La Cultura Le Gana A La Estrategia

[@SofiaContreras]

Si tienes un negocio de servicios digitales y quieres escalar tus resultados, aplica a Mastery Haus bit.ly/3AQtjjy

[@ValeriaGrowth]

¡Como siempre, excelente y muy asertivo tu contenido, Sofi! Quiero recomendar a la comunidad el libro "WHO: Solve Your #1 Problem" de Geoff Smart, que aborda en profundidad cómo contratar talentos "A", tal como mencionas en el video 🤩. Este libro detalla paso a paso cómo incorporar personas clave al equipo y está completamente alineado con todo lo que comentas sobre la importancia de establecer y vivir la cultura empresarial. Sin duda, una lectura esencial para aquellos que buscan fortalecer su equipo y asegurar el crecimiento del negocio. ¡Mil Gracias por compartir siempre contenido tan valioso! (y con tanta claridad)💪

[@SofiaContreras]

Graciasss por tu recomendación Vale! Saludos 🙌🙌

[@belenperezdalto3010]

Hola Vale! Que buen aporte! me podrias decir si el libro se consigue en español? Gracias!

[@ValeriaGrowth]

@@belenperezdalto3010 Hola Belen! Solo lo encontré en inglés, no lo vi en español..

[@franciscojaviersedanoreyes4967]

@@ValeriaGrowth¿dónde lo encontraste?

[@mfdc1997]

Wwowwww que buen video! Gracias x toda la data

[@girasoleslitoral]

Gracias saque tips excelentes para la creación de mi equipo de trabajo te felicito y agradezco muchísimo por todo lo que comunicas. Muchos éxitos en tu nueva organización.

[@natalilozano-og9pj]

GENIA, pegada y motivada de principio a fin. 💯

[@paulcastanedacotrina90]

Buenos consejos de gestión de tiempo y planificación

[@cristelsilerio3113]

Eres una de mis mentoras, tengo la fortuna de pertenecer a la academia y aplicaré para mastery ✨🙌🏻 gracias por todo el contenido n me pierdo nada. Podrías hablar de cómo tratar temas delicados con tu equipo de trabajo, por ejemplo me paso que alguien de otro equipo de trabajo acuso a alguien de mi equipo de trabajo de robo ese tipo de situaciones como las manejas? muchas gracias Sofi ✨🫶🏼🙌🏻

[@UvaTour]

Eres una capa, comparto la forma como piensas y lo he aplicado en mi aula de clases, ya que soy profesora y ahora emprendedora. Eres una capa, mi gratitud para tí y tu equipo.

[@keepinmindfotografia]

Cuanta Sabiduría, Conocimiento, Orden, Estructura y Excelencia hay en tu Contenido. Muchas Gracias!!! Pq cada q veo tus Videos y Podcast aprendo mucho más y tambn le doy check a lo q conozco ya y valido tanto eso q conozco y muchas cosas q pienso y he analizado q son como las planteas, esto me hace sentir muy feliz, me pone contenta y lo tomo objetiva y serenamente, es como una especie de alegría espiritual muy, muy interior. Gracias Sofi, Gracias 🌹 María Solange, desde Cali, Colombia te sigo ya hace como 20 días.... Cuánto me hubiese encantado conocerte mucho antes... "Tu Cambias Mindsets, Cambias y Mejoras Vidas".

[@SofiaContreras]

Muchas gracias por tu mensaje María. Un placer para mi aportar valor 🙌🙌🚀

[@martinboero]

Excelente Sofia, muchas gracias!

[@noelnetto9919]

Gracias TOTALES Sofi, mi aporte por aquí ya que te gusta tanto indagar en vos y para aportar a tu equipo, les recomiendo investigar acerca de "Diseño Humano" no tiene desperdicio y a la hora de formar equipos te puede venir muy bien.. 👌♾ Y por supuesto que seee más de estos maravillosos videos todo tu compartir abrazo desde Uruguay 🇺🇾

[@pablogiacomelli9546]

Tengo un negocio hace 18 años, vendemos productos, no servicios, y siento que me perdí u a vida haciendo todo mal. Hace 15 días empecé una capacitación para lograr un escalado de mi negocio y también empecé a escucharte. La verdad que la claridad que nos das es impresionante, muchas gracias por compartir esto. Hace 12 años que dejé de estar en relación de dependencia y cada vez que te escucho me dan ganas de trabajar en el equipo que tienen, me imagino que todos levantan el escudo por su compañeros tanto como por Leonidas. Los felicito

[@Manuel_Minano]

Sofia, no sé si esto lo verás tú o tu equipo, pero espero que te llegue. Este contenido es alucinante!!! Creo que la mayoría todavía no entiende el valor de lo que se está entregando en este contenido. BRUTAL! Os felicito y ánimo para que sigáis igual. Duro!!

[@leoylamusicachamame]

Hola. Muchas gracias por compartir su experiencia en los negocios, es de altísimo valor ya que cuentan en primera persona cosas que son muy importante que se puedan verificar! Bendiciones

[@SofiaContreras]

🙌🙌

[@bahianafrancoceballos6264]

Fascinada con tus videos Sofia! Las personas que trabajan en relación al Estado necesitan todo esto. Se contratan muchas personas para ocupar puestos que no sabemos muy bien para que, son actividades sin sentido, monótonas y solo les sirve por el sueldo (hasta ahí nomás), porque no aprenden nada de esa situación y años en ese empleo. Luego a esas personas les cuesta mucho tener otros trabajos, ya que los privados no quieren saber nada con esa culturaa. Y no es culpa de ellos, por supuesto, ni de un gobierno en particular, sino que a nivel estatal falta mucho aprendizaje de mecanismos y sistemas que si tienen los privados.

[@silvinacardososouza7844]

Gracias Sofi!! Me sería súper útil poder saber cómo implemntan las reuniones (de qué tipo? Con qué frecuencia? De cuánto tiempo? Qué revisan?).

[@itsmilogram]

Amoooooooo sofi cuando sea grande quiero ser como vos!

[@Angel3385]

interesante seria ver como aterrizas los 1 to 1, para determinar cual seria la estructura básica que consideras valiosa.

[@vanihofer8392]

Siii quiero saber como es el tema de las reuniones para que sean productivas y no se alarguen mil!!!! .... gracias por todo! admiracion total.

[@noeliafernandapíldora]

Zarpada!

[@nekel7560]

En una cultura ppl 1st, siempre me gustó la idea de que en el proceso del hiring, primero se hable de la persona que se incorpora al equipo, y después hablar del equipo, la empresa y su impacto. No sé, siento que esos detalles cuentan. Gran video, gracias por compartir.

[@deniseblu]

Buenísimo este contenido

[@josepereira4960]

Si me gustaría saber cómo implementan todo, las reuniones y todo lo demás. Un abrazo, muchas gracias! 🤝🫂👍

[@Sdreadlocks]

Uff pensé que se había eliminado. Que bueno qué sigue aquí, muchas gracias

[@natalialausecker429]

Qué Capa!!! Me encantó tu perspectiva y lo explicas de modo muy comprensible!!🙌💪💯🤍

[@gladysazuaga6968]

Al que te dice agrandada...pobrecito...te admiro! Tengo 66 años y aprendo mucho contigo❤

[@SofiaContreras]

Gracias, Gladys 🙌🙌

[@HutecRosario]

Gracias sofi por estos videos. Nos enseñas mucho

[@nadeskabenitez]

Si quiero y si quiero. Gracias por compartir tu sabiduria.

[@luisalejandroramostorres3638]

Me gustaría saber como hacen las reuniones para planear el avance. Un nuevo video por favor. Muchas gracias

[@silametller9914]

Todo lo que quieras contar, aca voy a estar para escuchar. GRACIAS!

[@erikasilva9289]

Gracias totales! Estoy interesada en el video sobre las reuniones con el equipo 💪🏻

[@arielllanes7945]

Sofi y espartanos! Gracias por este servicio! Impecable la información. Muchísima reflexión escuchandote Esta semana en mis emprendimiento estuvimos pidiendo CVs y haciendo entrevistas jaja cuando la información de si se adapta a nuestra cultura se puede obtener más económicamente . Por ejemplo con formularios y llamadas. Nos interesaría aprender más sobre las conversaciones 1 a 1 con colaboradores del equipo. ¡Muchas gracias! Nos seguimos escuchando

[@cook5436]

Gracias Mini Gabriela Sabatini!

[@juanperasso4742]

Hasta la voz es igual!. Cuando sea multimillonario la voy a conquistar.

[@cook5436]

@@juanperasso4742 Amigo! Esa chica no tendrá escapatoria cuando seas multimillonario. ¡Sigue trabajando duro y con esa actitud, vas a conquistar el mundo!

[@isoleon3853]

Excelente info como siempre Sofi. Podrías profundizar el los tipo o como crear negocios de un solo producto. Yde los solopreniurs. Mil gracias ❤

[@luissalomonjr]

Valiosa información, la metodología que llevan me parece excelente.

[@mariarosalauria3423]

Clarisima!!! Aportas mucho valor, gracias gracias gracias

[@jobetzel]

Super relevante y maravilloso lo que nos compartís. Curiosamente la mayoría de las empresas de servicios digitales se enfocan en estrategia y casi nada o nada de cultura. Quiero saber si tenes un programe que enseñes a crear un esquema de cultura.

[@josepereira4960]

Excelente Sofi, un abrazo, muchas gracias!

[@vanihofer8392]

Este video es increible!!!! gracias!

[@yurirojasmm]

Excelente Sofi!! Sería bueno que sigas creando contenido sobre estos puntos 🙌🏼

[@juanignaciolopez9248]

Grande Sofi! Todos tus videos son de alto valor.

[@brendaquijano932]

Maravilloso!!!!!!! 🤩🤩🤩🤩🤩

[@dexteraf28]

Gracias Sofía por esa información de alto valor. Me gustaría saber como son esas reuniones, como se tructuran, dinámicas, abordaje de temas, como es el camino para los diversos temas y tiempos.

[@antonellasoria9673]

Hola Sofi me encantaría poder ver lo próximo de este video. GENIAL!! tu información además de ser muy clara y realista me inspira a seguir trabajando en las debilidades, muchas gracias por tus consejos y felicitaciones por que hace tiempo te veo y me encanta ver que seguir creciendo. Felicitaciones y muchos éxitos!!! 🎉

[@SofiaContreras]

Un placer para mi, Anto! Muchas gracias 🙌

[@Guillermog21]

Gran contenido y conocimiento el que compartis. Gracias Sofia!

[@raquelcamachope]

Gracias.

[@mirkus21]

Culture always wins… S Godin!!!

[@juanmanuelzelaya2320]

Sofi, genial el contenido. Si podes armar algo con las reuniones del dia a dia, del mes de lanorganizacion de tu equipo seria maravilloso. Gracias

[@darioalvarez5233]

Gracias por tan buen video!!❤

[@dardoparedes542]

Trabajo en gobierno y veo limitado mi desarrollo profesional, la "cultura del trabajo " es todo lo contrario a la cultura que comentas😅😅😅, así que realmente es un desafío alcanzar resultados que aporten valor a la comunidad..

[@yaninaorregotahieledicione5234]

Muy bueno, genia

[@MosiahDiaz]

Muy interesante! He rescatado varias cosas, pero me queda la duda del fit cultural...¿cómo logran ver en entrevistas tan breves, donde, por supuesto, es imposible conocer a cabalidad a una persona, saber si hace fit culturalmente? Las razones que da alguien del equipo para no contratar por fit podría estar basado en un gesto, una sola respuesta, una "sensación" u otro elemento meramente circunstancial, y que no representa la transversalidad de la persona.

[@franciscoruz8272]

Excelente video 🎉

[@marianastamens9857]

Hola Sofi, me encantaría saber sobre tu gestión de equipo respecto al trabajo presencial/remoto

[@axelriveroc]

La mejorrr 😍💜

[@patitamargo.8149]

Bravo!! Orgullo de mujer…aprendiendo tanto contigo. Puede hacer un video de las conversaciones difíciles en un equipo…muchas veces no todos aplican la cultura declarada…y la fiscalización nos resulta antinatural. Gracias🙏🌺

[@juancruzcretton1279]

Que tipoi de preguntas hacen en esas 3 reuniones de mach culutural ? y como son esas 1 a 1 con tus lideres. ?

[@ezequielvecchi264]

Gracias!! Alto contenido, algún libro que recomiendes sobre cultura empresarial? Con esta visión 🙌

[@creadorescompulsivos4370]

Liderando el Cambio: La Relación entre la Cultura Operativa y los Resultados en Tu Empresa. Juan Hernández Sánchez. Amazon

[@makhumapogo]

Me da curiosidad saber los rendimientos de la empresa.

[@fcape85]

Una lástima que borres los comentarios y sólo mantengas los aduladores

[@luisortega9835]

Ahora dilo sin llorar..

[@kadosholl]

Veo que tambien tienes la culrura de usar frases y conceptos de otros pero no les das credito.

[@huaweihonor7714]

Los conceptos son interesantes, pero sos muy agrandada ..