회사내에서 위로 올라갈수록 대표랑 직접적으로 업무에 대한 의사 소통할 수 있는 기회가 많아 지는데..... 많은 대표들을 겪어본 경험에 의하면 대부분의 대표는 절대로 본심을 아래 직원들에게 꺼내지 않음..... 그냥 이렇게 이렇개 했으면 좋겠다~~~라고 속시원하게 이야기 하면좋은데 절대로 그렇게 안함 왜냐하면 그 속마음 속에는 사회적인 분위기에 반한다던지 편법 또는 법규가 허용하지 않는다던지 본인의 욕심또는 약점이 될만한 발언들이 될수도 있기 때문에 항상 돌려서 말하거나 방향성만 제시하는 뜬구름 잡는 식으로 이야기함.... 그렇기 때문에 본인이 원하는 방향으로 직원들의 입에서 결과가 나올때까지 의견을 물어보면서 회의가 길어지는 경우가 많음 즉 아래 직원들이 자기 속맘을 알아주길 바라는 사람들이 대부분이고 그걸 빨리 캐치해서 니가 책임지고 해주는 사람을 좋아함..... 대표가 원하는 방향으로 본인의 책임하에 일을 추진하는 경지 이런 사람들이 소위 임원급이 되는거임.... 그렇게 사장의 맘을 잘알아챈다는건 어떠한 일을 바라보는 시선이 사장과 같다는거고 그게 사장마인드가 있다는 거 단순히 일만잘해서는 안됨 실무를 잘하는거랑은 다른 영역임
@seansunglee60653 ай бұрын
그렇죠, 그런 사람들은 왠만하면 '바른' 사장이라면 알아차리고 월급을 더 주거나 더 챙겨주죠. 하지만 어쩔때는 그렇게 챙겨줘도 모르는 사람들도 존재는 해요. 역시 회사안에서도 인간 관계라 그런 직원들과 호흡이 맞으면 아주 좋죠.
@파비안느-v8p3 ай бұрын
내 손에 피묻히는건 싫다 마인드...랑은 다른거죠? ㅜㅜ 직책수당은 더 많이 받으면서 어떤것도 책임안지고 밑에 사람이 다 책임지게 하는건 아니지 않나요ㅜㅜ
@3000cj3 ай бұрын
@@파비안느-v8p 저도 잘 모르지만 대표가 흔들리면 회사 전체가 영향을 받으리라 생각합니다 본인이 직접 영향을 행할 수는 있겠지만 리스크가 압도적으로 크겠죠 상사가 개차반이면 상사 욕이나 하고 말지 대표가 개차반이면 회사욕하고 줄퇴사 하겠죠 물론 대신 더러운 역할을 해주는 사람은 잘 챙겨줘야죠
@warrenhill803 ай бұрын
이심전심
@영란주-c6i2 ай бұрын
그건 네가 잣가튼회사에 있어서그래
@김동동-v4w3 ай бұрын
상사의 적절한 지적과 공치사가 정말 중요함 정말 별 것 아닌 말 한마디 가 그 사람 잠재력을 키우거나 불태우게 만듬.. 근데... 그런사람 잘 만나기 힘들지
@김민우-r3n3 ай бұрын
성장할때는 워라벨이 필요 없지요 그래서가장 중요한게 체력 이지요
@우하하하-l1w3 ай бұрын
워라밸 포기하고싶어도 적절한 보상이 따라오지않으면 워라밸 따질수밖에 없음..
@김영현-k3f3 ай бұрын
그쵸 욕심 없으시면 워라벨 따져가며 회사에 대충 비비고 있는 것도 괜찮아요. 정답은 없죠ㅋㅋㅋㅋ 하지만 시스템이 잘못되어있어서 나는 회사를 위하지 않을거야??? 밥 떠먹여줘야 할 나이 아니시잖아요.
@아기곰탱이-d6k3 ай бұрын
워라벨없이 일을 한다면 이용하는 사장만 많을뿐ㅜㅜ 이게 현실임 어느순간 당연시 해야되는거아냐? 로 변질됨
@stopplayer14523 ай бұрын
회사를 실제로 오래 운영하다보면 이사람말이 거의 맞는 말이라는걸 알 수 있음
@우연송-v5x3 ай бұрын
미꾸라지 한마리가 물을 흐린다. 감사할줄아는 마음으로 본능을 거스르는 사람은 그것을 희석시킨다.
@장고-j6o3 ай бұрын
몸쓰는 일, 근로자분들은 워크앤 밸러스가 가장 중요합니다. 몸 한번 맛이 가면 안돌아옵니다
@lightningkim3 ай бұрын
워라벨이 필요없다는 말씀 진짜 공감합니다.제 주변에 실제로 한것도 없이 바라는 거지근성들이 너무 많습니다😢
@학영-v8m3 ай бұрын
@@mobihikaku8878 그회사에 당신같은 사람들이 있스니 발전을 못하죠
@댕-s1t3 ай бұрын
@@mobihikaku8878 회사입장에서는 선호하지 않는 직원상이긴 하네요
@seansunglee60653 ай бұрын
@@댕-s1t 네 본인이 선택하는거죠, 어차피 이것도 RNG라 회사마다 다르긴 하죠. 하지만 확실한건 월급만 받고 일하는 직원, 월급 받는거 보다 더 일하는 직원, 월급 받는거 보다 못하는 직원. 이렇게 3종류인데, 어차피 월급 받는거 보다 더 아웃풋이 나오는 분들은 나중에 뭘 해도 성공해요. 이분들은 회사를 옴겨도 다른곳에서 인정 받을 확률이 높죠. 문론 본인이 선택하는거예요.
@Song-sf7co3 ай бұрын
주말이 있는 삶을 찾았지만.. 현재는 삶이 있는 주말을 찾고 있는중...
@김민우-r3n3 ай бұрын
사장은 워라벨이 없이 일하는 직원에게 그만큼 보상해야함 안하면 돌고돌아 폭탄맞음
@나여니-n7f3 ай бұрын
그래 시간안지켜준다고 징징대는 직원은 임원될자격이 없지 진급안되도 불만도가지면 안된다
@qweraddg2 ай бұрын
대표님 영상 모아서 책으로 정리하면 베스트셀러될듯요
@하늘-p3s5q4 күн бұрын
똑똑한 불복종에 대한 조언도 부탁드립니다. 상사가 위법한 업무를 지시하고 본인이 책임지겠다고 '말만'함. 법은 지시와 상관없이 행위자에게 적용됨. 거부의사를 밝혔을때 상사가 강압적이고 소리를 지르며 '내가 시키는대로 하라'고 함. 이런 경우 말단직원 어떻게 처신해야 할까요?
@HizukiRui3 ай бұрын
나이 50먹고도 워라벨 찾는 양반. 경력보니 2년이상 근무한적이 없음.
@laidthegoldTV3 ай бұрын
이래서 구독 눌렀습니다 맞는 말이 너무 많아....... 😊
@밤의호수3 ай бұрын
워라벨 얘기하는 애들특징 지상황을 보면 일을 미친듯이 더해야 간신히 균형이 맞을까 말까인데 워라벨×2 그러면서 더안함 벨런스 자체가 맞을리 없음
@영란주-c6i2 ай бұрын
왓하하하
@me-kl6cd3 ай бұрын
사장은 당연히 워라벨 없이 일을 하지~ 그럼 반대로 직원이 워라벨 없이 일하믄 회사 지분 몇프로라도 주냐?~
@이야왕뿡3 ай бұрын
아이고~ 사장이라고 당연하다니요 그렇지 않은 사장님도 있죠 그러다 망하는거고~~ 워라벨을 사수하느냐 포기하느냐는 직급의 차이가 아니라 그 자리, 그분야에서 성공하고 싶냐~ 아니면 대충 월급이나 받아먹으면서 그냥저냥 살겄냐의 의지 차이일뿐입니다
@me-kl6cd3 ай бұрын
@@이야왕뿡 사장이 워라벨을 지키느냐 안지키느냐는 회사를 대충운영하냐 안하냐이고~ 직원은 급여에 맞게 일을 하는게 직원이다 병시나
@me-kl6cd3 ай бұрын
@@이야왕뿡 고로 워라벨은 사장한테 적용되는 것ㅋ 직원은 워라벨 안지킬거믄 급여를 더 줘야함ㅋ 노동법 공부ㄱㄱ
@me-kl6cd3 ай бұрын
@@이정빈-o2d 님이 말하는 거를 사장은 워라벨 없이 일하는 걸로 보여 주라는 것이다ㅋ
@팔도비빌년-s2m3 ай бұрын
워라벌은 개뿔 먹고 살만해야 가능하지 2030 정신상태 심각함 돈벌기가 쉽냐고?
@fca70923 ай бұрын
모두가 그럴필욘 없다 워라벨을 원하는 대다수가 있어야 사회는 돌아가니까 다만 성공이나 성장을 원한다면 워라밸은 사치다
@슈뢰딩거떼껄룩3 ай бұрын
ㅋㅋ 이건 자기 회사로 인식할 급 그니까 적어도 임원 이상부터 해당되는 얘기지 ㅋㅋ 사원들한테 이걸 바라는건 ㅋㅋㅋ