（short ver）☆☆から自由になるシリーズ_第7回_パートナーシップにありがち？「人生を窮屈にさせる【お互いへの期待値】」から自由になる

☆☆から自由になるコミュニティ・ラーニング【シリーズ第7回】パートナーシップにありがち？人生を窮屈にさせる【お互いへの期待値】から自由になる」hosted by 由佐美加子
CCCでは「☆☆から自由になるシリーズ」として、毎月異なるテーマで、コミュニティで学ぶオンラインの場を開催しています。
第一回目の「不本意な反応」
第二回目の「人生の自作自演ドラマ」
第三回目の「人生を縛る【お金】という概念」
第四回目の「なんだかよくわからない【罪悪感】という感覚」
第五回目の「得体の知れない【恐れ】」
第六回目の「無自覚に課された【責任】」
に続く第七回目のテーマは。。。
パートナーシップにありがち？ 人生を窮屈にさせる【お互いへの期待値】から自由になる♪　です。
人が人に期待しているとき、それは必ずしも言語化されているとは限りません。自分で期待していることに気づかず、なんかわからないけど相手の振る舞いにイライラしたり。。
期待されてないのに無自覚にそれを満たそうと頑張って疲れちゃったり。。
そんな体験はありませんか？
◯◯なんだから◯◯なはず！
という、私たちの中に「それがあるということを知らない」無自覚な思い込みや前提が、実は関係性の中でお互いを縛りあっていることもあるかもしれません。
パートナーシップの中でお互いが満たされるには何が必要なのでしょうか？どんな理解があったら私たちはより満たされる人間関係をつくれるのでしょうか？
人間が関係性の中で関わり合う限り永遠のテーマとも言える、「パートナーシップ」における個の自立と恊働を由佐と共に、皆さんと探求していきたいと思います（＾＾）
追記：この回で扱うパートナーシップという言葉は必ずしも夫婦だけにあてはまるものではありません。上司部下や同僚、親子などあらゆる１対１の関係性に適用できる気づきがあると思いますので、ぜひ奮ってご参加ください♪
▼ファシリテーター
・由佐　美加子（Mikako Yusa）
合同会社CCC(Co-Creation Creators)　パートナー
幼少期からヨーロッパ、アジア、米国で育ち、米国大学卒業後、国際基督教大学（ＩＣＵ）修士課程を経て ㈱野村総合研究所入社。その後㈱リクルートに転職し、事業企画職を経て人事部に異動。次世代リーダーのあるべき姿を模索する中でＭＩＴ上級講師ピーター・センゲ氏が提唱する「学習する組織」と出会う。以降、ソーシャルテクノロジーと呼ばれる最先端の人と組織の覚醒と進化の手法を探求し続ける。2005年Appreciative Inquiry（ＡＩ）を生み出したデビッド・クーパライダー教授が教える米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を最高成績で修了。出産を経て2006年よりグローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発、新卒採用・育成を担う。2011年に独立、３年後に合同会社CCCを設立。いい・悪い、正しい・間違っているという二元的な世界観に立脚した生き方ではなく、すべてが”ただある”という内なる世界の受容と自己愛を源とした「全体性」から生きるための智慧や手法を生み出し、統合して個人や組織の覚醒と進化を様々な形で支援している。
オットー・シャーマー著「U理論」訳者
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合同会社CCCは、
　【内なる命の源につながって現実を創造する】という人間の本来の役割を思い出し、内側に備わっている機能を統合的に使えるモノの捉え方、内的世界の扱い方を「テクノロジー」と呼んで、それを個人や組織に対して分かち合う様々な場を提供しています。
【Co-creation】という１つの大いなる生命につながる全体性の意識に基づいた生き方を体現するための智慧や、それを生きるために必要なテクノロジーを、講座やワークショップを通して個人向けに提供する事業と、企業組織という枠組みの中で人が本来の在り方を取り戻し、人間として進化していくための意識変容を促すためのプログラム提供とそのファシリテーション、リーダーや経営者を対象とした個人セッションやコンサルテーションなどを提供する法人向け事業があります。
どちらも社名の通り、次の創造の時代を創り出していくための人の意識の進化を現実の社会の中に拡げていくこと、それを拡げていける人材を輩出していくことを目的に活動しています。
www.cc-creators...