Сложная зарплата в базовой 1С: больничный, отпуск, увольнение, день за свой счет, совместитель

[@Елена_Позднякова]

Под кнопкой "Еще" есть удобная навигация с переходом сразу к нужному разделу.

[@redpen9125]

откуда взялись дни "29,3" для февраля и "13,23" для января? Про февраль - это где-то установлено в законе? Откуда такое число? таймкод 9:00

[@redpen9125]

таймкод 9:00

[@redpen9125]

14:42 почему именно "28 дней" мы делим на 12 мес.? 28 - это установленное для расчетов число или количество отработанных календарных дней?

[@Liudoc]

Добрый день! Спасибо, уникальное видео, сколько я искала как отразить отпуск за свой счет в 1С, практически все говорят что это возможно только в 1 С ЗУП, очень рада что нашла ваш канал, вы профессионал своего дела!!!

[@Елена_Позднякова]

Спасибо! Рада видеть Вас на канале и успехов в делах!

[@ТатьянаБукина-р2ф]

Спасибо! сейчас появилась возможность формировать отпуск за свой счет.

[@mmg386]

Вы такая умничка! Спасибо! Очччень нужный человек!

[@БуторинаМария]

Здравствуйте, а я дни за свой счёт тоже делаю документом отпуск, удаляю суммы и я этот документ провожу. Тогда не надо будет потом ничего менять в начисления зарплаты и в табеле эти дни не рабочие. И при формировании СЗВ-СТАЖ эти дни тоже видны. Единственно нужно исправить, что это период неоплачиваемый.

[@ОльгаТаушканова-ж1ъ]

Здравствуйте! Спасибо за видео, как раз вовремя. На днях оформляла себя как совместителя на 0,5 ставки. Сегодня себя проверила!

[@Albina_sh]

большое спасибо за полезную и качественную информацию

[@ОксанаМакивская]

Спасибо за труд!

[@uels8501]

Просто и понятно.

[@ekamina4961]

Спасибо за видео. Подскажите а есть видео как начислить и удержать алименты , и вести воинский учет в этой программе.

[@НатальяНовгородцева-ф9ю]

Добрй день,Елена!Спасибо за ваши видео.Все лбъясняете очень доходчиво,по делу.У меня вопрос:почему при расчете среднего заработка по отпуску не была исключена сумма компенсации за использования личного имущества?Ее же можно было отредактировать вручную?

[@Елена_Позднякова]

Наталья, спасибо за вопрос! Это не ошибка. Компенсация сотруднику за использование сотрудником личного имущества входит в фонд оплаты труда и учитывается при расчете среднего заработка . Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

[@НатальяНовгородцева-ф9ю]

@@Елена_Позднякова спасибо,Елена. Буду знать.Подскажите,каким образом правильно оформить давнные взаимоотношения?Мне кажется, что в трудовом договоре недостаточно данных-не описан порядок пользования имуществом, расчёт компенсации,сроки выплаты и т.д.Не будет ли это спорным вопросом при проверке налоговых органов?

[@veneraabdrazakova1537]

Слишком быстро , не успеваешь рассмотреть

[@Елена_Позднякова]

Дело в том, что мои ролики смотрят люди разного уровня подготовки: и начинающий главбух, и финансовый директор, и разработчик. Соответственно, кому-то кажется быстро, кому-то наоборот, медленно. Моя цель - охватить все вопросы темы, и время очень ограничено. Если же все это растянуть на трехчасовое видео, Вы же сами смотреть не будете, скажете, что длинно и медленно :)

[@veneraabdrazakova1537]

уроки нравятся , но иногда стрелка по экрану и текст не в унисон , хочется посмотреть как это в программе , а стрелка уже улетела . Ничего страшного , сейчас просто перекручиваю назад и пересматриваю урок в этом месте . А так спасибо -все очень толково , без лишней воды .

[@Liudoc]

Помогите, пожалуйста, разобраться! в таком вопросе: ООО на ОСНО, два учредителя, один является ген. директором,а так же возлагает ведение бух.учета на себя, оформить прием на работу нужно с даты назначения на должность (правильно ли я понимаю?) Можно ли сделать приказ о приеме на работу и приказ об отпуске без сохранения заработной платы в один день, так как деятельность не ведется, чтобы не платить з/п ? И как отразить данные операции в программе 1С?

[@Елена_Позднякова]

Добрый день, можно. В базовой 1С отпуск без содержания отражать не очень удобно: как обычный отпуск, начисления вручную исправлять на 0, и табель тоже требуется исправлять вручную.

[@ЭЛИЗАРОМЕРО]

спасибо

[@kamilgambarli3084]

класс !

[@Анна-й9з9у]

Извиняюсь за такой вопрос, это какой уровень? Просто я хочу изучить бухгалтерию, но многое из видио не понимаю.

[@АнастасияКоломоец-д2и]

информация очень полезная, спасибо за секретики