Сумісництво: правила роботи | Совместительство: правила работы

Кажуть: «Одна робота - добре, а дві - ще краще». Але обережно! Для того, щоб сумісництво стало можливим, роботодавцю доведеться не тільки врахувати обмеження, встановлені для такої діяльності. Треба ще правильно оформити сумісника на роботу та оплатити його працю. В цьому вам допоможе розібратися експертка з оплати праці Дар'я Кравченко.
👉 Перейдіть за посиланням, щоб подивитися випуск повністю: bit.ly/3jJFx1o
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
Таймінг:
👇🏼👇🏼👇🏼
00:00 | Про що відео
01:05 | Умови для сумісництва
02:20 | Кому заборонено працювати за сумісництвом:
02:50 | На кого діють обмеження на роботу за сумісництвом
03:20 | Послідовність дій при прийомі на роботу
04:10 | Заповнення Табелю обліку робочого часу
04:55 | Оплата праці
#сумісництво #Кадровик #Відеододаток​ #Доплати​ #FactorAcademy
_______________
📺 Офіційний сайт - factor.academy​
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com​
✔️ Журнали - i.factor.ua​
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua​
✔️ Viber - bit.ly/911viber​
✔️ Telegram - bit.ly/911-tg​
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf

[@user-mm4to3yt7g]

Дякую!

[@user-galinka-glk]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, должен ли ФОП заключать трудовой договор с внешним совместителем, принятым на время осуществления определенного объёма работ? Спасибо за ответ.

[@oksanakorsun7280]

Доброго дня . Підкажіть будь ласка. Я є ФОП на загальній системі . Також працюю на підприємстві( за трудовим договором).Але наразі знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до 3-хроків . Підприємницьку діяльність активно продовжую. Весь час за себе сплачувала ЄСВ і до тепер. Отримала декретні з підприємства та з ФОПа ( 16.03.21) . Зараз вимагають повернути кошти , що були виплачені по Фопу. Чи це правомірно ?

[@karkhut_mykola]

скажіть будь ласка, якщо звільнено з основного місця роботи. Чи можна і далі працювати за сумісництвом?

[@user-sp5rl3ve6u]

Интересно :) Если работница работала по совместительству и забеременела, то что с ней делать, если есть "обмеження"?

[@user-sp5rl3ve6u]

Спасибо. Хотелось бы услышать мнение по поводу: Відповідно до пп. 3-1) ч.2 ст.16 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» застрахована особа (працівник) ЗОБОВ'ЯЗАНА повідомляти страхувальника (роботодавця), в якого особа працює за ОСНОВНИМ місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею ЗАЯВОЮ (до її відкликання). У зв'язку з цим, питання: 1.1. чи може застрахована особа при прийомі на роботу повідомляти кілька роботодавців про визначення таких декількох місць роботи як основних? 1.2. чи може застрахована особа, яка вже працює за основним місцем роботи, при прийомі на роботу до нового роботодавця повідомляти такого нового роботодавця про визначення його місця роботи також як основного? 1.3. якщо при прийомі на роботу застрахована особа не повідомила роботодавця про визначення місця роботи як основного, - чи повинен такий працівник бути оформлений як сумісник? 1.4. якщо застрахована особа, яка до цього письмово повідомила роботодавця про визначення місця роботи як основного, написало заяву про відкликання такого визначення місця роботи як основного і продовжує при цьому працювати - яким чином діяти роботодавцю: звільнення з основного місця роботи і прийом на сумісництво, «змусивши» працівника написати заяву про звільнення з основного місця роботи, а потім про прийом за сумісництвом; або переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом?

[@Svitlana_SS]

У працівника може бути тільки ОДНЕ основне місце роботи.

[@user-sp5rl3ve6u]

@@Svitlana_SS спасибо, слишком коротко; чем это определено? Ваши действия как работодателя по вопросам?

[@IrynaDolha]

Добрий день. Щодо питання 1.1, 1.2, 1.3. Основне місце роботи може бути тільки на одному підприємстві! За іншими місцями роботи (при наявності основного) особа може працювати за сумісництвом. Роботодавець при прийомі на роботу особи як за основним трудовим договором так за сумісницьким надає до податкової повідомлення про прийом на роботу, де зазначає основний працівник чи сумісник. Також звітуючи (Об’єднаний звіт) кожний квартал роботодавець подає на працівників інформацію, яка зокрема містить статус працівника (основний чи сумісник). І таким чином наявність у працівника місць роботи відстежується та контролюється як податківцями так і пенсійниками. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати окрім ідентифікуючих особу документів, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Наразі при працевлаштуванні, навіть якщо особа надасть трудову книжку, то є ризик, що після 10 червня 2021 року він працевлаштований та/або звільнений за основним місцем роботи, але ці дані до трудової книжки не внесені (на законних підставах). Що стосується відомостей про трудову діяльність. На сьогодні ще не налагоджена система моментального отримання інформації Пенсійним фондом про трудову діяльність працівника. І пенсійники отримують цю інформацію з додатка 5 (Д5) Об’єднаного звіту. А поки що він квартальний. Отже і інформація до Пенсійного фонду про прийняття, звільнення, переведення осіб сідає із квартальним запізненням. Тому є ймовірність, що при працевлаштуванні особа надасть вам відомості про трудову діяльність без оновленої інформації. Отже, чи буде актуальною інформація у трудовій книжці або у відомостях про трудову діяльність для роботодавця - лотерея. Поряд з цим у Законі «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» зазначено, що основним місцем роботи буде те, яке визначене працівником як основне згідно з поданою заявою (до відкликання). Ймовірно тут йдеться про заяву про прийняття на роботу. Тож у будь-якому випадку просіть працівника чітко вказати в такій заяві форму зайнятості: на основне місце роботи чи за сумісництвом він працевлаштовується. Інших документів при оформленні сумісника про підтвердження у нього наявності основного місця роботи роботодавець не має права вимагати, оскільки це не передбачено чинним законодавством (ст. 24 і 25 КЗпП). Зверніть увагу, роботодавець не має права відмовити працівникові в прийнятті на роботу за сумісництвом у зв’язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю. Трудове законодавство не встановлює жодної відповідальності для роботодавця, якщо сумісник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи. Ба більше, й у працівника не має обов’язку повідомляти такого роботодавця про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134). Щодо питання. 1.4. Якщо працівник бажає змінити статус з основного місця роботи на роботу за сумісництвом (або навпаки) на цьому ж підприємстві, діємо за звичною схемою: через звільнення-прийняття (КЗпП не передбачено переводити співробітника-сумісника на основне місце роботи і навпаки). Якщо таке бажання виходить від працівника, то це не примус роботодавця. А змушувати працівника змінити статус з основного на сумісництво і навпаки роботодавець не має права.

[@user-sp5rl3ve6u]

@@IrynaDolha спасибо. До внесения изменений в КЗпП так всё и было. С 10 июня, на мой взгляд, не так всё однозначно, как Вы написали. Особенно по последнему вопросу. Если работник изъявил желание уволиться с основного места работы и быть принятым на основное к одному и тому же работодателю - вопросов нет. А когда работник не пишет заявление об увольнении, а только отзывает заявление об определении места работы как основного?.. Все эти вопросы я задал в ПФУ и жду ответа...

[@user-sp5rl3ve6u]

​@@IrynaDolha дополню по поводу вопроса "1.1. чи може застрахована особа при прийомі на роботу повідомляти кілька роботодавців про визначення таких декількох місць роботи як основних?". Приходит работник к работодателю 1 июля и в заявлении о приёме определяет место работы как основное; предоставляет свою трудовую книжку, которая хранится у него. Далее, этот же работник приходит 30 июля к другому работодателю и в заявлении о приёме тоже определяет место работы как основное, также предоставляет свою трудовую книжку. Затем, 1 сентября оформляется у третьего работодателя и тоже определяет место работы у него как основное, показывая труд. книжку. Предположим, что во всех трёх случаях работник выявил желание вести трудовую книжку в эл. виде, поэтому записи о приёме на работу по основному месту (01.07.2021, 30.07.2021 и 01.09.2021) у него будут отсутствовать. Все три работодателя не вправе отказать такому работнику в приёме на основное место работы, не вправе также требовать у работника предоставления каких-либо документов, подтверждающих, что у него нет других основных мест работы. Каждый из этих трёх работодателей отправит в налоговую уведомления о приёме с "1" (с трудовой книжкой); каждый из работодателей отразит в Податковом розрахунке за 3 квартал 2021 приём на основное место работы (в Д5 и в Д1). Да, после подачи Податкового розрахунка в октябре, ДПС и ПФУ увидят сведения о наличии у работника 3-х "основных" мест работы. Все 3 работодателя в этих случаях поступили законно. А теперь вопросы: будет ли ДПС и ПФУ "обязывать" по крайней мере двух из трёх работодателей "переоформить" трудовые отношения с работников на совместительство? Нет (или Вы считаете "да"?). Будет ли ДПС и ПФУ "наказывать" работника за то, что он определил по крайней мере у двух из трёх работодателей место работы как основное? Нет (или Вы считаете "да"?). Почему возникли такие вопросы - потому что они "новые"; потому что трудовая книжка теперь хранится у работника; потому что записи в бумажную трудовую книжку теперь можно делать только по желанию работника; потому что теперь сам работник определяет место работы основным. Поэтому письма Минсоцполитики до 10.06.2021 по этим вопросам не имеют смысла, т.к. разъясняют положения, действовавшие тогда, а не сейчас.

[@arhatova6711]

подскажите,пожалуйста. а как называется) работать за временно отсутствующего работника {ст.105 КЗоТ} ? и как нужно оформить работника согласно этой статьи?

[@IrynaDolha]

Відповідно до статті 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, їх розміри встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. У разі, коли необхідно тимчасово замінити працівника у зв’язку з його відпусткою, хворобою, відрядженням - оформлюйте виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. А якщо треба замінити працівника, який обіймає вищу за рівнем посаду - тимчасове заступництво. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється лише за згодою працівника, на якого такі обов’язки покладено. Додаткову роботу працівник виконує у межах свого робочого часу. Оформлюється виконання обов’язків наказом (розпорядженням) керівника на підставі або заяви працівника (ініціатива працівника) або повідомлення роботодавця (видається за 2 місяця) + згодою працівника. Зазвичай більшість роботодавців ідуть першим варіантом (заява працівника). В наказі також визначається конкретний розмір доплати за додаткову роботу. Зауважте, якщо посадовою інструкцією працівника передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції та виконуються без видання окремого наказу та без доплати. До табелю обліку робочого часу, до особової справи та до трудової книжки дані про тимчасове додаткове навантаження не заносяться. Окремий трудовий договір не укладається та повідомлення до податкової не подається.

[@arhatova6711]

@@IrynaDolha щіро, вам, дякую)

[@foreverisnow77]

Тоесть если сотрудник на совместительстве мы доплачиваем ему зп до минимальной? Даже если он работает пару часов в месяц? Или норма времени в половину

[@IrynaDolha]

Так. Треба доплачувати до МЗП. Але розмір доплати розраховуйте пропорційно відпрацьованому часу.

[@rymma777]

Почему тишина об перепрошивке кассовых аппаратов?

[@user-sp5rl3ve6u]

А какое отношение замена версии програм. обеспечения РРО имеет к работе по совместительству? 😮 Ну перепрограммировали те, кому нужно было, перерегистрировали РРО в ДПС, получили новые рег. посвідчення, работают теперь с новой версией РРО - на совместителях, их приёме, табелировании это никак не отразилось...😀

[@rymma777]

@@user-sp5rl3ve6u Никакого! Но почему бы не осветить эту тему в будущем?

[@user-sp5rl3ve6u]

@@rymma777 потому что для тех, кому надо было перепрограммировать РРО - это уже тема «прошлого» Остаются те, которым нужно их перепрошивать, осенью...

[@rymma777]

@@user-sp5rl3ve6u Нам вчера установили после перепрошивки. И появились вопросы, которые не знаем кому задать.

[@user-sp5rl3ve6u]

@@rymma777 в реестр уже внесена новая версия программ. прошивки? заявку отправили на перерегистрацию (1-РРО)? Новое посвідчення получили? В ЭК, в облікових даних, где информация о сервисных центрах, должна появиться информация о продлении договора и о новой версии РРО

[@linam6805]

Тобто не можна приймати на роботу за сумісництвом вагітну? А якщо вона, будучи сумісником, завагітніла, ми ж не можемо її звільнити? А як дізнатися при прийомі, що вона вагітна- роботодавець же не має права вимагати документи про це

[@IrynaDolha]

Добрий день. Обмеження, зазначені у Постанові КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245 прямо стосуються саме БЮДЖЕТНИКІВ. Щодо п.1 цієї постанови: обмеження на сумісництво МОЖУТЬ запроваджуватися керівниками держпідприємств, установ і організацій разом із профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров’я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок. Як бачите, це обмеження має вузьке коло застосування навіть у бюджетників, а також МОЖЕ мати місце, а може й ні. Все залежить від необхідності його встановлення та рішення керівника. Комерційні підприємства не зобов’язані притримуватися норм постанови № 245. Тому робота за сумісництвом вагітних жінок в загальному випадку законодавством не обмежена. Це також ми зазначили у статті під цим відео.