Обжалование дисциплинарного взыскания

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZbin-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/

[@АлиТемурзиев-я6ч]

Добрый день, на работе получил дисциплинарное взыскание в виде выговора , при этом не вызывали для написания объяснительной и к тому же не ознакомили с приказом когда привели в исполнение дисцп. взыск., узнал об этом после того как не получил премию , позвонив в отдел кадров. Вопрос: для того чтобы обжаловать в суде мне нужно пойти туда и ознакомиться под роспись с приказом ?

[@aleksandrsergeevich5772]

Не совсем понятно когда работодателю дается до 1 месяца, а когда до 6 месяцев, на вынесение ДВ? Мне хотят выговор вынести, но срок прошел более месяца(полтора месяца). Получается что работодатель всё равно укладывается в сроки, т.к есть срок ещё и до 6 месяцев?!

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. По общему правилу, в соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Это, предельный срок с учетом всех обстоятельств , изложенных в ч. 43,ч.4 193 ТК РФ. Таким образом, если работник не находится на больничном, в отпуске и т.п. для Работодателя определен законодателем срок для применения дисциплинарного взыскания не позднее 1 (одного) месяца с момента обнаружения проступка. Если вы пропустили месячный срок, то уже нельзя применять дисциплинарное взыскание, если это не проступки, поименованные в ч. 4 ст. 193 ТК РФ.

[@maksimkim202]

Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?

[@maksimkim202]

Это зависит от причины Вашего поступка. Почему Вы так поступили? От усталости? Недомогание? Незнания правил поведения? Или у Вас нет желания соблюдать законы этики? Или у Вас нет рабочих инструментов. В подобных случаях Вас необходимо или отправить в санаторий или поднять заработную плату. Но ни в коем случае не привлекать к дисциплинарной ответственности. Так что можете смело указать в объяснительной оправдательные причины Вашего поведения, согласовать с профсоюзом и коллегами по работе работе о невыносимых условиях на работе, которые сам работодатель и создал. И укажите прям в объяснительной, что ранее у Вас не было нарушений, все поручения руководства выполняете в срок и в соответствии с Трудовым кодексом, Ваш проступок не является дисциплинарным и поэтому дисциплинарное взыскание не применяется в этом случае. Нужно быть безумцем, чтобы привлекать работника в подобных случаях. Но ругаться больше не стоит.

[@НатальяКузнецова-г6ъ]

Получила приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Руководитель отдела, в связи с этим, лишила меня коэффициентов по должности. Приказ датирован 23 января, а лишили денежных средств за весь месяц. Правомерно ли это?

[@RosCoConsulting]

Право на применение дисциплинарных взысканий в отношении работника предоставлено работодателю Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, принятие мер взыскания должно быть соразмерно совершенному проступку и обоснованно. Также важно учесть, что замечание не является основанием для снижения заработной платы или изменения условий труда. Лишение коэффициентов по должности может быть осуществлено только в рамках законных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Например, в случае снижения квалификации или перевода на другую работу. Если приказ о дисциплинарном взыскании датирован 23 января, то, скорее всего, он не может влиять на оплату труда за весь месяц, так как вступил в силу позже. Таким образом, действия руководства могут быть признаны неправомерными, и вы можете обратиться в судебную инстанцию или инспекцию труда для защиты своих прав. Однако определенное заключение может дать только специалист с полной информацией о конкретной ситуации.

[@Василий-м1ч]

Помогите обжаловать

[@ЕвгенийСоколов-д7т]

Прав ли судья, если говорит что нужно оспаривать приказ о ДВ, если в требовании написано признать незаконным ДВ?

[@RosCoConsulting]

Добрый день! Не совсем поняли смысл вопроса(( О каком "требовании" идет речь? Если речь идет о требовании Прокуратуры или ГИТ в адрес работодателя, то причем здесь судья, работодатель обжаловал в суд "требование"?