Сегодня на ретро: что бесит рекрутеров и соискателей и как им найти общий язык? // Подкаст Selectel

Почему рекрутеры в IT не возвращаются с ответом, хотя обещают это сделать? Что заставляет HR или тимлида отказывать кандидатам на собеседовании из-за несущественных мелочей? Или эти мелочи - вовсе не мелочи?
В выпуске ищем ответы на эти и другие вопросы, даем советы по составлению резюме, а также стараемся понять, что нужно делать обеим сторонам собеседования, чтобы оно прошло идеально. Или почти идеально.
А еще поговорим о том, как выявить накрутку опыта в CV, и постараемся разобраться, существуют ли такие «красные флаги», которых нужно избегать, чтобы не попасть в черный список компании или кандидата.
Гости подкаста:
- Татьяна Свирко, директор по сопровождению ключевых клиентов в Selectel
- Александра Прокшина, Technical Unit Lead в Avito
- Софья Вовненко, Lead Talent Sourcer в Selectel
Таймкоды:
0:00 Тизер
00:27 Начало
03:02 Что вас раздражает в поиске и найме?
07:28 Как правильно себя подать на собеседовании?
13:28 Академия Selectel: лучшие материалы по теме найма
21:18 Где лучше всего искать вакансии, чтобы быстрее попасть на собеседование?
27:50 Когда уместно напомнить о себе рекрутеру?
33:34 Что сегодня хотят кандидаты от работы?
42:43 Следует ли информировать руководителя, что ты собеседуешься в другую компанию?
46:50 «Хватит, блин, напоминать о себе!» - учимся корпоративному языку
49:15 Лайфхаки для поиска работы и прохождения собеседований
01:00:19 Нужно ли просить фидбек всегда?
01:02:25 Аутро
«Сегодня на ретро» - подкаст Selectel о повседневных проблемах в карьере IT-специалистов.
Этот и другие эпизоды доступны не только на KZbin, но и в VK Видео, а также на всех подкаст-платформах: selectel.mave.digital/
Станьте ближе к работе мечты вместе с Академией Selectel - образовательной платформой для тех, кто хочет держать руку на пульсе изменений в IT:
- Как написать сопроводительное письмо, которое выделит из множества других кандидатов? Памятка из нескольких простых советов для тех, кто хочет повысить шансы на трудоустройство: slc.tl/97zfk
- Что нужно знать перед первым рабочим днем в дата-центре? Краткое саммари курса обучения молодого специалиста в Selectel с описанием наиболее вероятных стартовых задач после выхода на работу: slc.tl/t9ahn
- Из сисадминов в CloudOps'ы: личная история специалиста Selectel и полезные советы для всех, кто хочет изменить карьерный трек: slc.tl/fcws7
Подписывайтесь на рассылку Академии Selectel, чтобы получать подборки свежих текстов от IT-практиков: slc.tl/nkx6n
Производство: подкаст-студия Гласно

[@serge_che]

Ведущий- красава! Про черную дыру прям в точку. И вообще считаю, что нужно запретить HR отправлять стандартные отказы в формулировке HH, а писать хоть короткие, но собственные.

[@DominatorRa]

57:28 - очень важное замечание от дамы слева - что человек должен иметь опыт в роли работника, глупый вопрос от дамы справа - "Универа не достаточно?".

[@Yasinov]

Собеседоваться пока работаешь в одной компании в другую - это норм

[@vladysss22]

Какой же классный подбор гостей в выпуске! Надеюсь, что следующий эпизод тоже будет очень интересным)

[@goog2913]

Досмотрел до конца (плакал и плакал, но досмотрел), и только - из-за харизмы ведущего. Ссылку прислал "товарищ".

[@bodini4421]

Прикольный формат , мне кажется многим интересно смотреть именно на какую-то внутрянку , потому что почему-то многие боятся о таком говорить или происходит это в каком-то официальном формате. Также это актуально всегда ))

[@user-te1xe7bh4r]

Спасибо за видео! Было бы прикольней сделать в формате дебатов или предварительно собирать вопросы для ответов в видосе. Например, что такое "доброжелательный" и нужно ли это мидл разработчику. Вот у меня был кейс когда разраб стеснялся своего голоса и поэтому никогда не говорил голосом, но при этом был отличным специалистом и легко коммуницировал в чатах. Если мне нужен был голос, то я доносил ценность (почему важно проговорить голосом) и разраб шел на контакт (только встречи 1 на 1) и т.д. Вижу много логических петлей, которые было бы интересно обсудить.

[@user-he3jw1gz4g]

Очень понравился подкаст :) И тема актуальная!

[@innadark8885]

Интересная трансляция , с удовольствием послушала

[@selectel]

Спасибо! Новый выпуск подкаста в следующую среду)

[@user-zy7pd1uj8n]

Это очень актуальная тема сейчас я подписываюсь под любым словам!

[@EugeneErokhin]

Тоже хочу попасть в Selectel, хотя бы для того чтобы получить Ти-Рекса😁😁

[@wddingo]

Ти-Рекса можно получить и за активности на мероприятиях Selectel. ©обладатель Ти-Рекса ;)

[@Amshokov]

Ой рекрутов расстраивает игнор . но при это большая часть игнорит вас с обратной связью если вы не прошли по каким-то причинам собеседование

[@user-xj5pb6bt4l]

как то находить консенсус, интересное видео спасибо, с продолжением!

[@svitlanakupchyk9039]

Меня на собеседованиях всегда бесил вопрос "Кем вы видете себя через 5 лет?)

[@Zibul444]

Прохожу собесы уже лет 8, ни разу не слышал такого вопроса... для меня это красный флаг даже... Сейчас мир другой, планы на 5 лет - это совок... сейчас каждый день что-то меняется, что-то новое, что-то интересное... Мой не прошенный совет - прощайтесь сразу, если слышите такой вопрос на собеседовании)))

[@sashkabenko]

Напрягают эйчары, которые од конец года (видимо для показателей своих) пытаются меня затащить на собес. Только за последние две недели 4 приглашения.. Грустно, что пытаются взять под конец года, так чтоб на годовые премии не попал, а себе плюсик. Может я не прав и это совпадение, но второй год наблюдаю такое.

[@melkorbsd]

Собеседовать должен либо такой же программист либо будущий руководитель

[@nikolaydubovikov-pv4cb]

❤❤❤🎉

[@DominatorRa]

Какой-то, как выражается современная "молодёжь", кринж. Сплошь отбитые детишки - спишем на дефективность обязательную для возможности быть проггером (что не так в реальности), но собирать прямо целиком странные "команды" из поголовно странных людей - целые экосистемы странности считающие себя блин крутыми...🤣🤣🤣 После просмотра подобных видео и общения с представителями ""крутых" "команд"" приходит понимание отчего на выходе мы имеем всё более косо-кривой и безмерно прожорливый софт🤦‍♀🤦‍♀🤦‍♀🤷‍♀

[@user-ig2dq9om6r]

Страдают все одинаково,к сожалению

[@evgkrsk]

Накручивать комментарии ботами, да ещё такими неуклюжими это фу