Santander Talent Score. Machine Learning para la selección de personas

¿Es posible predecir el éxito de un candidato que participa en un proceso de selección antes de que éste tenga su primer contacto con un reclutador?
Manuel Jiménez Sillero, Talent Adquisition Director de Banco Santander España, explica como su grupo utiliza esta solución, integrando analítica predictiva y machine learning para adegurar que la meritocracia es la pieza fundamental en los procesos de incorporación de talento a una organización.