✅ SER INDEFINIDO con un contrato TEMPORAL, y cobrar la INDEMNIZACIÓN por DESPIDO|UN TIO LEGAL

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Si tienes un contrato de trabajo temporal PODRIAS SER INDEFINIDO
Tienes que ver la CLAUSULA DE TEMPORALIDAD DE TU CONTRATO y ver si éstas es ESPECÍFICA o GENÉRICA
si es GENÉRICA, tu contrato TEMPORAL es INDEFINIDO, y una vez finalice éste, tienes que PONER UNA DEMANDA POR DESPIDO , para pedirle al juez que:
1) declare tu contrato hecho en fraude de ley (eres indefinido)
2) La finalización de contrato que te ha hecho la empresa no es un fin de contrato, sino un DESPIDO, y por consiguiente tienes derecho a una INDEMNIZACIÓN

[@erica.perello]

A mi me dijeron que no me harian indefinido de primeras y me harian un contrato temporal (porque habia habido mucha gente indefinida que por cirscunstancias se habian ido y la empresa buscaba alguien con quien poder seguir contando). Me hicieron un contrato temporal de 2 meses donde pone que es por circunstancias de la produccion. Me dijeron que era para justificarlo. El 30/8 se me acaba, pero tengo duda de si me tienen que avisar con antelacion de la renovacion. En el convenio colectivo no lo pone

[@daysir1059]

Un contrato temporal es un contrato basura, sin derechos a nada pero eso si, en el trabajo te exije y exije. A los fijos los tienen porque son amigos con los jefes y de 8 h solo 4 h les trabaja porque son todo el rato que si el cigarillo, que el cafecito que jijiji jajajaja y los que tienen contrato temporal estan sudando!

[@jesusmariasousaherranz6107]

sugerencia. Realiza este vídeo pero con la reforma de 2022 nuevas modalidades contractuales.

[@MissVentasOnline]

Me urge que te pongas en contacto conmigo. Tengo discapacidad y el centro especial de empleo han hecho mil ilegalidades conmigo como, por ejemplo, trabajar 8 días seguidos, pagarme el último mes a razón de media jornada y no completa como figura en la renovación de contrato y en la seguridad social, etc... He estado a punto de suicidarme, pues mi discapacidad es psíquica y estoy muy mal

[@marcos-ge3fx]

Pues yo llevo con un contrato de sustitución de baja un año y medio

[@liruslirus4314]

Buenas tardes, a ver si resulta factible o no, me hicieron un contrato de 3 meses por circunstancias de la producción en noviembre del 22, luego una prorroga de 6 meses, me despidieron dos días y me volvieron a hacer un contrato de 6 meses por circunstancias de la producción, ahora el viernes me notificaron por whatsapp que no contaban conmigo que se terminaba la relación laboral por termino de contrato. Aparte de que lo han hecho con más compañeros también contratan a otra persona según van echando a personas en cuanto tienen que hacer indefinidos. ¿Podría poner una denuncia y esperar que me readmitan?

[@osbeemnoa6355]

Hola Nacho. Yo tengo unas dudas que bueno!!! Haber si me explico bien; 3:23 Tengo contrato de DURACION DETERMINADO A TIEMPO COMPLETO OBRA O SERVICIO. Grupo cotizacion: Oficial 1 Fecha de alta: 23 Marzo 2021 Antiguedad que aparece en la NOMINA al lado de la fecha de alta: 1 Abril 2021. El 23 de Marzo de 2021 empece en un puesto de trabajo que al mes y medio me cambiaron a uno muy distinto que no tiene nada que ver al firmado en el contrato. En esta empresa que he estado varios años atras trabajando para ella. El dia que me despidan que debo pedir que es mio??

[@mustaphaomarbilallabrasse1926]

Hola yo estoy con un con contrato fin de obra dos año medio sin paga extra

[@rvrvilla1199]

Y la trampa que hay con los contratos de inserción que son temporales de 3 años. Nos gustaría que alguien hable de este tipo de contratos que a mi parecer esconden mucho, y luego no dejan a nadie fijo ni lo colocan en otras empresas sólo les importa las subvenciones.

[@cesaravello8214]

No están amparados por el D. Del Trabajo. Pero ojo, si se demuestra que es un contrato que está encubriendo una verdadera relacion laboral puede pelearse

[@chrismarx1986]

Puedes explicar cómo puedo exigir a mi empresa los pluses de tóxicos,penosos y peligrosos ? Estoy en una subcontrata donde la empresa Madre, la que nos contrata, lo tiene recogido en su convenio , hay alguna vía segura ? Hay que ir a juicio si o si ? El resto de empresas lo cobran en su mayoría, gracias

[@cesaravello8214]

A través de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social. La denuncia nunca revelará tu nombre y se te pagará el plus por la contrata o por la principal. Busca en google como denunciar ante la ITSS, facil y seguro

[@chrismarx1986]

@@cesaravello8214 gracias,le voy a echar un ojo, por qué el sindicato USO ,parece, que nos ha vendido

[@cesaravello8214]

@@chrismarx1986 bastante típico que el sindicato te deje tirado. La ITSS te ayudará seguro porque es de importancia tu caso.

[@kataiyomu]

Hola tengo un lio laboral, que no se aún como resolver. Desde el 2016 tengo un contrato fijo discontinuo, con una subcontrata que trabaja para el ayuntamiento, de Coruña. Doy clases de Tai chi, Yoga y Pilates, aunque tengo el contrato fijo discontinuo, me pagan por hora ejecutada. Es legal?? En mi contrato dice 10 horas semanales, ordinarias y también realizo horas extras que no me pagan

[@cesaravello8214]

Puede ser que el contrato fijo discontinuo esté en fraude de ley, puede pelearse pero no lo veo claro. Respecto a las horas extras procuraría hacerlas constar en el registro horario y despues denunciar a la Inspección de Trabajo

[@YeseUrbaezTovar7077]

Hola, Nacho buen día, hoy es que pude ver tu vídeo, muy bueno, pero tengo una duda en el área sanitaria en mi caso Gerocultura(Residencia Privada) tenía un contrato laboral por sustitución, dure en sustitución aproximadamente por una baja de excedencia 7 meses, en 2 contratos, el primero de un mes y el otro por 6 meses, la compañera finalmente se reintegro, pero a mí no me renovaron el contrato que era a jornada completa, es válido que no me hayan renovado a pesar que hay falta de personal, de tener responsabilidad en el trabajo, de estar siempre disponible para cubrir horarios, no se supone que ya los contratos en España deben ser indefinidos y ya no temporales? O después de cuanto tiempo, por favor si lo puedes explicar te lo agradezco y éxitos para tu canal informativo, saludos desde Valencia.❤

[@cesaravello8214]

Si tenias un contrsto por sustitución y la trabajadora se reintegra no hay incumplimiento alguno. Finalizas tu relación laboral por causa de extinción. Los contratos son indefinidos salvo circunstancias de la producción o por sustitución, como era tu caso.

[@kratos8492]

Hola Nacho, una pregunta, si varios compañeros denuncian al coordinador de grupo por estafa, la empresa puede mirar para otro lado y no despedirlo? Muchas gracias por todos tus consejos y tips!!

[@cesaravello8214]

Mmmm no tiene relación con el trabajo o la tiene?

[@marianomorales5776]

Hola no me han pagado el finiquito después de despedirme y me han respondido esto (crees que puedo poner una demanda): En relación a su reclamación sobre el no cobro del finiquito, tras haberse extinguido la relación laboral por despido disciplinario el pasado 1 de diciembre de 2020, basado en ausencias injustificadas a su puesto de trabajo, le informamos de lo siguiente: Vd., generó un crédito a deber de 305,76 euros, debido a la acumulación de ausencias no justificadas, en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020. Es por ello que no procede su reclamación, Muchas gracias y un saludo,

[@cesaravello8214]

Denuncia a la Inspección de Trabajo y demanda a la empresa ante los tribunales

[@omeroalonso8224]

Tengo contrato fijo y dicen queme ban acamviar de empresa tienenen que liquidarme primero o notengo derechomuy amable

[@cesaravello8214]

Tienen que pagarte el despido porque la empresa va a ser sucedida (es el termino correcto) por otra. O te admiten en la nueva o te pagan el despido

[@retrorecordings]

Un contrato temporal por una baja… no hay manera de rascar nada, no?

[@cesaravello8214]

Si es por sustitución, pinta feo