Відпускна компенсація: як потрапити в халепу | Компенсація за невикористану відпустку

[@ЯрославаШтефуца]

Доброго дня.Дуже гарно дякую за важливу та актуальну інформацію.

[@ta_ant]

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, а якщо працівник сам при звільненні відмовляється від компенсації за не використані дні відпустки і подає роботодавцю відповідну заяву. Обовязковою є виплата компенсації у такому випадку ?

[@MorganYar]

А якщо я 4 роки не брав відбустку ,компенсація буде за ці роки чи тільки за останній?дякую

[@irinabakulina3396]

Спасибо

[@ОленаКондратченко]

подскажите, пожалуйста, подлежит ли компенсации неиспользованный дополнительный отпуск(14 календ. дней) сотрудника, имеющего статус "Учасника бойових дій(АТО)". Или лучше предоставить этот отпуск до увольнения?

[@ЧистоваЕлена-о1с]

Интересная ситуация приведена в примере. Должен сотрудник предприятию. Когда погасит-не известно.... хоть и, наверняка, есть договор позыки. А компенсацию, будьте любезны, выплатите, вовремя. А потом ищи-свищи через суд свою позыку!!

[@taniakochurova5608]

Если увольняется работник, который с апреля 2020 по июнь 2021 был в отпуске за свой счет из-за карантина, то из расчета какой зарплаты ему рассчитывать компенсацию?

[@ЛіліяУшакова]

Он у вас в расчетном периоде не отработал ни одного одного дня. Поэтому расчет будет из оклада, установленного на момент увольнения. Но если оклад ниже минималки, рассчитывайте из минималки. Расчет средней такой: оклад (МЗП) х 12 : 354. НО!!!! Если у работника неполное рабочее время, учитываете занятость (например, если на 0,5 штатной единицы принят, то в расчете оклад (или минималка) х 0,5) Это следует из абз. 20-22 п. 4 Порядка № 100. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

[@taniakochurova5608]

@@ЛіліяУшакова Большое спасибо.

[@ЕленаИльба-ч9ж]

Здравствуйте. Удерживаем алименты по исполнительному листу. При увольнении будет компенсация за несколько лет. Алименты удерживать со всей компенсации или с части?

[@1Сергей-ю5х]

А причем алименты до компенсации? Сам алименты плачу,и компенсацию получал,без вычета

[@thisisfriday-_-5904]

О видах дохода должно быть написано в исполнительном листе

[@olgalutsenko1376]

Если увольняется с долгом за перегуляный отпуск, какой средний заработок нужно удержать, новый рассчитать на момент увольнения?

[@ЛіліяУшакова]

нет, рассчитывать новую среднюю на момент увольнения НЕ нужно. Используете ту среднедневную, по которой были рассчитаны перегулянные отпускные. В ЕСВшном Д1 такие отпускные отражаете в отдельной строке с КТН 10 с минусами. Плюс указываете месяц, за который они были начислены отсторнированные отпускные

[@Юлія-о5л]

Здравствуйте. Как выплатить компенсацию за соц.отпуск на ребенка при увольнении, если сотрудники не предоставляют данные про семью?

[@alikhorlov9688]

На мое мнение никак, потому что сотрудник не предоставил документального подтверждения

[@ЛіліяУшакова]

если вам не предоставили документы, которые подтверждают право на такой отпуск, то вы его не компенсируете.

[@ТОВЕКОГІДРОТЕХНІКА]

никак: нет документов - нет компенсации

[@olgalutsenko1376]

В отчёте по ЕСВ компенсация за неиспользованный отпуск тип 10????

[@ЛіліяУшакова]

нет, отражаете в общей сумме зарплаты. Отдельно выделять не нужно