Smart Working da e verso l'estero: obblighi fiscali e previdenziali del datore di lavoro (7/5/2024)

Il Club Previdenza e il Club Finanza d’Impresa di Confindustria Genova si sono riuniti online per trattare i profili fiscali e previdenziali correlati allo stabile svolgimento dell’attività lavorativa in collegamento remoto da un paese estero.
Il lavoro agile ha assunto rilevanza fondamentale non solo come “benefit” ma anche come strumento di recruitment per determinate po-sizioni lavorative.
Dopo un’overview nazionale e internazionale su questa modalità di svolgimento del lavoro, sono stati trattati gli aspetti organizzativi, di compensation nonché gli obblighi fiscali, previdenziali e amministrativi correlati allo smart working estero.
Nella seconda parte dell'incontro ci si è focalizzati sugli obblighi gravanti sul datore di lavoro italiano in caso di appalti di servizi e lavori in Francia.
Dopo il riepilogo degli obblighi formali e della normativa applicabile in caso di distacco di dipendenti, è stata trattata la fattispecie del subappalto con particolare riguardo agli obblighi del subappaltante italiano e ai conseguenti profili di responsabilità.