 😊

[@sukriahkap4291]

Koh kalau sudah ditanya minta salary brp dan sudah pembahasan masalah benefi yg diterimat? Masih adakah kemungkinan gagal diterima di perusahaan trsb,klpun gagal alasannya apa

[@fatuilumine605]

kalo kenaikan 50% dari pekerjaan aku yg sekarang gimana koh? karena range salary yang ada di job posting sekitaran 150% dari gaji yang sekarang.

[@jisrosilaban2070]

SAYA MAU NANYA KO, GIMANA CARA MENJAWBNYA BILA DI FORMULIR APLIKASI LAMARAN KERJA YANG DIBERIKAN HRD, DAN DISURUH TULIS TANGAN DENGAN KALIMAT SEPERTI INI " bila diterima diperusahaan ini berapa gaji dan fasilitas apa yang anda harapkan? SEPERTI ITULSH PERTANYAANYA CAARA MENJAWABNYA BAGAIMANA KO?

[@samuelandclaudya]

"kembalikan ke kebijakan perusahaan"

[@kartinikarkar5804]

koh, semoga bisa segera dijawab yaaa. saya bingung koh sebenarnya saya dapat tawaran dari kantor lama tapi dengan outsorcing berbeda. gaji yang mereka tawarkan turun 10% dari gaji saya sebelumnya padahal dengan kantor yang sama tapi dengan os yang beda. saya ingin minta dinaikkan gaji 2-3% saja agar jangan terlalu rendah dari sebelumnya. bagaimana caranya yaa koh?

[@samuelandclaudya]

coba dibicarakan dengan user yang dulu pernah bekerja dengan kamu, siapa tahu bisa bantu ngomongin ke hrd.. good luck ya..

[@cahyanudin8431]

Sya pengalaman 9tahun senior teller d bank swasta. Kira2 klo mau pindah ke non bank dapat brpa?

[@pemikirberat]

Koh kalo udh terlanjur jawab jumlah pasti di expected salary. Terus pas interview nego gaji minta kenaikan 20-30% dr thp lama. Apa bs koh?

[@edwinchandra6095]

kalo menurut saya sebisa mungkin jgn melebihi expected salary, kecuali ketika proses nego anda sudah dijelaskan sekiranya gambaran load kerja berlebih dari current salary anda.

[@FeBryanbryan]

koh sam, mau tnya.. di perusahaan saat ini termasuk underpaid (berdasarkan teman yang berpengalaman) dan -+ 2 tahun tidak mengalami increase.. saya mencari tempat baru..dengan salary range jauh diatas GP saya saat ini.. ketika saya meminta di range yang tim recruit cantumkan saat posting job apakah wajar? apabila wajar..berarti kenaikan saya over 30% dong ya? menurut koh sam gmn? makasih koh..

[@Illegirl24]

setujuu... ini blm ada balesannya ya:(

[@gkdaotak.gaming5311]

bang, boleh share atau buat konten yg bahas tentang cv atau portofolio lu dong

[@imunpublik490]

Koko saya mau tanya satu hal untuk semua Boss Atau pimpinan Mau gak kira" Gaji + Bonus perusaahaan tempat kita bekerja di barter dengan Unit Rumah Apa mobil gitu.....dengan catatan kontrak....???? rencana mau ajaukan hal ini koko

[@napit2857]

Ijin bertanya bang, kawan saya di perusahaan lamanya, dia sudah kirim slip gaji terakhir kpd hrd baru yg sedang merekrutnya, artinya dia sudah selesai interwiew. Eh pada saat nego gaji, Hrd nya malah open angka di 8,6 jt. Sementara kawan saya tsb sebelumnya sudah bergaji belasan jt. Bagaimana petunjuk bang? Terimaksih

[@in-sani-ti]

Ya kaya jualan, lu disclose gaji lama sama kaya lu disclose harga kulakan barang lo. Lo bakal kehilangan competitive advantage utk nego gaji.

[@alnasdiahmad2433]

Kurang lebih mirip koh, baru² ini saya habis interview sudah tahap akhir nego gaji langsung sama direkturnya, gaji yg ditawarkan melebihi sedikit dari umk, karena belum fix dihari itu sya disuruh nelpon besoknya buat ngasih nominal fix dari syanya dan setelah sya telpon gk ada kabar lagi ko 😀, itu gimana ya, apa cara saya menyampaikan salah ya ? Tpi gaji yg ditawarkan ke kawan sya malah lebih tinggi jauh dri saya koh yg interview sebelum sya padahal titlenya sama cuman beda di pengalaman kerja saja Maaf sya bercerita panjang 🙏🏾🙏🏾

[@samuelandclaudya]

bisa jadi sudah dapat kandidat lain, bisa jadi gaji kamu ketinggian. banyak faktornya. :) ngga usah berlama2 dipikirkan, yuk cari lagi kesempatan baru. semangat yaa.

[@dewiwidjaja5218]

Berapa range gaji senior accountant yg pengalaman 15 th?

[@anifsetioko03]

Selamat malam koh sam? Koh mau tanya nich misal dpt tawaran di posisi lain yg menunjang karier dan punya tanggung jawab tinggi , range brp % nego gajinya .thank you

[@celoratv]

8 tahun 6 perusahaan koh..wah suka meloncat juga ya koh...hehehehe Saya pengalaman bekerja 15 tahun yg pindah 4 perusahaan aja merasa sangat kutu loncat. But anyway dari point of view saya perusahaan bagus pasti punya salary survey yang bagus dan Benchmark yg bagus juga.. Pengalaman sekitar taun 2006 saya pindah dari ATPM r4 Jepang .pindah ke perusahaan explorasi gas gaji naik 350% . ( Grade yg sama specialist) 2012 pindah dari migas ke Perbankan naik 30% saja ( grade yg berbeda lvl Mgr) Jadi memang tergantung bisnis nya. Skrng ini agak sulit juga buat temen2 krn bisnis diatas tahun 2018 rata2 startup...mereka kurang jelas soal salary survey.. Salut konten nya. Krn koh Sam HRD dan mau bersuara untuk pencerahan temen2 yg fresh graduate..

[@samuelandclaudya]

Thank you utk support dan sharingnya!

[@masadjiramdani232]

Emang sih saya juga ngerasain bos Bokap kerja di perusahaan swiss gajinya gak ngotak padahal entry level dan bln termasuk lembur

[@didit5017]

di bagian "disclose gaji di kantor sekarang", koh Sam bilang kurang lebih "kita HR juga ga mau diboongin dong..". saya ada pertanyaan di bagian ini, terlepas dari kandidat bohong atau jujur, bukannya setiap perusahaan sudah ada budget sendiri ya ketika melakukan rekrutmen? lantas, apa pentingnya validasi kebenaran dengan menyerahkan slip gaji? apakah sebatas hanya untuk "tes kejujuran kandidat"?

[@stellahuang9941]

Kalo dr penglaman aku krna hrd offer based on previous salary kak Dr gaji lalu ditambah berapa perseb

[@masadjiramdani232]

@@stellahuang9941 ooh berarti kaya maksimal itu 30% gitu misalnya kak?

[@neilsduncan]

Betul juga ini, kalau sudah profesional mid level ke atas gaji harusnya sudah ada budget, tinggal candidat secara background dan potensi sesuai tdk dengan kriteria perush yg baru

[@mei9633]

Maaf pak, saya mau tanya. Kalau didalam wawancara online tidak pernah disebut / disinggung ttg gaji, akan tetapi dikirimkan formulir setelah wawancara online tersebut untuk detail wawancara (formalitas HR lah) tapi disitu ditanyakan: 1) benefit diluar gaji yang calon pekerja mau? 2) gaji yang dimau? Kemarin sih saya main aman karena pewawancara juga menyinggung perusahaan masih startup. Tapi jadinya dilemma 😂 Karena saya faham dengan: 1. umur saya yang melebihi kriteria yang mereka cari, 2. Dan juga kalau memang betul bisa diterima kemungkinan tidak terlalu jauh dari tempat tinggal, 3. Bidang industri yang berbeda dengan perusahaan lama. Jadi kalau menggunakan gaji di perusahaan saat ini sebagai standard sepertinya akan berat. Menurut anda bagusnya bagaimana ya pak? (Mohon doa nya biar keterima 🙏)

[@faizadie30]

koh mau tanya, untuk perpanjangan kontrak apakah boleh pegawai nego ulang gaji?

[@gentaakmal5933]

klo misal perbedaan gaji di perusahaan baru itu 20-30%, biasanya si perusahaan lama pasti naikin gaji nya, kecuali ada pertimbangan lain selain gaji,,,,

[@putriatika1]

Ya gitu deh... minta naik gaji dgn halus 😁

[@irapurnama2889]

Misal ternyata gaji di perusahaan yg dulu lebih tinggi drpd yg baru dilamar gimana ko? Saya pernah diginiin "itu di sana lebih tinggi kenapa pindah, kita bisa ngasih di bawahnya." Jawabnya gmn ya koh

[@samuelandclaudya]

Kamu maunya yang mana . Klo emang ngga keberatan dgn gaji yg lebih rendah, dijawab aja.

[@concretemathematics8146]

Misal, si A bergaji dobel digit untuk jenis pekerjaan yang dia lakukan hampir 10 tahun. Lalu, perusahaan ini collapse dan dia jobseeking lagi. Nah, ada perusahaan baru yang jenis pekerjaannya totally different dari pekerjaan dia sebelumnya. . Apa penawaran gaji yang dipegang si A ini dimulai dari standar dobel digit dia yang lama atau harus start baru seperti frashgrad kebanyakan? Pertimbangannya bagaimana, ya?

[@oppoajjawowo]

Biasanya gaji dihitung dr awal lagi, sangat jarang perusahaan melakukan rekrut karyawan kalo kita melamar..Lain hal kalo kita diajak bergabung baru bisa ada kenaikkan gaji, atau bisa jg kalo perusahaan luar negeri yg menghitung total pengalaman kita bekerja dan gaji kita

[@sitirja7649]

Halo kak.. Bagaimana cara mengajukan tunjangan skill ke perusahaan. Ohiya saya sudah bekerja selama 5 bulan. Pekerjaan berhubungan perbaikan(maintenance)

[@rickvian]

Salam Mas Samuel, kira2 gambaran pembicaraan apa saja yang dilakukan tim HRD dengan Upper management soal karyawan tentang negosiasi gaji yang masuk setiap waktu? Seperti apa arah2 kebijakan / cara menentukan keputusan naik gaji, atau tidak naik gaji, dan performa?

[@samuelandclaudya]

banyak faktornya, antara lain kuota karyawan yang dapat dipromosi, keseimbangan antara departemen satu dengan yang lain, juga budget yang dimiliki tiap departemen. faktor like/dislike juga pasti ada di sana.

[@dodollipret1301]

Nego gaji formalitas aj.. ujung nya bs dtrima kerja jg dh syukur

[@muhammadfaishalzuliandri8886]

Ko saya mau tanya. Kalau dapet masa percobaan 3 bulan dan sehabis PKWT itu bener ga ya? Bukannya itu masuk ke PKWTT ya?

[@riseofkingdomrok4183]

Halo,,, bagi tips nya dong, gimana cara nya jika lagi interview ngga harus liat mata lawan bicara (HRD) jika HR nya perempuan tengsin klo pria berasa hombre 😂😂😂😂

[@yayanwee7761]

Kak ketika nominal dah di tawarkan terus saya nego nambah dikit tapi setelah itu CR malah nunggu di informasikan kabar selanjutnya apa itu artinya CR gak setuju

[@khoirulhuda5874]

Proses nya sama tapi hasilnya beda ko... Yg di janjikan di awal ternyata zonk di belakang 😭

[@ThePrawoto]

Kalo saya, perusahaan yg gajinya pake nego-nego langsung skip aja, berarti system management perusahaan belum solid dan belum terstruktur dg baik. Career path dan people development nya pasti ga jalan

[@gindabintang4106]

Padahal di proyek2 gajinya di nego loh dan tau sendri lah uang proyek gimana 😂

[@ThePrawoto]

Saya pekerja proyek dr th 99. Alhamdulillah saya dapat bekerja di perusahaan yg gajinya ga pake nego-nego, tp terukur sesuai kompetensi

[@andihuang8638]

hey boss, naik gaji 5jt atau gw resign..

[@lukmantoro120]

klo misal saya dari outsourse digaji contoh 5 tapi dari usernya digaji 5.6 apa yang dikasih tau yg digaji sebnernya apa yg ada di slip nya

[@dizakyprima]

jujur aku bingung ko... kapan hari interview jabatan HR manager, aku pengalaman 12 th, pas interview user di tanya gaji yang diinginkan berapa aku jawab sekian rupiah, lha mereka bilang pak ini masa pandemi, bisakah lebih di turunkan sedikit,trs mereka minta slip gaji, tak kasih slip gaji terkahir yg ada bonus dan yg tidak ada bonus ( bonus di kasih bulan desember ), akhirnya aku turunkan sedikit dari gajiku, mereka bilang oke pak akan kami meetingkan, tunggu beberapa hari..tp yaa sampai skr tidak ada kelanjutannya,bgmana hrusnya ko...??? mohon pencerahan

[@samuelandclaudya]

coba di follow up lagi pak ke HR-nya. good luck ya..

[@shielvhi]

Ka mau tanya. Emang memungkinkan ka buat HR nnya gaji ke perusahaan sblmnya? Perusahaan bakal kasih tau?

[@fauzialjafar8355]

Permisi koh, boleh gak kita nanya sistem gaji karyawan? Seandainya kita di bagian marketing