Собеседование коммерческий директор. Кадры решают 4

35-минутное собеседование рекрутера с реальным кандидатом на вакансию. За ним наблюдают трое экспертов -- и Вы, наш зритель. В финале рекрутер и эксперты выносят свой вердикт, подходит ли кандидат на должность. По отзывам зрителей, «программа смотрится, как детектив».

Что можно из нее узнать?
Если Вам приходится проводить собеседования, то поймете:
-- как проводить разные виды собеседований
-- какие вопросы нужно задавать кандидатам на ту или иную должность
-- на что в первую очередь стоит обращать внимание
-- как справляться со сложными ситуациями во время собеседования
-- как понять, когда кандидат говорит правду -- и как эту правду узнать

Если Вам приходится проходить собеседования, то Вы поймете:
-- как эффективно себя представить работодателю
-- как избежать скользких вопросов
-- как правильно держать себя на собеседовании
-- что играет в Вашу пользу на собеседовании -- и что способно понизить Ваши шансы.

[@medvedburymonstr4417]

Я понял, как надо жить в этой жизни согласно "советам" этих психологов: улыбаться искренне и врать безудержно с искренним выражением лица. Мир лицемеров. А чё?! По-моему так и надо. Чё лохом-то быть?!

[@aaamsmit3182]

Я бы посмотрел на этих экспертов на собеседовании при ситуации в которой они были не готовы.

[@Andrey_046]

больше смахивает на передачу давай поженимся) слабое собеседование с размытыми понятиями.. коммерческий директор это позиция с конкретным подходом и функционалом.. в этом собеседовании нет конкретики и четкости.. Кандидат на мой взгляд с слабой психикой и задав реально неудобный вопрос это стало бы видно.. Эксперты и их разговор далек от бизнеса.. больше похоже на практическое занятие со студентами в вузе по психологии на первом курсе.. Я бы спросил как конкретно и с помощью каких инструментов она будет анализировать, развивать, планировать, контролировать.. В пример можно было смоделировать 1,2 ситуации и посмотреть как бы поступил кандидат.. Моё мнение, четкость и конкретика в разы важнее того какие на ней часы и как она трогает ручку! Если она умеет продавать и знает как построить систему продаж, не важно улыбается она или нет, важно какова она в принятии решений и в работе с людьми.. даже если у кандидата акцент или простовато одет или своя манера разговора это на деле на финансовый результат не повлияет! Я бы первыми убрал из организации таких психологов и это была бы реальная оптимизация и экономия.. еще бы гадалку пригласили...

[@medvedburymonstr4417]

Кандидат зажат. Но почему это не рассматривается как промашка рекрутера - не понятно. Собрались все вчетвером и давай свои косяки на одного человека сваливать. А может вы все сами неправильное освещение выбрали, антураж комнаты неправильно подобрали, стол неправильный поставили, стулья не удобные, кадровика лукаво улыбается (со злой иронией) и тд. Газету дали, как лишнюю информацию.

[@viktor4909]

Мне такой подбор не нравится, работник обязан уметь решать целевые задачи с минимальными затратами, быстро и бесконфликтно. Беседующие сами не знают управление. Я бы поставил задачу и проверил решение. По критериям решения задачи выбрал работника. Это не руководитель если не умеет решать задачи, не знает теорию управление, законодательство, психологию, экономику, бух. учёт, умение договариваться, не иметь раскоряченное себялюбие, уметь работать с информацией, переучиваться и многое другое.

[@nutellaross8464]

А не слишком дохуя обязанностей ?

[@polosatik77]

Рекрутерами должны быть равные или выше по должности и опыту. Тут сидит "девочка" и спрашивает то, с чем никогда не сталкивалась. Что она может оценить, кроме психологических качеств собеседуемого?

[@sergeyshakhov2750]

Мила По так это предварительный этап, грубый фильтр. Потом ей предстоит еще не одно собеседование, в том числе, и с человеком, понимающим (или думающем, что понимает) коммерческую составляющую процесса работы компании

[@user-yu9ft1yl2k]

@@sergeyshakhov2750 - сечёт

[@jarejeremap]

На мой взгляд девушка излишне скромна и стеснительна. Я бы искал другого работника.

[@user-ph9lo8et5b]

Я, бы такого человека не взял! Абсолютно верно подмечено - нет искры из глаз! ГОТОВ ВОЗГЛАВИТЬ ОТ И ДО : Работу компании по продаже юв. изделий по Крыму со всеми вытекающими!

[@wheelsetbike311]

Обычно такая тщательная оценка и отбор кандидатов в компании, говорит о том,что большинство управляющих этих компаний не выполняют даже половины своих обещаний, а требования которые входят в обязанности этих потенциальных жертв- высасывают из них всю энергию и жизнеспособность , а награда за подобные муки- заработная плата с минимальным прожиточным минимумом и потерянное время, но есть и положительная сторона-это формирование колоссального опыта, а уж кто и как им раз порядится......???

[@user-qu2bi1be2u]

болтовня, на оценку адекватности и психологического портрета, не более того. нет профессиональных вопросов, не выявлены навыки и уровень опыта. для топ-менеджеров обычно собеседований несколько и они разные по уровню.

[@sergeyshakhov2750]

Кандидат очень слабый для руководящей должности. Я бы такую на работу не взял

[@medvedburymonstr4417]

"Выдержка у нее железная. - У кого? - У кандидатки. - Не очень". Это как? Выдержка по математической формуле измеряется?! Или вы к ней датчики пульса, температуры тела, биоритмов крепили, что смогли это понять? !!!!!!!!!!! ????????????????????? ????????????????? А! Может вы про выдержку в годах. Типа женщина как хороший коньяк, должна выдержаться. Ахахаххаххахаххха! Ала акбар харакири майн швайн дастиш убинг! Рука-лицо! Ааааааааа! Где мой космолёт! Забери меня с этой планета! Ааааааааа! Оруууууууууууууууууу!

[@KirA23370]

Столько замечаний!

[@medvedburymonstr4417]

и кадровичка ахаххаххахахха следующий!

[@user-sd6mp3yo8b]

Подскажите, пожалуйста, как найти работу по продажам через интернет- магазин без вложений. Буду Вам благодарен! Не знаю с чего начать, но есть большое желание работать.

[@medvedburymonstr4417]

Может Вы имеете ввиду: как начать свой бизнес по продажам через интернет без вложений. )) Аккаунты, кэшбеки и тд.Вложения везде нужны. Домен для сайта арендовать - мин. 500 рублей. Уже вложение. Так что не понятно, что Вы хотите конкретно.

[@alehvlll4371]

Tnx

[@uspehtv]

Для кого-то и эти прописные истины оказываются чем-то новым :-) Посмотрите другие серии, особенно более свежие, возможно, там вы найдете больше интересного для себя.

[@TheKenggo]

Очевидно наличие внутренних комплексов у кандидата.

[@Den-hk7ek]

Одета ужасно! Рубашка как из МВД))) Эксперты нулевые раз такого кандидата все трое рекомендуют.

[@user-oe6sr4rk7u]

Да, кандидат действительно зажат и психологически слаб, поэтому предполагаю, что ей не хватит железной хватки для убеждения других сотрудников или собственников в правильности предложенного ею решений в той или иной ситуации. Касаемо критиков - уместно, но мы же понимаем, что это лишь 1/3 собеседования (т.е. поверхность собеседования) и дальше будет собственник, который предметно оценит ее навыки в коммерческом деле (цифры, анализ, стратегию, которая она предложит). Но мне не хватило теста и смоделированной ситуации, чтобы ее слова подкрепить работой ее мозга в деле.

[@medvedburymonstr4417]

Вот. По делу вопросы, а не про переезд в другой город и как она грузила чемоданы и с кем в купе целовалась, курицу ли ела или пирожки, надо задавать. Вот. Какого уровня продаж вы достигли в компании - Мы заключили договор с Ашаном. Выручка столько-то (конкретные цифры).Продаживзлетели. Алгоритм такой-то. Всё. Указания солдатам такие-то. Всё! Четко по делу! Никаких оценочных суждений ни от кардровиков, ни от кандидатов. Даже в мыслях! Записал лог-файл на листочке свой. А вот это: мне кажется, ху...жеться - это всё херня на постном масле.

[@belligalaton9091]

Про курицу орнула)

[@medvedburymonstr4417]

имхо, кандидатка ни о чём. следующий!!!!!!!!!

[@borzenkoff2325]

Зачем Тут Борзенков ??? 🐒

[@-imperium-]

Выглядит хорошо, но не зажигает. Я бы такую не взял.

[@user-ef6rr7no5s]

эксперт крутой. лучше ж проститутка правильно.

[@mangusta0211]

женщина не должна быть одета как мужчина, даже если она коммерческий директор, мужская рубашка мужской костюм это перебор, офисный стиль должен присутствовать, я вижу что человек сухарь по характеру жесткий игрок , такие люди не умеют сплачивать команду им легче разогнать и набрать новых даже если это было сделано не раз, нет креативности изюминки умения расположить клиента и работников к себе, что в ювелирном бизнесе самое главное, одно дело торговать продуктами, а другое художественными произведениями. Вижу узкое мышление стереотипное, неумение быть приятной. Ведь разными методами можно добиться одного и того же.

[@user-su6ko6qm1b]

Здравствуйте! мне очень понравился ваш комментарий. Я бы хотел с вами пообщаться по этому вопросу, если можно? Вернее, мне нужна ваша помощь...если вы не против...???

[@mangusta0211]

чем могу помочь???

[@mangusta0211]

зачем можно узнать?

[@mangusta0211]

GABRIEL Crimea а вы всему верите что говорят? Я вижу картинку, .....дело в том что вряд ли она продержится долго в данной должности руководителя, начнет срываться(это женская природа)и быть необъективной, дальше пошли увольрнения, все команды нет, руководить лучше мужчинам, а женщинам замами, мелкими начальниками АХО или канцнлярии

[@voronezsh]

наиграная тема, все как на тренингах. бизнес игры!

[@shtoda_grigoriy]

Ничего хорошего в том что ты ушел и говоришь что у предыдущего прям все хорошо хорошо и вот я просто вырос нет÷ ага и предыдущие 100 чел на моей лолжности просто выросли и вот мы все у вас, это чистое вранье

[@voronezsh]

очень тупо, мы демпенганули Ашану, мы нагрузили на контору новых затрат, но сократили персонал и сэкономили. ошибка продавца одна, цель не продать , а заработать! А это достигается комплексом мер! Цель не Ашан, цель бабло!!!!! Лучше направить средства в рекламу, упаковку (маркетинг) а не тупо лежать на полке в Ашане.

[@uspehtv]

Артем, полка в Ашане, реклама, упаковка - это все маркетинг:) и все эти средства направлены на стимулирование продаж. И они взаимодополняющие друг друга.. т.к. без упаковки, потребитель не диференцирует товар на полке.. рез рекламы - он не узнает о его преимуществах.. Но без полки в Ашане.. он вообще его не купит.. Самая эффективная реклама - это реклама в точке продаж.. т.к. при нем у товара самый короткий путь до кассы

[@voronezsh]

uspehtv все верно, я тоже самое и написал, но всегда надо считать, насколько выгодно это компании.

[@user-ti2fy4rv1v]

Кто с дефакто ???

[@user-qd1mk7wj5x]

Такая чуш, я бы не одного не взял на работу, все готовились как отвечать там нет объективности и правды все сухо безжизненно и закомплексованно. Так не работают уже прогрессивные компании, здесь невидно правды, только необоснованный контроль без капли творчества и импровизации

[@sone4ca]

не интересно, прописные истины, зачем собрали столько "экспертов"?!

[@user-zd9kw3dm3x]

Среди баб один прораб

[@medvedburymonstr4417]

Возникает вопрос человек берет/не берет за себя бла-бла-бла Сидят и делятся своими фантазиями. Бла-бла-бла Человек рассказывает свою биографию и всё. Он вам это рассказал не для того, чтобы вы там кости перемывали в подсобке. Он пошел вам на встречу и рассказал про обстоятельства личной жизни. Скажите спасибо за это. А вы, как безжалостный робокоп: все сказанное сразу используете против него! Вас не просят это обсуждать! Вы че? Судьи что ли! Как это на знание бухучета, спсобов оптимизации бизнеса, психподхода к сотрудникам влияет? Человек делом пришел заниматься, а не семейную жизнь со всеми вами строить. Рука-лицо! Гордыни вагон и маленькая тележка, а по делу - нух...я!

[@romanm7530]

Сборище трепачей и лицемеров, теоретики фиговы

[@jarejeremap]

На мой взгляд девушка излишне скромна и стеснительна. Я бы искал другого работника.

[@user-ef6rr7no5s]

ты сам похож на комплексованного

[@CHITUS]

Я понял, как надо жить в этой жизни согласно "советам" этих психологов: улыбаться искренне и врать безудержно с искренним выражением лица. Мир лицемеров. А чё?! По-моему так и надо. Чё лохом-то быть?!