Santé et Sécurité au travail : une obligation pour l'employeur ? - 31 mars

[@factorialfrance]

Hyper complet ! merci Juritravail, cette vidéo peut éclairer beaucoup d'entreprise !

[@larbibenmhidi7408]

Vraiment une chaine très enrichissante dans le domaine juridique y compris le droit de travail.

[@abdelkadernachi928]

Bonjour,voilà je t'explique ma situation le medecin de travail lors de la visite medical du 10 avril 2021 à émis des réserves et des restrictions comme suit pas de port de charges plus de 15 kg et pas de déplacement plus de 400 km,le mois d'octobre 2021mon employeur m'a envoyé en Bretagne 900 km en prêt à une autre entreprise pour le travail jusqu'au 8 novembre 2021puis 17janvier 2022 m'a fait pareil cette fois ci pour ingrandes à côté de Poitiers donc je suis parti pour qu'il ne puisse pas dire que j'ai refusé, le 9 mars 2022 j'ai utilisé mon droit de retrait pour ma sécurité parce la tranché dépassé 1m30 non blindé du coup le chef de chantier m'a donné un autre travail inadapté ,le soir j'avais mal au dos par rapport à la surcharge au travail le 10 mars j'ai avisé mon employeur de la situation par mail et en même temps je me suis déplacé au bureau pour lui expliquer les fait ce dernier n'a rien fait à son niveau pour me protéger et appliquer des mesures nécessaires à son niveau par contre le 17 mai 2022 c'est entretenu avec le médecin de travail pour un éventuel licenciement, le 2 juin juin j'étais déclaré inapte el le 13 juillet 2022 licencié pour inaptitude physique et état de santé faisant obstacles à tout reclassement à tout poste d'emploi, A cet effet je considère que mon licenciement a été provoqué par mon employeur pour manquement de ces obligations. Que dois-je faire j'attends votre réponse avec impatience merci. Cordialement

[@ABDELNASSERBENHAJSALEM]

Dépassement les heures de travail par semaine,