Собеседование на продуктового аналитика 2 в 1: вместе с HR из Озона и технической частью

Собеседование на позицию стажера или начинающего джуна продуктовой аналитики совместно с опытным HR из Озона.
В этом видео объединил 3 этапа отбора в компании:
1. Звонок от HR: расскажут о вакансии, узнают подробнее про ваш опыт.
2. Первый этап собеседования: рассказываете о себе и своём опыте.
3. Второй этап собеседования проходит обычно с тимлидом и представляет собой техническое собеседование, где проверяют навыки программирования, знания SQL, работы с БД, продуктовые метрики и тд.
Подборка бесплатных ресурсов обучения Аналитике данных:
🔸Академия аналитиков Авито: прием заявок до 13 июня
🔹Школа менеджеров: Маркетинг, Управление проектами и продуктами:
До 23 июня - Прием заявок, выполнение тестового задания и запись видеоинтервью.
Чат по поступлению
🔸ШКОЛА АНАЛИТИКОВ ДАННЫХ от МТС: топовые преподаватели в лице Виктора Кантора и Валерия Бабушкина. ПОКА НЕТ НАБОРА
🔹ШКОЛА АНАЛИТИКОВ ДАННЫХ от X5 Ритейл.
ПОКА НЕТ НАБОРА
🔸Бесплатные образовательные программы и стажировки с Тинькофф Образованием
Канал Владимира про карьеру и обучение Аналитике данных (топ-3 профессии в IT) - ttttt.me/data_...
P.S. Больше полезной информации по прохождению этапов отбора в компании можно прочитать в моей статье на Хабре: habr.com/ru/co...
0:00 Приветствие
4:25 План собеседования
6:10 Полезный спойлер для поиска работы
6:50 Рассказ кандидата о себе
9:09 Вопросы по резюме от HR
19:58 Вопросы по резюме от Владимира
21:25 Комментарий по вопросу: почему именно эта компания?
23:12 Продолжение вопросов по резюме от Владимира
28:50 Рассказать про вакансию в компанию Test: какие требования на джун продуктового аналитика
33:20 Технические вопросы: вопросы по SQL
40:28 Полезный разбор JOIN и работа с ними
55:45 Задача на SQL
1:06:20 Простые вопросы по статистике
1:09:20 Задача на Python
1:14:45 Вопросы от кандидата
1:16:33 Важное замечание от HR
1:18:45 Фидбэк кандидату от Владимира
1:25:04 Фидбэк от HR
1:27:55 Плюшка нашему смелому кандидату
1:29:30 Вопросы от подписчиков
1:32:03 Почему не было метрик, бизнес кейсов
1:33:11 Какие вопросы по метрикам спрашивают на собесах
1:34:32 Зарплатные ожидания. Лайфхак от Владимира))
1:38:00 Этапы отбора
1:40:50 Про сопроводительное письмо
1:42:10 Вопрос про собес с HR
1:46:32 Полезная инициатива по помощи с поиском работы
1:47:50 Полезные бесплатные источники знаний для продуктового аналитика/аналитика данных: программы от компаний + магистерские компании со стажировками

[@newwonen]

Видно , что техническому интервьюеру Владимиру было очень тяжко проводить интервью, либо совсем не готовился к нему, был очень не уверен. Больше практиковаться, лучше в паре с более опытным. Не мешало бы улучшить структуру вопросов и обратной связи, улучшить разговорный русский, очень меланхолично, охи, вздохи однозначно убираем), девушка Ольга на фоне намного выигрышнее. Кандидат молодец за смелость! Всем удачи! Очень полезно.

[@aleksandrkuzmich9176]

умер с его вопроса : "а я справился ?"🤣

[@piktogor]

Спасибо за видео. Узнал много нового о прохождении собесов

[@Nikita_Stelmashchuk]

Привет. Спасибо за видео. Понравилось про презентацию ЗП и сопроводительные письма.

[@oOcitizenOo]

Спасибо за собес, ребят. Очень полезно

[@user-lh6yh5yg1d]

Зачем спрашивать про sql победителя олимпиад по математике? Даже если ничего не знает, то через две недели работы во всех этих вопросах разберётся.

[@ishevtsov]

давайте возьмем овоща и будем его обучать, ведь он ПОБЕДИТЕЛЬ по математике. Будто бы математика это что то сложное

[@ruslanibragimov9712]

​@@ishevtsovда, что тут сложного? Ведь математику в школе хорошо понимают абсолютно все дети!

[@vladimir7759]

зачем спрашивать про агрономию победителя олимпиад по математике ведь за 2 недели он разберется

[@user-lh6yh5yg1d]

@@ishevtsov На много сложнее программирования

[@ishevtsov]

@@user-lh6yh5yg1d относительно паграмирования, да, но это не значит, что матан сложный. Ты перед тем как пожаваться на вакуху, должен знать стек, и учить тебя пару месяцев никто не будет, и так бабки на тебя уходят

[@russvetden9342]

Я думал я ничего не знаю по SQL и аналитике, а похоже я гуру блин(

[@user-fz7db4ls3i]

Спасибо большое за полезную информацию. А где ссылка на тг упала Ольги или ее контакты, хотелось бы с ней поговорить? Спасибо ещё раз

[@mariyaveter3438]

Гугл в помощь. Ольга находится))

[@Seikenguy]

Может кто-нибудь подсказать, на 55:00, когда обсуждают максимальное количество строк при джойнах, в пример приводится ситуация, где у таблицы А одинаковые ключи и у таблицы Б тоже одинаковые ключи (А:111, B:111), но как такое может быть, разве ключи в реляционных базах данных не должны быть уникальными?

[@firston5360]

Есть primary key (главный ключ) и foreign key (внешний ключ). Главные ключи всегда уникальны, а внешние - нет. Например таблица заказов: в ней будут order_id и customer_id. Первое поле будет с уникальными значениями (каждому заказу присваивается свой номер - это и будет главный ключ), а второе поле - там могут быть повторения (один клиент может сделать несколько заказов, это и будет внешний ключ)

[@Seikenguy]

@@firston5360 Спасибо, я не подумал о том, что может понадобиться джойнить по двум внешним ключам. Обычно пока в задачках, которые я решал, всегда или по primary джойны были, или foreign+primary

[@firston5360]

@@Seikenguy так в том то и дело, что описанная мной ситуация - это скорее LEFT JOIN. Иногда действительно приходится соединять по внешним ключам и именно в таких случаях образуются полные дубликаты строк

[@marcusaurelius6418]

@@Seikenguy Суть не в том, может ли такое быть или нет, а в том, понимаешь ли ты работу джоинов?

[@datatrainee198]

Довольно-таки информативно. Ну и где ещё видосы?

[@piktogor]

@@analyst_vladimir4595 было бы интересно разбить собес на темы: софты, SQL, Python … и по каждой теме сделать отдельные, более подробные видео. В одном видео тяжело все уместить

[@piktogor]

@@analyst_vladimir4595 даже с учётом этого, одно из самых полезных публичных собесов на ПА, что я видел. Спасибо

[@piktogor]

@@analyst_vladimir4595 ещё было бы не плохо, 1080, а то иногда текст слабо видно. Или хотя бы сразу 20-22 пт просить кандидата выставить. Тоже вариант

[@user-tl5pb5yk7y]

Итого он не прошел бы? Отказ?)

[@sqwgqq]

отказ, скорее всего

[@OficcialStenny]

да, отказ, потому что кандидат слишком слабый.

[@user-by7tn5bc7r]

херня