🧪Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2023 году | Часть 1/2

Видео о том как провести 🧬Специальную оценку условий труда в 2023 году. Оценка условий труда и СОУТ нужны 😎всем организациям и ИП. Специальная оценка проводится по 📝426-фз и статье 214 ТК РФ. 📋Документы для Спецоценки можно скачать из статьи ниже. Классы условий труда и гарантии.
💎 Аутсорсинг охраны труда для малого бизнеса - laboratorua.ru
🧪Лаборатория охраны труда, Антон Белоконь ©
✍Статья по теме СОУТ [часть 1] - laboratorua.ru/sout1/
✍Статья по теме СОУТ [часть 2] - laboratorua.ru/sout2/
✍Статья по теме СОУТ за счет ФСС - laboratorua.ru/sout-fss/
📺Видео по теме СОУТ [часть 2] - • 🧪Специальная оценка ус...
📺Видео по теме СОУТ за счет ФСС - • Проводим СОУТ бесплатн...
00:00 - Введение
00:30 - Что такое СОУТ?
01:40 - Кому надо проводить Спецоценку?
02:18 - На каких рабочих местах проводится СОУТ?
02:46 - Кто может проводить оценку условий?
03:32 - Классы условий труда
04:45 - Вредные условия труда и льготы
05:40 - Когда проводить СОУТ?
06:07 - Внеплановый СОУТ
08:31 - Штраф СОУТ.

[@din3672]

Вы находка 🔥🔥🔥статьи просто бомба, все чётко, кратко и самое нужное только 👍👍👍👍

[@v_romadov]

Спасибо за развернутый и понятный ролик! Смотреть было интересно и информативно!))

[@beauty-mam2291]

Спасибо, Вам!!! Так все ясно , без лишней воды 😊 прям идеально

[@Lammewings]

Спасибо, очень приятно. Пишите какие темы Вас интересуют (на которые у меня нет видео), возможно я подготовлю по ним материал в первую очередь.

[@k.m.s7939]

Дядька 🤟👍 .по сути все

[@Lammewings]

Видео старенькое, но ещё актуальное)

[@Kharkiv_skiy]

Видео супер готово

[@user-ey5km7bw9l]

Вы большой молодец 🎉

[@Lammewings]

Регина, спасибо большое))

[@zloyneik3718]

Я все

[@user-wq1mf8ti3u]

Работаю в метрополитене в службе безопасности. Раньше была оценка СОУТ 3.2. Недавно провели новую СОУТ и оценка стала 3.1 . Не чего не поменялось. Куда жаловаться?

[@user-vs8ez8bb2e]

👍👍👍

[@user-yt6vq3td9j]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, должно ли обязательно в области аккредитации лаборатории, проводящей соут, быть определение биологических веществ. Читаем закон 426 по-разному.

[@Lammewings]

Добрый день, если не ошибаюсь может и не быть, но тогда она не сможет сама проводить такие замеры. Раньше она могла поручить такие замеры подрядчику.

[@valya726]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Если принимаем несовершеннолетних на сезонные работы, вводим для них доп. рабочие места, СОУТ нужно провести до приема на работу или по 426 фз- в течение 12 месяцев после приема?

[@Lammewings]

Добрый день, в течении 12 месяцев. СОУТ нельзя проводить до приема на работу

[@valya726]

@@Lammewings спасибо большое за ответ. А почему нельзя до приема на работу? И, если мы введем новые рабочие места для несовершеннолетних, примем на работу, а в ходе СОУТ выяснится, что есть вредность, получается, мы нарушили запрет о приёме на работу несовершеннолетних на места с вредностью? Я запуталась 🙈

[@sirotkin01]

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста, в больнице проведены две оценки условий труда. В первом случае, когда провели оценку работника в карте указали вредные условия труда класс 3.1, во втором случае, когда проводили измерения, в карте указали класс 2. Измерения проводили разные аккредитованные организации, в разное время в этом году. Скажите надо ли выплачивать в такой ситуации надбавку за вредные условия труда работнику? Условия работы не изменились.

[@Lammewings]

Добрый день. Все работники у которых были надбавки и условия труда 3.1 должны получать надбавку. Если будут устраиваться новые работники, то им уже надбавки не требуются т.к. класс условий труда 2.

[@user-qr6ds9oi5s]

421 ф. З ст 15 п 3. Гарантии и компенсации остаются прежними.

[@user-wu1lw6ps6t]

Здравствуйте! Спасибо за информацию! Задам, его не как профессионал в этом направлении. К примеру есть помещение, в котором находятся испытательные стенды разных типов (под давлением сжатого воздуха и с паяльными работами припоем ПОС-40 и 60). На них работают 2 работника, остальные 10 работников периодически заходят в это помещение. На скольки рабочих местах необходимо провести спец.оценку? На 1, на 2, на 3 или на 12? Если работники были переведены из одного помещения в другое нужна внеплановая спец.оценка?

[@Lammewings]

На этот вопрос Вам хорошо ответит организация которая проводит СОУТ. А вообще СОУТ проводится на всех РМ, а дальше уже смотрят какие назвать аналогичными, а какие нет.

[@user-vl3ex6ry6j]

Есть 15 тема и сразу идёт 19 где 16,17,18 темы ? расследование несчастных случаев ? какие отчеты надо оформлять по этому вопросу и где пожарный минимум по пожарной безопасности ?

[@Lammewings]

Кирилл, 16-18 нету. Изначально отвел отчетности в Росстат №19, т.к. это не самое важное. Но, в дальнейшем все будет по порядку. Про НС видео будет не скоро т.к. это неоднозначная тема и слишком много разных факторов.

[@user-nw2qc4zs2y]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть с СОУТом на рабочих местах по тарификации (преподаватели), в штатном расписании их нет. По кабинетам смотреть?

[@Lammewings]

Добрый день. Если у вас нет преподавателей в штатном расписании, значит с ними и ТД не заключен, собственно 426-фз не применим.

[@user-nw2qc4zs2y]

@@Lammewings трудовой договор заключён. Тарифная ставка - оплата за ед. времени. Ставка = 700 ч.

[@irakaa6146]

@@user-nw2qc4zs2y значит вам надо штатку менять. Куда, на какую должность вы принимаете работника, если эта должность в штате отсутствует? Документы надо привести в соответствие друг с другом.

[@morozovaoy]

Скажите пожалуйста, отправляла во время полного карантина Декларацию по почте, теперь поняла, что по правилам отправила два экземпляра, а себе что оставить - новый сделать?

[@Lammewings]

Юлия, добрый день, можно сделать новый экземпляр. Важно, чтоб данные были в информационной системе учета деклараций МинТруда, хотя с этим бывают проблемы.

[@makseng7492]

Здравствуйте! Вопрос, скажите, а если заказчик предоставляет в здании своему подрядчику рабочие места (для инженеров, специалистов). Заказчик несёт ответственность за само здание где работают наши сотрудники. т. е. отвечает за электроснабжение, теплоснабжение, за пожарную безопасность и т. д. В таком случае кто обязан приводить СОУТ?

[@Lammewings]

Добрый день, тут все просто. СОУТ проводит работодатель для своих работников по трудовому договору. Заказчик не должен и технически не может проводить СОУТ для чужого персонала.

[@makseng7492]

@@Lammewings . Хорошо, ситуация, за десять месяцев наш заказчик три раза нас пересилял из одних офисов в другие, в этом же здании. Ведь спец оценку же делаем рабочих мест а не людей. Не будет же компания каждый раз проводить спец оценку на новых местах. Как в такой ситуации? Спасибо!

[@Beautiful_hair1]

Здравствуйте. То есть, для каждого нового принятого работника нужно проводить соут? А какие сроки даются для проведения? Бывает ежедневно трудоустраивается по несколько человек

[@Lammewings]

Какие сроки проведения СОУТ? пункт 4, статьи 8, 426-ФЗ, указывает что СОУТ требуется проводить на каждом рабочем месте не реже 1 раза в 5 лет. Срок исчисляется с даты внесения отчета СОУТ в информационную систему ФГИС аккредитованной организацией проводящий СОУТ. В среднем, это 10 дней после даты утверждения отчета.

[@Beautiful_hair1]

@@Lammewings то есть нет определённого срока, в период которого необходимо провести соут новому сотруднику?

[@Lammewings]

Если это новое рабочем место, то у Вас 1 год.

[@Beautiful_hair1]

@@Lammewings а на какой документ можно сослаться, где говориться об этом?

[@Lammewings]

@@Beautiful_hair1 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

[@_Hamster_]

Нет бывает в России 1 класс, я видел такое в карте у сторожа))))

[@Lammewings]

Семен, это очень интересно. Жаль что у нас везде используется только КУТ 2, хотелось бы и КУТ 1 применять. Может, когда пересмотрят 426-фз, что-то изменится.

[@_Hamster_]

@@Lammewings Такие сведения (из карты) Строка 022. Используемое оборудование: отсутствует Используемые материалы и сырье: отсутствуют Строка 030. Во всех сроках информации интересующей нет кроме строки: Тяжесть трудового процесса в которой указано: (в т.ч. мужчины-1; женщины-1) и в строке напротив Класс(подкласс) условий труда проставлен - 1 В строке- итоговый класс (подкласс) условий труда - 1 К карте приложено два протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса. Один на женщин, другой на мужчин. Из пункта 8. Заключения обоих протоколов следует: -Фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; -класс условий труда -1

[@_Hamster_]

@@Lammewings Поэтому вопрос как вы считаете на сколько это законно, если Вы говорите, что везде используется КУТ-2, а у меня перед глазами лежит "отчет" в котором я вижу другое и конкретно этому рабочему месту проставлен КУТ- 1, (у всех других стоит КУТ-2). Если вам не сложно, можете ли вы дать ссылку на конкретную норму, которой это запрещается, -если это так, либо ссылку на какое-нибудь правовое обоснование.

[@Lammewings]

@@_Hamster_ Я имел ввиду что КУТ-1 практически не ставится т.к. можно поставить КУТ-2 и жить спокойно. Никакого запрета ставить КУТ-1 нет. Просто из сложившейся практики, решили не рисковать с "восстановлением во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня" работников. Тут больше вопросов к экспертам проводящим СОУТ.

[@_Hamster_]

​@@Lammewings Понял вас. Ну вот просто интересно выходит, на тех рабочих местах на которых вредные факторы не идентифицированы, класс условий труда почему-то ставят 2 "автоматом" (ч. 4 ст. 10 ФЗ-426) Вот и в "отчете" несколько таких рабочих мест на основании этого получили КУТ-2. А вот на одном рабочем месте вредные факторы, как я понимаю, были идентифицированы, и по результатам исследования по одному фактору "тяжесть трудового процесса" поставили КУТ-1 за всё и даже то, что и не проверялось. Вот этого я не понимаю, почему если вредные факторы не идентифицированы, то КУТ автоматом 2, а если, что-то там выявили и исследовали, то можно и КУТ -1 поставить, как в моем примере, причем по одному фактору - тяжесть трудового процесса. Так может на этом рабочем месте с напряженностью трудового процесса проблемы, но его то не исследуют и в карте ставят прочерк, а не исследуют видимо по причине того, что небыли идентифицированы вредные факторы касающиеся этого, а раз они - другие вредные факторы небыли идентифицированы может нужно руководствоваться ч. 4 ст. 10 и ставить КУТ - 2. Я вот действительно не понимаю, почему на том рабочем месте где работник "сидит на пятой точке ровно" мы ставим КУТ-2, а там где могут быть какие то проблемы и мы чет исследуем и ставим КУТ-1.