Сколько зарабатывает программист? Какая зарплата у джуна, мидла и сеньора?

[@SergeyNemchinskiy]

👨‍💻 После Senior ВСЕ? Как программисту развиваться после Senior и куда двигаться в айти? 👉 kzbin.info/www/bejne/hJ-wYoKaZrl-mqM

[@СергейПресняков-о4р]

Я, кто ещё даже не устроился разработчиком, смотрю как просить повышение зарплаты.

[@Мыслеструйщик]

Так с этого надо начинать при устройстве.

[@alexandr.novoselov]

плох тот солдат, что не мечтает стать генералом =)

[@sarbash.s]

@@Мыслеструйщик да не, вопрос зарплаты обычно в последнюю очередь обсуждается, ну или с кадровиком при самом первом интервью.

[@grigoriykarpenko235]

@@sarbash.sПро сумму зар.платы нужно знать перед интервью или уточнять в начале первого интервью. Если меня сумма не устроит, зачем я на интервью должен тратить своё личное и дорогое время !?

[@Мыслеструйщик]

@@sarbash.s, тю, я всегда в первую очередь спрашиваю, что надо делать, а потом сколько я буду получать. Но это, правда, не программистом, а на разных местах, где работал.

[@adamantummonore826]

Смотрел вас когда вы еще лекции выкладывали про джаву, как же я рад что у вас получилось развить свой канал!!! Надеюсь дальше - только лучше!!

[@1want2be3]

В целом, по поводу увольнений - хочется добавить. Никому не сказать и идти на собеседование - это нормально. Получить оффер и поставить в известность работодателя уже перед фактом, дать работодателю шанс сделать встречное предложение - это нормально, и в случае, если такого предложения не последовало - в течение двух-трёх недель перейти на новое рабочее место - это нормально, и никакое это не преступление, так как если у работодателя был бы шанс заменить ВАС более дешевым работником без потери качества самой работы - ваша жёпька вылетела бы с рабочего места в тот же день, если не в тот же час :) Просто ситуация на рынке такова, что это невозможно, к великому сожалению работодателя :)

[@sealkeen]

А потом, когда ты уже отказался от новой должности в новой компании, а тебе текущий работодатель предложил больше денег, оказывается, что к тебе после этого много вопросов возникает, а новая компания уже в тебе не заинтересована.

[@TamirlanVelikii]

Вот вот, решился уходить лучше уходить

[@AndrOSbaranov]

@@sealkeen херня, находишь другую, если на текущей портятся отношения

[@arthurfonzerelli6484]

Почему-то мне кажется, что большинство руководителей считают так, как HR-ы, а не так, как считает Сергей. Как бы то ни было, молчать о намерении смены работы до получения офера - более безопасный путь. Потому что, всегда есть вероятность, что тебя просто не возьмут на более высокую зарплату. Может для получения более высокой зарплаты тебе надо еще какое-то время подготовиться к собеседованиям - что-то подтянуть и т.д. Да, может это не очень красиво предупреждать о смене работы за 2 недели до непосредственного увольнения, как это обычно делают, но и платить меньше рынка тоже не очень красиво.

[@azeezbro2731]

У меня знакомый наоборот советует, менять работу каждые пол года) за 3 года работы, сейчас получает 3к$

[@guxershmeg]

На hh.ru есть подстава, инкогнито сохранить не удастся. Компания может оплачивать услугу, по которой когда посылаешь резюме, они сразу отсылают письмо в hr типа такой-то сотрудник послал резюме. Я это и на себе испытал, через 10 минут позвонили из отдела кадров. Сначала думал у нас следящее по и оно на самом деле установлено на компах тестировщиков crocotime, но все оказалось проще.

[@arthurfonzerelli6484]

@@guxershmeg не знаю, у меня как-то без подобных проблем обходилось

[@Magnus_The_Red]

​@@azeezbro2731 а где же это эчайрское, что сотрудник за пол года не окупается? Фирму милостыню даёт, а человек каждый 6 месяцев работу меняет. И запугивание при приёме на работу. Увидят, по 6 месяцев работаешь и не примут.

[@vladimirgorlin7510]

@Azeez Bro с 3 годами опыта он полюбому бы 3к получал если не полный валенок, а вот резюме себе подпортил это да

[@denyszorin8675]

Заметил что больше зарабатывает тот, кто лучше трындит чем тот кто лучше кодит :)

[@dy0mber847]

Так и есть. Нужно быть наглым, но будьте готовы к сопротивлению.

[@inbuckswetrust7357]

Фу как некультурно :)) больше зарабатывает программист с продвинутыми "софт скилами"

[@inbuckswetrust7357]

@@alexlightweight Заказчику наобещают потому что заказчик уйдет к другим, конкуренция понимаешь :) все усиленно делают говно за копейки в кротчайшие сроки с овертаймами, зато продажники в шикаладе :))) чего там дальше с проектом да не суть. Через 5-10 лет перепишем это говно на новый лад :) Ну и опять же если ты не заметил софт скилы у меня тоже в кавычках, что как бэ намекает. Да и на своей работе с "софтскильными" руководителями сталкиваюсь постоянно :)))) такому(ой) говоришь вот это говно завтра встанет потому что у вас не предусмотрено вот это :))) а тебе в ответ - это редкий случай и его мы предусматривать не будем :) и в итоге этот редкий случай случается по 100 раз на дню, а им похер они уже на повышение пошли или на другой проект новый спрыгнули где косяч не могу :))) а потом годами народ борется с такими ударными их начинаниями.

[@inbuckswetrust7357]

@@alexlightweight В некоторых конторах продажники это уже второй отсев из манагеров бывших :)))) те софтскильные из софтскильных.

[@TcheburTcheburashka]

Ну тот кто кодит всегда меньше получает, чем тот кто разрабатывает и это факт. Кодер и инженер это две разные вещи. Но могу сказать, что умение правильно и доходчиво излагать свои мысли не менее ценно. Если Вы не умеете правильно и доступно изложить, что вы будете делать, то к Вам меньше прислушиваются, чем к тому, кто четко формулирует мысли. Вот смотрите банальная бытовая ситуация. У вас прорвало трубу. Пришел один сантехник, который сказал не бойся я все починю и все будет норм. Вы соглашаетесь, он там чем-то гремит, стучит, возможно периодически тихо матерится. Через время он выходит счастливый и говорит, все он сделал, Вы можете не беспокоится я починил. Вы ему платите и он уходит. Допустим через какое-то время у Вас снова где-то потекло и приходит другой сантехник. Он просит показать, что произошло, где починить, осматривает. Рассказывает Вам, почему это случилось, как этого в дальнейшем избежать, как он собирается это чинить и прочее. Вы понимаете, что происходит, что нужно делать, что бы в дальнейшем так не произошло, фактически Вы контролируете процесс и понимаете конечный результат. Вопрос, к кому Вы будете снова обращаться, к первому сантехнику, который не понятно, что там чинит или человек, который делает работу свою открыто, прозрачно и доступно разъясняет? Вывод очевиден: нужно быть максимально прозрачным, открытым и уметь комуницировать со всеми. Ведь никто не узнает на сколько вы крутой специалист, если Вы все время будете отмалчиваться. Никто не будет догадываться на сколько Вы применяете крутые вещи, если Вы сами об этом не расскажите. Поэтому Немчинский правильно говорит, хотите зарплаты от 5тыс. зеленых Вы должны быть максимально открытым и демонстрировать свое мастерство остальным, что бы они могли достойно Вас оценить (опенсоурсные проекты, гитхаб проекты, статьи, выступления на форумах и семенарах. Хотя бы участвовать в них, что бы и задавать уместные вопросы, возможно рассказывать мы делали вот такой проект, у нас были такие трудности, мы решили их так, а как Вы бы это сделали?)!

[@nikitashevyakov3057]

Сергей, спасибо за полезную информацию! Осмелюсь дополнить ваш доклад. Бывает ситуация, что человек пришедший на работу, по прошествии испытательного срока, говорит "Я хочу больше получать, т.к. знаю, что то что сейчас имею до среднего не дотягивает. Что мне необходимо делать?" На что ему любезный руководитель говорит "Работай, тебя заметят!". Исходя из наивности и отсутствия опыта так и поступил. В итоге всё равно меняешь работу. Бегите от такой неопределенности, в этом бизнесе можно, и нормально, требовать конкретики и цели. Чтобы их можно было достичь.

[@SergeyNemchinskiy]

согласен

[@max_mgtow]

Хитрые барыги, коих у нас большинство так и делают

[@naizka]

Очень приятно слушать автора! Самый, я бы даже сказал, грамотный и знающий в этой сфере человек. Спасибо огромное за видео!

[@taller8624]

"идите учитесь. ссылка в описании." (с) 😂👍🏻

[@grigoriykarpenko235]

Ахахахах

[@Пустота-ц8в]

Нужен английский для программирования

[@Пустота-ц8в]

?

[@darkness6571]

@@Пустота-ц8в без него никуда

[@vladimirzdanov1319]

Очень полезное видео. Особенно конкретные примеры по региону с зарплатами сайтами где смотреть вакансии и примеры с языками программирования, и советами что начальство воспринимает нормально. Как раз всё то что я искал до последней темы. Огромное спасибо за видео!

[@SergeyNemchinskiy]

спасибо

[@Ageres0071]

Тёзка, спасибо за видео. Очень мотивирует)

[@sarbash.s]

А у меня такая мысль возникла: Если ответственные люди знают, что платят тебе сильно меньше рынка, а они это точно знают, то почему я должен переживать за таких людей, а не думать о своём благополучии?! Они сильно много думают об этом?? Так что да, получить оффер, а потом уже решать, разговаривать или просто уходить. Да и разговаривать возможно особо смысла нету, раз они изначально экономили на позиции. Если только ситуация такая, что выбора особо нету.

[@WalkHB2]

Абсолютно верно. Знакомый программист на одной работе сидел 4 года без повышения зарплаты. Ушел в другую компанию - ему там за год два раза зарплату повысили, даже без просьб с его стороны. Вот и показатель, ху и ху. Лично я считаю, что зарплату раз в год должны как минимум индексировать, если этого не происходит - значит сотрудников не ценят.

[@Вадим-в2у7ш]

Будь ты собственником бизнеса ты бы поступал по другому? Когда у тебя есть выбор взять кого-то за 50% от рыночной стоимость и 100% стоимости при этом первый не хуже 2-го, просто цену себе не знает, ты бы взял за полную стоимость? НЕТ! Потому что ты не благотворительностью занимаешься, а зарабатыванием денег.

[@WalkHB2]

@@Вадим-в2у7ш зарабатывают деньги обе стороны трудового договора.

[@Вадим-в2у7ш]

@@Kadabra1981 это называется бизнес)

[@Вадим-в2у7ш]

@@alexlightweight Те кто предлагает мне Маркса почитать пускай сначала откроют глаза и посмотрят в какой реальности они живут. Всем пох на тебя. ушел, нашел место получше - незаменимых не существует, просто найдут другого и это в капиталистическом мире нормально.

[@Smolandgor]

Могу привести по моим скромным наблюдениям зп по Украине...цифры средние, то есть основная масса получает в этиих рамках беру джава-пайтон-фронтенд-ноджс-дотнет разработчиков. Зп в долларах. Джуниор 500-800, сильный джуниор с годом опыта 800-1200. Мидл 1500-2500 (от полутора до 4 лет опыта примерно). Синьор(4-5 и более лет опыта) 3000-4000. Фуллстеки синьоры около 4500 чаще всего. Тимлиды 4000-4500. Ну и ахритекты как правило более 5000. Архитект обычно хотя бы 6 лет опыта. Если тестеры то мануальные обычно джун 400-600, мидл 1000-1500, синьоры 2000-2500. Автомейшены где то на треть больше получают. За пиемов не знаю честно говоря, сильно от проекта зависит. Бизнес аналитики до 2500 вроде. Девопсы плюс минус как разработчики получают.

[@Nikkol127]

За 2.5 года опыта уже сменил 3 фирмы, на каждой получалось делать х2-х3 к ЗП. Все в ваших руках и в вашем подвешанном языке ;)

[@misteranderson6058]

А как язык подвесить? Я вроде и общаюсь много по работе а вот как доходит до обсуждения с руководителем чего то в мою пользу начинаю запинаться тупить и волноваться. Естественно руководитель это не всегда принимает всерьез так как я выглядел не уверенно

[@Nikkol127]

@@misteranderson6058 Развивай у себя чувство уверенности. Тема сложная и требует работы над собой и своим «личным брендом». Есть много способов развить уверенность, и это пригодиться не только для работы но и по жизни. Если у тебя есть страх что что-то пойдет не так, нужно избавляться - это мешает. Старайся выводить себя из зоны комфорта, больше общения с незнакомыми людьми, small talk так сказать. И самое главное - первое впечатление потом очень тяжело исправить, чем лучше себя изначально покажешь, тем лучше к тебе отношение :)

[@kanadqaspb1467]

Не понял ты за 2.5 года зарабатываешь 3к долларов?

[@Nikkol127]

@@kanadqaspb1467 Именно. Активное развитие в крупной компании до 2 лет и переход в меньшую на $3К. Немного больше 3К даже😁

[@kanadqaspb1467]

@@Nikkol127 а сколько часов тратил в день на изучение?

[@vishnyo]

Просить повышение, это уже ставить себя ниже. Отношения нужно строить с сильной стороны. Если есть за что повышать, подаешь факты. Если на тебе начинают ездить, идеш ьв другую компанию. Все просто. Из своего опыта скажу, в разы проще, быстрей и эффективней - перейти в другую компанию. Чем пытаться повышать в нутри текущей.

[@olegbabichev5455]

не всегда , скорее вы были не ценным сотрудником для компании , ценных удерживают и апают зп

[@SignorMascarpone]

Спасибо за видео. Лишь дополню в части предупреждения об увольнении, что HRы и начальники с аллергией смотрят на сотрудников, которые говорят об увольнении, В ТОМ ЧИСЛЕ потому что некоторые шантажируют увольнением, делают это многократно, не собираясь увольняться в реале. Шантаж увольнением - это безотвественная позиция, как и обман. Поэтому коллеги делайте в любой последовательности: без офера, с офером, как считаете нужным, но если заговорили об увольнении, будьте готовы это сделать. Это будет ответственно. Также нужно понимать, что работотдателю (начальнику и рекрутеру) по умолчанию интересно, чтобы вы работали вечно. В Вас вложены ресурсы на обучение, но рано или поздно вы прогрессируете и уходите с позиции. Таковы реалии отрасли. Прогрессивные руководители типа спикера к этому относятся с пониманием. Но большинство естественно не хотят постоянно заниматься ротацией персонала, им надо проекты сдавать. Можно вообще обсуждать вопрос повышения з/п, не употребляя слова «увольнение», «уволюсь». )

[@АлександрМ-к6е]

Слушать всем молодым людям, не только программистам. Очень верные слова 👍🏻. Логика правит миром.

[@sunlight1913]

Мне 16 лет, сижу слушаю информацию на будущее, мужик интересно и правильно рассказывает)

[@evgeniylitvin8077]

Чтобы получать 7-10К баксов для начала нужно найти компанию которая впринципе готова так платить и где есть проекты такого уровня. Вобщем далеко не все компании имеют спрос на такой уровень. Лично по моим наблюдениям, практически все компании имеют основной штат девов 2-3К с единицами девов на 4К+ которые заруливают любые особо сложные случаи. А по поводу стремительной не лояльности к человеку который собирается встать на лыжи - это встречается, но это очень глупо еще и потому что в случае чего на лыжи может встать не отработав 2 недели а прямо сейчас.

[@ilyal5712]

6+ это обычно прямая работа на зарубежного заказчика, в должности Team Lead и выше.

[@MrTurboDima]

@@ilyal5712 не всегда, я 6 обычным синьором получил

[@kirillmitskevich8851]

​@@MrTurboDima обычный сеньор 6к... можно, пожалуйста, подробней )

[@MrTurboDima]

@@kirillmitskevich8851 salesforce. повезло вовремя начать заниматься этим

[@kirillmitskevich8851]

@@MrTurboDima понятно. ну, об этой штуке легенды ходят в плане ЗП ))

[@Irina-cw4lw]

Сейчас работаю в продуктовой компании, практически всё устраивает - есть интересный проект, замечательный коллектив, абсолютно свободный график. Только вот зарплата минимум в 2-2.5 раза ниже рыночной. В последний раз, когда просила о повышении, мне устроили допрос, чтобы я обосновала, почему считаю, что заслуживаю это повышение. Тогда подняли з.п. с минимальной на $300. Процесс пересмотра зарплаты занял примерно 4 месяца. Такая сумма была почти как насмешка. Уходить не хочется, но при этом чувствовать себя обманутым в финансовом плане как-то грустно ((. И просить повторно о повышении зарплаты после такого уже не хочется.

[@johnsnow2810]

Подходите по собеседованиям, получите несколько офферов, называйте те самые суммы в 2-2.5. Когда офферы будут у вас на руках, то все ваши сомнения уйдут.

[@alex2green]

Не бойтесь менять даже хорошую компанию. Поверьте, продуктовых компаний достаточно много и атмосфера там везде хорошая и многие вполне себе платежеспособны.

[@АнастасияШагаева-й8ч]

Такая же ситуация, было сложно, но приняла решение уволиться. Если в компании есть такая тенденция, что занимают зпшки, то вы постоянно будете на стрессе по поводу этого.

[@rsnwsk]

Самая полезная реклама👍 еще фози не смотрел, но ищу как раз новый хостинг)

[@collateral777]

Как человек, причастный к руководству ИТ проектами, отвечу - если ко мне придут и скажут, что "я тут посмотрел среднюю зарплату, и у меня ниже. Чего, я плохо работаю?" - первое ощущение - это не очень приятные мысли. Гораздо лучше - если человек придет и сформирует позитивный месседж - "смотри, я за последние полгода три раза спас релиз, героически выходил в овертаймы, заменторил 3 джуна и даже успел выцепить с заказчика требования на новый контракт". Тогда любой адекватный руководитель радостно побежит к своему шефу писать бумажки на повышение. И да, сейчас на меня накинутся и скажут, мол, да это обязанность руководителя распознавать достижения и промахи, он должен меня оберегать, холить и лелеять. В идеальном мире - да. В реальном руководитель такой же человек, тянет на себе свои проекты, и возможно, вас даже в глаза-то не видел давно. Совсем не факт, что он позитивно отреагирует на высыпание на стол "как есть" еще одной проблемы еще одного программиста. Поэтому если видите, что ваша зп не соответствует - сформируйте "продающий" месседж - и вперед у руководству. Но внутренне будьте на всякий случай готовы к тому, что вам откажут. И тогда вам надо будет искать работу. В то же время всем руководителям сильно посоветую брать подписки на сервисы заработных плат (или вручную перебирать) и на постоянной основе мониторить средние зп по рынку ИТ. это ВАША обязанность, и никто кроме вас ее не сделает.

[@Гаваньспушками]

Что-то никто не накинулся

[@miral5689]

Вас как будто заставили улыбаться на превью)

[@SergeyNemchinskiy]

Почти так и было )

[@asiaregion3600]

@@SergeyNemchinskiy если вас держут в заложниках моргните 3 раза

[@user-iv6fk1ot2z]

@@SergeyNemchinskiy здравствуйте, посоветуйте курсы программирования онлайн, спасибо.

[@SergeyNemchinskiy]

@@user-iv6fk1ot2z foxminded.com.ua

[@user-bobss]

Недавно стал интересоваться JAVA, до этого никогда не программировал) нарвался в нете на ваш канал - это просто супер!)) очень интересно и мотивирующе )) короче, позанимаюсь сампо, а с января к Вам на курс по Java с ментором!)

[@SergeyNemchinskiy]

отличная идея :)

[@Airat-ih5ms]

@@SergeyNemchinskiy программиста visual basic😭 потом универ сменил напрвление. Сейчас хочу вернуться, есть ли какие-то плюсы от первой учебы и с чего лучше начать. Спасибо за ответ.

[@user-hv8rh8nk9d]

Единственный вопрос который волнует меня больше чем зарплата - это когда Сергея Нимчинского перестанут звать Сергеем Нимчинским.

[@SergeyNemchinskiy]

никогда! ла-ла-ла-ла

[@gleb7514]

Никчемским например ), уже называют

[@000Zritel]

Наткнулся на этот канал, к IT отношения не имею, но смотрю с огромным интересом. Классный контент.

[@GatoGordoism]

Спасибо. Очень актуально

[@prohorovgen]

Спасибо, что ставите таймкоды. Очень удобно пропускать рекламу)

[@SergeyNemchinskiy]

все для удобства :)

[@ГеоргийВелинский]

Ну блин, реклама, это поддержка канала

[@alex2green]

@@ГеоргийВелинский я рекламу промотал, но поддержал канал лайком и собственно просмотром!

[@АнастасияШагаева-й8ч]

Спасибо! Жалко, что нельзя 1000 лайков поставить

[@DrHeartful]

Полезная информация👍

[@МаксимХоменко-з2э]

Ща скину начальнику. А то тут 3 фул стека по 700 баксов

[@advanceduser3713]

Останется 2 )))

[@mirnkolngaming9356]

@@advanceduser3713 может вообще не останется

[@Yurec10]

Хотелось бы видео "Что я думаю про язык Go" часть 2. За год наверняка много что изменилось

[@IMMLF]

Что должно было изменится?

[@SergeyNemchinskiy]

пока ничего не изменилось

[@Yurec10]

@@SergeyNemchinskiy PayPal использует Golang для модернизации и масштабирования, American Express использует Golang для платежей и переводов, Salesforce отказалась от Python ради Golang в Einstein Analytics, Stream - Переключились с Python на Go, Pydio переписали корпоративный обмен файлами на Golang, Repustate перенесли API из Python (сначала Django, затем Falcon) в Go. Да, скорее всего ничего не изменилось

[@NadixCornu]

Капитанские погоны этому Сергею Немчинскому! 😁 Спасибо за видео кэп! 😊👍🏼

[@SergeyNemchinskiy]

спасибо :)

[@nir0pilot]

Как я просил повышение (в августе): - привет, я в январе проиндексирую стоимость часа. - ок

[@vetal215]

У вас что, ЗП к валюте не привязана? Значит это не повышение зарплаты, а просьба платить как договаривались.

[@nir0pilot]

@@vetal215 у меня несколько клиентов, один платит в долларах, поэтому остальных решил проиндексировать.

[@Airat-ih5ms]

Подскажи пожалуйста с чего начать. Лет 10 назад учился на программиста вижал бейсик😭 в технаре, потом универ и сменил направление. Спасибо

[@vetal215]

@@Airat-ih5ms Visual Basic можете забыть, даже если это была версия .NET.

[@nir0pilot]

@@Airat-ih5ms к чему душа лежит. Сам бы сейчас смотрел в iOS разработку, big data, нейросети. А занимаюсь сейчас Ruby one rails

[@John44rus]

Для России с актуальными зарплатами можно ознакомиться на хабр карьере - там есть удобная статистика с сортировкой.

[@vladimirmikhailovsky5028]

Огромное спасибо!

[@aleksalex7877]

Сергей хороший психолог. И речь располагает к доверию.

[@NewUser78654]

Привет Сергей. Регулярно смотрю твои видео. Это задело за живое. Россия. Екатеринбург (1.4 миллиона жителей, город "3я столица России"). Я программист в гос. конторе, то есть бюджетник. Зарплата 24 т.р. Пишу программы в основном для внутреннего использования. Delphi, PHP/HTML/CSS/и далее по списку, с недавнего времени .NET и C#. Работаю программистом 5 лет. До этого был спецом по защите информации, хорошим сисадмином - в общем технарь по жизни. Исходя из своей работы, коллег, общения, прохождения собеседований считаю себя самым обычным мидлом, а где то и джуниором (JavaScript например). Далее не буду тратить ваши время и время других людей - сразу к делу. Прибавка к зп? У нас бюджет, ставка. Сменить работу? В связи с коронавирусом у нас идут сокращения. Предприятие вообще вводит 1С и намекает - не освоите идите в лес. А я ни разу не 1Сник и желания изучать это (синтаксис 1С так хорош, что вызывает рвотные позывы) у меня нет. Хорошо - что раньше думал? Раньше и цены были другие, и я другой и опыта 0. Но хватит жалоб и оправданий. Другие же как то работают. Мои знакомые с зп под 60 т.р. Открываем вакансии по Екб. Видим среднюю зп программиста около 45. Если прийти на собеседование (а мои знакомые это делают), то всегда будет занижение зп. Исходя из собеседования, для вас 40. И это у частника. Далее из этих 40, 28 фиксировано, остальное премия. А премию могут и не дать. Есть и вакансии в банках или крупных айти фирмах (СКБ контур и подобные). Там зп около 60. И за эти деньги вас буквально "вылюбят". И будут любить долго и даже вне рабочее время. Текучка большая. Сотрудники часто молодые - выгорел неси нового. Очень много людей уходит. Сменить город? Москва. Москва не резиновая. Своя конкуренция, свои цены, нужно платить за жилье. Вообщем всё очень плохо. Программист становится не востребованным, расходным материалом. Экономика построена на нефти и газе. Умные люди не нужны и даже опасны. Частный бизнес зажимается государственным. Твой софт никто не купит, если он не проплачен и нет отката (проверки ФСТЕК, перс данные, криптография, лицензии). В результате АЙТИ сектор становится не привлекательным и подконтрольным государству. Что логично и очевидно. Есть вариант валить из страны. Но это уже серьезные перемены в жизни. Некоторые коллеги работают удаленно на европейцев. Но таких людей мало и такой работы тоже мало. Фриланс тоже по сомнением. Удаленная работа программиста - это доверие. Доверие человеку, доверие коду. Конкуренция большая. Я каждый день слышу что программисты получают много. И каждый день не вижу их. Либо вижу на этих зарплатах новые молодые лица, всегда молодые и каждый год новые... У нас в городе это так. А город у нас не маленький. Что в остальной стране - стоит только догадываться. Программирование? Валенки тут людям нужны, валенки и водка.

[@qq77777]

Тут выхода другого нет как кооперироваться с другими программистами и делать стартапы, в такоем случае все относительно честно без посредников, начальников, тимлидов, HR которые просто сидят на шее у программистов. IT бизнес в россии не хочет поднимать зарплаты программистам, потому что зарабатывают деньги, им все равно какой вы специалист. Например в сфере Web-разработок много молодых потому что стоимость подготовки кадра пол года, их много, они будут просить мало и много работать.

[@NewUser78654]

@@qq77777 Web разработка - отдельная история. Тот же PHP - 70-80% веба написано на нем. Популярный язык? Вполне. Значит востребованность на специалистов должна быть высокая. И она есть, но это не означает, что работа достанется именно вам. И это не означает, что предлагаемая работа будет вам полезна. Даже если вы хороший специалист, то на том же PHP вам могут предложить доработать CMC за 500 рублей. Типовое задание на фрилансе. Пусть работы там на 30 минут, но новичок перебьет эту цену и сделает всё за 250 рублей. Заказ от вас ушел - работы нет. Разумеется, вы напишите код более качественно. Но задание простое и что ваш код, что код новичка будет работать одинаково. А то что его код не соответствует требованиям или работает на 10% медленнее вашего - заказчик никогда это не узнает. Демпинг. Да и пользы от этой работы, в плане карьерного роста, вам не будет. Ни в резюме не похвастаться, ни знаний новых получить. Итого - бессмысленная трата времени. Проще говоря - проект не под вас. А кто вам сказал, что под вас могут быть проекты? Кто вам обещал, что вот эти 70% веба не хоумпейджи или странички доставки пиццы? Да - можно сказать что на PHP написано много крупных проектов. В России? Ну вот и ответ. Да многое пишут российские программисты, живущие за рубежом и работающие на иностранные компании. Но это уже высшая лига. Что есть Российского? Какой крупный проект? Ютуб? Гугл? Просто чтобы показать, что сфера IT развивается. Ничего нет. ВК отжали, Nginx перекуплен и возможно по этому не отжат рамблером, Яндекс - не наш (по факту Нидерланды).

[@qq77777]

@@NewUser78654 Не все так пессимистично как вы описываете, тот же джун выполнивший вашу работу на PHP не сможет решать сложные задачи посильные только опытному программисту, то что есть демпинг это надо понимать как и то что программистов заменят молодые, но есть задачи которые все же молодые решить не смогут. На текущий момент мы имеем сетуацию когда толпа специалистов бежит за заработками в ИТ индустрию, а имменно на ниши, которые заполнить легче всего - Веб разработки разного уровня от фронтенда до бекенда, необходимо понимать что толпа не может в области, которые сложны теоретически и требуют специальной подготовки такие как - Реверс инжиниринг, сложные алгоритмы, программы где трубуется понимание мат. анализа, векторной алгебры, планиметрии и других областей.

[@NewUser78654]

​ @Иващенко Дмитрий в своей практике и практике своих коллег я не встречал задач, где бы требовались хорошие знания сложных алгоритмов, мат. анализа и т.д. В вакансиях аналогично. В 90% случаев этого нет. Скажу более - в 90% случаев инициатива (составить свой алгоритм, написать свою формулу расчета) наказуема. Современное профессиональное программирование - это использование уже готовых решений - фреймворков, паттернов, среды разработки. Реверс инженеринг, сложная алгоритмизация и мат анализ - задачи инженера, математика. А то что программист их выполняет - другой вопрос. Задача программиста - писать код. Для остального есть архитектор, тестеровщик, бизнес аналитик, менеджер...и далее по структуре команды в IT компании. Там куча народу. Да - можно всё взвалить на программиста. И дать ему зп 60 т.р. И так делают в крупных банках. Результат - выгорание и текучка. Банк берет молодого программиста, выжимает из него все соки и потом берет нового. Всё либо стандартизировано и распределено по ролям (как на западе), либо никому не нужно (как в России). Подумайте, почему преподаватель мат анализа в институте или преподаватель со знанием с++ так мало получает. Что он делает в институте с такой копеечной ЗП, когда джуну предлагают в 2е больше? А у преподавателя отличное знание, диплом, степень. А его знания не нужны. Тут не нужны. На западе по другому. И ещё один риторический вопрос. Зачем многие программисты создают ютуб каналы где рассказывают про свои большие зп? Зачем многие центры за 4 месяца готовы обучить программиста и пишут, что зп программиста 50-120 т.р.? Где реакция людей? За 4-6 месяцев из дворника/бухгалтера/рабочего в белые воротнички. Это обман. А точнее недосказанность. ЗП 120 тыщ в РФ у 1-2%. На Украине лучше. Впрочем, сейчас везде лучше.

[@ТынчтыкМусаканов-ц1м]

Спасибо вам Евгений, хотел в IT индустрии работать только вот прям чувствовал что все не так как кажется, вы подтвердили мои сомнения

[@JohnSmith-pb7cn]

Спасибо, Сергей, открываешь глаза.

[@asg5511]

Полезный ролик. Спасибо!

[@acidmer]

Спасибо за полезное видео!

[@miZnIce01]

Спасибо, Сергей =)

[@DonVitoCarp]

Классный видос!!! Автор браво!!!))) Найс

[@СергейБорисов-в6ю]

Сергей, спасибо!

[@Uruluke]

В свое время, один умный PM сказал, что при смене работы увеличивай зарплатную планку на 15%. На первых порах, пока ты джун-ранний миддл, это будет не сильно заметно, дальше лучше, предел - там где остановишься в профессиональном развитии и перестанешь жестко конкурировать на рынке.

[@ilyal5712]

Я про +25% слышал. В принципе близко. Все, что меньше не покроет риски нового коллектива, неизвестного проекта, неизвестных овертаймов.

[@Uruluke]

@@ilyal5712 Меньше - это как раз примерное повышение зп раз в год без смены работы. По-хорошему, так должно быть чтобы и волки и овцы были довольны, а пастуху вечная память :)

[@alex2green]

+15% в год можно и на текущем месте работы делать. Я менял работу дважды, первый раз на х2 к предыдущей, второй раз на х4 к предыдущей. И это не предел и не что-то особенное, следующим шагом скорее всего будет Faang, где можно будет сделать как минимум ещё х2 или х3 к текущей ЗП.

[@guxershmeg]

У нас зп 0.5 - 0.7 от рыночной стоимости Москва. Напрягает так же факт, что за последние 3 года не взяли ни одного программиста в Москву, а только в Питер, за последний год вообще в основном набирают на удаленку из регионов. Так что даже и не знаешь что хуже. Всех программистов с нормальной зарплатой постепенно сокращают из московского офиса. И вообще я думаю сейчас в IT доходы кратно упадут до уровня примерно 1к за следующие 2 года. Положительный момент тоже есть - резко сократятся расходы на съём и покупку жилья, на обслуживание автомобиля, который теперь не нужен вовсе, а это примерно та же 600-1к в месяц. Так что в целом на жизнь будет оставаться примерно столько же.

[@12316231231231239]

Ну делать такие выводы, основываясь только на ситуации в своей компании не корректно - вы допускаете ошибку выжившего. Удаленки стало действительно больше, чем, скажем, лет 5 назад.

[@Smolandgor]

не знаю...я живу в Украине, синьора разработчик...вчера глянул в линкедин, 100 приглашений в контакты от рекрутеров...за пару месяцев набралось.

[@MariMari-222]

счас в Москву набирают на удаленку за копейки размещая вакансии в регионах!! типа 20-25 т рублей на полный день)) в нашем городе выгоднее на менеджера устроиться в потолок плевать просто отсиживать за эти деньги, чем пахать 8 часов за своим же ноутом, электричеством, интернетом, итд

[@ВсеволодВолгин-ж9г]

Сейчас зп очень сильно выросли. За джуна-джависта в Москве дают в рублях от 60кдо 160к(стронг джун), за мидла от 200к до 280к, иногда 300к, за сеньера от 320к и там в космос

[@etr1us]

Можно подробнее требования. Пусть для джуна

[@alex2green]

В Москве неплохо платит Хоум кредит банк, сходите к ним на собеседование.

[@ВсеволодВолгин-ж9г]

@@etr1us Чтоб с уверенностью рассчитывать на оффер нужно хорошое знание Java и нюансов его работы, хорошое знание и ориентирование в Spring стеке, SQL, git. Уметь демонсирировать лайфкодинг. Знание английского в России не обязательно.

[@playwithbarda4890]

Работал грузчиком в Калифорнии за 6000$, пока учился на программиста чтобы приехать в украину за 2000$

[@vasylfilippov8143]

пацан к успеху шел

[@ТынчтыкМусаканов-ц1м]

Сколько денег понадобится что бы устроиться грузчиком в Америке ?

[@namelessboar]

Ну Калифорния же налоговый ад с неприлично дорогим жильём

[@kashin94boss92]

Интересно. Спасибо!

[@ИванКА-ъ9р]

Работай ради творчества и удовольствия, и не в коем случае ради денег, просто так легче работодателю тебя держать на работе по 10-12 часов.

[@ИванКА-ъ9р]

​@@victory8787 Если бы не цель зарабатывать больше, то я бы сутками не изучал языки.

[@АнгелДемон-г2ю]

@@ИванКА-ъ9р не уверен в том что вы добьетесь какого то высокого уровня если вас в it интересует не сама работа и творчество а зарплата. Не хочу обидеть ни кого, но ни один успешный проэкт типа фейсбука, эпла и тд, создавалось людьми энтузиастами и точно не ради денег.

[@Гаваньспушками]

@@АнгелДемон-г2ю тут даже без этих общемировых проектов, автора ждёт эпик фейл. В 90% случаев он либо уйдёт из айти после 40, либо будет ненавидеть свою работу, т е будет делать свое дело плохо, и у него будет зп ниже от этого. Также не стоит забывать про сам факт удовлетворения жизнью. Всегда человек будет счастливей который хочет, а не потому что надо. Естественно и в работе аналогично. Ну и это ютуб. С большей вероятностью тут коменты оставляют джуны,причем вечные, выдавая себя за мидла как минимум. А просмотры подобным видео делают вообще люди далёкие от айти. Может 20% айтишников студентов от всех просмотров посмотрели его и 5% уже работающих в айти, остальные просмотры сделали совершенно далёкие от айти люди

[@АнгелДемон-г2ю]

@@Гаваньспушками да кто спорит, кто в it не смотрит канал с курсами для начинающих, тут скорее люди которые 30 лет жили и работали не так как хотели, а по тому что жизнь так сложилась... И их задача сейчас понять нравится им новая сфера или нет, а ответы на вопросы как пройти собеседование или перейти с уровня на уровень не верные.

[@huzos2725]

@@АнгелДемон-г2ю Человек может быть очень хорош в том, что ему не нравится, но лучшим он в этом никогда не будет. А по поводу эпла и фейсбука, это полный бред что не ради денег, скажи этим людям, что их проект не мог бы принести денег, не было бы тогда фесбука и т.д. Я тоже пошёл в IT ради денег по большей части и когда к тебе относятся как к человеку, платят хорошую зп, для реализации своих будущих планов, в которые не входит всю жизнь работать по найму не важно на какую зп. И при хорошей зп всё эта тема не напрягает, т.к тебе может это хоть и не особо нравится, но факт того, что ты приближаешься к своей цели и работаешь на человеческую зп всё это компенсирует. Начни платить программистам которые "любят" свою работу в 3 раза меньше, тогда этих самых людей у которых в душе прогарммирование почти не останется. Любишь- это то, чем ты занимался, зная что на этом нельзя заработать, а любят программирование от силы 1% программистов.

[@_stas7407]

Также, как работники постоянно просматривают вакансии, работодатели постоянно смотрят альтернативные варианты сотрудников. Это рынок. Если вы попросили больше зарплату, и запрос о повышении соответствует рынку, работодателю придётся согласиться на повышение, т.к. он просто не сможет найти вам замену. Аналогично, вы можете быть заменены на более дешевого и менее прихотливого сотрудника, если работодатель поймёт, что платит вам выше рынка.

[@misteranderson6058]

Заменить то может на более дешевого, но работодатель все равно теряет, новый человек только в инфраструктуру проектов будет полгода вникать, а год поработает и попросит повышения или уйдет в другую компанию.

[@_stas7407]

@@misteranderson6058 вы же, понимаете, что работодатель выберет самый безопасный для смены сотрудника момент, когда нагрузка минимальна и есть время для плавного вливания новичков в работу

[@misteranderson6058]

@@_stas7407 Как правило, нового сотрудника загрузят по максимуму, что бы отбить вложения. Смысл его держать в режиме минимальной загрузки

[@donrumata3252]

услышал про низкую зарплату в 700 баксов. Сейчас я работаю в гос. учреждении за 400 баксов. И она только падает. Поперхнулся. Пойду читать про питона дальше...

[@pc_user6308]

Про верстку и школьников - отдельное спасибо. Пишу программы, но не могу назвать себя программистом, так как понимаю, что делаю много ошибок. Есть персонажи, которые двигают мышкой на CMS и кричат, что они программисты.

[@thgorobets]

Я перешёл с PHP на Java, не жалею ни разу

[@rasulyusupov8599]

Я перешел с JavaScript на Python, не желею ни разу

[@thgorobets]

@Алек Сневар that’s even better, buddy

[@sagdieff]

Сколько проработал на PHP ? Почему ушел?

[@thgorobets]

@@sagdieff около 6 лет, посчитал Java перспективнее

[@sagdieff]

@@thgorobets если не секрет, какая страна, и какого уровня з/п удалось достичь на php?

[@romanpotichko509]

Блин...реклама не напрягает...в чём магия? А по сути ролика - лайк!

[@aleksey86rus13]

К слову о лояльности после заявления об уходе. Сказал не прошлой работе, что получил офер, но готов отработать 2 недели как по тк. Держать не стали, отпустили через 3 дня. Но премию за отработаные 3 недели в последнем мецяце не выплатили. Хотя премия была всегда от 1 до 3 окладов (такая структура зп была просто, на такой голый оклад никто работать не стал бы).

[@АлинаИванова-ф3о]

у нас аналогичная структура была. Перед написанием заявления уточнила этот вопрос. И только после того, как сказали, что премию выплатят, написала.

[@alex2green]

Не соглашайтесь на эти схемы оплаты с маленькими окладами и основной частью "обязательными" премиями. Как правило, их вам в итоге сократят при любом удобном случае. При увольнении так обязательно, что с вами и произошло )

[@DataScienceGuy]

Сколько зарабатывает программист? -300к \сек

[@Thunder-dt2xr]

А ты часом не из комьюнити КПИ?)

[@nbv2222]

300кк/наносек

[@Thunder-dt2xr]

@@nbv2222 ))

[@DataScienceGuy]

@@Thunder-dt2xr я на работе ток и делаю, что деньги складываю в чемодан, работать не когда по сути

[@thinkingspace8842]

@@DataScienceGuy я профессиональный упавкощик денег в чемоданы. Предложи мою кандидатуру, будем вместе складывать

[@hprohpro]

Сколько можно всего сказать, но скажу насчёт средней по рынку. Если залезть на тот же HH, то за счёт конкретного набора требуемых скилов на одну и ту же должность можно получить весьма большой разброс по ЗП. Я уже с такими сталкивался, где мне гордо сказали, что в компании ЗП выше средней, а в результате выяснилось, что они как-то хитро смотрели на компании-конкуренты и средняя была для других проф, а если брать ИТ и всякие компании в целом, то ЗП для ИТ была существенно ниже рынка. Кто как считает. И если изначально считают неправильно, то переубедить сложно. Ну и как обычно, не нравится (мало денег) - увольняйся, незаменимых нет. Возьмем студента, хрен с релизом. А менеджер найдёт как отбрехаться перед руководством.

[@Vlad_Nikolaev]

Зашёл убедится в том что вы ещё Сергей Немченский!

[@niolonq]

10:40 Очень жду ролик о том, как понять, что программист плохо работает? KPI никто не любит, экспертная оценка дорогая, тестовые проекты сложно

[@daniil4299]

Работать в пост-совке кодером - это такое себе, будешь вечно мониторить forex на предмет курса деревянных валют, и высчитывать зарабатываешь ты больше каcсирши из Lidl в Германии или меньше )))

[@_dlh_drl_]

Вот именно. В it з.п. не большие, они просто западные.

[@ivanlunin8614]

Важно не то сколько зарабатываешь а сколько откладываешь. Посмотрите какие налоги в Европе/США и какие в пост-совке.Можно зарабатывать хоть миллион но какой в этом смысл если большая часть уйдет на налоги, страховки и аренду жилья?

[@kraduschiisyatigrinc3207]

@@ivanlunin8614 чушь. Посмотри любое компетентное видео про налоги и узнаёшь, что в Раше, по крайней мере, налоги конские. Просто они скрыты.

[@vperepelkin]

@@eugenz2334 какие 50% налог 😀 13% или 6% (ИП) с зарплаты

[@vperepelkin]

@@eugenz2334 а какая разница? Он не из зарплаты платит. Да и разные базы для процентов. В целом работодатель из фонда зарплаты отдаёт 33%, это с учетом ндфл 13%

[@shifuio]

Красавчег! Вообще отлично рассказал, буду людям ссылку на это видео кидать если подобные вопросы пойдут.

[@simonsmotocat2774]

Не сказал бы, что говорить "я буду искать другое место" нужно сразу, как появилась мысль это делать. Например, в моём городе настолько было не очень с моим направлением, что я искал работу получше года полтора и нашёл в другом городе. Если бы я сразу сказал, что буду смотреть другие предложения, мне бы за пару-тройку недель нашли замену. И что дальше, сидеть без работы и соглашаться на что попало? Нет, извините, я втихую рассматривал предложения, дождался релиза на работе, предупредил за 2 недели до ухода и получил спокойный ответ:"Ок, релизишь проект, собеседуешь себе замену и свободен". За 2 недели я рекомендовал чувака себе на замену и доделал свои таски по проекту.

[@Vetal116]

Познавательно. Спасибо

[@max_mgtow]

Начальнику в большинстве случаев проще выгнать и взять вайтишника 😆

[@serheiartuh8308]

Я думаю нужно ещё рассказать про ухищрения которые используют менеджеры что бы не повышать зарплату или как можно дальше оттянуть: - У нас пересмотр зарплаты раз в год, так что вот жди полгода ещё и мы пересмотрим ( в итоге поднимут 50 €) - Это решение принимаем не мы, это надо делать запрос заказчику. В итоге кормят завтраками. _ мы тебе поднимем зарплату в 2 этапа через месяц на 200 а ещё через полгода ещё на 300. В итоге поднимают через 2 месяца на 200, а ещё через полгода кормят завтраками. По моему мнению с опытом разработки 1-3 года вообще не имеет смысла просить поднять зарплату. На 500 - 1000 $ я сомневаюсь что повысят на том же месте сразу как ты попросишь, а на другом месте работе спокойно. А вот если ты разработчик с 3000 зп, и тебе нравится работа в этой компании то 100-200 повышение в год вполне себе.

[@Airat-ih5ms]

Сергей 👋, недавно попал на Ваш канал👍. Т.к. с недавнего времени решил изменить специализацию. Я 10 лет назад закончил техникум на программиста visual basic😭 потом универ сменил напрвление. Сейчас хочу вернуться, есть ли какие-то плюсы от первой учебы и с чего лучше начать. Спасибо за ответ.

[@Eltar007]

Приветствую! Очень нравится канал и некоторая информация дает пищу для размышления. Подскажите направления, в которых можно зарабатывать свыше 5000 долл.? Есть ли такая информация? Мы же все хотим стремиться к своим вершинам!

[@vasylfilippov8143]

:)

[@habovskiy647]

После слов про резюме на вакансию за овер $10к -$15к уже не вяжется (мы про СНГ). На такие вакансии залетают ребята с ооооочень серьезным бекграундом и стронг нетворкингом. Таких людей хантят. Они не ищут работу на помойках по поиску работы типа hh dou и прочего. Это штучный товар, и как любой штучный и эксклюзивный товар на него очень высокий спрос. Сергей, ну чет странные вещи говорите.

[@sergeybenzenko6629]

Согласен. Такие вакансии просто не появляются, мне кажется. Когда нужен такой человек, его точечно подбирают из единиц доступных.

[@SergeyNemchinskiy]

в принципе. да

[@fricon1016]

Собственно, на 20:05 Сергей и доказывает обратное)) Есть множество людей, которые могут воспринять такие действия как личное и начать относиться нелояльно. И то что Сергей не такой не говорит, что мой или чей-либо еще начальник тоже не такой. Так что все равно, если человека что-то не устравивает, по-моему лучше заранее обзавестись офером другой компании. И предупреждать начальство еще до поиска работы сильно заранее только если прям на все сто уверен в адекватности руководителя.

[@sergeynovikov7049]

Согласен, мой бывший руководитель, например, увольняла всех одним днём, чтобы не слили базу. Паранойя такая. Я как имеющий доступ к базе, приехал увольняться одним днём (так как работал удалённо, привез даже с собой рабочий комп), но был крайне удивлён, что меня прям заставили остаться и передать дела. Очень странно было.

[@michaelnaboka7270]

Мне кажется для хорошей зарплаты надо попробовать устроиться удаленно на Американскую компанию на прямую минуя украинские галеры. самый лучший вариант.

[@olegpristashkin9078]

Есть кто из знакомых, у кого это получилось?

[@SergeyNemchinskiy]

это довольно сложно

[@preenxus3425]

​@@olegpristashkin9078 у меня есть такие знакомые. ничего не сложно, берешь да устраиваешься. все мы люди. есть много людей на планете получающие 100+ тысяч долларов, которым невзападло платить вам 5+ только ради того, чтоб вы очень качественно выполняли свою работу. главное уметь договориться, убедить человека, что вы справетесь с задачей и я вам больше скажу, не надо даже никакие сложные собеседования проходить, этот человек как правило не технический специалист.

[@preenxus3425]

возможно вы должны быть просто на одном вайбе и хорошо понимать друг друга

[@michaelnaboka7270]

@@olegpristashkin9078 у меня нет. но я никого и не знаю . у меня так получалось но я приходил собеседование в Америке и у меня был SSN. Я сказал не могу у вас работать по семейным причинам надо срочно уехать на Украину. они подняли цену сразу и сказали раз семейные проблемы то забирай ноут на фирме и едь на Украину .

[@Андрей-я6т5е]

не согласен про правило +500. Если альтернативная работа предлагает перспективы развития лучше чем текущая, то можно уходить и с минусом, осознавая, что в среднесрочной перспективе получишь больше. Да и вообще надо в процентах считать. Потому что +500 к 4к и +500 к 2к совсем разные материи.

[@ivansokolov2559]

15:23 помимо 1С ещё сюда можно добавить embedded разработку, не знаю как на Украине, а в России программист на С микроконтроллеров, прошивок и т.д. получают существенно меньше программистов, например, Java. Особенно велика разница в провинции, там какое нибудь научно-производственное предприятие может платить программистам копейки, меньше 500$, а обычный прикладной программист может найти удалёнку за нормальные деньги, а с железками найти удалёнку очень сложно.

[@shtolyan]

Был просто разрабом на шарпах, прокачался в игровом движке юнити. Зп сильно возраста и от рекрктероу отбоя нет) но зп не сразу выросла, сначала даже чуть упала. Только после 3 лет стала резко расти.

[@vperepelkin]

На удаленке?

[@als-creator]

Почему не анрил?

[@m1kus960]

Подскажи пожалуйста, если я устроюсь работать программистом в Украине или на заграничную компанию живя в Украине, и потом перееду в более дешевую страну например Пакистан, то мне будут платить ту же самую зарплату?

[@eugenenuribekov1231]

Насчет повышения зарплаты на текущем месте работает своеобразная Уловка-22. Нормальная компания платит близко к рынку, периодически устраивает performance review, накидывая какую-то копеечку каждые полгода и дает возможность подработать разово, оплачивая преподавание на внутренних курсах, интервьюирование и даже просто рекомендации. Такие компании редко покидают по финансовым причинам, там всегда можно договорится. С другой стороны существует огромное количество контор, которые делают прибыль не на создании прибавочной стоимости, а за счет недоплат, переработок и прочего обмана сотрудников. И вот здесь церемониться себе дороже.

[@stemhero7013]

«Там, где львы добреют, шакалы наглеют», - Аль Пачино.

[@SergeyNemchinskiy]

вы это к чему?

[@serdgeedgerunner]

Высокие зарплаты у тех программистов, которые умеют себя продавать. Тут С. прав, что "надо уметь проходить (тяжёлые) интервью, иметь имидж и т.д.". Но вот дальше он не прав. Высокая зарплата совершенно не значит, что там какой-то мега страшный/нудный/24-7 проект. И очень часто, крутые программеры получают ниже рынка, а средние программеры, но которые УМЕЮТ себя продавать - получают выше рынка. Вот такая особенность на мой взгляд. Странно, что он даёт совет предупредить о поиски новой работы, несмотря на то, что сотрудники HR прямым текстом говорят, что будут относится нелояльно к тем, кто предупредил об этом. Это весьма опасный и неправильный совет на мой взгляд.

[@ФилиппФилиппович-в8ю]

3500 $ и еще кто-то жалуется, о май гад... В мухосранске зп верстальщика, админщика, пхпешника и т.д. меньше 500$ и это средняя ЗП по рынку. Есть пара вакансии выше, но это скорее штучный экземпляр.

[@ZiminsRVE]

Когда тебя уже будут звать не Сергей Немчинский? 😂

[@SK-kt1jq]

Вот станет стареньким, будут звать по имени отчеству

[@freedom7897]

даже смотреть не буду))рано мне об этом ещё думать))) вот когда буду на хорошем уровне програмирования,тогда буду смотреть это видео)) А лайк я поставлю))

[@chirr]

Подскажите какая по вашему не обидная разница ЗП между джуном, мидлом и синьером в рамках одной компании на одном проекте?

[@Jeff.Wilson]

После 10 лет на пхп свичнулся на джаву и котлин. В итоге и зп выше и рекрутеры стали ещё больше писать.

[@qwe-rty-]

Смотрю как получить самую топовую должность и вроде сложно, но сука, джуна получить сейчас, как минимум, также по сложности))

[@SashaNem]

_DOU полезнейший сайт_

[@vitamin2845]

Сергей, здравствуйте. Сделайте пожалуйста видео о командировках или релокейта за границу. Расскажите, какие для этого искать компании, как попросить об этом руководителя, какой должен быть опыт и т.д. для этого. Спасибо

[@SergeyNemchinskiy]

Боюсь вам наврать - никогда этой темой не интересовался

[@grigoriykarpenko235]

Нужно не к собеседованиям готовится, а много знать и почти всё уметь, больше всех остальных и Вас сами будут звать, не только с некоторых компаний, а даже из некоторых компаний со всего мира.

[@SergeyNemchinskiy]

гм.... странная идея. И как, работает?

[@grigoriykarpenko235]

@@SergeyNemchinskiy , предположительно, если к этому стремиться, должно всё выйти )

[@kirillmitskevich8851]

Интересует, до скольки можно добить ЗП, работая средним сеньором в средней компании Европы или Штатов, и, уплачивая налоги в условных Украине или РБ, где налоги 3-5% для ИП... Получится ли сильно выезжать на разнице налоговой ставки? В теории, 6-8к должно выходить... Но на практике, есть вопросы ))

[@SergeyNemchinskiy]

запишу об этом видео

[@vperepelkin]

А зачем они вам будут платить 6-8к? Проще местного взять. Большие риски, утечка кода и тд. Снижаем ставку в 2 раза и получаем те же самые 3-4к, тут уже можно рискнуть работодателю, большая экономия

[@kirillmitskevich8851]

​@@vperepelkin из опыта работы в иностранной компании, наши разработчики заметно лучше европейских. это спорное утверждение, но наблюдаю данную ситуацию уже на протяжении 4х лет. также работает банальная логика, что можно чуть-чуть или не чуть-чуть сэкономить. в случае ИП, компания не имеет обязательств перед работником и ей это оказывается очень удобно, когда нужно, например, уволить человека. насчет утечки кода, мне кажется, что в действительности это важно минимальному проценту проектов, но в любом случае всегда можно найти проект, который не будет заморачиваться над этим фактором.

[@vperepelkin]

@@kirillmitskevich8851 тоже был опыт с европейцами. Работодатель набрал команду сербов (не знаю зачем). Практически все даже до джунов не дотягивали. Но надо признать, язык у них подвешен хорошо, на уровень сеньора -) По поводу зарплат - по моему опыту платят вилку 3-4к большинству. Один раз было 6к

[@vperepelkin]

@@kirillmitskevich8851 по поводу рисков - во многих хороших удаленных американских вакансиях есть требование проживания в сша или Канаде. Есть посредники, типа епам, они риски берут на себя, ну и половину зарплаты тоже. А скорее всего больше половины

[@ruslan_yasel_aq_qizil]

18:55 Голос с задних рядов: "Прозрачно, прозрачно!"

[@cover24158]

качайте софт скилы - и в жизни помогут и в работе, пользуйтесь тем что в IT много хиканов

[@alexmur07]

9:11 идёте с этими циферками... и тим лид шлёт вас нахер, ушел по собесам, прошёл на нужную цифру, тим лид говорит : не уходи мы сами тебе будем платить столько, и ты шлёшь его нахер, вот серьёзно такое было раза 3 , ниразу не хотели повышать зп пока у тебя офера на руках нету, ниразу. мой вам совет, идите сразу проходите собес получаете офер и идёте к тим лиду

[@SergeyNemchinskiy]

Россия?

[@max_mgtow]

@@SergeyNemchinskiy у нас в Украине аналогично. Барыги на галерах не хотят больше платить

[@SergeyNemchinskiy]

@@max_mgtow барыги? Так станьте сами барыгой, что мешает?

[@max_mgtow]

@@SergeyNemchinskiy у меня нет столько наглости просто) Сергей, я имел ввиду основную массу. НЕ Вас

[@waspikt4189]

Точно так же. Получал условные 1к, пришел просить повыше, сразу начались отмазки, бюджета нет, ты и на эти деньги ничего не делаешь и тд. За пару дней нашел на 500+ выше. Пришел в компанию, сказал, что в соседней вот готовы столько платить. Тут же переобулись, ой проект заканчивать же надо, давай и мы тебе столько заплатим.

[@d.b.8981]

Чтобы иметь высокую зарплату, надо не только уметь проходить жёсткие собеседования. Нужно уметь себя правильно подать или продавать. Уверенность в себе очень важна, особенно если есть возможность показать удачно завершенные предыдущие проекты. В одной команде могут работать профи с одним уровнем знаний и умений, но с зарплатой отличающейся до трёх раз. Так воспитывайте в себе уверенность, а также делайте проекты примеры. Кстати, самую высокую зарплату которую я видел, была у моего друга. 30 000 евро м мес. Работал приходящим консультантом по MsSQL в Deutsche Bank. Есть в общем куда стремиться ;)

[@EternalSupremacyOfMind]

Prosti, Dim, no litzo u tebya kak u manyaka, a ne IT-shnika. Che-to v golos

[@d.b.8981]

@@EternalSupremacyOfMind поэтому, что я и есть маньяк. Кхе-кхе

[@ЛеонидМальцев-с3п]

Здравствуйте! Какое направление в IT изучать, что бы заработать 18 тысяч руб в месяц, работая например 4-5 часов при условии что без опыта и нет образования. В конце курсов появится какая-то работа для показа в портфолио. При низком пороге вхождения.

[@bezdar878]

Вебкам

[@rapidbrake4597]

Комент к 17:40. Пока не знаю как там у программистов, так как я так называемый switcher и только начал изучать тему. Мой выбор пал на направление big data. На текущий момент работаю так называемым ТОПом, в не очень крупном подразделении очень крупной корпорации. ЗП по региону хорошая. У нас как, если я приду к шефу и спрошу, что мне надо делать что бы получать на *** больше, то скорее всего мне скажут "возьми больше работы" :). Т.е. тут включается как раз вопрос live balancing. А как у вас?

[@Объективныйвзгляд-з5к]

спс бро

[@syracuse4612]

хочу видос по типу планов.например в 16 лет поступаешь в вуз,3 курс - находишь работу, и так далее.Потом если тебе уже ,например ,22 года что делать.))

[@ФилиппФилиппович-в8ю]

Вот сюда пописять сходить, вот сюда покакать...

[@romantsyupryk3009]

Велике дякую вам за це відео.

[@artist1]

Зарплата в Украине выше в два три раза чем в России?. Два последних года работал за 1000 долларов программистом на php laravel. Архитектором. Системным аналитиком все в куче ещё и фронт писал. Ушел в Аналитику. Стало на 20 процентов сразу больше.

[@SergeyNemchinskiy]

Да, примерно так. Почему - я объяснил

[@artist1]

@@SergeyNemchinskiy спасибо. А системные аналитики ценятся ?какая зарплата?

[@henrythomasino6242]

Я вообще не программист, но у меня все просто - вижу этого дядьку - ставлю лайк)

[@nerofighter472]

Живу в Кыргызстане как только устроился стажёром получал 50$ в месяц. После 2х месяцев взяли на работу с ЗП 300$. Ещё после 5 месяцев 500$. Работаю 2 год ЗП 800$.

[@GamDevRus]

вот опыт с работы 6 лет назад. предупредил, что буду менять работу. так сразу стали просить уволится, чтобы освободить ставку, чтобы дать задачу на поиски в HR гдето конечно по другому было. в следующей компании ЗП увеличивали без просьб с моей стороны :)