【仕事辞めたい？】絶対に引き止められない退職の伝え方

[@unnamedch]

名もなき転職チャンネルのLINE公式をリニューアルしました。これまでの職務経歴書見本（もなき作成）に加えて、履歴書見本もをダウンロードできたり、転職相談や求人紹介依頼のボタンも設置（毎月新規は5名まで）。お気軽に追加してください！ lin.ee/F7jdL5c

[@user-hikkun]

「給料が安いから辞めます」と上司に伝えたら「ウチは安いから仕方ないな。俺も辞めようかな」という会社だった。 ホントに辞めたと聞いた時は笑ったけど。

[@unnamedch]

僕も1社目の時に直属の上司に退職の話をしたら「実は俺も辞めるんだよ」って話を暴露されましたw

[@にゃん-f1s]

ここのコメ欄が一番好き 笑笑

[@アルアル-f7u]

このコメント笑った

[@マートン-e2y]

転職の場合は、「転職決まったのでいついつまで辞めます」と言えば最強。なぜなら、決定事項だから、変わりようがない事実

[@僧兵-x3b]

それを下手に言うと、転職先はどこか聞かれたり、わざと退職を先延ばしにして嫌がらせをしてくる可能性もある

[@タレさん-b2f]

転職先が同業だと根回しして裏から変な工作してくるので、絶対に言わないこと。別業者でもどんな知り合いがいるかわからないので同様。実家や親戚の跡継ぎがいなくなって継ぐとか理由付ける人はままいる（嘘なんだけど）。

[@McGEE-lu7ec]

2週間後に辞めます。有給は全消化します。 異論がある場合民法627条、強行規定を学んだ上お願いします。 でいいよ

[@user-wr3yj2ib7b]

それ😊

[@suiminkudasai_nemuiyo]

ほんと社会人ってめんどくさいよね。オンラインのボタン一つで退職したい。

[@ズームドリフト]

@@suiminkudasai_nemuiyo 出勤　退勤　退職

[@koumoto248]

労働者の権利としては、退職の了承なんか必要ありません。 退職させてくださいじゃなくて、 退職します！ でいいんです。労働者の意思決定を覆すことは会社には出来ません。

[@プリント-u2w]

派遣会社の雇用で公共機関で働いていました。その時の引き継ぎや従業員の数がたりなさすぎてこの職場はやっていけないと感じ辞めようとしたらその担当マネージャーが マネージャー「次の人見つけてくるからまだ辞めないで。人数が足りてないんだ」 自分「なんで人数がそもそも足りてないのですか？」 マネージャー「上がそう決めたんだ」 自分「(…まじか。上のやつ馬鹿なん？こんな人数で業務ができると思ってんのか。病気で休んだとき誰も自分以外業務できないじゃん。)」 これがきっかけで辞めると決意しましたがズルズル伸ばされて挙句の果てに精神病患いました😢本当に会社の上に立つ人は従業員のことを大切に考えないと会社が潰れるからそこはしっかり従業員の確保してほしい！！！ ほんとクソだった…なんであんな会社に入ったんだろ…

[@user-hv1ck1ek6h]

私も辞めたいと伝えたら次が決まるまで待ってと言われ渋々了承したのですが、面接希望の人を年齢だけで断るわ、面接ブッチされるわで面接にすらこぎづけられず…我慢の限界に来てその1ヶ月後無理矢理辞めました どうせ入社2ヶ月で引き継ぎするほど仕事覚えてなかったし私が入った時だって前任は退職した後だったし忙しいからって初日からちょくちょく1人で留守番でなかなかわからない事聞けないし電話で聞いてもわからない事多々あったし… 体調不良で休むと電話したら大丈夫❓の一言もなくえ〜困る〜としか言われず、そういう会社なんだと見限って翌日辞めますと電話で言って制服クリーニング出して郵送で返却しました

[@MsKiller77]

上司と同僚が嫌いなので退職します、って言ったらその日からしばらく会社がざわざわしました

[@sk6832]

上司も同僚も嫌いじゃないし、会社の風土も嫌いじゃない 業務内容が無理なだけ だから、なるべく迷惑かけない形で辞めたい

[@山田君-l7q]

業務内容がよく客との関係も良好で続けたいのだが同僚と上司が足引っ張ってくるのでやめたい。

[@ああ-b3p5b]

これだから会社は面倒くさい

[@みるくだんご-n8v]

家族の看病を理由に退職話をしましたが、無事無視されました🙆🏻‍♀️✨

[@七三分けのアラフォー]

会社を辞める時、 お給料が3倍になったとしても辞めますって言ったら、部長には笑って納得されました

[@suu519]

辞めたいって言ってるような人引き止めてもろくなことない

[@だいなし-n3p]

能力以上の昇給なんかしてしまうと 調子に乗るで 都合悪くなると辞めますぅぅぅ 昇給！とかバカなことをやる笑 そもそもそんなレベルの人に引き止めって笑 どんな低レベル人事笑 ってなりますね

[@ryuta4754]

「引き継ぎは万全に行います」 ↑ これは言ってはダメです。トラブルの元。 有給の消化を妨害されたり、退職時期をずらされる可能性があります。

[@unnamedch]

引き継ぎを万全に行いますと言ってはダメなんて話、聞いたことないです。貴方の場合はそれで前職と揉めたのかもしれませんが、お世話になった会社へきちんと仕事を引き継いで立つ鳥跡を濁さず辞めるのは当然の責務です。

[@baka1208]

​@@unnamedch それは甘いよ　ブラック企業はどんな手を使うかわからない

[@nezumi_senpei]

確かにやばいブラックだと引き継ぎの部分は何も触れずに黙っていた方がいいと僕は思います。ちゃんとした会社なら言っても大丈夫です🙆‍♀️

[@momomania1993]

​​​@@unnamedch そんなもん誰でも揉める可能性はあるよ。 聞いたことないのは知らないだけ。 せっかく視聴者の貴重な意見なんだから否定しないで聞いてあげなよ。

[@om9667]

言う必要ないわな。引き継ぎ万全に出来なかったら辞められない

[@けい-f8p]

だまって退職願出したら、「それがいいと思う」と言われた。

[@Tora-Tora-Tora-]

なんかそれはそれで辛いな...

[@sugar-fk8kp]

@@Tora-Tora-Tora- なぜ辛い？

[@小谷らん-k3o]

@sugar-fk8kp 一概には言えないけど、文章から察するに元々無能だと思われてたっぽい。 いらないと思われてた可能性大。

[@ほのか-d9c]

万年人手不足のブラックにいた頃、退職が決まっても認めない社長にシフト希望を聞かれ「インド行くんで無理です」って断ったのはいい思い出(実際に観光で行った)

[@unnamedch]

上司「インドかぁ。インドだったらしゃーないなぁ。」 ってならんやろ！！w

[@大地-f4q]

これまで良くしてくれた会社にならこういう誠実な辞め方をするべきだよね。でも世の中には人を単なる労働力としか見てない会社もある。そういう会社にはこちらも容赦しなくていい。後任の育成は私達がやることではない。

[@yukime6394]

上司に結婚するので○月までに辞めたいです！って強めに伝え退職しました。結婚する予定もないのに（笑）😂

[@momomania1993]

うちもそれ使わせてくださーい💒

[@パンパースをかぶったピカチュウ]

結婚しよう

[@우유-k6n]

派遣で働いてますが去年の12月末辺りに初めて退職のこと匂わせたら派遣の担当にいくら理由言っても引き止められ体壊したと言っても辞めないでくださいの一言だけで辞められない…

[@unnamedch]

派遣の担当の人に辞めないでくださいって言われても従わなくてよいです。派遣会社のスタッフの人は、管轄してる派遣社員さんが辞められると困る（他を探さなくてはいけない等）から引き留めているだけです。それを受け入れていたら派遣としての働き方を選んでいる意味がありません。

[@僧兵-x3b]

@@우유-k6n 辞められない？　契約に問題なければ法的には辞められます

[@user-touka_channel]

俺も転職を決意してます。理由は就業時間（09:00〜翌09:00）の長さの割に給料（月に手取りで20万もいかない）が少なく、休みも年間で105日しかないのと、そして何よりストレスで髪の毛が薄くなり始めてた（ここ重要！）からですね

[@stargazer024]

24時間勤務の割に20万行かないのはなかなか薄給ですね

[@user-touka_channel]

@@stargazer024 ちなみに警備業です。大手なら資格を取るための教育とか研修がしっかりしてるのでもっといくんですけど、うちは万年人手不足の中小企業だったもんで……

[@火消小僧]

今から25年くらい前、自分も過去に施設警備の24時間勤務や36時間勤務をやってて月の手取りが14マンとかでした。さすがに辞めましたけどね。

[@南光太郎-i8k]

警備会社は、大手でも同じようなものです。セントラル警備保障だって、現場によっては月の休みが2〜3日しかなく、月の半分以上家で寝れません

[@koka9588]

自分も同じです。 ざっくり言えば、「職場がブラックだから。」なんたけど。

[@criticostorico7967]

露骨に引き留めるのは日本くらいよ 他の先進国だったら上司は退職時期変更はあるかもしれんけど「おめでとう、頑張れよ！」って言って送り出す。 なぜなら他人のキャリア、人生に口を出せないし、自らもそうやってキャリアアップしてきたから。 日本企業の引き留め文化は無責任すぎる。 何も後ろめたいことはない。自分の人生は自分しか責任持てないので、思い切って辞めてOK！

[@田中太郎-e1y5y]

アメリカって先進国じゃなかったのか······

[@ringo56]

本当その通り！

[@丸山きりえ]

​@@田中太郎-e1y5y さん アメリカは転職大国ですね。 良くも悪くも強い力を未だに持ってるのは転職がさかんだから？

[@僧兵-x3b]

@@criticostorico7967 他の先進国の場合、契約に問題がない限り下手に引き止めると訴えられる可能性がある

[@ブラッコ-g1l]

引き留めようが無い退職理由 ５位：配偶者の家業を継ぐごとになりました。 ４位：子供が生まれたので引っ越します。 ３位：親の介護をしないといけなくなりました。 ２位：実は私予備自で、派遣の招集がかかりました。 １位：ヤバい犯罪が警察にバレて逮捕状が出たようなので。 番外：……苦ﾞじいﾞ…ﾊｧｯ…ﾊｧｯ…もﾞ……もﾞうﾞ辛ﾞいﾞんﾞでずｯｯｯ!!!!・・・・・・も・・・もももう・・・この仕事やっていげまぜんｯｯｯ!!!!無ﾞ理ﾞでず!!僕にはもう無理でず勘弁してくだざいお願いじまﾞず！！！！！！！

[@unnamedch]

番外編のやつ、好きです😂

[@if.foosey]

辞めたい理由は辞めたいからですって言えば何も突っ込まれなかったw

[@morimoriokuchan]

この手があったかぁ～。使わせて頂きます。

[@nezumi_senpei]

はっきりいうのが一番ですよね

[@松籟-k3w]

感情論で言われると意外と言い返せないからね。

[@nunnunnu_n]

@@if.foosey 候補にさせて貰います！笑

[@mont-blanc88]

親の介護をするからって理由を伝えたのに退職を引き止めてくる今の会社って……

[@もりもん-b4j]

カスなのでやめてOK

[@baka1208]

親を見殺しにしてよいのですか？訴えますよ とでもいいましょう

[@user-hv1ck1ek6h]

見殺しにしてよいのですか、ではなく、見殺しにしろと言うんですか？ 自分の親が介護が必要になっても見殺しにするんですかって言った方がいいかも

[@yre7726]

親の看病&家業を継ぐ　って伝えたのに強引に引き留められている… しつこ過ぎるから「私が辞めないって言わないとこの部屋から出してもらえないんですか？」と聞いたら「そうだよ」と ボイスレコーダー仕込んでおけばよかった😢

[@unnamedch]

それはひど過ぎです。記憶確かなうちに詳細メモをログ残しておいた方がよいですね。

[@baka1208]

その時に上司をぶん殴れば良かったのに 上司に恐喝うけて部屋に閉じ込められたと主張すれば良い

[@jcmaxwell7632]

退職すると言った瞬間から、これまで面識のなかった上司からお前呼ばわりされた。 これで引き留めされても、残りたいとは思えなかった。

[@jcmaxwell7632]

もう一つ、こう言われたことがある。 こういう人が応募してきたのだけど、どんな勤務態度だったのか、前の会社に電話かけられるんだぞ、っと。

[@jcmaxwell7632]

@@vgaryjdzggmgeyra 転職が決まった会社名を伝える必要はないですよ。退職引き留めの口実なのかもしれませんが、昔と違って電話かけることは少ないので。関係先なら、情報持って帰ってくることはあると思います。

[@青金-z8t]

そもそも面識あろうがなかろうが会社の上司ぐらいの関係のくせに人のことお前呼ばわりしてくる人って人格終わってる。

[@towam9266]

女性の結婚するからは最強の理由ですね。これを引き止めるのは頭おかしいです。

[@koukou9470]

ストレスが原因の長期に渡る体調不良(1年以上の短時間睡眠による睡眠障害、3ヶ月以上の生理不順)の治療の為に退職は有りですか？因みにガチです。

[@unnamedch]

それは診断をもらって早期に辞めた方がよいです。自分の身を一番大事にしてください。

[@neko2mao23]

内定決まってるのほうが引き止められなそうな気がするけどな、時期はずらせないか交渉される可能性あるけどね。 逆に介護とか結婚とかは今の時代だとリモートでどうかとか、時短で何とかならないかで引き止められそうだけど

[@sonnan1837]

強い意志をもって「辞めます」なんか引き止められても「いや、すみません。辞めます」でいける

[@dqx8312]

@@sonnan1837 引き止められたらじゃあ明日から飛びますってね

[@marnie7656]

そもそも退職する人には必ず次の人に業務を引き継がなければならないという義務はない。 「引き継ぎは万全に行いますので」は言わない方がよい。 トラブルの元。

[@si-kanacyann-r3]

賞与が出ない。会社の業績が悪くて今後不安と伝えました。引き止められたのは、開設当初からいるスタッフでした。私は居なくても「困らない」人材だったのかもしれません。 スキルの活用やアップの機会が無い職場なので、いいチャンスだと思いました。尊敬する上司も辞めてしまうし、後悔はありませんね～。

[@僧兵-x3b]

そもそも了承を取る必要すらない 引き継ぎをしていないとかはやばいけど、人手が足りなくなるとかは辞める人にとっては知ったことじゃない

[@adoru2468]

ほんまにそれ。 辞めるのに何故貴方様の会社の後の事なんて考えなくちゃいけないのか？ 辞めたのに関係ないし考えるのは貴方様でしょって言う。

[@yy.2173]

給料安いから辞めますで良いでしょう。倍出すなら辞めませんでOK。

[@三輪邦雄]

それも方法としてはありですね。

[@nunnunnu_n]

給料上げるからって言われて早1年。 給料上がる訳もなく……😢😢😢

[@ドン丼-n8z]

自分は一回退職しますって申し出た所ありえないぐらいの罵声浴びたことあります！

[@baka1208]

裁判起こしましょう　もしくは共産党

[@hu3053]

ブラック企業であったため退職したい場合はどうすればいいでしょうか?　一度話し合いの場を持ち辞める旨を伝えても話が通じず、２度目は別の上司の話を通してもやめれず、結果として労使に報告した後に退職代行という手段を使ったことがあります。退職代行以外で回答を知りたいです。

[@unnamedch]

そもそもブラック企業だから退職できないということはなく、憲法22条の職業選択の自由や、18条の奴隷的拘束の禁止が定められています。労働者を辞めさせない権利など、企業にはありません。書面やメールなどで退職の意志表示をしてから2週間が経過すれば雇用関係は終了できます。

[@v3ly6hk9f]

⓵親の介護⓶子どもがいない叔父や叔母の遺産相続で忙しくなった③（盆休みや正月休みで）兄弟やいとこが起業することとなり手伝うつもりで一緒に働くため④生命保険に入るので健康診断に行って少し治療が必要なことになった⑤これは決定的です「他社からこの会社より良い条件で何度も誘われ逝くことにした」です。

[@unnamedch]

⑤の「逝くことした」で笑いました😅

[@v3ly6hk9f]

誰も最後まで呼んでくれないだろうなぁ～と思っていただけに嬉しい！

[@晩年のCR-Z]

退職するとき程その会社の本性が見えるよね。自分の前に全然辞めさせてもらえない先輩を見てきたから、いざ自分の時は鉄壁の防御で乗り切りました。 ヤバい会社なので、労災事故をもみ消したり、従業員にサビ残させたりしてる現場を隠し撮りしたりして、大人しく辞めさせてくれるなら黙っていてやる！って感じで円満退社しました（笑）

[@nunnunnu_n]

円満～～～笑

[@ダイナモ感覚-b3t]

転職1ヶ月で入社してから毎日暴言を浴びて精神的に限界なので即日で退職したいのですが可能でしょうか？

[@unnamedch]

参照動画おいておきます。頑張って下さい。 kzbin.info/www/bejne/pJ_FaHWejLNln5Y kzbin.info/www/bejne/hJy2iq18e9OKjsk kzbin.info/www/bejne/d32rgGmuaZx4j9U

[@Afternoon_Milk_Tea]

一般企業なら可能かもしれないけど、福祉系の仕事で親の介護は使えない。 知識がある分だけ、どうしたら働き続けられるか提案されるから。 こうしたらいいじゃん、ああしたらいいじゃん、これ利用しなよ…など

[@ponsuke777]

退職届で出せばいいだけな

[@角砂糖L]

私の職場は距離感近すぎてプライベートまで把握済みみたいな感じだから 転職する事は多分OKしてくれるけど 次なんの仕事なの？どこなの？どんな仕事内容なの？給料は？とかすごい聞かれるだろうな。って思ってかわす方法も知りたいです

[@adoru2468]

嫁が同じ職場で働いているから、辞めてもしつこく嫁に聞いてきそう。介護主任嫌いだし当たり前のように毎日残業。残業出来ない理由もいちいち伝えないと困る～みたいな仕事場だからめんどくさい。子供らの送迎やらあるのに二の次にしろと？早出の方がいいとか希望言っても「早出ばっかり？遅出はしないの？」とか威圧してくるし。 主任が嫁とママ友だから尚更…辞める時も面倒くさい。 まぁ嫁に聞いてきても個人情報を皆に言ったら個人情報流出で訴えるからどうぞお好きにって感じ。 こんなブラックな会社一刻も早く潰れたらいいのに。

[@かか-u3c5r]

転職先が決まってないけどやめたい場合はどうすれば良いのですか？

[@unnamedch]

この辺りの動画を見て、自分に合わせて退職の話をしてみてください。 kzbin.info/www/bejne/d4C2Ymxon7WteNU kzbin.info/www/bejne/d32rgGmuaZx4j9U kzbin.info/www/bejne/pJ_FaHWejLNln5Y

[@エセル-san]

もう一つ、休職期間満了による退職は引き止められないです。

[@明日は明日の風が吹く-c4i]

退職代行(弁護士付)　お勧めです

[@宗矩-u4y]

辞めたけりゃ辞めればいいだけの事

[@鈴木宏謙]

当日ばっくれくらうんやったら、全然今日辞めますで辞めてくれた方が良い😂 辞めさせられへんから、自ら出てってくれる方がマジで良い😂

[@あゆみん-q7m]

以前親の介護って言ったら　逆に介護しないで続けてって言われました

[@user-s8da469]

会社狂ってる…

[@ECa-l2d]

では施設に預けるので経費で落としてくださいって言えば良い

[@user-s8da469]

9月に結婚して相手と住むので10月末から有休消化に入って11月に辞めますって言ったら「えー困るよ年度末まで別居婚でいいじゃんせめて12月まで」って言われました😂こちとら不妊治療もしていきたいのにそんな時間の余裕ねえっつーの！！！遠距離だから妊活すらまともにできんわそんなんじゃ！！！ていうか3ヶ月以上前に言ったら辞められるんじゃないのか？？って感じでもーいろいろ意味わかんないです😂

[@unnamedch]

所属企業から別居婚を提案されるのはイラつき過ぎますね。。ありえない💢

[@baka1208]

上司をぶん殴れ🤜 もしくは会社に火を放て🔥

[@郎太-d1w]

ぼく「だってあっちの方が普通に条件良いし近いしテレワーク盛んなんだもん」 上司「お給料に関しては話し合いで少しはなんとかなるかもしれない」 ぼく「でも本社をぼくの地元近くに移してテレワークガンガンやるとか無理でしょう？」 上司「うーん😅」

[@いも-n1p]

転職先決まってんのに延期できないか聞いてみてよって言われて有給消化できなくてブラック上司かて、、

[@キングクリムゾン-v8s]

今の会社辞めようと思うけど、診断書貰って休職からの退職か2週間前退職かで迷ってる。 クソ同僚に少しでも負担与える辞め方したい

[@あかさたな-f9y]

ちなみにどこの都道府県出身ですか？最近同僚と全然話してないんで、もしかしたらと思って聞いてみたんですが、、、😂

[@comastermooko6l82]

ｗ

[@みるくだんご-n8v]

診断書もらうと生命保険加入に響くから注意

[@火傷蟲]

実際両親に代わって家業を継がなきゃいけないから辞めさせてくれって言ってるのに「それはおかしい、家族に利用されてる」とか色々言われてる…… 人の家庭の事に口出すなやうるせぇな

[@unnamedch]

それは口出す会社がおかし過ぎです。 早いとこ辞めて良いです。

[@snowwhite9444]

会社辞めるとき両手たたいて喜んでくれました😊

[@unkoooo.jp.]

足手まといやったんやね☺️

[@sn-sk2it]

男性ですが今後、同棲や結婚でも退職理由になりますか？

[@unnamedch]

男性女性関係なく、同棲や結婚が「それだけ」で退職理由にはなりません。そのことにより、どうしても遠方に引っ越しをしなければいけない、あるいは結婚相手の家業を継ぐことになる、などであれば理由にはなりえますが、そうではないのであれば合理性がありません。

[@もぐもぐ-z2h]

僕がちょうど5月1日から転職先の会社で働くので、そろそろ言わなきゃいけない時期なのですが、私の場合現職が少し肉体労働なのですが、前職でゴリゴリの肉体労働で毎月120時間以上の残業で、特に重いものを持つので首と腰がボロボロなので、今の肉体労働ももう続けられないという理由で話そうと思っています。 実際に痛めててボロボロなのは本当のことですし、そこに追突事故があって追い打ちをかけるようにムチ打ちになってしまったりしたので、こういう理由なら止められないかもと勝手に思ってます笑 また次の会社のことを話すつもりはありませんが、肉体労働じゃなくなるからそこもまた信憑性が増すんじゃないかなと思ってます笑

[@ライジン丸]

引き継ぐ相手がいない場合はどう言えばいいでしょうか？

[@unnamedch]

引き継ぎ相手がいないのはあなたのせいではなく会社側の責任です。誰が見ても分かる状態での引き継ぎ書を作成して共有した上で辞めてください。

[@ユーニ-u5x]

最後の「了承をとるしか無い」は間違えていますよ！。辞めることは宣言するものであって、許可を得ることではありません‼️

[@unnamedch]

そうですね。最新の動画でその点について触れましたのでご参照ください。 kzbin.info/www/bejne/d4C2Ymxon7WteNU

[@miochan0730]

昨日のことですが 某介護施設にパートから開始し、息子が社会人デビューする４年後に正職として働きたい旨を伝え採用されました。 現在も別の介護施設でパートで働いており、そこは契約書上は3ヶ月前申告なんです。 その事により採用先も「お世話になってきた場所だから綺麗(3ヶ月後)に辞めてください。」言うてましたし 施設長も家庭の事情等言ってありますが明日言うの、しんどいのも本音です。 3ヶ月も働きたくない、、、

[@unnamedch]

気持ちは分かりますが「契約上」3ヶ月前の申告が必要で入社しているのであれば、3ヶ月はちゃんと働いて次の会社へ立つ鳥跡を濁さず繋げてください。 それよりも「4年後正規職員を想定して採用された」という話の方に、不安感を覚えます。4年後に、4年前（現在）の話が本当に有効になるのかは、口約束で終わらせずにちゃんと契約した方がよいかと。

[@tmikumo851]

宗教上の理由で、と伝えると 「宗教」というパワーワードに圧され、 さらに「宗教で仕事辞めるって、え？」という混乱と心配と聞いていいの？というせめぎ合い、もしくは関わりたくないという心理から引き止められないと聞いたことがあります。 安易に親の介護とか嘘つくと通勤中に出会したり転職先で顔を見られるとめっちゃ気まずいですからね😅 ホントなら仕方ないんですけど。

[@Sora03626]

こういう場合って、例えば親が別に元気でも看病のためと話して、バレることは無いのでしょうか？結婚とかもバレないですか？

[@unnamedch]

そこまで執着心を持って調べられることはないです。

[@Sora03626]

そうなんですね！ 教えて頂きありがとうございます🙇‍♀️🙇‍♀️

[@リタニアノルトラント]

退職代行使えば良いよ。特に弁護士の。 少し値が張るけど、安心感は違うね。 自分なんて、弁護士から日曜の夜に上司に連絡入れてもらって、月曜から出社拒否したよw ちな契約社員

[@unnamedch]

メンタルに著しく影響が及ぶ過酷な環境下であれば退職代行を使って退職することはやむを得ないと思いますが、辞められなかったら「退職代行を使えばよい」という安易な発想の人が増えて欲しくないと思ってます。その時の辛さからは逃れられると思いますが、退職代行を使って辞めたことは今後のキャリアの中でのリファレンス等で伝わる可能性もありますし、同僚だった人からは「引き継ぎもせずに急にいなくなった人」と思われることもあります。

[@abmoon1708]

​@@unnamedch辞めた会社の人間からの評価なんざどうでもええやろ。 なんか、他のコメントでもずれてるよな

[@user-hv1ck1ek6h]

@@unnamedch 同業他社や取引関係にある会社なら伝わるかもしれませんが全く関係ない業種、会社なら伝わる事はないです 退職代行は使った事ないけど即日退職した事ありますがその後の転職に何ら影響なかったしちゃんと次決まりました

[@イバンカさんイヤンバッカン]

前職は丸11年やって辞めた。 理由は人事配置に納得しなかった為。 辞める時に引き留めはあったけど「また誰か取ればええやん」と当時は思っていたが、よくよく考えたら代わりに取った人材が同じように11年やる保証ないからそらめんどいわな。

[@150k-b5l]

退職時に気に入らないやつ、パラハラ、セクハラしてきたやつをクビにしてくれたら残るって言ったら何も言われなかった。

[@datsuinohadou-ni-mezameta-ryu]

「親の面倒を見るために転職考えていて、他社からも内定貰ってます」だと確実でしょうか？ちなみに現在転職活動中です。

[@unnamedch]

それだと「親の面倒を見るために辞めるのに何で他社から内定もらってんねん」って突っ込まれますね。

[@o-lastno-mukougawa]

嘘がバレバレかな。 転職を考慮中なのに内定？ それなら『転職を考慮』と言わない方が良いよ。

[@datsuinohadou-ni-mezameta-ryu]

うちの会社の場合、介護とかを理由にすると「仕事を減らしてやるから残れ」とかグズグズ引き止められるので。 普通に退職を伝える場合、新しい会社で内定貰って、1〜2ヶ月前に退職を申し出るのは普通なのでしょうか？うちの会社は人が居なさ過ぎるので、間違いなく無責任とか非常識とかミソくそ言われます。 まぁ、辞めるから関係無いんでしょうけど。

[@ピロ-m3l]

別に辞めたい人は余程の人材以外は引き留めないです。 また、引き留めたフリはしますよ。フリはだって今色々と面倒だから。

[@adoru2468]

介護をしてます。仕事場恋愛で、介護主任が嫁とママ友関係なんで影で知られるの嫌なんですが、その場合内定を貰っている例で言ったらいいんでしょうか？

[@unnamedch]

どういうことでしょうか？ちょっと質問の意味が分からず。。

[@デビットジャガー]

辞めますって言えない人が多いから退職代行がぼろ儲けしてるそうじゃない

[@ECa-l2d]

今20代で周りにそう言う人いたけど自分で言って辞めれば良いのにって思う

[@black160001]

うつ病など精神的苦痛なら診断書を出してもらった方がいい

[@大竹要-k2q]

余談だが、転職の応募はどこでどうやってやればよいのですか？教えてください。

[@unnamedch]

？？？ 転職の応募は企業の採用サイトまたは求人サイトから応募すればよいのでは？

[@大竹要-k2q]

​@@unnamedch求人ボックスでも応募してよろしいのでしょうか？

[@MK-kc1ht]

ためになりました 僕も内定頂いたので　決算ボーナスをもらったら即辞表出すつもりです。 これから僕の下に配属されるであろう新卒ちゃんには悪いけど強く生きろ！って感じです

[@5hiroon860]

引き留められようが辞めたいのなら辞めればいいだけでは？

[@みぃママ-n9z]

親の介護で辞めたいと伝えたら施設に入れろと言われ拒否されました。

[@unnamedch]

それは本当ならかわいそう過ぎます。。

[@gi-ta]

労基どころか人権侵害してて草 じゃあオメーの会社で施設代肩代わりしてくれんのかよ！？って話ですよね

[@みぃママ-n9z]

ギータさん ありがとうございます。 もうキャリア捨てても辞めたくて会社へ向かうと唇が震えるんです。初めてです。

[@みぃママ-n9z]

名もなきさん 本当だから今悩んでます。 1人の人のために悩んで辞めたいと思うってどれだけ悩む事か。 もう辞めて楽になりたいしかないです。

[@gi-ta]

@@みぃママ-n9z 本気で悩んでるなら退職代行使った方がいいですよ 考えるだけ無駄 自分でもう無理！って思ったのなら無理なんですよそれは 勤め先は「この先どうするんだ？」とか「こっちの迷惑を考えろ」とかもっともらしいこと言いますけど、万が一あなたが精神疾患にでもなったら平気で解雇しますよ？ 今後の生活が不安なのかもしれませんが、まずは自分の心に従ってください そして今解決しなければいけないことだけ考えてください。未来のことは未来の自分に丸投げしてしまいましょう あなたのことを客観的に見た、第三者からの意見としてはそう思います

[@家康豊富-u8z]

大半の人は引き止められてると言うより、押され弱いだけ。

[@tksfst5939]

少なくとも言えるのは録音はしといた方がいいってこと

[@ミドッチ]

起業したいんで退職しますっていう理由は引き止められますか？

[@unnamedch]

それは会社や上司によるかと思いますね。

[@ミドッチ]

もし引き止められても退職できないってことはないですか？

[@チトセさん]

@@ミドッチ 退職届を出した証拠残して 何日にやめますってしっかり書いてあればその日で辞められる 正社員なら最短二週間で 退職願いで書くと会社と相談になるから確実に辞めれるのは退職届

[@ミドッチ]

@@チトセさん なるほど。サンクス。

[@user-xd7ph2cu2x]

私の人生なのに、納得してもらえる退職理由が言えないと辞めれないなんて、意味わかんないわ。一つの会社に縛られたくない。

[@unnamedch]

皆さんは何て伝えて退職しました？コメント欄で是非自身のトークを教えてください😄

[@丸山きりえ]

うちの施設は引き伸ばすから😢 嫌な人が去年の末で辞めると聞いて嬉しかったけど、3月末だったからめちゃくちゃ嫌になる。退職させないように仕向けるんだろうけどね😭私が次のところが決まったから、円満に辞める方法を考えます💦

[@りゃん-r5u]

置き手紙残して飛んだわ〜

[@user-hv1ck1ek6h]

退職じゃないけど同僚がWワークしたいからシフトを減らして欲しいと上司に伝えたら困ると言われたのでもう一方の仕事が決まったと言ったら断るよう言われ、なんと泣く泣く新しい職場の採用を辞退したらしい ちなみにWワーク🆗の会社で、自分含めWワークしてる人数人いるし求人にもWワーク🆗で募集かけてる 結局その後別の転職先を見つけ、正社員と嘘ついて退職した

[@unnamedch]

本当に不思議で仕方がないのですが、なぜ上司にそのように言われて皆さん従うのでしょうか？職業選択の自由は国民に認められている権利ですよ。。

[@user-hv1ck1ek6h]

@@unnamedch お返事ありがとうございます 本当そうですよね せっかく決まった会社を辞退するだなんて そんな事要求する権利なんてないし、私なら◯◯さんと◯◯さんと…はWワークしてますよね、 なぜ私だけダメなんですかって言い返します‼️

[@mjtawdajtdx2907]

マジで引き止められて悩んでる

[@イバンカさんイヤンバッカン]

引き止める会社ほど辞めたほうが良いよ 人材確保の自信ないってこと

[@三輪邦雄]

ならば超優遇を実行せよ、しないならば強行退職するべし

[@unnamedch]

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[@shomes23]

うちの会社はブラック、かつ、パワハラ上司がいるんです😢退職した先輩は退職伝えた翌日からエグい仕事量を押し付けられてた。捨て駒の感覚なのか知らんけど…。こえーよ…。辞めたいまじで。

[@mendaisuki47]

介護士の仕事をしていた時は、10人に6人は、親の世話が必要になった、という理由がとにかく多かったです。言い訳しなくても、本人が、めげてる様子は一目瞭然でしたよ❗️😂私の理由は介護を辞めたいから、です。

[@hinahina_chanel]

精神的に辛いっていうのも引き留めようがないよね。本人が辛いのに無理矢理引き止めて、適応障害や鬱になったら会社は責任とらないでしょ。

[@N国党をら]

了承は要りません

[@professorchannel]

退職します！

[@m-se-j4704]

会社は必要なしと判断したらあっさり首を切るのになんで労働者から辞める時はこんな大変なんだ？

[@のんたん-n8y]

同僚が辞めてから、全く求人出しても応募無し…私は週３のバイトだったのに週5入れられ労働時間も延ばされイライラして辞める事しか考えられない…私の強みは有期雇用契約なので9月で終わりにしたいと言えば、それで雇用契約は終わる!けど、なんやかんや言われるんだろうな…パワハラ、仕事サボる無能なのいて無理☠️

[@unnamedch]

そんなに嫌で無理な職場なら9月を待たずに辞めればよいのでは？

[@のんたん-n8y]

@@unnamedch 私は過疎った村に住んでいます…近場で仕事は、なかなかありません。交通費全額出してくれて、週３の条件がとても魅力的で保育園児もいるので、クソみたいな奴がいてもなかなか早急に辞められません⤵ですが在宅ワークに切り替えようと、今から準備して通勤なく他人と同じ空間にいない世界で頑張ろうと思います!

[@かな-z3g5r]

法律上は了承を得なくても退職の意志を伝えた時点から2週間で退職できます

[@シバイヌシバイヌ]

だいたいの人は、引き止められることないけどね😊 辞めるのに明確に伝える必要もない

[@ササミカツ-o5n]

薄給なので栄誉失調で出勤できませんw

[@unnamedch]

残念ですが、栄誉失調なんて言葉は無いです

[@TarouKimura-m5l]

親の介護などの理由が無いなら適当に体壊しがちだからとかでいいと思う

[@user-ci9rg5bv2h]

こちらのやめ方は、派遣でも通用しますでしょうか？

[@unnamedch]

派遣の場合は派遣会社に伝えればよいです。派遣会社が引き止める権利はありません。

[@yyyttt9620]

自分は精神的にこんだけ病んでるんだぞアピールをすると大丈夫嘘も方便

[@mocchi604]

家族の看病を理由に伝えたけど、全然引き下がってくれなかった…なんでだよ🫠

[@money-broker]

給料10万円上げて下さい！と言えばOK

[@woodhinoki5272]

介護は引き止められないですね。 良く使われる気がします😮

[@折れた傘]

結婚を機にパート業務が好ましいと思いまして、家の近くで志望企業の内定を既にいただいていますので、○月付けで退職させていただきます。引き継ぎにつきましては完全に終わらせますので、ご承諾よろしくお願いしますm(_ _)m こんな感じで良いだろうか。ちな結婚はガチ