СКБ Контур - пример светлой корпоративной культуры. Зачем увольнять людей

[@smilebro9790]

Мда, я шокирован этой компанией и её условиями да и вообще, это что то из мира фантастики, так как работодатели на самом делают делают всё на оборот для сотрудников, не буду перечислять. В такой компании работать одно удовольствие, а значит и выкладка своего профессионализма будет на все 100%. Большое уважение всем тем кто создал такую компанию и реализовал её в жизнь.

[@maxim_batyrev]

Это точно)

[@АндрейСеров-ш2ф]

Очень понравилось то, что увидел в "Контуре". Домой можно не ходить, а жить на работе и вполне полноценно. Телефонная комната -Класс! Музыкалка - СУПЕР! Спортзал, читалка, постановка мюзиклов - прекрасные мотиваторы для командной работы. А главное, все не нужные люди здесь не задержатся. КРУТО!

[@bonovox1397]

Осталось добавить детский сад и школу и тогда да, получится своя закрытая экосистема))

[@dikasov]

Отличное видео. Работаем с этой организацией) нравится.

[@artemartem3817]

Максим, спасибо.

[@artem_brilev]

Максим, спасибо за сюжет! Хорошая компания и отличная площадка для реализации личного и профессионального потенциала!

[@Какэтоработает-р6н]

Спасибо большое за выпуск, очень круто, когда есть такие компании - не в центре России, не какие-то бешенные инвестиции были на старте, суперское отношение к сотрудникам и к рынку (продукты у них реально качественные) - СУПЕР!

[@evgenii4512]

Максим, потрясающий материал! После прочтения и осмысления всех «татуировок» очень приятно посмотреть и послушать человека, изменившего некоторые мои поведенческие нормы. «СКБ Контур» впечатляет. Я был один раз гостем в их офисе и вышел оттуда со жгучим желанием там работать. Возможно все сбудется ) успехов Вам и спасибо за труд и тот опыт, что Вы передаете читателям!

[@auto4b2b]

Супер!!! очень хочется, чтобы таких организаций становилось больше!!!

[@НаталіяМузика-ф8х]

Максим, спасибо Вам большое, всегда вдохновляете!!!:))

[@СергейТафинцев-ъ2к]

Класс! Ведь же было нечто похожее и в производственных компаниях. А сейчас окупаемость считают и не насчитывают...

[@ГеоргийШевченко-г3ь]

Максим, спасибо! Полезный опыт, увидеть высокий уровень работы!

[@Elecman2011]

Спасибо за видео.

[@kerberuskip]

Посмею не согласиться. Поспорить, наверное. На счёт мотивации и увольнения. Максим говорил: "выполнил квартальный план на 90% - пиши заявление на увольнение через квартал. В следующем квартале с тебя 110% - 10% долг за прошлый квартал" Ну и вот такая угроза, что бы мотивиовать. Но относится это к менеджеру, который ранее хорошо работал. Это на самом деле илюзия, создается она таким образом - если менеджера, который работал всегда нормально, но один раз (1 квартал) сработал плохо наказать (угрозами, премией, и пр.) - то он станет работать лучше. Но если менеджера, который работал всегда так же нормально, но один раз сработал лучше - поощрить, то он после похвалы станет работать хуже. Это «регрессия к среднему». В среднем оба таких менеджера работают нормально, но у оба стали просто заложником случая. Одному повезло - сорвал куш при классной сделке, второму - нет, клиент, которого давно вел - соскочил. Но в первом случае менеджер дальше опять станет работать нормально (илюзия, что после похвалы стал работать хуже), а второй менеджер после сорванной сделки, не выполненного плана - вернется в привычное течение работы и снова будет работать нормально, илюзия что из-за наказания он исправился. А всего лишь оба вернулись в привычное русло.

[@ИльгизСафин-я1у]

Максим, спасибо)))

[@Vartkes3]

5 августа 18 Как всегда чётко;)

[@ekaterinazaitseva1369]

Максим, я так люблю ваши выпуски, ваш настрой и мотивацию. С грустью заметила ваш животик. Всегда думала: "Вот он себе слабину не даёт. Хотя у него и командировки, и выступления, и времени нет". И у вас кость широкая? 😫

[@asa777]

Спасибо Максим за вашу работу и книги. А в КонсультантПлюс вы планируете в гости так же, как в 1С и СКБ заглянуть?

[@maxim_batyrev]

Сергей Анорин планирую

[@TheMrmicos]

4 сотрудника СБИС дизлайкнули))

[@Yunnat87]

Было бы интересно узнать методы первоначального отбора кандидатов в такую компанию)

[@kerberuskip]

Приходи да работай, чё тут. vk.com/rabota_v_skbkontur

[@АнжелаАнгелина-й7ь]

в этой компании один критерий для трудоустройства - это просто желание...и все

[@VideoGameAddiction]

Да не самый лучший офис у них, что за глупости? У Яндекса, как минимум, лучше и находится в самом центре. А у СКБ находится далеко, туда никто ездить не будет, даже на корпоративном автобусе. Про увольнение тоже чистейший бред, человек вообще слышал про человеческий ресурс и HR-бренд? С такой политикой это чистой воды кровавый энтерпрайз, где никто в здравом уме работать не будет.

[@Vartkes3]

5 августа 18 Как всегда чётко;)