Суммированный учет: типичные ошибки

В процессе вебинара, мы разберем типичные и ключевые нарушения, которые допускает работодатель, вводя суммированный учет рабочего времени.
Всего за 40 минут Вы сможете разработать базовый план по аудиту основных зон риска и проверить насколько в Вашей организации правильно организован суммированный учет рабочего времени.

[@user-mg9vu5ml6f]

Законы по трудовому праву противоречат трудовому кодексу. Чтобы можно было собрать больше штрафов.

[@user-qo8wt1yf4q]

При окладной системе. четком сменном графике 12 день 12 ночь 2 выходных..введен суммированный учет рабочего времени и уменьшено время рабочей смены 10 часов..с требованием нахождения все 12 часов на рабочем месте.учитывая специфику работы ..Как определяются эти не оплачиваемые 2 часа. Законно ли требование работодателя пребывание на работе эти неоплачиваемые часы...Ответте пож. спс

[@user-xp9rp3so1j]

Как только мы перешли на учётный период зарплата наша упала

[@quazimodo29]

Валентина на 30:00 говорит: "Это возможно, когда вы в ПВТР определяете норму дня, например, 12-часовая смена". Так а как же мы можем не определять продолжительность смены, когда эта самая продолжительность входит в определение режима рабочего времени в ст.100 ТК? Продолжительность ежедневной работы (смены) - неотъемлемая часть режима рабочего времени, который, в свою очередь в силу ст.57 ТК, является обязательным условием трудового договора. Ну и как же мы можем избежать этой "матрёшки", если ТК однозначно обязывает нас прописывать продолжительность смены?

[@nikolasdema3638]

Вы удивитесь, когда узнаете какое количество организаций в своей локалке прописывают массу взаимоисключающих моментов и не соблюдают многие моменты установленные требованиями ТК РФ, а зачастую прямо противоречат по сути Федеральному законодательству.

[@user-ii5gn5ug5d]

На бумаге все красиво напишут.Работаем в сезон вместо 11 часов. в смену (два через два)все 18 часов,обед-20 минут. Сдельная работа,начинаем возмущаться,предлагают рассчитаться и искать другую работу,все от и все.Так что теоретически она лошадь,а практически она не везет.

[@user-kc4yc9xd4e]

Вам никто не виноват не работайте

[@user-yy9xu8op2b]

Здравствуйте может работодатель переработку второго квартала не платить учитывая что в первом была недоработка ? РЖД

[@romanserba6267]

Мне кажется что РЖД не может вводить суммированный учёт, так как в ст 104 речь идёт об индивидуальных предпринимателях. Если учётный период - квартал то не может, если год, то может .

[@user-ze6tk4ye8v]

Мою ситуацию можете рассмотреть и подсказать замученному бедолаге - рабочему?)

[@oxanaivanova1396]

Сложно слушать лектора: уходит от темы, много воды, перескакивает с мысли на мысль, нет четкости и просто теряешься, ни начала, ни конца.... Можно кратче, четче и по теме?