SOY DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LES CUENTO MI VIDA | Sergio Carmona # 231

[@gustavolopez-ss9ul]

yo fui a la junta de conciliación y arbitraje en CDMX Llevaba 13 años y medio comprobados trabajando y en 2020 me despidieron injustificadamente (de manera grosera y con adeudo de un mes de sueldo). en LABORATORIO FARMACEUTICO ubicado en lugar centrico y en aproximadamente 7 citatorios el auditor refiere que no pudo notificar al demandado por no encontrarse el lugar "lo que es inverosimil por tamaño, lugar y el tipo de empresa". Es una fabrica con razón social, facturación etc. AHORA COMO EMPLEADO QUEDA UNO EN MAYOR INDEFENCIÓN YA QUE AHORA SE LE DA TODAS LAS VENTAJA AL PATRÓN, QUIEN TIENE EL PODER ECONOMICO Y EN TIEMPO Y OBVIAMENTE NUNCA VA A ACEPTAR QUE EL TIENE CULPA. Y AVECES UNO CON LOS MALOS SALARIOS VA AL DÍA.... Y ESO LO APROVECHAN A SU FAVOR..... A LA FECHA SIGO ESPERANDO QUE SE HAGA "JUSTICIA"... NO SE ME DIO NINGÚN FINIQUITO Y SIENDO QUE ME CORRIERON INJUSTIFICADAMENTE.

[@jorgerolandovelazquezherre1695]

Seguramente demandaste ante la Junta Federal que es la competente, debes de darle seguimiento hasta que el actuario notifique, para eso estamos los abogados para que le demos seguimiento a todo el proceso hasta llegar al laudo, ahora en los nuevos tribunales es sentencia, saludos

[@gustavocuevas5184]

Seguiste tu caso?

[@irenep678]

Continúa con la demanda, a mi me pasó igual pero se debía que el actuario recibía un pago para no notificar

[@JuanFlores-es1kt]

Lo recomendable es acudir a una segunda instancia, los actuarios que reciben sobornos para decir que no notificaron estan cometiendo un delito, y merecen ser despedidos e investigados.

[@elfractaldelaexistencia]

Por qué te despidieron?

[@manuelhurtado791]

Dios mio gusgri, no tiene mucho que me despidieron y no me quieren indemnizar, no sabia si continuar con la conciliación, quería una señal ya que era un gasto pero esta es lo que estaba esperando. Gracias a tu invitado estoy decidido a seguir adelante, bendiciones a los dos.

[@oscarcastaneda6015]

espero y se haga justicia para tí, dios te bendiga y te ayude

[@ricardodelafuente7220]

Primero Dios todo saldrá bien.

[@davidsanchez8074]

Éxito

[@aosoriog1]

todavia sigo escuchando pero espero toquen el tema de si te meten en lista negra para que no te contraten en otro lado, es demandable?

[@INdustrialMEtalMEx]

ojalá se la metas con todo y bolas a la empresa, suerte.

[@pablobautista3473]

Muchas gracias por hacer podcast de calidad e informativos y no hablando de pndejadas disfrazadas de "entretenimiento", que rifado de tu parte que des contenido de calidad para tus seguidores ❤️✨

[@carlosbeltran-fk8mu]

Belleza de comentario

[@aliciamendez7406]

Excelente explicación del invitado, me ayudó a comprender mejor mis derechos como trabajador 😊

[@sorax6919]

Las pendejada muchas veces son también entretenimiento, por ejemplo yo me entretengo viendo pendejos... Oh aquí estas tu qué coincidencia 😂

[@el-masho1308]

Qh🎉 devolución to z

[@DaCor.]

Pues a mí me pasó, demande y no fueron al primer llamado, y fueron hasta el segundo y la verdad no me gustó mucho como se manejo, admito que yo también no presione lo suficiente pero mi abogada no hizo mucho por mi más que la asesoría por lo cual pues si le agradezco pero el abogado de la empresa no se presto para hablar y el conciliador tampoco lo ví que hiciera algo sobre que habláramos del tema bien, si me pagaron pero considero que lo que me dieron no corresponde a los 8 años que estuve en la empresa y aparte yo no renuncie me despidieron, así que mi consejo para los que pasen por el proceso (y que NO tengan nada que ocultar o problemas o solo por querer fregar) no firmen renuncia si los están despidiendo, tomen fotos y graben audios, tomen nombres completos de los involucrados y cuando estén en el proceso de conciliación pidan la cantidad que les parezca justa o que merecen y den sus argumentos y si no los escuchan exijan que se les escuche, si su abogad@ o conciliador no se les ve iniciativa usted hablen con el abogado que les escuche toda la versión de por qué los están despidiendo (y más si fue injustificado) no desistan ni se desesperen y pidan justicia que se les de lo que se merecen. Suerte a quien esté pasando por el proceso y ojalá todo salga bien.

[@gengxrmx]

Lo que me encanta del podcast de Gusgri es que no está focalizado en un solo tema de interés, aquí hay muchísima variedad, de todo puedo decir sin pedos que he visto todos los podcast del canal, admito, no todos me han gustado pero sí la mayoría

[@jardinescolgantesmx7635]

Y no es mamador como el Roberto mtz que se la pasa haciéndose el inteligente hablando de "sus logros de niño sanpetrino " y diciendo frases de ruzzarin

[@gengxrmx]

@@jardinescolgantesmx7635 jimón we super orgánico y sin presunciones

[@jorgerolandovelazquezherre1695]

totalmente de acuerdo, a mi me gustaron mucho lo de las llamadas telefónicas de extorcionadores y la del albañil que le puso un chip jajajajajajaajajajaa

[@thedemon7633]

Hey Gus, justamente estoy en un proceso de demanda por un despido injustificado después de un accidente en el transcurso de mi casa al trabajo Y esto me sirve a reforzar el poco conocimiento que tenía sobre el derecho como trabajador Gracias por esos podcast que te avientas 😂yo los escuchaba en la chamba

[@Juegomaniatico]

Es culpa del sistema educativo no te quiere informado 😒 sobre leyes

[@MichelIsidroCosme]

Asesoría

[@mesatole09]

Pues eso ya es abuso pq el accidente pasó fuera del horario d trabajo

[@jhorsmorrison9546]

GUSGRI PORFAVOR INVITA AUN ABOGADO QUE HABLE DE DEMANDAS EN GENERAL COMO NEGLIGENCIAS MEDICAS (UN TEMA DELICADO Y MUY COMUN).

[@josealfredogomez7011]

Sería buenísimo

[@mimimendia87]

El trabajador está obligado como solicitante a asistir a las audiencias pero el patrón puede ser representado por un abodado suyo... Desde ahí no existe un proceso balanceado.

[@Juegomaniatico]

Es triste pero verdad el empresario no va a gastar tiempo en ir a solucionar un problema de empleo para eso tiene abogados 🤔

[@jorgerolandovelazquezherre1695]

No necesariamente, lo más seguido es que solo tendrás que ir a desahogar la prueba confesional, lo demás podrá hacerlo tu abogado, talvez alguna pericial, pero eso regularmente no pasa y por último el día de pago, que la Junta o Tribunal solo entrega de mano al trabajador, saludos

[@RobertoReyes-t9l]

Así es estás con un abogado y tú no sabes nada de leyes , como te defiendes

[@EdithZerep]

a son las audiensias❤

[@JoséDíaz-y5s]

Apoco las audiencias son actualmente así va el abogado en vez del patrón me podrías aclarar esque boy a demandar ​@@RobertoReyes-t9l

[@alfonsoprado1396]

GUSGRI! Creo que muchos de los mexicanos y hasta tu en algunos videos nos hiciste saber que tuviste deudas con entidades financieras, estaría bien que invitaras a nuestros amigos de DEFENSA DEL DEUDOR para que nos platiquen un poco de su labor y hagan llegar a más personas la manera correcta de liquidar deudas y como no caer en estafas!

[@jesusmani2699]

Hey carnal , gracias por traer este tipo de contenido de alto valor , estás ayudando a mucha gente con esto 👌🏽

[@aheg7092]

Ojalá hubiera un verdadero y buen abogado qué comentara lo que dice este señor, se quiere cargar todos los logros de los trabajandores de décadas en 3 horas de su famosa conciliación. Si el patrón no despidió al trabajador y fue este quién renuncio o incurrió en faltas no tiene que pagar más que el finiquito, pero si el trabajador fue despedido injustificadamente por supuesto que tiene derecho a su indemnización Qué además de su finiquito le correspondem 3 meses más 20 días por año de antigüedad. En el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo se indican las causas por las cuales un trabajador puede ser despedido sin derecho a liquidación, si no se caé en ninguna de esas causas, se tiene todo el derecho a ser liquidado conforme a la ley. Lo que tienen que hacer es reducir los tiempos de los juicios, más no tratar de convencer a los trabajadores que reciban menos de lo que les corresponde a los patrones a pagar indemnizaciones por mínimas que sean qué no proceden.

[@danieleth1574]

Yo quiero ser ese abogado, estuve trabajando en lo que acababa mi carrera y cuando le corrieron creyeron que sería como a todos los que convencen de firmar renuncia El que me hayan despedido me animo a iniciar un proceso y conocerlo personalmente para después ayudar a las personas que están en la misma situación!

[@alexisjimenez9035]

Justo hace unos dias fui a conciliación y veo que si ayudan ala gente , ojala todo salga bien 🎉

[@javiervillamonte3017]

El Gusgri te enseña mas que todos los profes chafas que tuve en la universidad ninguno de ellos te enseña cosas asi

[@raul9632]

Pues a qué uni fuiste?

[@detodounpocopablopoe8618]

No manches bro con mucho respeto de que universidad vines y porque no te quitas la pena pregunta ay de todo tipo de maestros

[@hernandez87]

El no enseña nada, los entrevistados son los que enseñan

[@michellegray8600]

Sus invitados, gusgri de hecho es un pésimo entrevistador , lo estoy viendo solo porque me interesó el tema, lo único que hace bien gusgri es llevar buenos invitados

[@eltirad0]

​@@raul9632Todo el sistema. educativo en mexico asi esta de malo

[@isaacclarke2713]

Buen tema de conversación, estaría chido que invites a un psicólogo infantil o un abogado especializado en derecho familiar, tienen historias muy interesantes

[@renevarelagallegos3517]

Bro de perdido míralo completo y ya comentas jajaja

[@MexCucaracha]

Sería anti-etico que un psic o un abogado hablara de sus caso

[@envygerson9574]

@@MexCucarachamientras guarde el anonimato de las personas… creo que si se podría.

[@blu5602]

​@@MexCucaracha Mientras no diga nombres o de señas de identidades no hay problemas o "violaciones" al código ético

[@MrRobertosoto]

Para mi es una desventaja ir sin ningún abogado, porque la empresa siempre manda a abogados en su representación y sino tienes conocimientos de leyes laborales el abogado de parte de la empresa te va a dar la vuelta. Es por eso que es necesario contratar a un abogado para que te defienda

[@SofiaVallejos]

Que buen tema elegieron para hoy! Algo muy necesario de escuchar. Recién lo empiezo, por los avances presento que va a ser muy importante.

[@mauricioescalante2595]

Yo acabo de pasar por este proceso! Afortunadamente en Yucatan con el CECOLEY la atención fue inmediata y el proceso rápido y sencillo!

[@rodrigonoh8986]

Hola me gustaría conocer más sobre tu proceso, igual soy de Mérida Yucatán.

[@rodrigonoh8986]

Dónde te puedo contactar

[@margelysauri1883]

Lleva 3-4 años mi proceso 😢

[@jiof98]

Gracias por el capitulo patrón. Estoy estudiando derecho y además jalando en un tribunal laboral, y esto me puede servir

[@gb6373]

Mas podcast informativos así como este mi gusgri, no de payasos que se sienten narcos o de gente que alucina

[@danielsolis2810]

Para gustos hay de todo, no critiques lo que no te guste, simplemente no lo veas.

[@tonyuno1626]

Haz tu propio podcast he invita a quién tú quieras,

[@saidbasilio753]

Como siempre Gus haciendo entrevistas interesantes, no como los otros mecos que invitan a cada "influencer" 😏

[@scientiapotentiaest]

Gusgri, te recomiendo que invites a alguien que haya trabajado en una empresa coreana, por ejemplo Samsung (12hr de Lunes a Sabado por 250-270 pesos diarios). Creeme que vas a sacar un video de 3 horas de tanta anecdota de esos compitas.

[@comandante44fundadordelfvl90]

Samsung explotadora con sus reclutadoras outsourcing qué lucran y roban grandes fraudes a los obreros todos los almacenes envíos materia prima distribución logística metieron reclutadoras outsourcing y RS Links sus dueños son los mismos coreanos cuánto creen qué recibieron de utilidades el año 2019 míseros 800 pesos no me quiero imaginar el 2020 con pandemia son criminales esos Corea del Sur 🇰🇷

[@alphamiguelon4423]

En la Samsung en la que estoy pagan 320 al trabajador pero de lunes a viernes. Curiosamente los proveedores ganan un poco más pero les llega menos utilidad

[@scientiapotentiaest]

@@alphamiguelon4423 Aca en Querétaro pagan 270 y sus filiales coreanas como 230. En la parte norte de México el salario esta más alto vro.

[@dantesco666x]

-Son 3 meses de sueldo. -Prima de antigüedad y obligatoria si tienes 15 o mas años. -20 días por cada año trabajado (despido injustificado). -Vacaciones. -Prima de vacaciones. -Aguinaldo. -Y debes estar pendiente del PTU en Mayo.

[@Lic.JoseEduardoChino]

Estas mal mira los 20 dias por año son procedentes cuando demandas la reinstalacion y el patrón se niega a reinstalarte. También son procedentes los 20 dias por año cuando el trabajador ejercita una acción por rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajador. Los 3 meses de salario integrado son procedentes cusndo alegas un despido injustificado. Son indemnizaciones muy diferentes.

[@enriqueromero6632]

Esto deberian enseñar en las escuelas, educación financiera y educación laboral, ya que la mayoria de empleos son explotados y se aprovechan de las personas, peroo afortunadamente la tecnología ya esta para consultar pero debemos seguir presionando mejores condiciones y conocimientos.

[@cynthiaalvarez9516]

Saludos al Lic. Sergio Carmona, fue un gusto conocerlo mediante una conciliación. Saludos ✨

[@yarielapigeon2700]

Muy bueno. Este senor se nota q sabe de lo q habla. Gracias G. 😁 😘

[@GuadalupeHernandez-kc7pv]

Es completamente igual ha cuando renuncie con 32 años y un acidente de trabajo fui delegada y el proceso lo veo igual regrese de incapacidad permanente y me fastidiaron la vida ya no les era redituable y me dieron la fabulosa cantidad de 15.000 😢😢pesos como no creí en ese sistema me quedé con eso después de un tiempo te me di cuenta de mi error 😢😢demasiado tarde esa es mi historia debe de haber más severidad con esas empresas

[@Juegomaniatico]

Para eso esta esa institución

[@sebastianxt1027]

X No pagar Una asesoría de 500$ Perdiste mucho $$$

[@davidmolina1313]

En pollo feliz hay una política que si no te entregan el pollo en menos de 30 minutos la orden es gratis, yo la quise hacer valida y la cajera me ofrecía un postre a cambio de no hacerme valida la promoción, cuando le pregunte por que un postre? me dijo es que sale mas barato darle un postre que pagar toda la orden de pollo completa...le pregunte tu la pagas?...si yo tengo que pagarlo...No gracias no me des ni el postre ni la orden gratis, si tu la tienes que pagar no la quiero..!!

[@bufalomoralescastillo1262]

Es verdad, si lo pagan los empleados....

[@robertoinda4922]

Ala.mejor la pagan ellos porke por ellos sale tarde el pedido 😅

[@Juegomaniatico]

​@@robertoinda4922y que tal si no es su culpa ? 🤔

[@Juegomaniatico]

Que bueno 👍 👏 que tal si no es su culpa lo del pollo 🐔

[@DavRa-q3y]

No se los cobran a ellos no mmn ...

[@Mr141077]

Por lo regular siempre se arreglan en 45 días mas prestaciones y los conciliadores no ayudan en nada al trabajador, por eso siempre es bueno ir con una persona de confianza y no someterse a la voluntad del conciliador que en la mayoría de las ocasiones siempre le da la razón al patrón, por eso es bueno tener bien preparado a tu trabajador para que le den su constancia y prepares un buen juicio, por lo regular los que convienen son los trabajadores con mucha antigüedad !

[@karlareyes672]

me gusta su podcast por que son para el pueblo .... Saludos Gusgri

[@anuarnavarro806]

El mejor podcast de todo mexico!!!! 🔥

[@JosiasIbarrahernandez]

En este podcast se toma todo desde el punto de vista empresarial pero o se toma en cuenta desde el punto de vista del trabajador. Por ejemplo por evitar un litigio largo prefiero una indemnización barata con relación al beneficio económico qué se logró por el esfuerzo del trabajador considerando que se trata de litigios contra gente que gana miles de pesos contra alguien que gana lo suficiente para sobrevivir. Por el argumento para que salga rápido. Al parecer algunos procedimientos legales se ponen a favor de los empresarios. Se supone que en todo litigio debe estar presente los abogados de las partes porque estos deben saber que es lo que marca la ley no lo que le conviene al patrón porque el patrón debido a que tiene los recursos sabe que es lo que quiere dar y la mayoría de las veces el trabajador no sabe cuánto o cuáles derechos tiene. Recomiendo leer la ley

[@cafp74flores4]

Me sigues sorprendieron de grata manera mi Gusgri, like seguro

[@advocatusgiga4817]

Al Licenciado en Derecho, Abogado titulado siempre lo quieren relegar y acusar que por su culpa los asuntos no avanzan. La Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador puede nombrar una persona de confianza para asistir a su Audiencia Prejudicial de Conciliación, eso no se lo dicen al trabajador, LO QUE LES DICEN ES QUE NO NECESITAN ABOGADO, QUE EL CONCILIADOR LES RESOLVERA SU CASO, OJO TAMBIEN TIENES DERECHO A QUE TE NOMBREN EL APOYO DE UN FUNCIONARIO QUE TE ACOMPAÑE EN LA AUDIENCIA PREJUDICIAL DE CONCILIACIÓN, LO RARO ES QUE ESTE FUNCIONARIO TAMBIEN SON PARTE INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS DEL CENTRO DE CONCILIACIÓN, EL CONCILIADOR TAMBIÉN, TODOS ELLOS SON PARTE DEL SISTEMA QUE ESPEREMOS NO SE CORROMPA(ECHAR A PERDER).

[@Eynar9029]

En el minuto 47:38 corrijo, la ley de seguros social indica que los primeros tres días el seguro no paga los días de incapacidad por enfermedad general, más sin embargo le da esa potestad al patrón sin la obligación de pagarlos.

[@janethdesantiago643]

Excelente información, gracias por compartir, queremos parte 2 !!

[@YADIRYNWA]

Luego de 9 años en el exilio (xq el buró laboral existe) la reforma del 2012 acabó con los derechos del trabajador. Al limitar los salarios caídos a aprox al 30% del sueldo mensual después del primer año, para poder ir a juicio necesitarías ganar mínimo 30k y pedir reinstalación porque por las malas referencias no conseguirás un trabajo igual. Luego la oposición no comprende porque no los votan 🥹

[@jesusvalencia1279]

Las preguntas que hizo Gusgri son dudas que tiene la mayoría de la gente, me gustaron las respuestas que dio el invitado, siempre apegado a la ley e invitando a la conciliación y comunicación. Así como hay empresas pasadas de lanza también hay cada trabajador que no manches.

[@gustavoenriquez8686]

Entonces las leyes son flexibles con las empresas, pero si falla en cualquier cosa el trabajador no hay ninguna flexibilidad y en caso de querer la empresa nos mandan a la mierda sin miramientos, y la empresa no es flexible con el trabajador.

[@alanorlandorendonhernandez9979]

Muy bueno podcast, hoy en día muchas empresas siempre te van a querer dar una baba de dinero cuando te liquidan, me pasó en mi primer trabajo, me querían dan $20 mil pesos por 5 años de trabajo, lo bueno es que me amarre y no me deje, hasta la persona de recursos humanos me quería quitar el celular porque pensaba que estaba grabando todo lo que me decía, cuando en realidad estaba viendo mis cálculos de lo que me tocaba, al final me dieron lo que me correspondía después de 4 horas encerrados, siento el que pensara que la estaba grabando me ayudó a que le diera miedo y me diera lo correspondiente, gracias a esta experiencia me ayudo hacer mas avispa con esto de las liquidaciones

[@MarYaz36]

Hola, gracias por compartir, cuánto te dieron al final? Saludos

[@emiliorendon3549]

Considero que estas omitiendo el punto de vista tanto de un abogado o de un trabajador de un trabajador ESPECIALISTA para que no solo sea el punto de vista del funcionario del centro de conciliación ya que estos funcionarios están capacitados para lograr terminar las controversias mediante una conciliación a pesar y en perjuicio de los derechos de los trabajadores por eso es que al trabajador cuando acude a una cita en dichos centros de conciliación no le permiten a su abogado o persona de confianza intervenga sin embargo las empresas acuden por medio de sus representantes legales y en su mayoría son abogados y además expertos en la materia dejando en estado de indefensión al trabajador. No se dejen engañar

[@jorgerolandovelazquezherre1695]

Muy acertado tu comentario, pero quiero que sepas que yo siempre asesoro y acompaño a mi cliente (trabajador) y no dejo que lo chantajeen o manipulen

[@rodrigonoh8986]

Me podrías informar cómo fue tu proceso

[@benmartz7212]

​@@jorgerolandovelazquezherre1695qué tal, eres abogado en temas laborales en la CDMX, si es así me puedes dar tu correo o tel. para contactarte. Gracias.

[@salvadorluna9102]

Por fin después de 15 años el gusgri se asesoró

[@CarlosVelazquez-od2uf]

Felicito al lic. Por dar una basta y precisa información. Es todo un profesional en su área. Muchas felicitaciones

[@leonchuen2462]

Soy abogado y si tiene razón en él nuevo y viejo sistema, pero cuando dice que sienta a patrón y trabajador para que dialoguen el problema por el cual se esta dando por terminada la relación labora, eso no es verdad porque en realidad cuando van por la parte demandada en este caso patron nunca va él patron, siempre van los representantes legales del patron y son abogados con poder amplio y bastante y el actor es un simple trabajador mortal que no sabe de leyes, por tal siendo objetivo no es muy justo eso porque uno puede conocer de leyes laborales y hasta el contrato y el trabajador solo sabe hacer su trabajo asignado de todos los dias." raro o listo él trabajador que sepa lo que establece su contrato laboral"

[@jorgerolandovelazquezherre1695]

Abogado con todo respeto, ahí es donde entras tú para intervenir en la negociación y que no lleven al baile a tu cliente, tienes razón un conciliador no tiene que meterse en la litis, esto es quien tiene o no la razón, solo se tiene que concretar en que traten de llegar a un acuerdo favorable

[@JesusRamos-q3u]

Lee bien para comprender lo que dijo el colega y el del podcast. ​@@jorgerolandovelazquezherre1695

[@benmartz7212]

Que tal, eres abogado especializado en temas laborales, si es así me puedes dar tu correo o un tel. para contactarle. Gracias

[@benmartz7212]

Esto para un caso en la Cdmx

[@astragraphyt]

La ley es la ley, no se debe confundir una amistad o buena relacion que se lleve con el patron o compañero de trabajo a un asunto que esta regido por facultades y representantes en temas ya sea judiciales y o regidos en la constitución. Por que tu no vas con el patron y le pides unos dias mas de vacaciones y el cede verdad por que a pesar de esa buena relacion o compañerismo el siempre se va a ir por el respaldo de la misma ley, asi que no sean ingenuos cuando se debe demandar por que se incumplen leyes se tuene que proceder no hay que tocarse el corazón con las y los patrones por que para ellos solo somos una pieza mas de su engranaje que pueden reemplazar en cualquier momento.

[@angelfierro545]

A mi me hicieron firmar un contrato con una hoja en blanco . Al demandar por que no se me respetaron unas incapacidades del imss y no respeto el nuevo sueldo de trabajo por nuevo puesto de trabajo . Se salio con la suya al hacer un carta de renuncia donde estaba la firma del contrato, y el abogado que me había comentado que si se podía demandar . Al tiempo me dijo que el no trabajaba cosos largos y pues que era mi firma , apesar de que el documento no era original. Algunos abogados dan asco

[@INdustrialMEtalMEx]

si es ilegal lo que te hicieron, por eso mucha gente recomienda que cuando firmes hojas en blanco firmes cualqueir cosa o con tu mano no dominante.

[@mayraivonnelopezramirez701]

1era quien en su sano juicio firma en una hoja en blanco 2da te hicieron ? Quien Dios , un grupo fuertemente armado , nuncase firma nada en blanco Y no explicas lo de las incapacidades esas las paga el seguro de tus propias aportaciones La empresa no te puede despedir por incapacidad Y hay Miles de abogados muchos muchísimos Entiendo tu comentario pero no todos son malos también admitir nuestros errores es de humanos , ejemplo "si yo manejo y tengo licencia ,conozco el reglamento de tránsito " Trabajo pues conozco mis derechos para que no me " obliguen a algo ke no es correcto ánimo y ojalá se te arregle tu situación

[@yaneth023]

Hola Gusgri, excelente tema! Se paso rapidisimo... Ojalá que hables sobre las AFORES Y SU FUNCIÓN!

[@ufofan2945]

Peña Nieto agarro lana de los Afores para construir el Aeropuerto que se les vino abajo, a mi me mocharon 20 mil pesotes, Sabias eso?

[@NoeGonzalez-h3n]

HEY GUSGRI yo hace como 6 años demande a un jefe porque me debia 4 salarios que me daba en partes y me quedo a deber, lo demande y se presento a la primer cita y me dijeron igual que aceptara lo que me daba, la neta le dije que no y pasaron 3 citatorios y ya nunca fue, mi abogado de oficio me dijo que iban ir directo a su lugar de residencia y el me avisaba cualquier cosa, total que pasaron los años y nunca supe nada, aun me debe mi dinero y cada que no tengo lana quisiera ir a romperle su madre que hago lo madreo o voy otra vez a conciliacion a ver que shingados.

[@cf_lr]

Desuscribelo de su vida, bro

[@eduardoaquino6343]

Hazle brujería papi.

[@RicardoHernandez-br2os]

Lo más seguro es que se arregló con tu abogado… Le dan el dinero a él y a ti ya no te resuelven nada…

[@davidsanchez8074]

Madrealo

[@gabrieladea]

Puedes revocar y seguir con el juicio

[@jeronimoperez5808]

Buen día Gusgri,es un placer saludarte y ver tus vídeos,y sí,tengo una amiga que perdió a su esposo en un accidente y estaba pagando una casa de Infonavit y no sabe que hacer en ése caso,si debe seguir pagando o como queda ese caso,y es que ya pasaron dos años del deceso de su esposo, ocupamos un podcast de ésos casos, saludos desde Zamora Michoacán

[@sarcastico21]

Insisto tu contenido es el de más variedad, eres el número en contenido variado, solo talvez te falta un poco como entrevistador pero nadie hace lo que tú haces. Felicidades

[@bonophrysct]

Deberías invitar personas que dominen el tema. La mayoría de funcionarios conciliadores no tiene idea ni del procedimiento, pero con curso que toman creen tener las facultades.

[@herreraalfonso21]

Callese wdy

[@aliciator727]

Es la verdad, ni son abogados la mayoría

[@RusherMoustaChe]

Este es un excelente episodio Gusgri, muchas gracias por traer a personas relacionadas a temas tan interesantes como este!

[@mcce7845]

hay modus operandi de trabajadores que llegan, trabajan un mes, nunca vuelven, desaparecen y despues te enteras que tienes una notificacion a conciliacion laboral, te acusan falsamente de mal trato o de que te corrieron, se llevan sus 20 mil pesos, y asi sucesivamente, es el mismo modo de actuar con otras companias, ojala puedan poner un alto a esas acciones corruptas y tramposas

[@manuelfernandez4723]

Así es amigo, soy abogado y represento a patrones y así me pasó una vez, un trabajador solo fue una semana y a los 3 meses llegó la notificación. (Cuando había juntas)

[@angelysin9266]

o que entran a trabajar y son bien flojotes te hacen mal las cosas con tal q los corras para irse a demandar, me paso y eso que ni la corri, y no entiendo como les permiten demandar una y otra vez esta persona ya tenia tres casos anteriores y ganados.

[@noesanthiagoguzmanalanis6626]

​@@manuelfernandez4723amigo estoy en una situación parecida me debo preocupar por un cita torio?

[@Valerodz]

​@@noesanthiagoguzmanalanis6626 yo estoy en esa situación como te fue?

[@alexsofiapadillam8449]

Invita a alguien que hable de las trabajadoras del hogar y sus derechos

[@jorgerolandovelazquezherre1695]

mismos derechos, también son reconocidos como trabajadores

[@gonzalezmendezgiovannyalej1055]

Estos son los podcasts que real mente nos interesa, no las entrevistas todas guangas a los creadores de contenido

[@nahumdelacruz4287]

De seguro aquellas son las que más le dejan $

[@GustavoMartinez-rh2bl]

Hola Gus....este personaje quedó mucho a deber, cree saber todo y la verdad es que varios conceptos fueron mal fundamentados y erróneos....además las prácticas en las negociaciones son muy diferentes. Las personas que actualmente están en un proceso de Litigio les sugiero apoyarse con un buen abogado laboral Saludos.

[@adrianavergaraespinosa4405]

Estoy deacuerdo

[@jesusflores658]

Cómo siempre buen videos y lo que más me gusta es el audio por qué está claro y entendible

[@nallelyvargas2780]

El problema es, las cargas patronales son muchas, por no decir todas. Si el patron no tiene como demostrar que faltó el trabajador (en un juicio, no ante el centro de conciliación) y por eso puede perder las demandas laborales el patrón.

[@aglayella9481]

¿Por qué tenemos que negociar nuestra liquidación cuando las.empresas deciden rescindir de nuestras labores en la empresa? ¿Por qué si saben que ellos hacen sus artimañas, acosan laboralme te, perjudican al empleado, por queno llegan a la junta con todo y el total de lo por ley constitucional nos toca? ¿Por qué citarnos a cada rato? La ley está escrita y ellos deben de liquidar al100%. Ellos saben que sí.

[@ferchovaskez849]

fui montacarguista me despidieron por no ir a trabajar el dia de mi descanso la de R.H. queria le firmara mi renuncia por $800 fui a conciliacion en azcapotzalco. despues de 1 año y 7 meses el coyote me cobro 4mil y yo me quede con 6mil pesitos. aya por el 2018. firme con el coyote una carta poder le di absolutamente todos mis datos. cuando me dieron mi cheque de la demanda ganada me retubo mi credencial para asegurar que no me fuera a ir sin pagar jaja

[@comandante44fundadordelfvl90]

Daré testimonio de mi casó en está empresa Plantronics-Polycom en Otay dónde la crueldad de personas no tiene límites está es mi historia #NOMASPOLYJUSTICIAPARALOSOBREROS

[@comandante44fundadordelfvl90]

Todo empezó en Dic del 2016 entre a logística todo perfecto excepto el horario decidí cambiarme de área a AMP Almacén de Material prima en las juntas empecé a pedir material de seguridad por exigir al supervisor ahora coordinador de materia prima por exigir a el jefe de grupo Juan "N" qué donde estaba el supervisor ahora coordinador de materia prima Joel "N" qué porqué nunca está en las juntas (tengo vídeo 16minutos ) fue donde estos cobardes me envían con ese miserable de Roque para qué me humillara y así yo renunciará pero en ese momento no lo lograron donde sufrí maltratos humillación Joel "N" por parte de un cobarde encargado de Return Roque "N" qué ya otros compañeros habían hecho quejas de los maltratos y humillaciónes fue entonces qué compran Polycom empresa de bocinas y había mucho trabajo en Return envía a un compañero ayudarnos Jonathan "N" qué me dice qué lo empezó a maltratar el engendró de Roque "N" fue cuándo le dije qué de inmediato lo demandara con los jefes pusiera una queja ya somos muchos y va pasando el supervisor de recibos Víctor "N" qué va con el gerente de materia prima Gonzalo "N" juntó a su compadre el supervisor ahora coordinador de materia prima Joel "N" planearon ir con el gerente de RH Luis "N" para qué me torturaran psicólogicamente con humillaciónes qué jamás olvidaré sólo muerto con amenazas de muerte qué tomé medidas de seguridad, Así qué cuándo el jefe de grupo Juan "N" me lleva a RH ya estaban en una sala de juntas estos personajes desde el principio ya estaban preparados para la tortura psicólogica profesionales de la violencia amedrentar a los obreros así empezó el infierno en esa empresa Plantronics Polycom donde no la recomiendo #NOMASPOLYJUSTICIAPARALOSOBREROS

[@comandante44fundadordelfvl90]

Está mujer llamada Maribel "N" fue quién me privó de mi libertad sin celular con amenazas de muerte y qué ordenaria a el grupo Siesa me someterián a sacarme a la calle si no firmaba mí renuncia fue cuándo le dije qué me harían abandonó de trabajo fue donde me privaron de mi libertad y expresión tortura psicólogica humillación amenazas bajó un profundo estrés ansiedad corría peligro mi prometida adentró de la empresa Fue qué me obligarán a firmar sin mi liquidación un infierno pasé hasta cínica está mujer todavía me dice qué citó sus palabras de está secuestradora "No somos tan malos te daremos tu carta de recomendación para qué puedas buscar otro trabajó " con tono de burla y maldad sabiendo qué ayudamos a está mujer qué en una ocasión se perdió debe tener Alzheimer miramos la publicación y comentamos quién era no puedo creer qué estos miserables criminales hagan de las suyas impunemente cobardes qué son #NOMASPOLYJUSTICIAPARALOSOBREROS

[@comandante44fundadordelfvl90]

Coordinador de seguridad interna Fernando "N" cómplice de tortura psicólogica y privación ilegal de la libertad y expresión Este tipo controla a guardias de seguridad grupo Siesa quién volvió a meter un acosador de mujeres un guardia de apellido Carranza qué ya lo habían corrido aguas mujeres de Plantronics Por qué volvió y está en monitoreo cámaras de seguridad y tengo dos testigos qué afirman qué cuándo hacían cardio en el gym este las intercepta y les dijo las observó" mucho cuidado mujeres con las porquerías hacen estos administrativos Otro casó qué hicieron estos personajes siniestros fue de un señor de la tercera edad todos le decían de cariño "Sin llorar un señor muy amable alegre qué sufrió tortura psicólogica humillación lo corrieron a la calle sentadito en la banqueta llorando hasta qué llegó el jefe mantenimiento Paul "N" encargado también de la compañía de limpieza en Plantronics-Polycom qué lo reintegro pero no deja de ser un acto cruel inhumano la humillación amenazas amedrentar la privación ilegal de la libertad y expresión racismo por parte de administrativos (Ingeniería, gerentes directivos etcétera )hacia obreros de producción ya sean de Chiapas México o Haití son muy racistas y clasistas como el ejemplo del haitiano llorando de impotencia enojo dolor ante el racismo en Plantronics-Polycom donde sufrió humillación y racismo por parte de la infame seguridad Siesa bajó el amparo de la Empresa corrupta Plantronics-Polycom (Poly) Y qué todavía llaman asociados a los obreros . #NOMASPOLYJUSTICIAPARALOSOBREROS

[@comandante44fundadordelfvl90]

Encargado de Returns Plantronics-Polycom Roque "N" humilla maltrata a los almacenistas cómplice de tortura psicólogica y privación ilegal de la libertad y expresión Éste personaje nada le hicieron ninguna acción disciplinaria a este sujeto debe ser a su situación psiquiatría es inimputable #NOMASPOLYJUSTICIAPARALOSOBREROS

[@koersanchez]

Una lastima que este tipo de episodios donde te informan cosas que nadie te enseña y aveces aprendes sobre la marcha a la mala tengan menos visitas que un episodio donde sale un "famoso" que se hace viral por literalmente una pendejada. Gracias por esta informacion Gusgri!

[@EmilioVillagomezAlvarez]

Salió después de que me dieron las gracias pero me sirvió

[@johandelgadillo6676]

Gracias patrón, ya me voy a asesorar con este capítulo

[@niebebes]

Espero el podcast con trabajadores del seguro social! En especial con trabajadores de medicina familiar. Yo en lo personal e tenido muy buena experiencia en quirofanos. 😅

[@Fermontalvo2811]

7 años con una demanda laboral, y hasta la fecha no se resuelve.

[@GustavoHernan2631]

Uy amigo eso no es nada, hay demandas desde el 2000 que no se resuelven aún

[@magu5754]

Yo tarde 10 años.milagrodamente vivo.

[@estherliliafuentescervante5505]

Gusgri EXCELENTE podcast 👌🏻 sería muy interesante que invites a alguien que sepa y nos explique mucho mejor en que va a consistir la nueva ley de los DEUDORES ALIMENTICIOS, Gracias ☺️

[@nrksanchez]

Si, segunda parte.. y no interrumpas tanto .. ya ten a la mano las preguntas.. pero de entrada , si es necesario que se reduzca la jornada laborar a 40 Hrs/semana .. han habido avances pero hace falta más...

[@germanpermez3167]

Es verdad que cuando demandas a un expatron te afecta en un futuro cuando vas a pedir un nuevo trabajo.

[@GustavoHernan2631]

Si

[@edgargarcia9548]

No

[@alejandrozamora9948]

Hermano, llevo 3 años trabajando en casa, la empresa se dio cuenta que le conviene mas tenernos asi.....hay muchas dudas en ese tema, te faltaron muchas preguntas, horarios de trabajo, accidentes, pago de internet, luz, etc.

[@jonathanairii7022]

Excelente podcast buen invitado es necesario saber de estos temas porque una cosa es lo que dice la ley la otra es la realidad cuando uno acude a estos centros de conciliación

[@josevalle1280]

Muy interesante Patrón Ya tienes más contactos que una Sección Amarilla saludos 🤗 Ahora te falta un Dentista

[@Junior-qm2lz]

Patrón deberia invitar a un abogado experto en Buro de credito y deutas

[@DiitzaMansfield]

Que paciencia de contestar todas tus dudas

[@leticiafelix243]

Excelente tema!!! Gracias por compartir estás experiencias y espero q haya segunda parte. Bendiciones

[@agapitomemelas8181]

A mi me paso que mi patron me bajo el sueldo sin notificacion previa de 30 dias. Les dije: "Se rompio la relacion laboral, es una rececion de la realcion laboral" Quiero mis prestaciones de finiquito y mi indepmizacion constitucional de 90 dias de salario.

[@Juegomaniatico]

Y que paso fuistes a conciliación y te dieron solución?

[@agapitomemelas8181]

@@Juegomaniatico De hecho, no. Tres coinciliaciones y de solo darme un finiquito de $5 mil pesos no se bajan, cando yo fui el primer empleado que contrato su empresa... No fuimos a juicio, pero ya van 2 licenciados que se venden y el ultimo hasta me extravio mi Acta de No Coinciliacion. Llegue a la conclucion que yo me tengo que representar porque todos los abogados se venden y quieren su arreglo rapido de $5 mil pesitos. De solo prestaciones la empresa que yo inicie generandole utilidades me debe $27 mil pesos. Pero tengo que comprobar en el desahogo de pruebas que me deben 4 años y 8 meses de prestaciones. Tengo que conseguir una copia del contrato, estados de cuenta de Nomina del tiempo que llevan depositandome y recibos de nomina timbrados del SAT a mi RFC y con eso desde el desahogo de pruebasya les gano.

[@jorgerolandovelazquezherre1695]

saca cita en conciliación ya que es un requisito para poder demandar, pero abusado que si pasan 2 meses y no has demandado ya no podrás hacerlo, obvio el termino se interrumpe mientras estás en platicas de conciliación, al final te extiende tu constancia conciliación

[@agapitomemelas8181]

@@Juegomaniatico Mmmm... 3 conciliaciones y el representante legal de mi patron solo quiere darme $5 mil pesitos. Pedi mi acta de No conciliacion y estamos en el desaahogo de pruebas para comprar mis 4 años en la empresa.

[@MarYaz36]

​@@agapitomemelas8181Hola, cómo va tu caso? Saludos :)

[@MariaGonzalez-bw4gl]

Yo estuve en una empresa en Zamora, Mich., donde al despedirte, se inventaban faltas para darte el menos dinero.

[@LEILANIFlores-oi9cr]

yo soi dezamora

[@SRGBOX-gz5uw]

Muchas gracias por toda la información 👌 magnífico podcast este en especial,, PORFAVOR PARTE 2 PRONTO ❤

[@HeinzWS]

Me parece una tontería que el "patrón" pueda asistir a esas audiencias acompañado de sus abogados pagados de "su" bolsillo y el trabajador solo pueda asistir solo ni por lo menos acompañado de un testigo, siendo que este esta completamente desamparado contra una empresa millonaria y cuidado porque en algunas zonas hasta te boletinan y ya no podrás conseguir trabajo en ese estado si nos vamos al extremo

[@08naha]

Pues no viste el video, porque dijo que el trabajador puede entrar con su abogado y que el patrón lo puede representar un abogado, y si te boletinan es totalmente ilegal.

[@Maritere-oo7xe]

Escucha bien ... y si tu fueras solo o acompañado baja el procurador

[@etorin100]

Una cosa es lo que dicen aquí y otra cosa es lo que en realidad pasa.

[@ElhuesodeMax]

Gusgri, La empresa si puede dar de baja l trabajador tras un accidente. Pero, después de que el imss de la alta de ese trabajador. Hay varios factores. Entrevistame a mi gusgri. Ing. Industrial Capacitó a él sector privado industrial. Ya te mande un correo hace tiempo. Pero creo que el tema de accidentes laborales aún no era de interés. Conozco del marco normativo laboral, las obligaciones del trabajador y las del patrón. Experto en Seguridad Industrial, higiene y medio ambiente industrial. Slds

[@raton1715]

También faltó sobre los guardias de seguridad espero pronto allá una segunda parte y toquen ese tema

[@riverr5470]

Son muchos los conflictos entre representantes y trabajadores pero siempre los empresarios son mezquinos de llegar a arreglos, aparte de ser miserables dándote lo más bajo posible sin ver qué te afectaron y en algunos casos hasta te arruinan totalmente.

[@tonyuno1626]

Que chingon, ahora si puedo decir que ya me “ASESORÉ”

[@alejandro7pantoja85]

Con quién puedo pedir orientación sobre un ex patron que nunca me dio seguro, me quedó a deber finiquito /aguinaldo y dos quincenas de trabajo ¿? Dure un año y medio trabajando con el. Las oficinas de mi localidad no sirven para estos asuntos.

[@Okperfect-x8z]

Valla hijo de la pelona GRACIAS POR EL VIDEO Y TU TRABAJO BENDICIONES!!

[@consaborasonora4290]

aquí en Hermosillo hay una empresa de seguridad que hace laborar a sus empleados 20 hasta horas diaras sin pago extra, ni doble, ni triple, aparte no dan recibos de nomina, ni pagan primas dominicales...

[@AntonioGutierrez-wt9mi]

Estos contenidos son los que valen la pena , son ilustrativos.

[@04hitsmusic]

Mi México lindo y querido yo entre a una maquiladora donde se trabaja de lunes a viernes pero si hay tiempo extra y no te presentas a trabajar te rebajan un día y así en mi ciudad hay varías empresas que hacen esto

[@noehernandez9952]

Gusgri invita alguien que en realidad hablé de derecho del niño o niña ya que la madre de mi niña apesar de apoyarla hacia mucho drama y no me deja aún así estar con mi hija

[@hugohernandez5116]

Hay muchos de conciliacion y arbitraje que estan coludidos con patrones por una lana ,por eso mucho empleadores se pasan por los huevos las demandas laborales

[@MrLeo9201]

y me da la impresión que este señor es de esos.

[@JuanRodriguez-gu2os]

Muy cierto yo tengo pendiente una demanda desde hace 5 años a nada más no resuelven

[@MrLeo9201]

@@JuanRodriguez-gu2os también tuve una de esas, afortunadamente el abogado que encontré fue muy bueno y con el tiempo de volvió amigo, pero hay muchas malas prácticas

[@efrainfalcon3389]

Hoy en día sigue lo mismo....el sufrido es el trabajador...ese señor solo sabe de leyes y situaciones laborales,...no de justicia!..... por lo general no se respeta el espíritu de la ley,.que es dar lo justo al trabajador

[@jorgerolandovelazquezherre1695]

@@JuanRodriguez-gu2os pide tu expediente y revisalo para que veas si lo han trabajado mo

[@JuanAntonioMorenoMartínez]

Un podcast muy útil, para los patrones y trabajadores!😃👍

[@ricardodejesusceledonionun7012]

Muchísimas gracias es de mucho valor este video gracias al sr por la asesoria

[@elmephisto2989]

Ya hace falta un podcast de terror patrón 🤙🏻 Está muy chingón q subas episodios muy seguido 💯

[@dlatorre]

Temas de Terror son son para dos tipos de personas nomas , para niños o para gente crédula pendeja 😂 (que siguen creyendo en fabulas de rancho pues)

[@t0nygx]

​@@dlatorreª

[@ElRayoDelCerro]

En febrero del 2023 me despidieron en mi trabajo fui a conciliación y trabajo y no quisieron atenderme y tomar mi queja, al llegar a la oficina me preguntaron que en que empresa trabaje y cuando les dije que en un municipio y ese municipio es gobernado por Morena no quisieron y me dijeron no podemos hacer nada ya que no atendemos a personas que trabajaron en alguna dependencia publica, esto fue en Oaxaca capital

[@girnaldaderosas2856]

¿Por que no hacen una auditoria a todas las empresas grandes?. Aque me refiero con grandes, que están en toda la República y en en estrajero para que ustedes se sercioren de que se están manejando bajo el régimen reglamentario de la ley del trabajo y sus modificaciones. Y no se burlen de los trabajadores diciendo que la ley son ellos. Y se hay sindicato sea para todos los trabajadores, porque resulta que los del sindicato ganan más que los empleados de confianza, los del sindicato año, con año le suben su salario y a los de confianza cada 4 años no es justo porque con sindicato o sin el somos trabajadores .espero tomen atención a todos los trabajadores que no tenemos sindicato y somos discriminados por el patrón, y que estamos a expensas del jefe imidiato a ver si quiere darnos aumento y cuantos años tenemos que esperar para ese dichoso aumento . De antemano gracias por su atención.

[@martaalfonzoramo4118]

Excelente este podcast gusgri,yo trabajo en maquila y de verdad si aplican todos los reglamentos y arriba de lo que dice la ley federal de trabajo,muy experimentado el abogado

[@malulose]

Gusgri has un podcast de la situación laboral de profesores del tec de Monterrey hay muchos casos de despido injustificado, jubilación forzada y el contrato temporal de profesores de cátedra durante 20-30 años ….. además de los casos de acoso y hostigamiento laboral

[@fridarevontulet]

Mi demanda desde 2015, apenas en noviembre de 2024 ha tenido ya respuesta favorable.

[@julyglez5079]

Gusgri faltaron muchas preguntar por hacer invitarlo otraves y has una.mesa de debate sobre las preguntas más frecuentes que tenemos los trabajadores , porque si hay muchas dudas

[@angelicatorresrivera5477]

Buen dia Gus por favor invitar a un abogado que nos asesore sobre penciones alimenticia de niños, porque cuando va uno pedir apoyo a las intituciones nos mandan a la fregada, que podria hacer? como hacerlo valido?

[@perlab887]

No soy de comentar pero.... Episodio muy bueno y educativo sobre todo, creo que cada trabajador se debe informar desde lo básico, como el cálculo de horas extras, es nuestro dinero 💰 dejen las redes sociales e infórmense! Pero como sugerencia, por favor! Deja hablar a tu invitado Le haces una pregunta, va a la mitad y ya lo interrumpiste con otra Ejemplo claro al momento de preguntar las horas extras. Y eso la verdad es incomodo por que el te respondió, espérame para allá voy pero otros invitados dejan la respuesta a la mitad Fuera de ahí, espero una segunda parte 😊 Saludos

[@FeRnAnDoZhmI]

Quería escuchar sobre los trabajadores de contrato cuando la renovación ya supera el año y siguen dando contrato y de pronto ya no te dan renovación, como sería el finiquito o como se considera y también como se cuentan las vacaciones o no tiene derecho por ser de contrato....