Schwerbehinderung mit GdB 40 beim Arbeitgeber angeben?

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[@hamude83]

Sie reden immer um den heißen Brei herum. Statt direkt zu sein. 😩😩

[@karinrehn7521]

Herr Bredereck, seit 2017 bin ich arbeitsunfähig und seit 2020 befristet auf zwei Jahre berentet. Prognose lautet : keine Besserung zu erwarten. Seit 20 Jahren bin ich ungekündigt im Unternehmen, Rückkehr ausgeschlossen. Wie soll ich mich weiter verhalten und was passiert mit meinem Resturlaub aus 2017? Vielen Dank.

[@WIZFLAKON55]

Auswandern nach Dubai leben genießen Party jeden Tag die Birne voll laufen lassen

[@dkri1911]

Danke für das interessante Video

[@ludwiggroth8087]

Guten Morgen . Laut meinem Schwerbehindertenausweiss habe ich GdB 100. Allerdings sind keine Buchstaben ( G -B - oder ähnliches ) auf diesem Schwerbehindertenausweiss vermekt . Welche Vorteile habe ich den mit GdB 100 . ?

[@Alpina2]

Hallo, ich habe heute ein Grad von 40 erhalten. Sollte ich Widerspruch einlegen und wie, über die VDK oder einen Anwalt? Falls Anwalt, welcher kommt in Frage?

[@xDLiker]

Hallo Herr Bredereck, ich habe ein großes Problem. Ich (Student) bin vor knapp drei Monaten als Untermieter bei A in eine WG gezogen. Die A hat einen Mietvertrag mit dem E. Jetzt kauft ein Interessent I das Haus vom Eigentümer E, wobei E das komplette Haus renovieren will. Was kann ich überhaupt (als Untermieter von der A) tun? Endet der Mietvertrag von A mit einer Eigentumsübernahme durch den I? Ist es sinnvoll, jetzt noch eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen? Kann mich die A nach so kurzer Zeit schon rausschmeißen, wenn ihr die Mitkosten durch die Renovierung zu hoch werden und sie ihren Mietvertrag mit dem E/I kündigt? (Der Mietvertrag zwischen mir und der A geben nur eine dreimonatige Frist vor.) Ich fühle mich total verarscht, da ich erst neue Möbel für mein Zimmer gekauft habe und ein neuer Umzug wieder neue Kosten mit sich bringen würde. Kann ich aufgrund dessen eine Schadenersatzklage gegen A machen? Mit freundlichen Grüßen

[@Winniza]

xDLiker ich bin zwar kein Anwalt, aber soweit ich weiß bricht Kauf Pacht und Miete nicht.

[@Fernsehanwalt]

Zunächst einmal tritt der Käufer vollumfänglich in das Hauptmietverhältnis ein. Der Vertrag endet also nicht. Ihr Vertrag bleibt auch weiter bestehen. Es ist sinnvoll, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, da in solchen Fällen häufig Streit zu erwarten ist. Ob Ihr Untervermieter Sie rausschmeißen kann, kann ich nicht sagen, da ich den Vertrag nicht kenne. So einfach wird das aber nicht. Bei einer Kündigung sollten Sie auf jeden Fall zu einem Anwalt gehen. Dann würde, soweit die Wartefrist abgelaufen ist, auch die Rechtsschutzversicherung greifen.

[@Fernsehanwalt]

@ Verena Kaus: Richtig! :)

[@lassiteroo]

Ton ist viel zu leise und sie reden zuviel um den heissen brei

[@DerSiege]

Vielen Dank für das Video

[@Fernsehanwalt]

Sehr gerne!

[@baureihe1126]

Am besten zum VdK gehen, die helfen dann auch weiter.

[@baureihe1126]

@Sissi Sissi (Sissi) achso

[@andrejlis6373]

VDK Mitarbeiter sind nur auf Profit eingestellt.

[@baureihe1126]

@@andrejlis6373 achso

[@diestimmefuerdeinprojekt]

Jetzt weiß ich genauso wenig wie vorher.

[@LM-jg4sp]

Gilt das Gleichstellungantrag auch für Mini Job? Ich habe gdb 50 beim Arbeitsformular wurde gefragt (ob Behinderung vorliegt). Ich habe nein angekreuzt. Sollte es doch raus kommen, ist das für mich eine Kündigungsgrund?

[@Zetoreh]

Ach Quatsch, ich würde einfach den Babel halten und außerdem herrscht gerad überall Arbeitnehmernot, nur du kannst indem Fall nicht erwarten dass du den Anspruch auf besseren Kündigungsschutz geltend machen kannst, da du es ja nicht zum Zeitpunkt der Einstellung angegeben hast. du bist dazu nicht verpflichtet.

[@zozowelt186]

Hallo danke fur die info, wenn mann den wiederspuch dann macht verliert mann dan denn ersten bescheit oder nicht , danke ich bitte um eine antwort

[@wolfgang4368x]

Es kann sein, das die alte Entscheidung geprüft wird.

[@Sloth_and_Badger]

Hallo, mich würde interessieren, ob sich ein Vermieter vom Mieter eine Aufklärung nach DSGVO unterzeichnen lassen? Denn die Mieterdaten werfen ja verarbeitet.

[@Fernsehanwalt]

Ist auf jeden Fall empfehlenswert.

[@MrPhelan1979]

Was habe ich für einen Vorteil, wenn ich einen GdB von 40 beim Arbeitgeber angebe?

[@lokomotivaraucher7726]

Ic Arbeit seit 8 jahren in ein Firma und Betrieb artzin hat mich gefragt wege behinderung.40 grad. Danach sie hat gesagt soli schef abgeben .ich hab gesagt ja. Was pasiert wenn arbeitgeber gekündigt. Danke

[@Fenerbahce-zp9be]

Ich hätte eine Frage ich habe eine Antrag erstellt für Behinderung 2021 ich bin MS kranke und habe Bandscheibenvorfall Und ich habe bekommen 30 gdb kann ich eine Widerspruch machen

[@xevo250]

Ich würde versuchen mit dem Arzt abzuklären ob der Grad berechtigt ist oder nicht. Meinem Bruder wurde gleich gesagt das er mindestens 50% bekommen sollte und die hat er auch bekommen. Ansonsten haben sie schon einen Grund zu widersprechen.

[@Metrostar1935]

Hallo Hr.Brederek.Ich bin einem Schwerbehinderten gleichgestellt.Zudem habe ich ein Attest das ich keine Schichtarbeit ausüben kann.Bin ich damit auf der sicheren Seite?

[@Fernsehanwalt]

Soweit man auf der sicheren Seite sein kann, ja. Im Kündigungsschutzprozess haben Sie gute Erfolgsaussichten.

[@Metrostar1935]

@Sissi Sissi Nein Facharzt

[@mustafaalzabadani5401]

Hallo Ich habe 40 % Behandlung und ich arbeite Minijob + B1 + Einbürgerungstest + 7 Jahre Darf ich Deutsch pass haben mit Minijob ? Dankeschön Lg

[@karinmarina3158]

Habe Wirbelfraktur und von der BG nur 30 % bekommen, obwohl ich 2 Platten im Rücken habe, das okay ????

[@misposyoutube141]

Herr Bredereck ist Anwalt und kein Arzt, Gott oh Gott 🙈

[@talkingturtle7720]

Ich hätte eine Frage ich hab 2013 einen Antrag bei der Behörde wegen meiner 40% Kognitive Störung gestellt und Mitte 2013 die Bestätigung bekommen das ich eine 40% kognitive Störung habe ist es immer noch gültig oder müsste ich für den jobcenter als Nachweis ein aktuellen Bescheinigung über meine 40% Behinderung geben

[@manfred0093]

Schauen Sie bitte in dem Dokument nach,das vom Versorgungsamt zugestellt wurde;neben dem Grad der Behinderung findet man auch den Vermerk über eine befristete oder unbefristete Dauer.

[@Danny-qe7sf]

Wird der Arbeitgeber informiert wenn ein Gleichstellungsantrag gestellt wird oder kann man das "heimlich" tun und wenn über die Gleichstellung positiv oder negativ entschieden wurde, wird das dem Arbeitgeber automatisch mitgeteilt? Eine weitere Frage wäre, wie sollte man das dem Arbeitgeber mitteilen, so das er die Kenntnis der Gleichstellung nicht abstreiten kann?

[@lousi001]

Guten Tag bei mir leider hat das nicht so fuktioniert ich habe ein Gleichstellung von 40 ich war bei arbeitsamt die haben ein Gleichstellung von 50 gdb nach fast 8 Jahre arbeit kuntingung

[@christinawinter3715]

Der Gleichstellungsantrag wurde bei mir vom Arbeitsamt abgelehnt.

[@Zetoreh]

Darf ich fragen warum ?

[@wolfgang4368x]

Die wird zeitnah gültig, nicht per se. Vor der Kündigung beim Integrationsamt, bei Einrichtung eines behinderten gerechten Arbeitsplatzes.

[@12H673]

Hallo, ich heiße Heike mein Mann hat 40% wo kann man den Gleichstellungsantrag stellen

[@Fernsehanwalt]

Hallo Frau Sommer, schauen Sie mal hier: www.arbeitsagentur.de/menschen-mit-behinderungen/gleichstellung

[@12H673]

@@Fernsehanwalt danke für Ihre Antwort

[@milosmilosevic3112]

man kann auch 101% und gleichstellung haben wenn dar arbeitgeber psyhisch einenen fertig macht bis hin zur kündigung dann nützt nichts mehr

[@m.f.8255]

Klar! Gleichstellung beantragen und fertig ist der „Kündigungsschutz“.

[@Fernsehanwalt]

Es geht ja nicht immer nur um den Kündigungsschutz. Ansonsten: richtig!

[@Videoformerin]

@@Fernsehanwalt Hallo, doch, eigentlich geht es schon mittels der Gleichstellung um den ersehnten Kündigungsschutz. War vor paar Wochen zur Kur und erfuhr, dass es heutzutage sehr schwer ist, Glstllg. zu bekommen. Nur bei begründet befürchteter Kündigung. Danke, kurz und knapp. So muss Ihre Information sein. Vielleicht nicht so sehr ausschweifend, das lenkt uns als angestrengte Zuhörer ab. :-) Danke. Daumen und Abo

[@manfred0093]

Zum Thema Gleichstellung möchte ich mal so nebenbei erwähnen,das die Bediensteten der Agentur für Arbeit nur eine Gleichstellung befürworten,wenn diese auch ausreichend begründet ist.Eine Begründung wäre zum Beispiel die Tatsache,daß das Unternehmen beabsichtigt,Kündigungen auszusprechen...aber Vorsicht...gehen Sie davon aus,das die Agentur für Arbeit dies überprüft.

[@Bossgun.45-110]

Was muß bei GdB40, und erfolgter Gleichstellung im Betrieb abgegeben werden.

[@Videoformerin]

@@Bossgun.45-110 eigentlich nichts.

[@danieldoom3549]

Hallo Hat man im Antragsverfahren zur Schwerbehinderung schon einen besonderen Kündigungsschutz?

[@thomaskurth8335]

Nein, aber wenn nach einem z.B. erfolgreichen Klageweg vor dem Sozialgericht der GdB von 50 zuerkannt wird, wäre eine zuvor erfolgte Kündigung anfechtbar bzw. unwirksam (jedenfalls wenn die Kündigung nach dem Datum der Antragstellung beim Versorgungsamt erfolgen würde).

[@technikerforever8955]

Kommt drauf an wo man arbeitet. Bei einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dient würde ich meinen Grad der Behinderung angeben und mich Gleichstellen lassen. Die Gleichstellung funktioniert auch nur wenn man den Arbeitsamt vermitteln kann das der Arbeitsplatz gefährdet ist. Arbeitet man in der freien Wirtschaft würde ich es solange wie möglich verheimlichen, und bestimmt keinen Gleichstellungsantrag stellen dann lieber warten bis man 50 grad der Behinderung hat. Das würde ich aber auch solange wie möglich verheimlichen. Die Gleichstellung bzw. die Schwerbehinderung fliegt einen nämlich um die Ohren sobald ihr einen neuen Job sucht. Der Kündigungsschutz ist nämlich auch nur bla ,bla bla. kann der Chef dir keinen Leidens gerechten Job verschaffen oder schließt die Firma seit ihr auch arbeitslos. So verliert ihr nämlich euren Job. Bin selber Schwerbehindert und kenne die Tricks der Arbeitgeber beim entlassen und einstellen. Hab ihr vor euch eine Solaranlage selber zu bauen könnt ihr ja mal auf meinen Kanal vorbei schauen

[@technikerforever8955]

@Sissi Sissi beim Versorgungsamt hat man keine Nachteile wenn man 30% GdB hat wird man auch Gleichgestellt sobald der Arbeitsplatz gefährted ist. Die Nachteile ergeben sich beim alten oder neuen Arbeitsgeber.

[@technikerforever8955]

@Sissi Sissi Wieviel Prozente sie bekommen hängt immer von Ihren Ärzten ab, welche Beeinträchtigung er sie attestieren. Also am besten nochmal mit den betreffenden Ärzten reden. Bei jedem Antrag kann sich der GdB erhöhen oder auch vermindern. Nach meiner Erfahrung bekommt man wenn es der GdB hergibt nach der Gleichstellung 50%

[@zk1640]

Das ist Quatsch

[@technikerforever8955]

@@zk1640 Quatsch???? dann erzähl du mal keinen Quatsch. Ich habs so erlebt und kenne viele denen es genauso ging.

[@Zetoreh]

Hey, hoffe du kannst mir helfen und zwar musste ich eine 2.Ausbildung beim Bund abbrechen, aus gesundheitlichen Gründen und infolge dessen auch psychisch. Hatte eine Ärzteodysse und eine OP hinter mir bringen müssen bis festgestellt wurde was ich genau habe und mir dies Diagnose brachte, leider wurde aber genau bei dieser OP ein Organ getroffen, was mir mehrere Monate Schmerzen brachte. Nachdem Ausbildungsabbruch beim Bund hatte ich aber direkt eine Aushilfsstelle angenommen und konnte so wie ich wollte Schichten annehmen, weil mir die Chefin recht viel Flexibilität einräumt. Nun zum Problem und zwar jetzt wo ich mit der Erkrankung besser umzugehen weiß und die Schmerzen auch weg sind, mich bei einer Stadt für eine Stelle im Büro beworben (übrigens ist das eine Stadt die nicht so ein großen Zulauf hat an Bewerbern hat wg schlechtem Ruf der Stadt) hab den professionell mein Unterlagen gesendet und nur die relevanten Zeugnisse wie Ausbildungszeugnis und Arbeitszeugnisse aus dem Büro mitgesandt, halt für die Stelle relevante . Vor dem hochladen der Unterlagen wurden einige Angaben seperat verlangt, wie Grad der Behinderung, hatte dann die 30 % angegeben, nun krieg ich von Personaler ein Mail, dass er sich bedankt für das Interesse und für die Übersendung um sich aber ein umfassendes Bild machen zu können, die Übersendung der Schwerbehinderunbescheids wünscht und das Arbeitszeugnis von der Stelle wo ich jetzt bin sofern vorhanden. Ich frag mich, ob da gerade ernsthaftes Interesse hinter steckt oder es nur dazu dienen soll ein Grund finden soll damit man mich erst gar nicht einlädt. Das komische ist dass ich mit doch 30 % keine Schwerbehinderung habe und das Zeugnis von der derzeitigen Stelle doch rein gar nichts mit der jetzigen Stelle zu tun hat. Ich versteh das einfach nicht, kannst du mir das sagen wie ich verfahren soll.

[@kairossbacher4285]

Ein Grad der Behinderung von 40 bedeutet nicht schwerbehindert, dies ist erst ab GdB 50 möglich.

[@Frankenbear1]

Genau, und die 5 Tage mehr Urlaub auch erst ab GdB 50..

[@hamude83]

Man ist auch ab einem Gdb von 30 schwerbehindert, wenn man gleichgestellt wird! Darauf muss man einen Antrag stellen! Das ist bei mir der Fall ich habe GdB 30 und wurde gleichgestellt, somit genieße ich besonderen Kündigungsschutz, ich muss nicht mehr als meine 40 Stunden in der Woche arbeiten also keine Überstunden mehr machen, ich bin oft krankgeschrieben bezüglich der „Behinderung“ Das muss der Chef schlucken 😀

[@timurhan7425]

@@hamude83 ich glaube du hast da was falsch verstanden denn erst bei gdb 50 bekommst du mehr urlaub

[@hamude83]

Timur han ist mir klar, dennoch hast du gesagt, dass Schwerbehinderung erst ab 50 möglich ist. Das ist falsch, du kannst auch gleichgestellt werden mit 30 oder 40. Von extra Urlaub habe ich nie was erwähnt. Das ist erst ab 50 möglich. Dennoch hat man Kündigungsschutz auch wenn man gleichgestellt ist. 😀

[@wolfgang4368x]

​@@hamude83schwerbehindert ab 50.

[@Alpenberg]

Wenn man dem AG Behinderungsgrad angibt, sollte oder muss der AG wissen welche Ursache oder darf er danach nicht fragen ?

[@wolfgang4368x]

Der bekommt ne Kopie vom Ausweis für die Akte. Die Gleichstellung bringt Kündigungsschutz und Anspruch suf einen behinderten gerechten Arbeitsplatz.

[@Zetoreh]

Hallo Wolfgang, ich hab während meiner Arbeitslosigkeit die Gleichstellung erhalten und versuch mit seit längerem im Bürobereich zu bewerben wo ich usprünglich auch gelernt habe und einige Jahre gearbeitet habe, sobald ich die Bewerbung hochlade (bewerbe mich vorwiegend im öffentlichen Dienst) gib ich im vorherigen Formular auch an dass ich eine Gleichstellung habe und habe aber dann ein paar mal ein Bewerbungsgespräch gehabt und dann aber immer das Gefühl bekommen, dass ich den eher aufgrund es bejahrens der Gleichstellung im Formular eher zu Last gefallen bin und durch mit der Bewerbungsprozess eigentlich erschwärt hätte. Ich bin wirklich verzweifelt und möchte einfach arbeiten, aber die Erkrankung ist auch etwas einschränkend jedoch nicht so dass ich mir ständig eine AU nehmen würde, aber halt Arzttermine wahrnehmen muss. Hast du da Tipps oder Erfahrungen für mich @@wolfgang4368x

[@DetlefVieting]

Ich habe gdb 40

[@inapatzsch8638]

Was steht mir Geld von Arbeitamt bei Schwerbehinderung zu. LG Ina. Bei 80%.

[@wolfgang4368x]

Kein Geld, Steuerleichterung beim Finanzamt.❤