Снятие дисциплинарного взыскания

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZbin-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/

[@viktorsolohin3689]

Всегда приятно получать полезную информацию. Это здОрово!!!

[@Cartoon_Official]

Как же интересно Вас слушать и огромное удовольствие смотреть! Прекрасный, интересный обзор! Спасибо

[@romanpukalyak3112]

Полезные советы действительно образованных специалистов,прослушал с удовольствием

[@Владкомаров-ь9ш]

вас можно слушать ну просто бесконечно - лайк.

[@olegmolikov5097]

Такой ликбез может быть очень полезен в определённых ситуациях

[@ГалинаБугаевская-щ1о]

Грамотно и понятно все рассказано, законы нужно знать , спасибо.

[@danimarmartov5294]

Посмотрела с большим интересом о снятии дисциплинарного взыскания. Благодарю за хороший обзор.

[@ВладимирКольцов-м4ш]

С удовольствием посмотрел интересная тема спасибо за информацию каналу лайк

[@rabirai8136]

Спасибо за столь полезную и интересную информацию.

[@СветланаГонтаренко-т5ь]

Хорошо когда есть такие видео

[@ЕленаФ-щ1ш]

Такие юридические тонкости не все мы хорошо понимаем, спасибо за разъяснения!

[@veles8431]

Все подробно донесли до зрителя, а это очень важно понимать о чем речь идет.

[@ВасяВалет-ш1р]

Было интересно смотреть хороший выпуск спасибо за информацию автору канала лайк и респект

[@oxygen8697]

Спасибо за интересное и познавательное видео , автору лайк

[@PearlDpUa]

Спасибо, у вас всегда полезный контент!

[@margarettr9025]

Спасибо за полезную. информацию. Все четко и ясно.

[@visakruson3234]

Спасибо, у вас всегда полезный контент)))

[@gonetv746]

Меня сейчас затронула эта тема в жизни,спасибо за разъяснении и пояснения подробные,помогли!

[@olgaiwanowa1777]

Спасибо за интересный обзор, всё хорошо и понятно рассказали

[@ОльгаКоломієць-ш2б]

Очень много полезной информации услишала, с меня лайк

[@genii8072]

Это событие нужно явно иследовать и люди дадут настоящую оценку всему

[@ЮрийЯрославский-о4м]

Спасибо за советы - я теперь Ваш подписчик!

[@Hunter-yw3ow]

Спасибо за ценную информацию !

[@masterlink9327]

Полезная информация как раз интересовался этой темой .

[@denyalex1022]

I looked with great interest about the lifting of the disciplinary sanction. Thanks for the nice review.

[@МішаКурилюк-м6к]

Спасибо за такую ценную информацию, лайк

[@theflyingunit1501]

I like the way she is talking.

[@ВячеславМалышев-в8г]

Знать свои права необходимо для их качественного отстаивания!))

[@alexliberty7298]

оказывается это все нереально просто - лайк.

[@Лучшиеотрывкиизфильмов-ц2н]

Я обезьяна в этих вопросах, но вы так подробно всё объяснили, что до меня дошло!)

[@Youtuber__I]

Полезная информация как раз интересовался этой темой недавно

[@БорисДубинин-м7ж]

Дисциплинарные проступки весьма удобный инструмент для борьбы за карьерный рост .

[@besochapka1081]

I watched an interesting interview with pleasure. Thank you. I liked the like channel. I look forward to new releases

[@alekslawrik891]

Меня бог миловал. Уже на пенсии. За время работы были благодарности и грамоты. А вот дисциплинарных взысканий не было. Поэтому и процедура снятия дисциплинарного взыскания мне не знакома. С интересом послушал и лайк поставил.

[@ирасомова-у2с]

Ненадлежащее исполнение обязанностей - формулировка которой пользуются недобросовестные работодатели.

[@ulianaeln2259]

Не хотелось бы получать дисциплинарное взыскание, но буду знать.

[@vitbon2616]

Да,не приятно когда возникает такая ситуация как дисциплинарное взыскание.

[@АлександраЯковлева-д9ь]

ответственность за нарушение дисциплины труда возникает

[@maksimkim202]

Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?

[@user-FedorVorobyev]

Не знаю когда и почему, но ответственность за нарушение дисциплины труда возникает

[@TheLordoftheElements]

Снятие дисциплинарного взыскания . Первый раз о таком слышу и вижу . Я бы тебя наказал моя ты хорошая !!!! Хочешь ? А та та !!!!

[@ДмитрийДобрый-р5ф]

к депутатам и правителям такие взыскания применять бы.

[@tolasnisar2494]

Да это было бы хорошо, чтобы такое применялось к правительству.

[@юрийщербатых-н5э]

Большинство людей к сожалению не знают,ни своих прав ни обязанностей

[@IrinaChernikova90]

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания?С чего лучше начать?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Лицензия на доп. образование не нужна. Однако, при осуществлении образовательной деятельности с привлечением педагогических работников, такая деятельность на основании законодательства об образовании подлежит лицензированию. Общие требования для образовательного бизнеса такие:написать программу или взять готовую;предоставить ученикам пособия, оборудование, материалы, которые нужны для освоения программы;собственное или арендованное помещение для занятий;получить справку санэпидемстанции о соответствии помещения санитарным правилам;нанять педагогов с опытом работы в сфере, которой обучают.

[@ИВАНФЁДОРОВИЧКРУЗЕНШТЕРН-у9о]

если бы мой сотрудник не выполнял того для чего он нужен я бы его выгнал и нашёл бы основания....

[@ДмитрийЗамулко]

Да нет у нас никаких прав в странах СНГ - на производствах доминирует рабовладельческий строй.

[@СергейПанкратов-ц8э]

Конешно осталось ещё куча вопросов эта тема очень для меня больная

[@md.chyonislam6763]

wow good vdeio

[@virtualiti8284]

Спасибо за столь полезную и интересную информацию.