"Une semaine dans ma peau de Scrum Master"

J'ai présenté le mercredi 29 novembre 2017 le sujet "Une semaine dans ma peau de Scrum Master" lors de la conférence Agile Tour Paris 2017.
En attendant l'arrivée de la vidéo officielle de l'évènement, voici un simple montage de ma voix avec les slides. ➞ La vidéo officielle : • Agile Tour Paris 2017 ...
Les slides sont disponibles sur SlideShare : www.slideshare.net/JeanPierre...
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Credits musique de fin :
Titre: Summer Spliffs
Auteur: Broke For Free
Source: brokeforfree.bandcamp.com/
Licence: creativecommons.org/licenses/...
Téléchargement (9MB): www.auboutdufil.com/index.php...

[@pascalmeunier5646]

Bravo, très beau soap opera! Je pense que je vais la montrer à toute personne qui me demande ce que je fais !

[@TipTop712]

Merci pour la vidéo, je n'aurais jamais pensé que ça puisse être aussi ludique !

[@clarisse__]

En un mot: Top! C'est très intéressant de visualiser concrètement à quoi ressemble tes journées dans la peau de SM et surtout cela permet de se poser les bonnes questions pour la suite. Merci en tout cas :)

[@ScrumLife]

Avec plaisir ! ! !

[@robertrecresio9562]

Super cette vidéo JP. Très claire et très très concret

[@ScrumLife]

Merci ! Quel est ton moment préféré ?

[@robertrecresio9562]

@@ScrumLife deux choses intéressantes dans cette vidéo : la première, c'est le pilotage visuel, qui se rapproche même du sketching que vous utilisez et qui donne beaucoup de force à la construction de l'équipe. On ne dessine pas pour s'amuser (quoi que), mais pour impliquer les gens, les faire collaborer, les faire adhérer à un objectif commun et partagé. Cette stratégie est très fortement ancrée tout au long de la vidéo. C'est vraiment un exemple à suivre pour les Scrum Master. Sur la deuxième chose : c'est rare, voir unique de découvrir une restitution aussi détaillée du métier de Scrum Master. Dans la vidéo de Nathalie Kéo comme Product Owner, on restait encore très généraliste, avec une vue macro sur son métier. Ici on pointe réellement du doigt ce que fait un SM dans son quotidien... Donc bravo !

[@adil2495]

Super vidéo Merci ! J'ai hâte de me renseigner sur le Squad Health Check, et d'essayer de rendre mes rétros plus vivante. Je suis Scrum Master dans une startup depuis peu (j'étais développeur avant). Nous somme une dizaine dans l'équipe (dont 5 dev) et celle ci est très contente de son améliorations. Mais nous n'avons pas de PO et travaillons sur 4-5 projets totalement différents en même temps. Il devient de plus en plus difficile pour moi d'allier SM et PO, je ne sais pas quoi faire...

[@ScrumLife]

Bonjour Goldok, Bien sûr, il suffirait de te dire : engagez un ou une PO, mais je suppose que tu y as déjà pensé ;-) Typiquement, dans une startup la personne la mieux placée est souvent la personne à l'origine de la startup. Si ce n'est pas possible, la ou le Scrum Master n'est pas la meilleure pour endosser la casquette de PO, on en parlait dans cette vidéo : kzbin.info/www/bejne/ZoXWaaKtZaeBr9k Et un ou une développeuse ? -- Constantin

[@adil2495]

@@ScrumLife Merci !

[@romaingarnodon2718]

Bonjour JP. J'ai écouté attentivement ta présentation, elle est très intéressante, bravo j'ai adoré. Maintenant j'aimerais aller plus loin sur la connaissance des ateliers que tu évoques, comme les exercices pratiqués en review et en planning. As-tu des livres, blogs ou vidéos à me conseiller sur ces sujets ? Merci

[@romaingarnodon2718]

Merci pour cette réponse très complète !

[@lutaseb]

@@romaingarnodon2718 +1, je me demande s'il y a des "trainings" pour faire ces animations, comme animer la rétro, meme avec retromat (retromat.org/en) , d ailleurs je ne comprends rien au site , cela me parait tres compliqué

[@olivierledru2765]

De mon côté, je suis encore plus partisan du "T'es rien qu'un branleur, limite tu fous rien" => Animation des réunions, je suis un grand fan des rôles délégués => "Alors la Scrum Team auto-organisée, qui anime la prochaine rétro ?" ; "Alors PO, t'as quoi en tête comme objectif de prochain sprint, tu vas dire quoi à la Dév Team" ; "Alors PO, tu invites qui à la prochaine revue pour chopper un super feedback ?" Et au Daily Scrum, si je suis présent, je suis bien sûr au fond de la salle. Bref posture la plus basse possible et "take it to the team" pour la responsabiliser au maximum et la rendre ainsi la plus performante possible.

[@dalyhajri]

Que doit un Scrum Master faire les premiers jours de son travail dans une entreprise?

[@ScrumLife]

Bonsoir Mohamed, généralement, je commence par une phase d'observation et "d'interviews" avec les membres de l'équipes, les "gens autour de l'équipe" (stakeholders) et si possible, des utilisateurs. Cette phase me permet de faire un "rapport" sur mes observations, que je partage avec l'équipe et les personnes qu'il faut, puis ensemble, nous voyons sur quoi il faudrait travailler en prio et prenons des actions dans ce sens. Qu'en dis-tu ? -- Const