SASU / EURL - Quel est le meilleur statut quand on est associé unique ?

[@mathameline]

Salut je suis comptable. Votre chaine est excellente, bravo à vous pour cette ouverture d'esprit.

[@dougs.fr_]

Bonjour, Un grand merci !

[@dougs.fr_]

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[@sam-hs6cb]

Merci pour le sujet ;-) Un autre point positif non abordé en EURL, c'est de pouvoir préparer et moduler à souhait sa retraite par capitalisation.

[@dougs.fr_]

Oui, tu as 100% raison

[@dougs.fr_]

Oui, la retraite par capitalisation en supplément de la retraite obligatoire est une bonne idée. En résumé : Répartition = Obligatoire Capitalisation = Complémentaire Ne te méprends pas. Tu ne peux pas choisir que la capitalisation. Tu peux faire les deux pour assurer tes arrières !

[@alaingraffe3773]

Bonjour Étant salarié en parallèle de ma société, j' ai donc logiquement opté pour la SASU. Je n' ai pas besoin de me verser de salaire. Société créée par Dougs. Je conseille fortement ! On est accompagné du début jusqu'à l obtention du Kbis. Alain

[@dougs.fr_]

Bonjour Alain, Merci de ton message, ça fait plaisir ! 😎 A bientôt !

[@dougs.fr_]

Au fait ! On anime des webinars régulièrement où tu peux avoir une réponse à tes questions directement grâce à nos experts ! N’hésite pas à t’inscrire ✅ tinyurl.com/2bgkrxza

[@anonymousphile4714]

Bonjour Patrick, Si notre concubine est déjà salariée cadre ( forfait heure ) dans une autre société, peut-on tout de même lui faire un contrat à mi-temps ou partiel dans notre société ( travail non fictif évidemment) ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Il faudrait reprendre son contrat de travail afin de s'assurer qu'il ne comporte pas de clauses faisant obstacle à la reprise d'un autre contrat de travail. Son employeur pourrait s'y opposer... A bientôt.

[@dougs.fr_]

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[@theobzm2097]

Bonjour, Les dividendes en eurl peuvent également être très intéressantes. Au delà de 10% du capital social, cela est considéré comme de la rémunération donc déductible du résultat fiscal tout en étant imposé à 12,8% pour l’impôt sur le revenu.

[@dougs.fr_]

Bonjour, Cela peut devenir intéressant sur des montants conséquents. Ce sont des simulations qui te permettent de bien répartir l'enveloppe entre dividendes et rémunérations. A bientôt !

[@MorganFABRE]

Whaaaat ? Une source plz

[@نورالدينالباهي-ع7ج]

Toujours intéressant de vous écouter et comprend plus en plus merci juste une petit question est ce mon sasu prend l en charge la moitié de mon loyer ou totalité (je suis locataire et mon bureau et mon entreprises et a mon domicile ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Merci de ton message ! La SASU ne doit prendre en charge que la quote-part de loyer correspondant à l'occupation réelle. Si tu as un bureau de 10m2 pour la SASU sur une habitation de 100m2, elle ne devrait en prendre que 10%. Ce loyer perçu est à déclarer à ton impôt sur le revenu. A bientôt !

[@dougs.fr_]

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[@fredericchesneau7555]

merci pour moi qui suis retraité j'ai choisi le statut auto entrepreneur pendant 2 ans en explosant le plafond de 77k€ puis de basculer en SASU au bout des deux ans

[@dougs.fr_]

et tu as opté pour l'IR ?

[@gulbahararslan9472]

Bonjour c’est possible de basculer de la micro entreprise vers une Sasu facilement ? Y a t’il des répercussions (type rattrapage de charges/impôts à payer) .. on m’a conseillé de commencer par une auto entreprise puis basculer si je dépasse les chiffres.. merci

[@jamelinoarrifi4227]

Bonjour, quelle serait le meilleur choix pour une activité secondaire dans laquelle je n'ai pas besoin de prendre un salaire car j'ai déjà une activité salariée avec bonne mutuelle etc, je suis marié avec enfants? J'avais opté pour la micro entreprise mais les cotisations sur le CA diminue fortement le bénéfice au final pour ma part...

[@dougs.fr_]

Bonjour, Sans connaître plus en détail ta situation et ton projet, difficile de répondre. Mais à court terme et sans changement dans ta situation, tu peux regarder du côté de la SAS à l'IS, ou à l'IR (simulation d'IR indispensable avant cela !). Mais encore une fois, le bon choix nécessite une étude personnalisée. Bonne soirée !

[@ericstardust1]

Bonjour, Merci por toutes les infos. En tant que gerant majoritaire d'une EURL sur quelle base est calculee mes cotisations sociales, ma declaration aux impots ou sur le benefice net de l'exercice?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Cela dépend du régime fiscal. En société à l'IS, les cotisations sociales sont calculées sur la base de la rémunération inscrite dans les comptes de rémunération. Augmentée des cotisations prises en charge par la société qui constituent un avantage en espèces (donc un supplément de rémunération). A l'impôt sur le revenu, ce sont les sommes inscrites dans les comptes à l'année civile qui déterminent ton IRPP. Bonne journée !

[@ericstardust1]

@@dougs.fr_ Un grand merci pour la rapidite

[@dougs.fr_]

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[@dgib1694]

Bonjour, au sujet de l'évolution de la société, est-il équivalent de créer une holding qui détiendra une Sasu et une holding qui détiendra une Eurl?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Tout dépend des objectifs du montage. La holding peut aussi bien détenir une EURL ou une SASU et percevoir les dividendes de sa fille dans les mêmes conditions. C'est le statut social du dirigeant qui change tout. Nous sommes joignables au 04 28 29 62 62 pour les conseils plus personnalisés (sur devis). A bientôt !

[@dgib1694]

@@dougs.fr_ Merci pour votre réponse

[@EcolieuDracenois]

Bonjour, est-ce que la SASU agricole existe sachant que la SASU et légiférer par le code du commerce par l'article L 227 j'ai trouvé des vidéos sur la SASU agricole donc ça fout le bordel dans ma tête

[@dougs.fr_]

Bonjour, Les activités agricoles n'excluent en principe pas la possibilité d'une SASU. Je t'invite toutefois à te rapprocher de la chambre d'agriculture. Bonne soirée !

[@cidou5941]

Bonjour, actuellement associé unique, je vais repasser en CDI pendant 3 ans et souhaite garder ma structure (EURL). Si je comprends bien, ça ne pose pas de problème mais il y aura un minimum de cotisations (1600€) à verser totalement à perte. Sur le papier ça me semble plus intéressant que de repasser en SASU pour 3 ans. Qu'en pensez vous ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, C'est effectivement comme cela que ça fonctionne. Et je te suis sur le fait que passer en SASU pour repasser ensuite en EURL risque de te coûter plus cher que tes cotisations sociales minimales. Un associé unique non gérant n'aurait pas ce problème de cotisations sociales. Bonne fin de journée !

[@dougs.fr_]

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[@issambouakkaz]

Bonjour, Mon comptable me dit que pour la fiscalité en EURL pour recevoir un salaire c'est plus intéressant que le SASU mais moi je ne suis convaincu. Qu'est-ce que tu en penses Doug's ? J'ai la protection sociale de la SASU est-ce que je serai pénaliser si je touche un salaire en SASU ? Et qu'est-ce que vous pensez d'avoir un holding EURL pour avoir le salaire et SASU pour recevoir les dividendes ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, le coût social de l'EURL est effectivement moindre. Donc quand on se rémunère plus régulièrement, c'est la forme vers laquelle on a tendance à se diriger. Créer une holding doit avoir un objectif autre que l'optimisation fiscale ou sociale. Il faut y avoir un intérêt économique. Bonne journée !

[@dougs.fr_]

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[@francaisParisien]

Bonjour, Je suis actuellement en congé parental et je prévois de faire une reconversion professionnelle en démissionnant de mon poste actuel pour créer ma propre entreprise à la fin de mon congé. Je suis marié et nous avons deux jeunes enfants à charge. Je souhaite savoir quel statut juridique serait le plus adapté pour moi et pour ma famille. Que pensez-vous du statut de micro-entrepreneur ? Merci par avance pour vos conseils.

[@dougs.fr_]

Bonjour, As tu envisagé le dispositif de démission-reconversion. Il peut te permettre de récupérer tes droits à chômage pour créer ton entreprise. On en dit plus ici : kzbin.info/www/bejne/fZqTq5lrqteFZrs Le statut à choisir dépend surtout de ta situation personnelle (chômage ou pas par exemple) et de tes contraintes personnelles (autre activité salariée, niveau d'imposition...). Difficile de répondre ainsi à ta demande. Si tu peux prétendre à l'ARE, je te déconseille la micro. Bonne journée !

[@dougs.fr_]

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[@francaisParisien]

@@dougs.fr_ Bonjour, oui je prétend à l'ARE? J'aurai donc les allocations du chômage. Dans ce cas là, la SASU est mieux pour moi non? Je peux créer mon entreprise pendant le congé parental ou pas ? Est ce qu'il existe des aides associatives pour ce genre de projet? Merci par avance.

[@AnanaFruit-go5zr]

Est-il possible le prélèvement automatique URSAFF pour un statut juridique EURL ? Et qu'est ce que le prélèvement automatique sur Ursaff pour vous ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Il est possible de mettre en place le prélèvement automatique sur le compte Urssaf. En mensuel également. Bonne journée !

[@atunbottle1613]

Merci pour la vidéo. Beau match! Quel forme juridique choisissent les entrepreneurs qui créent une société de transport de marchandises en - de 3,5t généralement? Merci

[@dougs.fr_]

Hello et merci Quand les entrepreneurs bénéficient de l'ARE, plutôt la SASU. A défaut, l'EURL.

[@zeljkomijailovic1682]

Le statue c est en fonction de ta situation et ce que tu veux faire .

[@dougs.fr_]

Bonjour, Tout à fait. Bonne journée !

[@sergiothebest_AI]

Bonjour, merci pour vos vidéos toujours très intéressantes. J'ai déjà une activité salariée en entreprise à plein temps avec laquelle je ne compte pas rompre donc je n'ai pas besoin de me verser de salaire. Je compte monter de mon côté une petite structure pour percevoir de l'argent résultant de ventes de logiciels que je réalise sur mon temps libre. Donc si je comprends bien dans l'optique ou percevoir des dividendes seulement une fois par an fin d'année me convient, Il n'y a pas trop de questions à se poser, pour moi c'est la SASU ? Je précise que j'écarte a priori l'idée d'entreprise individuelle, IE ou micro-entreprise, pour des raisons de protection de mes biens personnels.

[@dougs.fr_]

Bonjour, Je pense qu'une SASU me paraît appropriée et sans doute même une SASU à l'impôt sur le revenu qui te permettra un max de déductibilité et très peu de charges.

[@sergiothebest_AI]

​@@dougs.fr_ si j'ai bien compris, et pour faire court : en imaginant un profit de la société qui reste dans la tranche des 15% d'IS, et en prenant en compte que j'ai déjà à titre personnel un pied dans la tranche d'impôts à 30% et que je compte ramasser la quasi-totalité des profits en dividende : SASU IS = prelèvement société de 15% d'is + 30% flat taxe = 45% mais impots perso sur les dividendes reçues : 0% SASU IR = prélèvement société 0% mais impots perso sur les dividendes reçues : 30% et plus en fonctions de mon revenu globale J'ai bon ?

[@TheMax69230]

Bonjour, je souhaite sortir 250 000€ de ma SARL, faut il : prendre en rémunération, ou en dividendes ou passer en SAS pour les dividendes svp ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Plusieurs solutions sont envisageables, mais impossible de te répondre sans réaliser de simulation chiffrée ni connaître précisément ta situation malheureusement. Si tu es l'un de nos clients, tu peux joindre nos fiscalistes pour t'aider. A bientôt.

[@dougs.fr_]

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[@liladz2876]

Bonjour, merci pour cette vidéo très pédagogique. Question : Si on démarre une période d’essai sur votre site, apportez-vous un support pour la déclaration de TVA svp ? À quel coût ? Si on a besoin d’un fiscaliste, quel serait le coût du rdv avec le fiscaliste pendant la période d’essai ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Merci de votre message. Nous fournissons les modèles de déclaration de TVA à nos clients, selon leurs options fiscales. C'est inclus dans le forfait de comptabilité. Les prestations fiscales sont sur devis, donc cela dépend de la nature de la demande. Dans certains cas, ce n'est pas payant. Donc difficile de répondre. Mieux vaut nous contacter pour obtenir des informations détaillées sur nos tarifs : 04 28 29 62 62 Bonne journée !

[@liladz2876]

@@dougs.fr_, ok, merci pour votre réponse.

[@dougs.fr_]

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[@AnthonyBOUQUET-Globule]

Bonjour, Je suis dans une situation où je vais bientôt être papa pour la 3ème fois cette année. Je vais donc avoir 4 part dans mon foyer fiscal. Etant en création d'entreprise et en ayant la possibilité d'avoir l'ARE, votre service m'a bien sûr conseillé de partir en SASU IS sans me verser de salaire et de bénéficier de l'ARE pendant 18 mois. Ceci ne semble pas me convenir... J'ambitionne de faire 100k€ sur une année, donc je vais allégrement payer beaucoup d'IS sur la tranche à 25%, ne touchant pas au revenus de la SASU. J'ai l'impression que quand on ne paye pas beaucoup d'impôt avec un foyer fiscal à 3-4 parts, le choix d'une SASU IS n'est pas automatique, et que l'optimisation à faire, serait de partir plutôt sur de la SASU IR Qu'en pensez-vous côté optimisation ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Le problème de la SASU à l'IR en cours d'indemnisation, est que France Travail devra calculer vos indemnités en fonction du bénéfice de la société. Donc un bénéfice important conduira à ne pas vous indemniser voire à vous demander de restituer les sommes reçues. En outre, les allocataires exerçant en société à l'IR ne perçoivent en principe que 70% de leur ARE "normale" au mois le mois. Ceci, jusqu'à pouvoir justifier réellement des revenus, donc en fournissant un avis d'imposition ou une liasse fiscale. Voici pourquoi nous déconseillons les sociétés à l'IR pour un cumul avec l'ARE. Il vous faut donc faire un choix entre optimisation fiscale et perception de vos indemnités...Car effectivement, une société à l'IS en prestation de services peut réaliser un bénéfice important en l'absence de salaire. Bonne journée !

[@dougs.fr_]

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[@AnthonyBOUQUET-Globule]

Et si on choisi de prendre l'ARCE à la place ? On est maintenant à 60% des droits d'ARE (du fait de la diminution des ARE), avec les dernières réformes, j'ai l'impression que l'ARE pèse de moins en moins dans la balance @@dougs.fr_

[@AnthonyBOUQUET-Globule]

@@dougs.fr_ Pas si on décide d'utiliser plutôt l'ARCE dans ce cas-ci. La perte de 40% d'ARE suite à l'utilisation de l'ARCE est peut-être moins importante que le gain via l'absence d'IS + Dividende Flat Tax et IR en dessous de la tranche des 30%

[@AnanaFruit-go5zr]

La SASU les premières années avant 5 ans on ne peut pas se verser de salaires mais il faut se verser des bénéfices avant 5 ans ?

[@dougs.fr_]

Dans une SASU, tu peux te donner des salaires. Pas besoin d'attendre 5 ans

[@gabinaureche]

Très intéressant le comparatif 🙏 Concernant l'ARE je trouve le choix de la SASU dommage parce qu'il sous-entend de ne pas se rémunérer et donc de ne pas profiter de l'exonération partielle des cotisations sociales grâce à l'Acre. J'ai le sentiment qu'il vaut mieux commencer en micro-entreprise et si les droits sont repoussés, ils pourront être consommés plus tard en SASU une fois que le plafond aura été dépassé 2 années de suite. Pour les dividendes de l'EURL, je me demande si la différence est si importante une fois qu'on prend en compte l'économie d'IS créé par les cotisations sociales sur l'exercice suivant (là où la CSG-CRS de la SASU ne crée pas d'économie). Il me semble que vous avez une vidéo sur le sujet.

[@dougs.fr_]

Bonjour, Effectivement, l'Acre donne des exonérations dont il peut être dommage de se priver. C'est une analyse à faire au cas par cas. Les dividendes peuvent être intéressant lorsqu'on est sur des montants conséquents. Le taux moyen de charges diminue alors. Tout à fait, on avait comparé dividendes SASU et EURL : kzbin.info/www/bejne/e2TTZp1oZc6YeNE A bientôt !

[@dougs.fr_]

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[@simonhivet1970]

Intéressant ! Mais quand est-il de la SAS/SARL avec 2 ou plusieurs associés ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, Sarl ou Eurl, les règles de fonctionnement sont similaires. Le statut social du gérant majoritaire également. Nous proposons un webinar sur ce sujet, si tu souhaites tout savoir : www.dougs.fr/webinars/guide-de-la-sarl-tout-comprendre-pour-se-lancer/ Bonne journée !

[@simonhivet1970]

@@dougs.fr_ Merci pour votre réponse. Bonne journée également. Simon.

[@dougs.fr_]

On a failli oublier ! Chaque semaine, on organise des webinars (pas le week-end, on tient au bien-être de nos experts) ! Si tu veux nous rejoindre en live et obtenir une réponse rapidement, c’est par ici 👇 tinyurl.com/2bgkrxza

[@AnanaFruit-go5zr]

En EURL est ce qu'on peut prendre tout de suite un salaire ?

[@dougs.fr_]

Oui, on peut se verser un salaire en EURL de suite

[@dougs.fr_]

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[@julien.roques]

Bonjour, J'ai toujours cru qu'il était contre-productif de se verser un salaire pendant la période où on touche l'ARE, car pôle emploi ne va pas nous payer. Par exemple si on a un chômage de 2000€ et qu'on se verse un salaire de 2000€ via notre SASU, pôle emploi ne versera rien. Mais j'ai entendu dire récemment que ce calcul est fait par pôle emploi de manière mensuelle, donc au lieu de se verser 2000€ chaque mois, on peut se verser 1 salaire ponctuel de 24k€ sur un seul mois de l'année, ce qui permet de toucher le même montant global tout en renonçant à seulement 1 mois d'ARE plutôt que la totalité. Est-ce que ce montage est réellement possible ? Est-ce qu'en SASU on peut vraiment se verser 0€ chaque mois puis 24k€ un seul mois puis à nouveau 0€ les autres mois ? Et est-ce que pôle emploi calcule vraiment mois par mois, peu importe si la somme du mois qui précède est astronomique ?

[@dougs.fr_]

Bonjour, L'intérêt de se rémunérer est aussi de prolonger d'autant ta durée d'indemnisation. Effectivement, France Travail calcule en principe tes droits en fonction de tes rémunérations mensuelles. Ils ne sont pas sensés ajuster les indemnités précédentes ou suivantes, si lors d'un mois, tu t'es très bien rémunéré. Néanmoins, je trouve l'opération risquée et l'interprétation des règles par les agents de FT est assez mouvante...Si tu tombes sur quelqu'un de zélé, ça pourrait ne pas se passer comme prévu dans leurs textes. Je rappelle que certains allocataires se sont vu refuser l'indemnisation en raison de dividendes en SAS, ce qui est contraire à la règle énoncée dans la circulaire unedic de l'époque... De plus, pour t'indemniser, ils te demandent généralement au départ de fournir un PV de non rémunération. Donc tu t'engages à ne pas être payé sur ta société. Si ce principe change trop souvent, tu risques d'attirer l'attention. Bonne fin de journée !

[@julien.roques]

@@dougs.fr_ pardon je me suis trompé je voulais parler du cas de L'EURL et pas de la SASU. Le but de la grosse rémunération sur 1 seul mois étant de se passer de créer une SASU pour directement se créer en EURL dès le départ (et donc en prenant une grosse rémunération sur 1 mois comme expliqué). Est-ce que dans le cas de L'EURL ce serait différent ? En mieux ou en pire ? Le but est d'éviter de devoir transformer la SASU en EURL en partant directement sur l'EURL. Désolé pour mon erreur.

[@AnanaFruit-go5zr]

Si par exemple si quelqu'un fait 10 millions de chiffre d'affaires par mois en EURL est ce que cette personne va se verser de très gros salaires en EURL avec cette gros chiffre d'affaires là ?

[@dougs.fr_]

Tu décides ce que tu as envie, y compris ne rien se donner.

[@mylo281]

j'attends encire qu on me rappel !

[@dougs.fr_]

Bonjour, Nous sommes joignables au 04 28 29 62 62. N'ayant pas vos coordonnées, il m'est difficile de voir en interne s'il y a eu du retard. Bonne journée !

[@axede7811]

Pas vraiment d'accord EURL plus intéressante d'un point de vue régime social, vous prenez l'are qui est un cas particulier La SASU est intéressante à partir du moment où on dégage bcp de benefices et que sortir en dividendes devient + intéressant

[@dougs.fr_]

Bonjour, Merci d'avoir partagé ton opinion. Il faut réaliser des simulations chiffrées et choisir le montage en fonction des situations de chacun et des objectifs professionnels et personnels. Bonne journée !

[@maxpower9979]

​@@dougs.fr_ Tu es bien diplomate.

[@maxlebon326]

Sérieux 85% de cotisation sociale contre 45%...mais ya match nul😮 Honnêtement, la SASU c'est peut-être bien pour le commerce mais pour le Libéral non réglementé et bien d'autres d'activité indépendant EURL à l'IS gagne large! Bref, vous avez fait beaucoup d'autres vidéos bien plus honnête est complètes sur le sujet et je crains que celle-ci ne fasse faire un mauvais choix à beaucoup de nouveaux entrepreneurs...cette vidéo présente la SASU sous des jours bien trop flatteur à mon sens.

[@dougs.fr_]

Bonjour, Il y a la question des cotisations sociales, certes. Mais la forme juridique est surtout à rapprocher des projets de l'entrepreneur et de ses contraintes personnelles. Par exemple, s'il a des problèmes de santé, le statut TNS n'est pas forcément approprié. Ou s'il est retraité ou salarié par ailleurs et mène cette activité en complément... Donc cela doit faire l'objet d'une étude personnalisée. Bonne journée !

[@dougs.fr_]

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[@homonyme0]

Je trouve que les comparatifs entre les deux sont toujours biaisés. Genre on sait d'avance que tout le monde préfère la SASU, donc on connaît le résultat à l'avance. Je trouve que l'EURL méritait les points pour la rémunération et aussi ceux concernant les statuts, qui sont bien plus simples à rédiger. Or quand on commence, on ne veut pas se prendre la tête. J'ai aussi créé les 2 et j'ai constaté que certains frais de Greffe coûtaient plus cher en SASU qu'en EURL. De mon côté c'est bien plus mitigé que votre résultat.

[@dougs.fr_]

Bonjour, Le choix de la forme juridique est surtout à rapprocher de tes contraintes personnelles ou de ta situation (ARE, salarié par ailleurs, autres sources de revenus...) et des objectifs poursuivis. Je suis d'accord avec toi sur le fait que l'EURL/SARL est intéressante pour qui doit se rémunérer régulièrement, notamment. Mais à affiner selon projet... A bientôt.

[@abdelalami]

Une différence très importante non mentionné est les charges sociales lors du versement de salaire : 82% en SASU VS 45% pour l'EURL. Et la gros point pour l'EURL. Aussi on peut modeler le salaire en eurl comme en veut selon le besoin et tout au long de l'année tandis que la SASU il faut un contrat avec un salaire annuel a respecter.

[@alexislecluse5002]

C’est le premier point abordé… 😅

[@dougs.fr_]

Bonjour, Le point des taux de cotisations est effectivement abordé dans la vidéo. Concernant le versement de salaires pour le président de sasu : en tant que mandataire social et associé, il n'est pas du tout en statut "salarié" mais est un "assimilé salarié". Il ne réunit pas les condition pour conclure un contrat de travail avec la société. Et sa rémunération est librement déterminée par lui, avec régularisation via les AGO. Comme en EURL. Un bulletin de paie doit être établi. Mais le salaire peut varier d'un mois sur l'autre et il n'est pas tenu au SMIC. Bonne journée !

[@dougs.fr_]

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