SUSPENSIÓN PERFECTA E IMPERFECTA DE LA RELACIÓN LABORAL??|DERECHO LABORAL EN 3 MINUTOS

Estimados suscriptores en estas últimas semanas es muy frecuente escuchar los términos "suspensión perfecta e imperfecta de la relacion laboral", por ese motivo compartimos con ustedes la nueva entrega de "Derecho Laboral en 3 Minutos", donde abordamos brevemente el referido tema.
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[@juanrodriguez5599]

@ABOGADO LABORALISTA una pregunta yo tengo más de 6 años trabajando para una empresa y soy un trabajador estable trabajo en provincia en régimen 14x7 pero por motivos de la cuarentena no puedo ir a realizar mis labores ahora con lo de la suspensión perfecta me seguirán pagando o me suspenderán el contrato???

[@JUANMANUEL-vs9by]

Una pregunta Dr. yo trabajo en el rubro de mineria soy personal con contrato indefinido,pero ahora no estoy trabajando por el aislamiento social obligatorio .Pero mi empresa sigue laborando con poco personal ¿como me afectaría en mi caso esta suspensión perfecta ? le agradecería me podría sacar de la duda GRACIAS..

[@christiamjordan6234]

También se aplica la suspensión perfecta para trabajadores a medio tiempo en planilla?

[@Gonx7lifegonx]

muchas gracias me enseñaste en cosas de minutos y entendí todo bien .

[@joseluisjarabautista8242]

Genial, ese es el objetivo de este canal. Saludos

[@ronaldchumaceroadrianzen1480]

El día de hoy 15 de abril, la empresa desea aplicar esa norma ¿desde qué mes puede aplicar la norma? ¿abril o mayo?

[@joseluisjarabautista8242]

La norma está vigente desde el día siguiente de su publicación en el Diario oficial El Peruano, por tanto la suspensión perfecta durante el Estado de emergencia podría aplicarse incluso en abril. Saludos

[@gherssongeovanniatahuahern6797]

Que buen video y buena explicación, tenía la curiosidad de saber a que se refería con perfecta y ahora lo sé.

[@joseluisjarabautista8242]

Muchas gracias por seguir el canal estimado Ghersson. Saludos

[@victorastovilca9087]

Gracias por la explicacion!!!!!!!!!!

[@joseluisjarabautista8242]

Muchas gracias por seguir el canal estimado Victor. Saludos

[@walteracuario2673]

También aplica la ley para las empresas que estan trabajando...

[@alfirex5418]

Magnífico. Dr. Para los que están en el régimen CAS, también se aplica las suspensión perfecta ????? gracias.

[@joseluisjarabautista8242]

Asi es las suspensiones perfecta e imperfecta tambien se aplican al régimen CAS; sin embargo, no confundir con las medidas de suspensión perfecta que recientemente anunció el gobierno para el sector privado durante el Estado de Emergencia. Saludos

[@demetriobazan9720]

@@joseluisjarabautista8242 buenas noches, estoy confundido, como puede aplicarse la suspensión perfecta al régimen CAS? Si este ultimo régimen no constituye una relación laboral per se. Más aún con la reciente derogacion del gobierno del acceso a derechos laborales de los trabajadores CAS. Le ruego me explique esto.

[@MEstebanR]

@@demetriobazan9720 El régimen CAS no se ampara en esta medida, ya que es un contrato con el Estado y ya se ha indicado que con ellos no hay afectación de la medida.

[@demetriobazan9720]

@@MEstebanR gracias, también tenía entendido eso pero me confundió el comentario del abogado.

[@alfonsoledesma9581]

Cual es la diferencia entre una suspensión perfecta y un despido?, En la suspensión perfecta si es q ya estás en planilla osea contratado, vuelves normal una vez que acabe esta suspensión o no necesariamente? Gracias

[@joseluisjarabautista8242]

En efecto la suspensión perfecta supone que durante cierto tiempo el trabajador no asista a laborar y el empleador no pague la remuneración, terminada esta suspensión el trabajador debería reincorporarse a laborar en las mismas condiciones, siempre que todavía exista vínculo laboral. Mientras tanto en el despido se extingue el vinculo laboral es decir desaparecen los 3 elementos de la relación laboral. Saludos

[@alfonsoledesma9581]

Gracias

[@murallajerico]

@@joseluisjarabautista8242 usted está dando justo la explicación de vínculo, no se afecta, lo que cambió fue la relación del trabajador por un tiempo x. Es mejor que se pongan de acuerdo los laboralistas. Manejen un solo concepto, creo que el análisis epistemológico de vínculo le dará la razón a mi profesor. Gracias de todos modos.

[@jhonjairodonayreandia4818]

Buenos días doctor, estoy muy interesado en sus videos que tratan de los temas del CAS, porque quiero realizar una informe, respecto a que no existe en la Ley, cuántos años debo trabajar con contrato CAS para pasar a ser trabajador estable

[@joseluisjarabautista8242]

Que tal estimado Jhon Jairo, genial que te hayas propuesto realizar ese trabajo. Te comento que actualmente la invalidez de un contrato CAS no depende de cuántos años se labore bajo el referido régimen para alcanzar estabilidad laboral, incluso a inicios de año se ha emitido el marco legal que deroga la Ley 24041, todavía no sabemos el impacto que ello tendrá respecto a las personas que habían obtenido estabilidad por invalidez de su contrato CAS. Como referencia hasta el momento sólo hay un caso en que un trabajador obtuvo protección contra el despido por haber laborado 10 años como cas, caso emitido por la Corte Superior de Justicia de Junín, pero todavía no tiene pronunciamiento favorable de la Corte Suprema de Justicia. Saludos

[@jhonjairodonayreandia4818]

@@joseluisjarabautista8242 Gracias por su respuesta Doctor, si justamente sobre esa sentencia que Usted mencionó en uno de sus videos es sobre la que quiero enfatizar.

[@bryanerickpalacioschuquihu5681]

Buenas noches doctor mi pregunta es para lo que están en la ley 728 también aplica la suspensión?

[@joseluisjarabautista8242]

Así es la suspensión perfecta está regulada también en el régimen D.leg. 728; sin embargo, deben observarse las particularidades en torno a la aplicación normativa que se viene dando durante el Estado de Emergencia. Saludos

[@alejandramendozaaquije3818]

muchas gracias dr tengo una consulta si mi contrato vencio en el laxus de la cuarentena tambien aplicaría la suspensión perfecto de labores?? regresaria a laborar??

[@joseluisjarabautista8242]

Estimada María Alejandra las supensiones perfecta o imperfecta se dan siempre que exista relación laboral, por consiguiente si el contrato venció y no ha sido renovado o prorrogado no podría darse una suspensión posterior al vencimiento, si ya no existe vinculo laboral vigente tendría que ser a través de un nuevo contrato. Saludos

[@ericksonyasserguerrerlopez3933]

Doc buenos días, en mi caso presenté en marzo mi renuncia para el día 15 de abril. Mi liquidación se va a computar hasta el día 15 de marzo ( fecha donde inició la cuarentena)? o. Hasta el 15 de abril dónde finaliza mi vínculo laboral. Cabe mencionar que me pagaron hasta el 31 de marzo y los primeros 15 días de abril lo pasaron como licencia sin goce de haberes. Saludos y gracias.

[@joseluisjarabautista8242]

Los 15 dias de abril debieron haber sido considerados como licencia con goce de haber por cuarentena y también deben ser computables para efectos de liquidación. Saludos

[@evazevallos924]

La empresa ,se acogió a suspensión perfecta,y a fines de este mes ya no me renovaron el contrato,que derechos me tocan.pues a todos los que trabajamos ahí solo nos renovaron,cada tres meses el contrato.

[@rosafabiancortavarria8908]

Buenas tardes Dr. Una consulta esa solicitud también se puede dar para el mes de mayo o es apartir de este mes

[@yulfopalacios1684]

Tengo contrato indeterminado con la empresa el cual me pagara mi sueldo esta quincena aun sin trabajar, La empresa puede acogerse a esta ley ?

[@joseluisjarabautista8242]

La norma ha establecido los supuestos en que la empresa puede acogerse a la suspensión perfecta, si los cumple podría darse el caso. Saludos

[@NancyGarcia-cz2ki]

Mi contrato vencía el 1 de abril, la empresa me dice q no me renovarán por la situación del país. Esta medida es legal? Estoy en planilla en una microempresa 3 años.

[@joseluisjarabautista8242]

Si su contrato no está desnaturalizado si es legal, sin perjuicio a ello le sugiero contactar solicitar asesoría para verificar si se ha desnaturalizado su contrato para que pueda iniciar acciones legales superado el Estado de Emergencia Nacional

[@silverioramos3322]

La empresa.. Me debe cts de noviembre 2019..parte de mis vacaciones. Gratis. De años pasados.. Desde el 15 de marzo. Nada nos paga.. Y ahora quiere acojerse ala suspencion perfecta.. Puede?? De viéndonos. Acojerse ala suspencion perfecta?

[@silverioramos3322]

Estoy en planilla.. 12 años.. Indeterminado

[@gracielasalazar4191]

Dr. Yo no tengo ningun contrato, trabajo una vez x semana y me pagan x RH

[@joseluisjarabautista8242]

Interesante

[@karelabanto747]

me nací la duda, el contrato de trabajo puede ser verbal. Se trataría de un contrato de trabajo intermitente o es locación de servicios?

[@veronicahuamanledesma2837]

Hola, quisiera hacer una consulta, durante toda la cuarentena he estado realizando el pago a mis colaboradores, y como ya vamos a comenzar a trabajar, quisiera saber como es que debo aplicar el pago realizado .... Espero me puedas ayudar, gracias.

[@joseluisjarabautista8242]

Buenos días, se refiere a la compensación de días otorgados en licencia con goce compensable?.

[@katiaarcos2470]

Una consulta laboro en una empresa que no es Mype, el tema es que ya tengo 12 días de licencia con goce de haber, el lunes salió Vizcarra diciendo que se aplicará la Suspensión Perfecta aún no me dicen nada, quisiera saber en que medida me aplicarán eso a mi o quizás no... Considerando que soy nueva inicie el 5/3/20. Finalmente ese tiempo anterior que me dieron de licencia con goce afectará a la contabilización de importes en caso decida retirarme? Gracias por su amable respuesta Gracias por su respuesta

[@murallajerico]

Una pregunta: y es lo mismo suspensión de vínculo laboral y suspensión de la relación laboral?

[@joseluisjarabautista8242]

Considerando que vinculo laboral y relación laboral tienen el mismo significado serían lo mismo, la cual puede darse con goce o sin goce de remuneraciones. Saludos

[@murallajerico]

@@joseluisjarabautista8242 gracias por su respuesta, nosotros hemos encontrado que hacen diferencia entre los términos, por ejemplo, que en la suspensión imperfecta o perfecta se modifica la relación laboral pero no se afecta el vínculo laboral, de lo contrario, los trabajadores que están en cualquiera de esas condiciones perderían su trabajo ya que él vínculo se habría afectado. Nos parece que es un asunto controversial.

[@joseluisjarabautista8242]

@@murallajerico En realidad no hay mucha controversia, porque estamos hablando de sólo suspensión de vinculo laboral o relación laboral, no entramos a un debate sobre extinción de la misma; toda vez que en esto ultimo se extinguiría la relación o vinculo laboral.

[@murallajerico]

@@joseluisjarabautista8242 un maestro nos explicó que el vínculo laboral no se puede afectar por la relación laboral que pueda establecer el empleado con su empleador, porque si se afecta o rompe el vínculo tácitamente el empleado deja de pertenecer y esa fue justo la palabra que usó, vínculo= pertenencia a una entidad, tan es así que si a uno le preguntan de qué empresa es? Responde *soy de* x empresa (vínculo) y si le preguntan qué hace en esa empresa, responde: soy gerente de producción (relación laboral), incluso esa relación laboral está sujeta a promociones, etc al margen del vínculo. Tiene sentido y lógica esa explicación. Y pues nos explicó que más temprano que tarde se aceptará esa diferencia y se usarán correctamente Otro ejemplo que usó para vínculo, fue el sanguíneo, uno en la familia tiene un vínculo de sangre, si habla de relación responde, soy el hijo, o soy el tío, etc.

[@ricardomoreno8055]

Que pasa si mi contrato vence dentro de la suspensión y no me renuevan?

[@antonymalqui5393]

Doctor algún correo.. Para sus servicios. Por favor.

[@pablogarzon3871]

Buenas noches una pregunta si yo sufrí un accidente en febrero me dieron descanso médico x el accidente que fue salida de vértebra y se vino todo esto de la pandemia ellos me an depositado mi sueldo siempre ahora con esta medida que el presidente dio hoy en cuanto me afecta a mi gracias

[@joseluisjarabautista8242]

Estimado Pablo, eso dependerá de varios factores, 1. Si está en planillas o contratado por recibos por honorarios. 2. Si tiene contrato a plazo indeterminado o plazo fijo, 3. Si tiene descanso médico que amerite seguir pagando o si este se encuentre próximo a vencer. Saludos

[@pablogarzon3871]

@@joseluisjarabautista8242 primero me dieron un contrato x 6 meses se termina by me renovaron otro x 3 vence en septiembre y si estoy en planilla me descuentan STS AFP tengo seguro y todo boleta mensual me llega al correo x que como no voy x el accidente y estaba en terapia pero debido a todo esto quedó parado todo que tanto me afecta esa medida y disculpa las molestia

[@pablogarzon3871]

El descanso médico me daban cada 15 días y cuando empezó todo esto estaba en descanso médico claro todo paro y no pude terminar mi terapia y el doctor me tenía que mandar otro examen tengo todo planilla y contrato

[@victorvelesvillavideos]

Buenas,la empresa KONECTA, no me hizo firmar contrato en todo el plazo de dias que estuve ahi, supuestamente por que ya estabamos en cuarentena y estuve en la empresa 15 dias de capacitacion, desde el 20 de febrero y entre a trabajar el 9 de marzo y para el 16 de marzo ya no pude ir mas por las medidas del gobierno ,ellos siempre me decian los contratos son en orden de apellido y pues a mi nunca me toco por que ya no podía ir a firmar, pero luego me llega un documento de que prescindian de mis servicios, que mi ultimo dia de trabajo fue el 1ero de abril, y mi contrato supuestamente tenia que ser de 3 meses y empezaba el 9 de marzo hasta el 12 de julio y le digo esto por que varios amigos que firmaron, o sea les dieron la oportunidad me dejaron leerlo, bueno este documento decia tambien que me liquidarian ¿me pueden liquidar o puedo denunciar sin haber firmado?

[@joseluisjarabautista8242]

Estimado Víctor, si ha laborado sin contrato escrito debe entenderse que su contrato es a plazo indeterminado; sin embargo, por el tiempo laborado estoss días de prestación se han dado durante el periodo de prueba en el cual no existe protección contra el despido. Saludos

[@victorvelesvillavideos]

@@joseluisjarabautista8242 y mis amigos que firmaron contrato? no es injusto?

[@javier8691]

si trabajo bajo un contrato de x meses , por recibo por honorarios , regreso a trabajar norma luego que pase estos 3 meses ?

[@joseluisjarabautista8242]

Estimado Javier, las figuras de suspensión perfecta e imperfecta se aplican solo a los regímenes laborales, mientras que para las prestaciones de servicios no personales a través de recibos por honorarios no se pueden implementar estas figuras, de este modo los ceses en este ultimo caso, significarán eventuales interrupciones a la continuidad de los servicios prestados en caso su pregunta esté dirigido a si esta situación podría afectar su futura estabilidad laboral. Saludos

[@javier8691]

@@joseluisjarabautista8242 entonces significa que no recibiré ni los 760 soles y es posible que mi contrato se anule asi todo vuelva a la normalidad?, de antemano gracias por la respuesta

[@joseluisjarabautista8242]

En efecto hasta el momento ese bono de 760, solo ha sido previsto para personas que cuenten con un vinculo laboral formal, es decir a los que están en planillas, sin perjuicio a que posteriormente retorne a su centro laboral porque lo vuelvan a contratar, o sea beneficiado de un bono para trabajadores independientes. Saludos

[@javier8691]

@@joseluisjarabautista8242 gracias por su pronta respuesta y esperemos que todo mejor en la medida que se pueda

[@elkeivette4635]

Suspensión perfecta en las municipalidades, frente a esta crisis ante la Pandemia