Se rendre visible au travail, mais pourquoi donc ? |

Trois Rôles Modèles LGBT+ de l'édition précédente reviennent sur les motivations et les déclencheurs qui les ont encouragé à se rendre visible en entreprise. Cela était-il dû à l'action inspirante d'un·e mentor, une prise de conscience, un événement de vie, ou une politique d’entreprise ? Et de quelle visibilité parle-t-on ?
Merci à ces trois lauréat·e·s pour leur témoignage :
• Moïse Nzoungani [ Il | Lui ]
Manager & Responsable du Programme Inclusion et Diversité LGBT+ · Accenture
• Xavier Vey [ Il | Lui ]
Directeur Général Europe · Division Luxe de L’Oréal
• Agathe Weil [ Elle | Elle ]
Directrice de la Communication Déléguée · Groupe Foncia
--
Extrait du live des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s 2021 à regarder dans son intégralité ici : bit.ly/RôlesMo...
--
L’Autre Cercle organise chaque année les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s, une cérémonie honorant les individus se distinguant par leur leadership en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Cet événement, placé sous le Haut Patronage du Président de la République Française, prend place autour de la journée mondiale du Coming Out - afin de donner plus de résonance encore à notre message en faveur de la visibilité des professionnel·le·s LGBT+ et du respect de leur diversité.
Pour en savoir plus : www.rolesmodeleslgbt.fr
--
Merci à nos sponsors :
Radio France | Partenaire Media
Atos
Legrand | LVMH
Orange | Pfizer | Quadient | Renault Group