【社員25名のとき、16名採用】自社にとっての優秀な人材とは？と聞かれて即答できるか。そこがスタートライン。会社規模は関係ありません／スキルか学歴か資格か将来性か／人事だけに任せない【61/100話】

【おススメの関連動画】
▼採用してはいけない社員の特徴
• 【優秀でも採用しない】入り口管理を徹底し、成...
▼さらに業界トップが学んでいることを知りたい方へ▼
【特別体験動画】
各業界でトップの実績を収める人たちが学んでいる
「目標達成の技術」を30分で特別に体験!
↓↓↓↓
achievement.co...
【青木仁志の社長ブログ】
37年に渡って組織を成長・発展させ続けてきた
「経営判断」とその背景にある揺るがぬ「経営哲学」を、
タイムリーなエピソードとともにお届けします。
↓↓↓↓
www.aokisatosh...
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
各SNSも是非チェックしてみてください！
■X(Twitter)
/ aokiachievement
■Facebook
/ satoshiaoki19871012
■Instagram
/ aoki.achievement
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝＝代表著書＝＝＝
『一生折れない自信のつくり方』
シリーズ累計40万部突破のベストセラー!
achievement-sh...
『目標達成の技術』
上場企業経営者、トップ営業マン、政治家、アスリート、一流タレント6万人以上が受講した人気講座のエッセンスを凝縮!
achievement-sh...
『経営者は人生理念づくりからはじめなさい』
売上56億円、経常利益18億円を超える業績を生み出す
青木仁志による「経営指南書」の決定版。
achievement-sh...
【お問い合わせ】
www.aokisatosh...
#成功 #心理学 #経営 #起業

[@kousakuhamada7906]

いつもありがとうございます。 自社の優秀の定義を決めることをしっかり定めます！ 人間力も人を引き寄せる要素として大切にしていきます！

[@_sa712]

いつもありがとうございます😊 人に好かれることも能力の一つですね。 周りには優れた人が沢山いますので力を貸していただけるように 私もその人のために何ができるのか考えていきたいと思います!

[@user-nekodaisuki-z2y]

青木社長の動画大好きでいつも拝見してます。動画で拝見しましたが、社員の方もやはり品のある方ですね。組織にオーラを感じます。いつも貴重なお話ありがとうございます。

[@user-mn8le9mb9u]

毎朝見させて頂いています。今日も頑張ってこ！！って思えます。ありがとうございます😊 直属の上司が天然キャラ過ぎて対話を重ねても分かり合えない場合はどうしたらいいでしょうか。 よろしくお願いいたします。