93,7% резюме - мусор. Конкуренция в IT - это миф?

[@to_love2005]

Что вам понравилось в компании куда вы откликаетесь - да боже, вы что, рокстар что бы быть известными и нравиться? Какие то ноунеймы, а отношение к себе хотят как именитые компании. Знаете, в рокстар да, я напишу в сопроводитедьном как я хочу именно к ним. А в 404, да кто это? Вы мне предлагаете деньги, я вам предлагаю свое время и знания, че еще вам надо то

[@zuowa]

Мне понравилось что рядом с вашей компанией Бургер Кинг.

[@alexperemey6046]

Тоже удивился, зачем работодатель хочет услышать, что мне понравились те банкноты, что он мне пообещал. И зачем мне изучать его деятельность, если мне как программисту глубоко насрать, он тапочки продавал через интернет-магазин, или такси заказывал. Стеки технологий, режим работы - все остальное мусор. И ладно, я бы еще понял, если бы товарищ для страны ракеты на Марс запускал или работал в социальной сфере, помогая нищим и обездоленным. Но товарищ просто пилит бабло.

[@zuowa]

@@alexperemey6046 Я так понимаю что на минимум половину вопросов при собеседовании не важны ответы, а важно как человек отвечает, и как быстро он сориентировался в ситуации. Но и вопросы типа "что вам понравилось в нашей компании" , мимо цели при собеседовании с программистом, это всеравно что сказать программисту: "Хорошо, а теперь продай мне эту ручку" )

[@IluXa4000]

Забыли написать, так же я предлагаю вам свой накрученный опыт

[@alexperemey6046]

@@zuowa А потом эти люди плачут, что соискатели отнимают у них время... Нубье тупое, бабки кто то дал, они не знают, что с ними делать. Давайте потратим их на набор людей, которые правильно отвечают на посторонние вопросы вкупе с теми, кто кроме таких вопросов не в состоянии задать другие на интервью...

[@CTAPTYEM_RU]

Если я вижу требование написать слово - это красный флаг А петь оду для каждого места это: 1) не продуктивно 2) если для попадания на эту работу требуется ТАК глубоко лизнуть, то во время работы придется это делать часто и глубже. А оно мне надо?

[@Timur-r5n]

если резюме хорошее, и написать в разных источниках (+ на почту) о заинтересованности в продукте или предложить(спросить о наличии) улучшение, то положительный эффект будет. но это сильно ограничит поиск, хотя с другой стороны работать может будет интереснее.

[@АлександрГерасимов-с3щ]

Кодовое слово - на самом деле нормальная тема. Тебе его вставить в сопроводительное займет 5 секунд, а работодателю сразу видно, какие 50 из 950 кандидатов прочитали описание вакансии хотя бы по диагонали. Я в качестве эксперимента сделал так же - в конце резюме прошу написать кодовое слово в знак того, что они резюме дочитали. Пока что из десятков откликов только три раза это кодовое слово мне написали в ответе. Причем в первый же раз его вставили в шаблонный отказ.

[@sinx1488]

Я бы посмотрел как ты пишешь 1900 уникальных отказов на ХХ. Кажется, что те кто откликаются на все подряд, раньше может и изучали вакансию хорошо и писали сопроводительное, но после стандартных отказов просто забили и начали делать аналогично тем, кто им отказывает

[@maxpen1999]

Сам по началу писал к каждой вакансии сопроводительное письмо и изучал что у них там в компании есть, но ответных откликов (думую взять/отказ) почти небыло. Я пол года назад искал вакансии и мне до сих пор приходят одиночные отказы раз в неделю, две...

[@aliakseizhukouski9862]

Я откликаюсь спамом тоже потому что это дурдом изучать каждую вакансию компанию и писать под компанию, компании даже не открывают и половину отправленных резюме! Моя девушка по пол дня тратила на изучение вакансии и написания резюме на дизайнера(джун) в течении месяцев и потом плакала, потому что хер даже отвечали. Я понимаю что написание сопроводительного письма и изучение компании это ок, но что если нужно в среднем отправить тысячи резюме что бы попасть на работу?

[@ТимурФатыхов]

я вообще не вижу смысла делать 2 000 откликов, я думаю что из них 1900 вакансий - скорее всего мусор и это в лучшем случае

[@КоляКоронов-к9э]

@@ТимурФатыхов Что бы это понять их надо прочесть а это врмя которое можно потратить хоть на коменты в ютубе

[@Crazmuss]

@@ТимурФатыхов так ты не знаешь заранее мусор это или нет.

[@DarkSlear]

Я делал раньше так как Вы говорите. Но потом заметил что HR просто не читают резюме и переспрашивают у меня содержание моего же резюме, где я работал и т.д. Поэтому я хрен забил на сопроводы, так как их тоже не читают.

[@svyat404]

Очень жаль что вы с таким столкнулись 🫂

[@graezzywormz1438]

@@svyat404 Помимо этого HR могут сами по себе пропасть, я разработчик с 5+ годами опыта во frontend разработке, после первичного знакомства (отклик на вакансию затем переход в мессенджер, без звонка), hr может просто потеряться, а когда пишешь ему он не читает, и это не только в какой-нибудь шаражке, это касается крупных компаний

[@_4ado]

Ну так, как минимум, эйчар, которая нашла вакансию, и эйчар, которая тебе звонит, могут быть разными эйчарами. Далее, могут просто проверять, что ты вообще знаешь что у тебя в резюме написано. Да, таких люди есть и их не мало. Затем просто усталость -- я заходил в офис кадрового агентства как-то, там в опенспейсе, толкаясь локтями, сидят десятки эйчаров и бесконечно обзванивают людей. Думаю, уровень концентрации на твоем резюме в момент звонка можешь сам представить. Хотя неприятные ситуации с игнорированием сопроводительного были и у меня. Более того, я сам отправлял резюме на сайте компании, писал сопроводительное и получил отказ. Спустя месяц мне написала эйчар из этой же компании со словами "нашла ваше резюме на хх" и по итогу пригласили на собеседование. Что это было я так и не понял.

[@hyder5747]

@@_4ado нет. Позицию ведет один и то же HR

[@_4ado]

@@hyder5747 В большинстве случаев да, но далеко не всегда

[@alexandervoschanov3266]

Из видео я понял, что вы искали копирайтеров, а не программистов. Жаль, что такой большой командой у вас не хватило мозгов это понять.

[@dondragon6949]

@alexandervoschanov3266 согласен...100% сами соискатели...не понимают что хотят) а большинство запросов "работодателей"...ваще охренели... у них запросы непонятно чего...зашёл на сайт... инглишь) разве Иностранная компания???? а чем занимается???? без сто грамм не вкурить, а то и без сайта контора)))) чем занята??? хрен проверишь)))

[@nadirnazirov4707]

@@dondragon6949 Flash и Action Script... да ну нахер!

[@DemetriyArh]

@@dondragon6949 кстати да. Недавно писали из компании, которая судя по сайту занимается автоматизацией заводов и взаимодействия с бюрократией. Им нужен был фронт с опытом рефакторинга легаси, в целом всё норм, бывает. Однако на собесе выяснилось что проектом будет букмейкерский сайт. Какбы тоже норм, даже интересная область. Просто на сайте компании вообще не намёка, они там все такие "посредники между чиновниками и бизнесом", а реально проект вообще про другое. По моему в таких условиях писать "таргетированное" сопроводительное может быть даже вредно. Не удивлюсь если были соискатели которые им "таргетированно" написали про семейные ценности, они ведь сейчас популярны у чиновников. И их только из-за этого отшили :) А ещё, я ранее игнорировал компании с "бюрократическим" уклоном. Теперь вот думаю, а что если у них тоже есть свои скрытые проэктики :)

[@47clere]

​@@dondragon6949инглиш нужен чтобы документацию читать мог и на стеке ответы искать

[@essence8534]

Просто большинство начальников идиоты, как и большинство людей. Одни идиоты ищут себе в подчинение других идиотов.

[@Alexey1st]

Я наоборот оставляю свое резюме максимально лаконичным: основной стек и список проектов без подробностей. Так я фильтрую работодателей. Если работодатель не адекватный, он просто пропустит мой профиль, т.к. не поймет, как меня оценивать. Так же проходят мимо эти бесконечные HR, которые ищут программистов с трафаретом в руках: "Ой, а у него postgresql, а нужен mysql, наверно не подойдет". А хорошие работодатели просто по названию проектов и стеку поймут, что я делал и как я делал. Так я имею по 5-6 предложений в месяц, а не 100-200. Но зато всегда стоящие. Например, зачем мне работодатель из видео, которые реально ищет кого-то со знанием специфичной JS библиотеки? Разве хороший программист не освоит любую библиотеку за пару дней? Это нужно объяснять? Вот такие прекрасно фильтруются.

[@howl404]

К таким комментариям надо добавлять PS: Имею нормальный опыт работы, джунам не подойдет

[@vinfdsc]

К сожалению, они сейчас все хотят специфичные библиотеки. Тошно смотреть на эти вакансии.

[@ЮрийСмирнов-о2ж]

Ох уж эта буржуазия со своими загонами. Все должны бегать на цыпочках вокруг вас, кланяться и выполнять дебильные требования в духе сопроводительного письма или кодового слова. Сами решайте свои задачи, либо берите тех людей что есть. Никто плясать для вас не обязан.

[@chistowick]

21 из 1900 с релевантным опытом под конкретную библиотеку - это ещё весьма неплохо. Остальные просто могли решить, что имея существенный опыт, не такая уж проблема разобраться в какой-то конкретной библиотеке. Особенно при условии, что средний работодатель вечно пишет в вакансии то, что на самом деле нафиг в работе не пригодится =)

[@MaryJaneWat]

Согласна, работодатели часто перегибают со списком требований в вакансии, к сожалению ((( Но и в обратную сторону это работает - если в вакансии просят конкретную библиотеку - ну упомяни ты сам в сопроводительном есть ли у тебя реальный опыт или хотя бы намерение разбираться, это же явно выделит тебя на фоне других кандидатов

[@СлаваВолошин-ы3с]

Согласен, разобраться с либой часто не проблема, доку читаешь и делаешь, как там написано ))

[@ThePython_IT]

Очень много людей, которые думают, что после просмотра видео про язык программирования, например js за 11 часов, сразу могут устроится на работу

[@_oxyW]

​@@MaryJaneWatувидел вакансию ml инженера, где в требованиях было PhD в области Computer Science за 250тыс, показал другу, а он кинул отклик и его взяли) Прикол в том что у него 9 классов образования и никакого высшего🤣 Так что да, иногда работодатели явно перегибают)

[@alexperemey6046]

@@СлаваВолошин-ы3с Справедливости ради надо отметить, что разобраться в новой технологии - это время, плюс целый ряд "детских ошибок" первое время использования. Поэтому таки человек, который уже с этим работал действительно выгоднее.

[@Crazmuss]

Чел, если человек выбирает вакансию в разных городах, это значит что ему пофиг в каком городе снимать квартиру. Да, так бывает. Я уезжал из Москвы во Владивосток, а потом из Владивостока в Москву.

[@АндрейКомаров-т8х]

Блин. При поиске джуна хотят видеть какой-то серьёзный опыт кроме курсов или института и стек как у мидла или премидла. Вы там сами не захерели случаем со своими запросами. С такими охренелыми требованиями можно и год искать "ДЖУНА С ОПЫТОМ 10ЛЕТ". Ещё и каждую компанию изучить нужно ради сопроводилки, вместо того чтобы на технологии время потратить, чтобы очередной HR прдтерся твоим резюме из-за того что ты джун(это уже предполагается) БЕЗ ОПЫТА!!!

[@MariaEsenina]

Если у джуна есть перспективный пет-проект - он может легко стать конкурентом). Т.к. он джун, смог вывезти в соло проект (что уже немало на самом деле!), то есть одновременно хватило ума, усидчивости и целеустремлённости чтобы не забить (мне вот кстати не хватает усидчивости и особенно целеустремлённости). Но по хорошему: создавать работу намного лучше, чем искать работу. Проблема зачастую лишь в средствах, но имхо, если разработчик УЖЕ пришёл к успеху, неплохо подзаработал, но не создал ничего своего - он неудачник.

[@trinixtri356]

​@@MariaEsenina "если пришёл к успеху, но... то он неудачник" Просто 10/10 фраза конечно.

[@Pro100YSER]

@@MariaEsenina пет проекты зал*па которую никто не смотрит

[@MariaEsenina]

@@Pro100YSER поэтому индустрия и завязла в г*вне (уже навсегда). Всё вокруг - это чей-то пет-проект. Операционная система DOS - это пет-проект, Linux - это пет-проект (причём разработка велась студентом БЕЗ КОММЕРЧЕСКОГО ОПЫТА!). Игры Джона Кармака - это пет проект! Он мог вполне разрабатывать рутину, но он создал что-то новое. node.js - это пет проект (как и сам JS, будь он неладен). C++ - пет проект. Почти всё значимое - это разработка одиночек. Корпорации лишь смогли это монетизировать и продать юзерам. Корпораты победили полностью подчинив себе механику open source кода и индустрия оказалась в болоте навсегда.

[@АнтонПейсахович]

​@@Pro100YSER даже если так, я бы сказал, что это весьма не лишнее. Хотя бы чтобы получить реальный опыт решения проблем, опыт работы с гитом, сделать что-то законченное (что очень важно для новичка). Можно даже не открывать, хотя уже сам факт наличия какого-то проекта, мне кажется, о многом говорит работодателю, не говоря уже о том, что реальный опыт значительно прибавит обоснованной уверенности на техническом собеседовании.

[@mironoff2007]

Мне понравилось в вашей компании, что вы платите деньги - подходит?

[@Timur-r5n]

а откуда вы знаете что платят? вы уже там работали?) почему тогда ушли?

[@mironoff2007]

@@Timur-r5n , не уходил, и не работал у вас. Я предположил, что писать, почему компания заинтересовала, почему откликнулся.

[@mironoff2007]

@PiVolan , речь не про то. А про сам вопрос, почему хотите в какую-то компанию, чем понравилась. Люди ищут работу и деньги

[@rrxktm]

прочитал 200 окликов ни одного не позвал на собес .. ну ок

[@НиколайЗименков-д5у]

В инженерных направлениях часто встречал, что брали начинающих специалистов вообще особо не предъявляя требований, просто по факту наличия корочки и потом их обучали всему. Поэтому для меня это всё равно выглядит как сильная конкуренция, особенно для начинающих. Из этих сотен, я думаю, хотя бы половина уже способна что-то сделать.

[@ivanmerkushev6596]

Щас собираюсь получать вышку, рассматривал для себя software engineering, но глядя на то что творится на рынке it, решил срулить в робототехнику. Для понимания : меня взяли работать на металлорежущий станок с ЧПУ, просто потому что был опыт оператора экструзионных машин и попадал в рот ложкой с первого раза. На собесе сразу сказал, что опыта на ЧПУ нет, мне показали 50 см на линейке и спросили : "Сколько показывает?", я ответил 500.. Нанят. Работаю уже год, сидя на смене, пока точится деталь - ботал учебники по металлообработке, материаловедению и допускам и посадкам. Устроился на 75к, щас уже 120к, уже умею программировать на G коде и иду на наладчика, там зп 150+. Вот где реально конкуренция нулевая...

[@guxershmeg]

Я понял тут вот что. Рынок вакансий стал как сайты знакомств. Люди заходят и тыкают все подряд. А женщины выбирают топ 5% и ждут годами. Мужчины дропают сайты знакомств сейчас, потому что это пустая трата времени с нулевым выхлопом. Похоже все онлайн сервисы подбора персонала, супруга, продажи жилья сгнили нахер. Еще через год никто не будет откликаться, а все будут устраиваться по знакомству. Авито тоже уже не торт.

[@denismelkov5199]

Чел ты настолько охуенно прав! Даже нечего добавить

[@ThomasBlack452]

Примерно похожая мысль крутится в голове. Тут всё дело в том, каким стал этот процесс. Можно за долю секунды клацнуть и готово. В таком случае никто ничем заморачиваться не будет конечно.

[@Геннадий-с5э]

12:00 я так делал (изучал компанию, сопроводительное писал), в итоге у меня там за час дай бог 3 отклика была, и резултата от этих откликов почти никакого... причем откликался я не на хх, а в телеграммах, линкединах и прочих местах резюме и так и этак правил, кучу видосов смотрел а потом просто пришел на хх и закидывал отклики к +- релевантным вакансиям, сильно не углубляясь, и нашел работу, спутстя месяц где-то)

[@svyat404]

Спасибо что делитесь своим опытом! 3 отклика за час, это вы прям капитально подходили к изучению компании :)

[@z140140]

@@svyat404 а вы сами попробуйте вакансий на 10 откликнуться. сколько времени у вас уйдёт на изучение компании и написание адеквантного соппроводительного?

[@jambertv1743]

@@svyat404 епт, а он должен весь день убивать на резюме в нн конторку?

[@devidocso]

"Итак, я изучаю деятельность компании перед откликом, а вместе с откликом описываю, что и чем мне понравилось, чем конкретно я занимался и чем смогу быть полезен именно этой компании именно в этой должности. Это самые интересные несколько лет моей жизни, а в портфолио прибавилось 2 приглашения на собеседование. Спасибо маме и папе, что кормят, одевают и платят за жилье : )"

[@captainsustain]

Да никому просто нахрен не нужно вот это сидеть строить из себя экстраверта-копирайтера и пытаться высрать какуюто фальшивую чушь, которую зачем-то кому-то внезапно хочется увидеть в разделе "сопроводительное письмо". Совет рекрутерам и нанимателям - не заниматься херней, а написать настоящие требования, сразу написать в вакансии что хотите знать о кандидате, какие свои требования он вам должен отправить, и нормально фильтровать.

[@zhennik263]

Я не вижу пробемы что на вакансию ботодела взять челоека который ботов не делал. Но имеет опыт в другом. В целом там за день при желании можно разобраться.

[@ThomasBlack452]

Я вот смотрю со стороны, и мне начинает казаться, что именно в этом и есть часть проблемы - компания не хочет потратить время на специалиста, а хочет сразу готового найти. И да, такие конечно существуют, поэтому компании не вешают нос и не упрощают требования) На мой взгляд, это абсолютно нормальная практика - "доучивать" специалиста, или хз какое слово подобрать. Если нечто можно освоить за короткие сроки, то вообще не стоит на этом заморачиваться. Просто мой жизненный опыт говорит, что как ни странно, но самое главное - чтобы человек хотел работать и развиваться, а всё остальное приложится, освоится. Если не хочет, то это так себе специалист, если рассматривать в перспективе.

[@zhennik263]

@@ThomasBlack452 да невозможно найти специалиста который уже специалист во всем на проекте. Если он знает технологии то он в любом случае не знает проект. А это самое сложное. Разобраться в технологиях- дело пары недель. А разобраться в проекте сложным многим не дано никогда. Но при этом они успешно работают годами на нем

[@anywaylose3999]

Это в целом правда удивительно. Почему бы не взять человека, который просто видно, что умеет программировать и может разбираться в разных технологиях и научить его делать ботов. Делать ботов - это одна из самых банальных и простых вещей, которую в целом в программировании можно делать, легче только "кнопку покрасить в красный цвет". Обучить этому человека для того, чтобы он был готов влиться в реальный проект - ну это рабочая неделя максимум (Учитывая, что рабочий день 8 часов, из которых 2-3 часа будут потрачены на перерывы для разминки глаз и тела в целом). Искать работника, идеально подходящего требованиям, просто сильно дольше

[@genybr]

4:52 "Что я узнаю из этого резюме" - какие языки чел умеет читать - что у него нет опыта работы - что он студент 4+ курса ВУЗа. Ну как бы достаточно информативно.

[@ivanb3509]

комментарии пишу максимально редко, но тут мимо пройти не смог "секретное слово" больше всего понравилось) если понимать, как функционирует hh, то изначально понятно, что иначе быть и не может. Тем, кто ищет работу, нужно (удивительно) ее найти, из-за чего они и шлют отклики как в тиндере всем компаниям, которые им предлагает хх. Естественно, что никто не будет никакое секретное слово в таких условиях искать, тратя на очередную дурь бессмысленную свое время, ровно как и работадатели по диагонали зачастую смотрят резюме соискателей. Короче, видео максимально странное

[@alexperemey6046]

Видео от работодателя-джуна, который не имеет опыта поиска и не понимает как все работает.

[@КоляКоронов-к9э]

@@alexperemey6046 Блин а явсе думал как это назвать обязательно воспользуюсь

[@Михаил-д2п6м]

@@alexperemey6046 он на джуна не тянет

[@flamehowk]

12:18 ВЫ (работодатели) даже шаблонный отказ не в состоянии написать, а требуете уникального подхода к каждой вакансии.

[@sergiurosca9394]

- Почему вы хотите работать именно у нас? - Я идиот который вам нужен!

[@sergeyfilippov2522]

все круто, только одно не учитывается, что ручной поиск кандидатов в 0 целых х*й десятых компаний. Ваш эксперимент ничего не доказывает, от слова совсем. То что народ в резюме пишет херню это тоже имеет место быть, так как большинству просто болт на то что там написано. Многие делают по 5-10 резюме разных и просто скриптом рассылают отклики чтобы хоть где-то попасть на скрининг/собес. Грубо говоря, Вы советуете писать уникальные сопроводительные письма, на сколько вакансий возможно откликнуться скажем за 3-4 часа ? ну пусть 10-20шт. А сколько позволит откликов сделать скрипт ? правильно несколько сотен или даже тысяч, помножьте это на 5-10 резюме одного кандидата, и вот у него за сутки уже несколько тысяч откликов. Так работу и ищут (ну те кому она реально нужна). HRы фильтрами режут кандидатов = кандидаты ботом делают отклики, вроде все закономерно и справедливо? разве нет.

[@it_run]

хорошие программисты сами не ищут, вы должны сами их искать

[@Eugene14080]

тут про джунов же

[@vinfdsc]

@@Eugene14080 Джуны тоже бывают хорошие

[@СлаваВолошин-ы3с]

вот вы спросили про конкретику, для начинающих в 90% случаев бэк - писал РЭСТ апишки, фронт - писал ВЕБ-компоненты и все фиксят мелкие баги :)

[@lol32scbw]

почему вы пишите РЭСТ, но не пишите ВЭБ? :)

[@georgeShtuller]

Висит резюме на хх, уже и не обновляю т.к. все равно не пишут (пара-тройка смс в телегу не считается). Ссылок не будет т.к. по договору твоя работа - собственность компании. Программист работал программистом ахах, ору :D)

[@vinfdsc]

hh - самый дерьмовый сайт по поиску работы.

[@AleksanderKorneev]

Можно такую же статистику привести про работодателей, способных грамотно оценить скилы соискателя и четко сформулировать требования на позицию.

[@TheFurious74]

К работодателю есть вопросы, но по сути.. "Сварщик хочет работать в IT". С этих резюме я поржал

[@asscrabtube]

А что смешного-то?

[@asdffewfew]

почему работодателю не создать простенькое тестовое задание из реальной области своей работы, на которое нужно потратить 10 минут? так будет понятно, что нанимаемый заинтересован, а нанимаемому, кто реально хочет на эту вакансию, будет проще пробиться через спамеров. а так, работодатель выкидывает огромный список требований на всякий случай, не отвечает на просмотр, рассматривают соискателя или ему уже отказали, и соответственно соискатели раскидывают свои резюме всем, кто чуть-чуть подходит. и в итоге имеем то что имеем.

[@MaryJaneWat]

На практике проверено - тестовое готовы выполнять еще меньше кандидатов, чем те, кто хотя бы может составить резюме. вы были бы готовы выполнять тестовое с такой же частотой как отправляли отклики ?))

[@asdffewfew]

@@MaryJaneWat ну так в этом весь смысл. для чего вам 100 бесполезных откликов? пусть будут 5, но заинтересованных.я готов потратить на тестовое задание 10 минут, зная, что если я его выполню, то со мной будут дальше общаться, а не тупо не ответят

[@Михаил-д2п6м]

Потому что они не готовы оплачивать свои тупорылые тесты

[@ThomasBlack452]

По-моему это самое адекватное решение с учетом того, как при современных технологиях стало легко откликаться на всякие вакансии. Во всяком случае на первый взгляд так кажется. Подводные камни, наверное, тоже есть. Именно что простенькое задание сможет отсеять весь тот спам бесполезных резюме, которые сейчас поступают компаниям, где люди чисто на рандоме кликают куда попало. И подчеркну слово "простенькое". А то некоторые могут себе слишком много нафантазировать. Потратить 5-10 минут на отклик на вакансию - это не смертельно, на мой взгляд.

[@annprokhorova2295]

Как джун может иметь опыт с angularjs и backbone? Эти библиотеки старые как говно мамонта

[@svyat404]

А React типа молодой? :)

[@lonx6770]

Вот из-за таких вот нанимателей в свое время ушел фрилансить на апворк) так и остался там) уже 5+ лет работаю на американскую компанию с достойной оплатой и отношением. Совет: не пытайтесь найти работу в говнопроектах и говнокомпаниях из рф (маразм зашкаливает: мне тут недавное пришел запрос на собеседование на зарплату в 120, я чуть со стула не упал...уже более 3-х лет менее 500 не получаю)....делайте хорошие пет проекты, учите английский и ищите работу в европейских и западных компаниях!

[@howl404]

На Апворке сейчас ещё хуже всё

[@lonx6770]

@@howl404 апворк для того что бы выйти на постоянного клиента! 5 лет назад все так же говорили…

[@jordanfx1]

Ещё смешит попытка сэкономить на зарплате, с привлечением джунов. По-итогу осознали, что с такими копейками, никого нормального не найдется.

[@_alexanderd]

Все резюме без "hola" надо было автоматом в корзину. Сэкономил бы кучу времени.

[@user_name_lol]

Вот поэтому я в итоге и не попал после курсов в ИТ ))) И резюме сделал и портфолио на github причесал - всё HR мало&не то. Нахер надо еще ночами и выходными писать пет проект, потом какие-то оды 100500+ конторам писать, что бы на 4-5 собесов попасть, где у ребят 20 мин на тебя есть и боже упаси не вспомнить какую-нибудь специфическую хрень. Рынок перегрет в пользу работодателей. По крайней мере, для джунов. З.Ы. Работу аналитиком НЕ в ИТ за счет доменных знаний нашёл за 2 недели и что-то все ребятам так и ОК. Лол.

[@ceiling_cat]

так исследовать компанию или штамповать по шаблону?

[@obretu]

Плохое резюме еще может отражать то, что человек тупо не умеет продавать себя. Это не указывает явно на то, что человек будет плохим специалистом.

[@xeleos]

Интересно, если бы ты увидел опыт работы в "*Name* колледж" - ты бы подумал, что это очередной кандидат с курсов, или почитал бы что там написано в описании к этому месту работы? Просто, в моем случае первая работа была именно там и это не было связано с обучением ))

[@RosenbergKrypto]

Опыт работы: наслаждался растнутыми процессами, пускал по кругу простые задачи между тестером, продуктом, pm и собой!😁

[@MaryJaneWat]

Вот вы смеетесь, а по комменту то сразу видно что вы с опытом и знаете о чем говорите 😅😅😅👍

[@КоляКоронов-к9э]

И все индивидуалисты нам бы так

[@Eugene14080]

Приняты без собеседования. Сразу видно - синьор ))

[@sas-nooley]

Какое-то бабское мышление у тебя, ты ищешь себе работника, а не супруга на всю оставшуюся жизнь))

[@agentsmit09]

Не видел Ваши вакансии и не откликался. А так я 1 могу всех заменить, на прошлых работах так и было. Но я ушел из работы в IT, но не из мира IT. Когда-то я писал сопроводительные письма, тратил кучу времени. По итогу меня фильтр посылал подальше, и я бросил это дело и написал бота. Результат из 10 000 тыс. вакансий - 4 интервью, по результатам которых именно я отказался от вакансии

[@АлександрТкаченко-п1ф]

Ой ладно не надо писать такие видео - это полный шлак. Это кандидат не так сделал то не так. IT компаниии очень заносчивые и переборчивые в выборе кандидатов. При этом совершенно не умеют ни отбирать, ни обучать людей. Я работал более полутора лет программистом и специалистом по ПО в разных IT компаниях и пишу со знанием дела. Так что лучше удали видео и не позорься😂

[@Михаил-д2п6м]

Это ты еще быстро понял)

[@mtg2844]

93,7 информации в видео - мусор. Адекватные работодатели в IT - это миф? Есть такие кто верит что HR просмотрел все 4500 откликов?

[@Mr.Fix_man]

Работодатели сами виноваты в этом

[@svyat404]

А разве есть разница кто виноват? Как по мне важно то, что ситуация с наймом сегодня - полная жопа со всех сторон. Соискатели страдают от того что их не видят за фильтрами, начинают крутить и спамит, на что нанимающая сторона накидывает больше фильтров и все по кругу. Не важно кто виноват. Важно то, что мы можем сделать для того, чтобы эту ситуацию исправить.

[@Alexander.Kravchenko]

​@@svyat404 Да потому что эти фильтры нахрен не нужны. Скорее всего тебе бы вполне подошла добрая четверть соискателей. Но ты видишь, что откликов дофига, сразу чувствуешь себя востребованным и включаешь режим принцессы, которую надо добиваться

[@TheDustyChannel3334]

В общем, все комментаторы уже отметили (а перед этим улетели на луну), что сопроводительное письмо, упомянутое автором раза 4 - это натянутое требование, за счет которого работодатели просто пытаются создать пул более жизнеутверждающих кандидатов, тем не менее, отсеивая других конкурентноспособных. Но чего комментаторы не заметили: автор собрал 4000 резюме для найма трех человек, и бомбит, что нашел только 21, хотя ему подошел бы любой способный кандидат со знанием js и зарплатой в 3 раза ниже указанной в резюме. Удивительно, насколько тяжело автору даётся оценка потенциальных кандидатов и насколько неестественные критерии он для них ставит. И да, действительно, почти все резюме - мусор.

[@google471]

У него в вакансии требования, присущие пяти разным специалистам. Российские HR никак не угомонятся с "работа с Git, принципы ООП, KISS и т.д". Написал столько ерунды, где про Laravel (PHP). Про PHP написать забыл. Зато Vue.JS. На такое прилетают только отклики "вслепую". Типичная вакансия от работодателя, который не понимает, чем занимается.

[@TheDustyChannel3334]

@@google471 да

[@dyvniy_vershitel]

Впервые вижу ролик, дизлайков под котрым почти столько же, сколько лайков: 2,4к против 2,8к. Что ж, Свят, поздравляю! ))

[@somebody3413]

4:50 а что не так с резюме? все на месте. в том числе и любимый вами ларавел. более того, какие еще ссылки на проекты. у человека 2 года опыта работы. он должен писать код на работе, потом приходить домой и снова писать код? ну глупости же. тут очевидно нужно хотя бы пообщаться с человеком по телефону/скайпу

[@MariaEsenina]

С пет-проектами тоже обязательно случатся казусы (по идее их нужно разрабатывать не для души, а под работодателя тоже). Скажем если бы я пилила пет-проект, то это была бы какая-нибудь странная, но производительная х*йня с reinterpret_cast'ами, что любой "сеньор" возможно даже не понял код, а если бы понял, всё равно бы развернул с code review. Или можно делать унылую безопасную скукотищу с тестами и по всем правилам clean code и то до вас докопаются, потому что их "не так учили" или "у них в компании по другому". Лёд трогается на Западе, когда ламеров попросили на мороз, в России же и работодатели и HR необучаемые. А если есть свободные деньги, лучше вовсе пилить собственные проекты (собственно поэтому конкуренция никуда не денется, т.к. senior, если он НАСТОЯЩИЙ, когда не работает на кого-то, становится КОНКУРЕНТОМ). А если он умён, то запросто подвинет рыночек и так уже не раз бывало в истории. Даже Apple, Microsoft и Google - это изначально авантюристы из гаража.

[@РомаПетров-ж1н]

Выбирая айтишника по резюме вы получите сотрудника умеющего писать резюме; возможно он также будет хорошим айтишником/сотрудником, но прямой зависимости нет.

[@Yaky313]

На самом деле это видео надо было заинвертировать - создать классное резюме и получить типа 93% инвайтов. Ах, это же так не работает наверное, да?

[@google471]

Легко получить 93% "Резюме не просмотрено".

[@engine4053]

С другой стороны сижу я с опытом ИТ в 15 лет и не могу получить оффер😅

[@slaval5088]

С опытом надо не сидеть, а им пользоваться.

[@engine4053]

@@slaval5088 у тебя забыл спросить

[@user-gy8xn4kt7s]

@@slaval5088 Покажи примером

[@alexperemey6046]

Опыт надо сокращать до 6-10. Т.е. нельзя ставить маленький, подумают что джун. Нельзя ставить слишком большой - подумают что старый пердун, который себе цены не сложит, и вообще раз он без работы сидит после 15+, значит ничего не умеет и необучаемый. Ну и еще: 15 лет в ИТ - это 100% частично нерелевантный опыт. Т.е. начинал с технологий, который сейчас никому не уперлись. Если брать релевантный - как раз и получится относительно небольшие годы.

[@user-gy8xn4kt7s]

@@alexperemey6046 Это уже не раком встать, это камасутра настоящая Ахуеть

[@verniedannie1519]

проблема в том что много народу кто хочет в айти, когда этот тип на видео видит столько откликов у него включается чсв, так уж устроено когда мало спецов их готовы на руках носить, когда много за людей не держат

[@АндрейТокманцев-э9м]

Никогда не понимал этой ерунды, "Напишите в сопровод письме слово "Hola". Я всегда читаю полностью вакансию и даже больше, захожу на сайт, изучаю организацию или компанию. Но если я в своём резюме напишу, "Напишите мне в сопровод письме слово "Goal", то меня все работодатели пошлют куда подальше или просто ответят без этого "Ключевого" слова. Так почему я должен писать им это слово?

[@Алексей-ъ2ф8ц]

Сидят за столом 2 hr, опытная и молодая. Молодая: - О, как много резюме просматривать, мы задержимся сегодня на работе на очень долго. Опытная, берет половину от стопки и выбрасывает в мусорную корзину. Молодая: - Ты что сделала, может там были хорошие кандидаты. Опытная: - Нам не нужны неудачники!!!

[@svyat404]

😂

[@bremsberg]

Смотрю западные тенденции нагружать свои резюме булшитом дошли наконец до СНГ. Все эти Google-style XYZ в резюме типа "Сделал какую-то фигню которая ускорила другую фигню на 20%", сопроводительное в духе "Дорогой рекрутер, я с самого детства хотел работать в вашей шараге". И это все ради того чтобы тебе в лучшем случае выслали автоматическую отписку что ты не подходишь. Рекрутинг сломан, шансов пройти сейчас, при условии что ты изначально не мега востребованный спец - больше всего по рефералкам. В остальных вариантах - как будто в лотерею выиграть. Видео интересное, как и бот но чел, ты не FAANG, будь проще.

[@НиколайДроздов-ш5ш]

Объем вакансии: 5 строчек А давай-ка ты нам сочинение накатаешь соискатель! Ну так как работодатель будет описывать свою компанию, над чем работают и тд - я буду писать и сочинения и оды И когда он будет мои соцсети чекать тогда я и буду гуглить его шарашку.

[@ОлегСоколов-з6с]

За весь it сектор не скажу конечно но если говорить отдельно про 1с спецов то описанное в видео актуально в основном для компаний которые набирают нулёвок либо новичков для их дальнейшего обучения и отсева. Что-же касается опытных спецов то они конечно-же не теряются на фоне этих многочисленных откликов :) Ну просто потому что опытные спецы выкладывают своё резюме и потом сами отвечают на многочисленные отклики компаний которые в свою очередь не размещают свои вакансии в открытом доступе именно для чтоб их не заваливало тоннами мусорных откликов :) При поиске опытного сотрудника HR проще пересмотреть сотню другую отфильтрованных резюме чем разбираться с тысячами сомнительных откликов на вакансию. И само собой опытному спецу не прийдёт в голову мыкаться по вакансиям... Просто резюме выкладываешь и только успевай отмахиваться от спама сомнительных компаний. И да, оду о своей компании уже ты будешь писать в надежде что спец твою писульку заметит и оценит. Это РФ чувак, тут таких компашек как твоя туева хуча а опытных спецов мало и всем они нужны.

[@Dr.Gremlin]

Если бы я подробно разбирал по 20 таких резюме в день, да ещё и сводил данные для статистики, то через 5 месяцев я бы не видео выпустил, а в дурдом загремел 😂😂😂

[@MaryJaneWat]

Ахахах, Полностью разделяю ваше мнение 😂😂😂

[@Бархан-щ5х]

В 90 - х годах наплодили юристов и экономистов. Потому что так модно было. Реальные профессии фуууу ты чё... ну где они теперь? не знаю, но могу точно сказать легче мне от этого жить не стало. Сейчас вторая волна рука жопов пошла называется менеджер и IT. Потому что все хотят не чего (физически) не делать и до хрена получать. Ах да ещё ходят легенды что полстраны охранники. Это при том что туда абы кого не берут. Станет ли мне от этого легче жить? я думаю вряд ли. Такие как я моложе не становятся. Да не отрицаю технари нужны, но я не думаю что им должен быть каждый 2 - й. В прицепе услышал то что и ожидал. История повторяется и ни кого не чему не учит.

[@Avin0f]

Ну да, ты пользуешься технологиями айтишников прямо сейчас, с такой позицией можешь себе интернет вырубить)

[@nurmukhammadxxx5046]

Это специфика рынка труда в странах СНГ, кидаться толпой туда где якобы много платят. В Европе и США айти сфера, какая же рядовая профессия как и другие профессии (где так же можно неплохо зарабатывать), поэтому там нет таких перекосов.

[@sergeydemidov1112]

На рынке IT острая нехватка специалистов.

[@nurmukhammadxxx5046]

@@sergeydemidov1112 в этом случае надо уточнять. Нехватка в высокооплачиваемых спецах, в синьорах и выше.

[@Avin0f]

@@nurmukhammadxxx5046 проблема в том, что сеньоры не будут работать в рашке за гроши, они уже уехали получать зарплату в долларах)

[@olegkat4841]

Любой нормальный Senior / Team Lead не будет делать упор на знание какой либо библиотеки или фреймворка в вканасии. К примеру если разраб писал последнии 1-2 года на React, сколько времени ему нужно чтобы начать писать по Vue? Думаю 2-3 недели почитать доки.

[@Fedkar]

Всё это прекрасно, но насчёт сопроводительного письма - я тоже так думал, в том числе и как работодатель в прошлом. Но как стал кандидатом - поменял своё мнение. Первым 20 компаниям я реально писал сопроводительные письма, изучал компанию и тд, это капец сколько времени занимает! Но в итоге - получал ровно такие же стандартные автоответы "мы решили выбрать другого кандидата", как и без сопроводительного письма. Вопрос - намуя так стараться и тратить столько времени, если всем всё равно плевать?? И дело не в моей квалификации, она более чем достаточно, мне даже часто говорили, что я overqualified. Это именно бессмысленное занятие. Исключение - какая-то очень солидная и крутая компания, куда престижно попасть. Тогда ок, есть смысл заморочиться.

[@astoscope]

В жопу сопроводительные письма. Конверсия кандидата тоже очень низкая и каждому работодателю писать сопроводительные письма, а потом на 80% не получить никакой реакции даже отказ - это реальность работодателей. Такое же тотальное неуважение. В прошлый поиск работы (миддл менеджмент) честно писал индивидуальные письма - нашел работу за 3 месяца. Недавно искал работу, не написал ни одного сопроводительного, просто отклик с резюме - нашел работу за 3 месяца.

[@Богдан-щ4у4з]

забавно - у меня та же статистика - пишешь или не пишешь сопроводиловку - ты все равно попадаешь на собес, если ты релевантент )

[@ВалерияМалышева-ь1в]

+1) не вижу смысла тратить время на сопроводительные письма. Конверсия отклика с сопров. и отклика без к собес. с HR одинаковая(мой опыт)

[@sergeydemidov1112]

Когда еще был мидлом даже на вакансии не откликался, сами найдут. Ну а синьером тем более.

[@Богдан-щ4у4з]

@@sergeydemidov1112 ну дык - разрабов постоянно не хватает, а менеджеришек всяких как грязи. )

[@ma-tanica]

"Почему я хочу работать именно в вашей конторе, про которую слышу в первый раз? потому что хочу есть"

[@fluendlv8681]

21 человек с релевантным опытом - ни одного не позвали на собеседование Не пишут оды к ноунейм компании в мотивационном письме - ухххх какие плохие кандитаты. Видимо, людям наоборот повезло, что они не попали в такую компанию

[@indarelloivanov2180]

Когда ты еще не получил рабочий опыт то попасть на работу крайне сложно. Потратить 10 минут что бы написать маленькое сопроводительное с уникальным для вакансии чертами крайне важно и значительно повышает ваш шанс 0.01 % до каких нибудь 1% попасть на работу. Игнорировать это не стоит. Проработав хотя бы 1 год в задрипаной ноунейм шарашкиной конторке даже с ужасными условиями труда бустанет твои скилы и шансы попасть на новую хорошую работу раз в 10-20

[@mishakert]

@@indarelloivanov2180 Если кандидат будет идти целенаправленно в компании, тратить время на изучение потребностей и тд. он не устроится никогда. Если говорить про джунов и стажёров. Намного быстрее найти тех кому ты подходишь, чем подходить под требования. 10 минут на 100 компаний в день - по 17 часов в день сидеть и читать 50% тупые копипасты вакансий, ну удачи. Я тратил на hh минут 20 в день, нашёл работу за полмесяца. Пытался целенаправлено попасть в компанию - потратил год и не устроился)

[@Pro100YSER]

@@indarelloivanov2180 на 100 вакансий напиши сопрод, если не больше

[@SERG__ZV]

@@indarelloivanov2180 Проблема в том что сейчас ты не попадёшь в команию чтобы набрать этот опыт работы в этот год так как конкренция огромна. Сейчас это просто трата времени. Рынок перенасыщен. И работодатели сейчас с жиру бесятся. Данное видео тому подтверждение. Никто не хочет брать новичка и учить его год чтобы он потом через год от тебя свалил. Даже на бесплатную практику сейчас не попадёшь. Покрайней мере это всё правда относительно Серверной разработки на Java.

[@КантемирМалиновый]

@@indarelloivanov2180 ты же понимаешь что это вопрос конверсии, если из одинаковых позиций джуна: 1) один спамит одинаковым сопроводительным 2) пишет на каждую компанию оды то победитель будет тот кто попал на работу)) попал на работу! и похеру че там блогеры говорят, если ты увеличиваешь конверсию, и как будто бы у спамеров больше шансов тупл изза количества попыток

[@-Sergey]

Ох всё-таки странная это штука: ожидание, что кто-то заинтересован в конкретном месте работы. Вы сами-то верите, что такие люди есть? Может быть, кто-то из читающих такой, расскажите ребята, как это? Ну ок, я могу понять что-то вроде "с детства мечтал работать в Майкрософт" или "Газпром - это так круто, что только там и нигде больше". Так себе, конечно, но понять могу. Но вот чтобы выбирая между ООО "Айтишное айти", ООО "Айти айтишное" и ИП Айтищев у программиста было какое-то искреннее желание именно в ООО "Айти айтишное" работать. И ладно бы ООО "Айти айтишное" была хорошая компания, а ООО "Айтишное айти" плохая, но ведь об этом достоверной информации найти невозможно и в любом случае, пока не поработаешь там не поймёшь, что к чему.

[@Timur-r5n]

кому-то может нравится какие-то специфичные проекты с применением компьютерного зрения, кто-то хочет создавать роботизированные автомобили. смотрят на проекты компании. если через рога и копыта можно поучаствовать в интересном проекте, то почему бы и не рассмотреть вакансию

[@sher2036]

У меня такое было. Пару раз натыкался на крутые вакансии. И спутники пилить и квантовые вычисления. Короче говоря, настоящий rocket science. Вот там да, я и письмо таргетил и сайты изучал. Все равно, кстати не взяли. Но таких вакансий было... По пальцам руки можно пересчитать и ещё пальцы останутся. А остальное - да, это шлак, на который откликался что бы хоть куда-то взяли, даже не читая. Максиум, мог глазами по сайту пробежаться и то, если уже есть приглос на собеседование

[@ТимурФатыхов]

ну я из другой сферы, но у меня было такое. Хорошая юридическая компания предложила мне работу на удаленке чисто судебным юристом и чисто в сфере интеллектуальной собственности. То есть по условиям работы и исходя из того чем мне надо будет заниматься меня все устраивало, я понимал что другие челы живут в 20 веке и мне такое не предложат просто потому что рынок такой. Поэтмоу другие предложения я отклонял и конкретно туда гнал

[@-Sergey]

@@ТимурФатыхов не такое. Ваша мотивация - хорошие условия труда. Это как раз для абсолютно большинства мотивация - зарплата, удалёнка, удобный график, печеньки в офисе, ДМС, участие в бизнесе (ну когда акции компании выдают). Вопрос был именно про деятельность компании. Мол, "хочу там работать, потому что они на экологической сфере специализируются, а я страсть как хочу спасать планету".

[@КоляКоронов-к9э]

Они не просто хотят что бы мы были заинтересованы но и написали целое письмо из слез слюней и соплей Потом решили тестовое на халюву А потом с благодарностью приняли отказ

[@RuDenisska]

Что значит "о себе"? Две руки, две ноги, два глаза. Такое о себе? Или вы хотите чтобы ради каждой конторы я писал вам оды? Вы кто такие? Вы работодатель. Не друганы, не семья, и даже не коллеги пока. Будь я джун: - я про вас не читал, вы ноунейм, я впервые встретил вас на хантере только что - вашим продуктом никогда не пользовался, я не ваша ЦА - шанс что у меня с вами есть общий знакомый - на уровне погрешности - я не оптимизировал запросы на выгрузку товаров, для этого надо иметь задачи уровня синьора и выше, никто не доверяет оптимизацию ядра джунам, они пользуются функционалом из коробки - какого черта вас интересует что-то не связанное с профессией, вы что за мной следите? извращенцы - в смысле че я делал конкретно? рефакторил старое говно на DDD и круды писал, че не ясно-то? - если вас интересует продукт над которым я работал - ну так посмотрите результат, че такие ленивые? для кого я писал место предыдущей работы? - откуда я знаю на сколько мой проект ускорился, мы не проводили замеры перед рефакторингом - оно тормозило и всё тут, теперь не тормозит - если я буду каждую мелочь описывать типа "интегрировал видео чат", то список будет бесконечный - курсы зло, тут согласен - это не опыт - какое тебе портфолио? Я закрываю ноутбук в 18:00 и живу свою жизнь - нет гитхаба и не будет никогда - уникальный отклик захотел? Ну давай тогда уникальный фидбек.

[@nadirnazirov4707]

просто им нужна исскренняя ложь!

[@ВикторКочетков-ы5в]

Бро, я читал много художественной литературы, но текст с таким эмоциональным окрасом вижу впервые в жизни. Прямо ультанул. Мегахорош)

[@CheckMeWarsawToDev]

В точку и по фактам. Ещё про тестовые не упомянул *На днях предложили сделать тестовое на час. Ну думаю лан, в обед быстро набросаю, расчехляю Idea Открываю а там Тест на час и тестовое на пару дней лежит внутри, закрываю, ответ не пишу. Мне "нравится" спич про: - В компании бывают дежурства по субботам, без доп. оплаты, ну там сочтёмся по часам. (это как?) - Мы работаем до 17.00, но Вы же понимаете у нас рейтинг закрытия таск в Спринт 90-100%, так что 17.00 это время когда мы не звоним другу другу а так работаем,да. Чего блять? А жену мою кто будет развлекать, сосед? А детей ? А кота кто покормит? Как у меня горит от этих шараг корнями из USSR

[@kengerfil]

Харош)

[@kengerfil]

​@@CheckMeWarsawToDevа USSR тут причем, ало?

[@PSHomeVideo]

Не работника искал, а чесал свое ЧСВ. У тебя чё, Микрософт или Гугл, чтобы разбираться чем занимается твое ИП и писать ему хвалебные оды? А это требование со спец словом -- я когда искал работу на HH в прошлом году всем рассылал одно стандартное резюме, на десятки позиций, чё ты реально думаешь хороший специалист под твое ИП будет править резюме? а если таких "звезд" будет много? :)) Результат -- прошел 6 тех интервью, 5 успешно -- без сопроводительных писем и секретных слов. Потому что люди искали работника, а не тешили своё самолюбие.

[@алексавы-р5к]

У хорошего спеца несколько резюме)

[@PSHomeVideo]

@@алексавы-р5к ну у меня было два: на русском и на английском (для вакансий на английском)

[@PSHomeVideo]

@@алексавы-р5к да, есть вариант на английском, для вакансий на английском

[@svyat404]

Мне так нравится, что в ролике я несколько раз акцентировал внимание что речь идет про начинающих разработчиков, про тех у кого нет за плечами десятка проектов и те кто еще не пробовали на практике какие они "хорошие специалисты", но в комментах понабежали люди писать "Ага! Вот будут всякие сеньеры что-то там уникальное делать! Не положено по статусу!!!" 🤦‍♂️

[@PSHomeVideo]

​@@svyat404 так я не понял, ты кого искал то? начинающего после курсов, который напишет мотивационное письмо и секретное слово, или все таки опытного специалиста?

[@Dear_Pixel]

Как насчет того, чтобы работодатели на каждое уникальное сопроводительное письмо оставляли уникальное письмо с отказом, а то все используют стандартные шаблоны.

[@КоляКоронов-к9э]

Кстати да

[@Dmitry_Borisovich]

100%

[@Crazmuss]

Большая часть не заморачивается даже отправить шаблон.

[@robiiiiin]

какая-то детская позиция. Ты пришел к ним на работу устраиваться, а не они к тебе.

[@-nikolllaos-]

@@robiiiiin скорее это у тебя какая-то рабско-галёрская позиция, им нужен сотрудник так же как и тебе работа. А не так как нам прививали последние 30 лет, что "работодатель бох, у которого за дверями очередь из таких как ты" и ничего он не должен; а ты еще даже не устроился к ним на работу, но уже все всё обязан. Из-за всяких кризисов в последние годы порой приходится устраиваться "ну хоть куда-то", чем часто пользуются недобросовестные работодатели. Но не стоит забывать, что мы их выбираем так же как и они нас. В противном случае не нужно потом удивляться подобным ситуациям.

[@alebogut]

Какой треш, прям почувствовал себя моложе на 10-12 лет, когда общался с невменяемыми эйчарами с раздутым ЧСВ.

[@igorsk1133]

а что поменялось?

[@CenturionS.P.Q.R]

@@igorsk1133 🤣🤣

[@alebogut]

@@igorsk1133 поменьше странных эйчаров и теперь сами пишут с предложением пройти их многоэтапные собесы, чтобы поработать в их лучшей в мире компании, хотя гостинг и странности никуда не делись.

[@nicsonkinellman8166]

чсв стал больше

[@horny_club]

@@igorsk1133 наверно он щас в норм компании работает

[@Knuckles2761]

Я думаю, проблема в этом чуваке с видео. Увольте его и всё нормально с наймом станет.

[@happyramsey5668]

Подпишусь под многими комментариями. Пока искал работу, уже на 1й неделе начал читать вакансии по диагонали. В сопроводительном сам сделал свой рабочий шаблон под мою позицию. Смысла тратить время на полноценное чтение вакансии и компании нет. Большая часть компаний поднимает себе рейтинг присылая тебе приглашение с сообщением «мы посмотрим и скоро свяжемся :)» По факту они тебе никогда не напишут, скорее всего. Поэтом я выделял часик свободного времени, делал 20-30 откликов и шел своими делами заниматься. Потом, если получал реальное приглашение, то уже подробно читал о компании.

[@typicalowl5361]

Привет, ты как? Нашел работу?

[@happyramsey5668]

@@typicalowl5361 хеллоу, да, в течение месяца активного поиска.

[@NikitaProfir]

Очень забавно слушать об "Индивидуальном подходе" к каждой компании, когда те же самые компании не удосуживаются изменить дефолтное отказное письмо

[@unclewalrus6128]

мне так яндекс отказал после прохождения их обучения (бесплатного естественно), при чем ответ нарушал половину правил которым они учили))))))

[@eugene_kulik]

@@unclewalrus6128 я проходил тестовое задание в Яндекс на тестировщика, они дали мне тестовый браузер, в котором я нашел баг, составил тест кейс, сделал все репорты, проверил несколько раз. Они сказали, там нет багов, вы нам не подходите

[@simbataxa]

Ого! Тимлид тг бота 12 минут горит с того, что джуны ему сопроводительные не сочиняли... пнятненько.. Те, кто откликался, просто не думали, что отклик прям к ТИМЛИДУ попадет. Задача таких откликов - побыстрее скипнуть hr. И сразу, в идеале, на техническое попасть)

[@WalderOnline]

Охренеть, чел сгорел проверяя письма за первые 4 часа и требует от кандидатов, которые эти письма также пачками рассылают, писать "что вам понравилось в нашей ноунейм кампании".

[@vladtheclad]

Причем он начал просматривать их аж на следующий день, хотя первые начал получать в 7 вечера...

[@blacktigershearthstoneadve6905]

Если из 4500 резюме они не нашли никого, чтобы даже поговорить - значит не хотели. Точка. Этому нет никаких оправданий. Все эти загибы вида "ваши резюме - шлак" на такой выборке теряют легитимность. Мужик сам же признал, что нашел два десятка подходящих кандидатов, но ни одной причины почему они не были приглашены не дал. Вы только задумайтесь. Человек мог отобрать 3-4 ниаболее адекватных резюме из первых 50-ти, поговорить, и он нашел бы подходящего человека за пару недель. Вместо этого он потратил несколько месяцев работы четырех человек на эту бессмысленную деятельность. Заметьте, в течении всего этого времени работу, на которую он "искал" людей, либо никто не выполнял, либо выполняли уже имеющиеся сотрудники, что означает дополнительные материальные потери. Вы хотели бы работать в конторе, где подобная организация работы и расход ресурсов?

[@fokspoks]

ну писал я эти сопроводительные письма с душой, заходил на сайт, осматривал что компания сделала, какие условия работы предлагает. Делал так где-то месяц. Итог - no. В итоге заибался каждый раз заходить на сайты какой-то ноунейм компании и изучать их, и просто начал везде отправлять одно и то же письмо. И после такого вы говорите, чтобы писали письмо с уважением к компании, да кто вы такие чтобы вам подсасывать, если вы всё равно скипаете резюме.

[@FireKing2225]

Коротко о реальной проблеме. 1. Мне очень нужны сотрудники 2. Я пролистал 4500 вакансий 3. Не смотря на то, что сотрудники им все еще нужны, никого не взяли даже до этапа собеседования. 4. Ищут интерна(без опыта работы) - высказываю за релевантный опыт. 5. Ищут интерна-джуна - указывают конкретные требования( на пет проекте все мы сильны, но вам же нужно чтобы человек разбирался. 6. Что мне понравилось в компании ? Ничего, вы даете работу, я даю свое время. 7. Шаблоны плохо - дает шаблон письма )) 8. Про опыт работы если коротко по видео - п*здите 9. Про закрепление в разных городах - может люди готовы к переезду, рассмотреть их резюме ? не, надо сказать что они не читали. Если из 4500 тысяч резюме, вы не смогли выбрать хотя бы 0.25% для собесов, возможно проблема все таки не в разработчиках )

[@Михаил-д2п6м]

Меня видео повеселило. Инфоциган который ничего не о чем не знает ничего не умеет, сидит пересказывает пересказы других инфоциган. Мне кажется он искрене из поколения дебилов

[@nicsonkinellman8166]

в итоге берут того улыбчивого что подешевле, а он просто "красиво продал себя".Ну или индуса возьмут и будут рады

[@nicsonkinellman8166]

Для программиста очень важно не уходить в глубокие абстракции, поэтому лучше будет не "Писал новые фичи", а сразу давать 10к строк кода в резюме прям.А то вдруг и до алгоритмов доебутся.Ролик ради нытья, я хз что хотел автора сказать данным видеороликом.

[@Sergey-wo3vu]

@@nicsonkinellman8166 список фич, которые может каждый джун на 5 страниц резюме любого HR бы впечатлил, если бы его бот до этого в мусорку не выкинул. Особенно перечисление того, сколько кнопок перекрасил, переименовал и добавил. Человеку явно доктор нужен.

[@ВильямСкайт]

@@nicsonkinellman8166 да никого он не искал. У него в компании всего один человек работает э то он сам. А ролик снял чтобы показать какой он умный и как он во сем разбирается.

[@ВасилийИваныч-ы5р]

Какая-то несерьезная позиция: вы считаете, что можно экспериментировать с вакансиями, рассказываете, что в одной написали слишком широкие требования, в другой есть некое "секретное слово" - а в ответ рассчитываете, что к вам придут нормальные работники. Работники тоже оценивают по вакансии вменяемость работодателя - в ответ на невменяемые требования вы получили невменяемых соискателей.

[@svyat404]

"невменяемые" требования были только в одной вакансии, но почему-то "невменяемых" соискателей получили на все три 🤷‍♂️

[@alxrmv]

Они изучили все вакансии компании )

[@alexperemey6046]

@@alxrmv И поняли, что человек не следит за базаром и пишет всякую безответственную фигню. Поэтому читать ее особо незачем, просто откликаемся, и там уже поговорим-разберемся. Поскольку что на самом деле челу нужно, он не написал.

[@Qwerty2qqwer]

Обожаю эти портянки на джуниоров и приколы с кодовыми словами. Язык в вакансии ещё должен быть максимально неформальный. Взамен получаете почет, уважение и небольшую денюжку. Радует, что на сеньоров таких вакансий все меньше 😂

[@mex5341]

никакие работники ничего не оценивают, на такие вакансии откликаются за секунды, вообще не думая о чем-либо.

[@slaval5088]

Те, кто не умеет работать, научились проходить собеседования. Те, кто умеет работать, разучились проходить собеседования или вообще никогда этого не умели (с)

[@artemnik6047]

А кабанчик как не умел платить нормальную зп, так и не научился.

[@Геннадий-с5э]

дааа в этом и проблема, сидишь у себя в кампании "качаешься", потом думаешь, что в целом со своими навыками можно уже и поболше зарабатывать, компания не сильно охотно тебя по грейду двигает, несмотря даже на твои достижения а чтобы на другую работу устроиться надо чуть ли не 7 кругов страданий пройти, резюме подгонять, тех собесы проходить учиться и алгосы тренить, вместо того чтобы учиться реальные задачи оптимально решать... хотя как раз таки это и есть ключевой навык, а не третью букву SOLID'а расшифровывать...

[@chilibean6152]

Согласен, проходить интервью и проходить собеседование разные вещи

[@leshi_1]

Чистая правда

[@MaryJaneWat]

@@chilibean6152а в чем разница ?)))

[@ru_irina]

У меня вот сейчас бомбануло, раб еще должен между булок пролизать хорошенько ноунейм компании в сопроводиловке? Найм это обоюдная выгода на равных правах, вы хвалите резюме соискателя в ответ?

[@svyat404]

Если мне что-то понравилось в резюме и опыте кандидата - естественно я ему об этом скажу. Если для вас написать "я о вас чуть чуть почитал, мне понравилось у вас это и это" - это "хорошенько полизать между булок" то мне даже и добавить нечего :)

[@Lenskii61]

@@svyat404 А кандидату написать что вам в нем понравилось не хотите-ли?

[@-Sergey]

@@Lenskii61 Ну вот он же вроде сказал, что хотел. Пока не начал это делать и не увидел, насколько это затратно (время = деньги).

[@Lenskii61]

@@-Sergey Ааа, а у соискателей время ведь бесплатное. Я и забыл.

[@CTAPTYEM_RU]

​@@-Sergey "Время=деньги", подумал соискатель и проспамил на все вакансии😂

[@Dugalex]

АХАХАХАХХХАХАХ ОДА КОМПАНИИ!! Он ждал "оду компании" 404хаб :))). блять мужик, ты сделал мой вечер, ты просто самый графоманистый техдир всея рунета))) в остальном контент шлак... секретное слово, опыт, портфолио для джунов... пиздец

[@mjeksonmjekson4469]

Рука лицо 😅

[@alexblack43]

Шаблонный спам эффективнее по соотношению результат/потраченное время. Придумывать уникальные письма, вчитываться в требования, изучать компании - это долго и нудно. Спам - это легко и быстро. А результат - примерно одинаковый, всё равно 95%-99% откликов улетит в мусорку даже непрочитанными, когда на вакансию несколько тысяч кандидатов.

[@opalev]

когда тебе плевать на то, где, что и как ты будешь кодить, тогда конечно надо спамить. когда ты видишь проект, которые действительно тебе интересен, то это совсем другое дело.

[@alexblack43]

В том интересном проекте письмо и резюме тоже с 95% вероятностью летит в мусорку hr. Проще сначала проспамиться, а потом уже выбирать интересный проект среди тех, кто хоть как-то отреагировал на твоё письмо и резюме.

[@google471]

@@opalev , только вот интересного 1 на 100. И, скорее всего, по твоей же логике туда ломится больше всего.

[@vinfdsc]

@@opalev Важен не проект, важны люди, с которыми ты будешь работать.

[@opalev]

@@vinfdsc да, согласен, с ЧСВэшниками фронтОвыми крайне тяжко работать, когда ты бек с прошлым, хоть и небольшим, опытом фронта

[@perfecti-ist]

Почему ты считаешь, что соискатель должен тратить своё время на исследование тебя, твоей компании, какую-то оду писать в сопроводительном? Как показала практика, тебе специалист нужнее, чем ты ему. Секретное слово это вообще кринж и красный флаг. Сразу закрываю вакансию, если там есть такие тупорылые проверки

[@vitaly-]

потому что компания 100% найдет себе разраба, а вот разраб не факт, что найдет работу.

[@perfecti-ist]

@@vitaly- вообще нет. Хороший разраб 100% найдёт себе работу. А галера какая-нибудь хорошего разраба себе не найдет Да, компания 100% найдет себе разраба. Но с таким отношением к соискателям только посредственного

[@vitaly-]

@@perfecti-ist еще как найдет, люди и с 15 летним опытом в разработке идут работать за 80к. Это реальный пример и я сам в шоке от того, зачем они на это соглашаются.

[@CTAPTYEM_RU]

​@@vitaly- А точно ли это хороший работник? 15 лет можно в низах болтаться, и нормальным работником не быть

[@perfecti-ist]

@@vitaly- так скорее всего это и есть те самые посредственные ребята. Если нет личных амбиций, то не будет амбиций проект. Чуваки тупо на спокойную зарплату идут, чтобы делать минимум работы

[@aghostik1716]

Мне вся эта ситуация с поиском работы в айти очень сильно напоминает тиндер (и прочие подобные штуки для знакомств)

[@MaryJaneWat]

Дааа, очень хорошая аналогия )) уже бы механику поменяли на свайп влево/вправо 😂 и увидеть друг друга можно только если оба свайпнули )

[@Владимир-ж4р3т]

Согласен на 1000%. Работодатель это как 40 тетка) Хотелка большая... а предложить ничего путного не может;-)

[@MaryJaneWat]

@@Владимир-ж4р3т так то это в обе стороны работает 🙃 причем это относиться как к М/Ж, так и к соискателям/нанимателям. Все хороши

[@Владимир-ж4р3т]

@@MaryJaneWat вранье) Работодатель в 90% ведет себя как хозяин... который выбирает рабов;-)

[@MaryJaneWat]

@@Владимир-ж4р3т откуда у вас такая точная статистика ?)) Мне правда жаль, что вам, вероятно, пришлось столкнуться с таким отношением к себе. Наверное, это надолго откладывает негативный отпечаток. Да, бизнес - это в первую очередь про заработок, но далеко не все руководители недостойно относятся к сотрудникам. Да, к сожалению есть и такие. Мораль простая - не будьте рабом, тогда не попадете в рабство.

[@somebody3413]

один момент стоить понять всем работодателям. нам(работникам) плевать на вас и на вашу компанию. нам нужны деньги, а вам нужны деньги которые мы можем принести для вашей компании нашими навыками и личным временем. по этому вот это 7:30 максимально смешно

[@dondragon6949]

@somebody3413 не просто смешно) а грустно....потому что я нихера не понимаю чем многие конторы занимаются))))) я о них нихера не знаю}}}}} даже во этого 404 в первый раз вижу!!!!

[@ThomasBlack452]

Это действительно странно. Вроде капитализм на дворе, все должны всё понимать уже. Мы, работники, вам прибыль создаём, че еще надо? Вы нам платите, мы вам прибыль генерим - вот и все отношения.

[@sh1maru]

Да не, вообще не обязательно. Если контора приятная, могу согласиться на меньше денег

[@vinfdsc]

@@sh1maru Это да. Но вот приятность не по сайту компании определяется.

[@ol1175]

Что то не верится что среди такого числа резюме не было подходящих кандидатов

[@SeriesPr0]

в точку

[@sergeydemidov1112]

Он постарался что бы не было. Ну надо же видео снять и чат прорекламировать :)

[@asphyx667]

Проблема в том, что HR ищут человека с уникальным сочетанием навыков, а не хорошего инженера. Телеграм бота напишет любой студент, там в апишке - два дня на разобраться, если ты уже уверенно программируешь хоть что то. Я со своими 8 годами профессионального опыта в геймдеве честно пытаюсь откликаться на разные интересные мне вакансии, сменить язык или технологию для меня вообще не проблема. Но я просто не прохожу фильтр по ключевым словам) В итоге я просто заложник своего же опыта и навыков, обязан откликаться исключительно на них. HR сами превратили найм в ферму по отлову ботов для филтрации которой нужен целый отдел "специально обученных" специалистов. Они регулярно отказывают релевантным кандидатом, потому что букавок не нашли в CV. Мне как то в линкедын написал очень обиженный кандидат, что ему в HH отказали без причины и что мы вообще козлы последние, а не компания. Я посмотрел его профиль - действительно хороший кандидат. Извинился и позвал на собес, в итоге проработал с ним 2 года, пока сам не сменил работу.

[@soamazingchannel]

Было. Чувак в видосе сам сказал, что подходящих по скилам спецов нашлась аж 21 морда. Только никого не позвали. Потому что спецы не написали сопроводительный пятитомник о том, как они без памяти влюбились в это ООО "Рога и копыта".

[@user-manager]

Ну ты просто зажрался, вот и всё. Никому не интересно твою компанию изучать и играть в шпиона с секретными словами. Подходили под твои условия все 4500 кандидатов, но трудоустроил ты нянек, которым не в лом сюсюкаться с причудами 40-летней детины.

[@tnsaturday]

Прям все 4500 подходили? Монтажник с 9 годами опыта тоже? =)

[@user-manager]

@@tnsaturday Ты не поверишь, но можно работать монтажником и при этом научиться программировать. Удивительно, не правда ли? Человеки способны осваивать несколько профессий! Вау!

[@tnsaturday]

@@user-manager а зачем про это в резюме писать?

[@user-manager]

@@tnsaturday Чтобы митрофанушки при его чтении не воскликали изумлённо: "Кандидат нигде не работал целых девять лет! Он наверное плохо мотивирован и не любит митапы!". Но вообще согласен, что писать что-то в резюме, да и вообще само резюме - плохая идея. Нужно просто забить на IT огромный бычий хрен, как минимум до тех времён, когда рассосётся 4500-километровая очередь на одну плешивую вакансию за забором.

[@igorsk1133]

@@user-manager к этому моменту зп в IT будет, не лучше чем у монтажника с 9 лет опыта, а может и меньше

[@alxrmv]

Если нужен человек с опытом, то почему вакансия на джуна

[@maxpen1999]

Кстати да, те кто ищут вакансии на джуна почти не имеют опыта. А опыт в моем понимании это сколько времени ты отработал в компании, а не сколько ты кодил лично. Если ты хочешь человека с опытом, сразу ищи мидла.

[@SPbLobovVG]

да, я бы тоже хотел узнать ответ на этот вопрос

[@danilakapitanov7044]

Когда пишут, что нужен джун с опытом, это значит нужен программист с опытом мидла на зарплату джуна.

[@KaiBrunenji]

Потому что всем нужен мидл или сеньор, а платить ему хотят как стажёру. "Джун с опытом" - это как опытная проститутка девственница.

[@tnsaturday]

Потому джун - это от полугода коммерческого опыта. Без коммерческого опыта - это стажер.

[@superkozel1]

сопроводительное письмо полный бред. Первый раунд - заметчиться по навыкам и опыту. Потом уже брачные игры.

[@svyat404]

>Первый раунд - заметчиться по навыкам и опыту Есть вакансия, есть резюме. Сравниваешь что в них написано и получаешь тот самый первый раунд. То есть по вашей же логике, после того как вы ознакомились с вакансией начались "брачные игры". Почему тогда сопровод полный бред?

[@igiarbl]

@@svyat404 потому что этот этап пройдут те, кто умеет писать такие письма, т.е. обладатели самого ненужного навыка в этой работе. Трудно найти что-то более тупое, чем идея требовать сопроводительные письма.

[@vinfdsc]

@@svyat404 Не понимаю, с чего вдруг вообще писать какие-то сопроводительные письма? Всё, что нужно, написано в резюме.

[@geagek4313]

@@svyat404 А в чем смысл мне как соискателю вообще читать вакансию дальше названия до контакта с hr? Я не подхожу - ок, отснят. Я подхожу - ок, напишут. Вероятно. Остальное - проблемы процессов работодателя.

[@unknownmonkey8661]

Есть у кого-нибудь ссылка на резюме этого айти чемпиона? Очень интересно посмотреть, как там применяется всё то, о чем он рантит десяток минут напролёт. Особенно про конкретные действия на проектах.

[@АндрейСурыгин-м1з]

А что ты там хочешь найти? Его примеры работы на github? Или ты думаешь ты увидишь там 100% идеальное резюме?

[@infantfrontender6131]

Главный вопрос - есть-ли этот "IT-чемпион"?

[@Антон-х1к1м]

Интересная позиция. Я не хочу разбирать много-много резюме и в них вникать. И при этом почему вы не пишите таргетированные сопроводительные. Я не так давно тратил 2-3 часа в день на отклик предлагаемых вакансии, если бы ещё вникал в то, чем каждая занимается то вообще атас. А все потому что в 70% тебе даже не отвечают, вообще, неделями ни приглашение, ни отказ. Если что опыт более 3 лет.

[@ДмитрийСитников-ш2х]

3 года реального опыта - это 10 лет разработки в резюме) Неужели сеньеров тоже динамят?

[@Антон-х1к1м]

@@ДмитрийСитников-ш2х Не совсем понял 3 к 10

[@sergeydemidov1112]

Ты знаешь, попробуй вообще не откликаться. Просто раз в сутки обновляй резюме. С тобой будут связываться реже, а выхлопа будет больше. И мидлом так делал и синьером.

[@Антон-х1к1м]

@@sergeydemidov1112 Спасибо. Попробую.

[@ДмитрийСитников-ш2х]

@@sergeydemidov1112 Что значит обновлять? Поднимать в поиске?

[@vsamurai1100]

*ищет джуна* @ -Че вы опыт свой в резюме не расписываете?

[@triihart]

Конкуренция бешеная. 15 лет назад ты был бы рад и 10 откликам и закрыл бы свои вакансии и сделал бы этого несчастного бота. А сейчас можешь мордой воротить если есть несоответствие требованиям в пару процентов.

[@stas_v]

Какой строптивый работодатель пошёл однако

[@sergeydemidov1112]

Ну так он в итоге и не нашел никого. А вот кто посговорчивее, те находят.

[@igorsk1133]

кандидатов много, потому и начали наглеть, всё закономерно.

[@unclewalrus6128]

интеерсно как они нанимали разгребальщиков этого. или очередная ложь

[@LightHOwUSE]

А что строптивого? Тут вопрос о том, почему в резюме нет примеров работ, и как для IT это вполне нормальный ответ. Строптивый это когда кидаешь примеры работ, а он опыт в компаниях требует. А если без примера работ, не представляю себе того, кто возьмет такого соискателя на свой риск и страх)

[@mjeksonmjekson4469]

Строптивый - это синоним ебнутый?😅

[@АндрейЛебедев-к4р]

Я вот не понимаю, когда говорят, напиши в резюме - "что ты конкретно делал на работе". Ну давайте я напишу что сделал модальное окно с подробной информацией о товаре( я frontend разработчик). Или там, пофиксил адаптивную верстку в таком то моменте. Или там сделал запрос на сервер и получил данные, что позволило мне их вывести на экран пользователя. Как это писать? Если даже вы напишите действительно несколько задач подробно и конкретно, у hr или у тех. специалиста сложится впечатление, что вы больше на работе ничего не делали. Ну или можно просто скопировать все задачи из такс трекера и засунуть их в резюме что ли? Когда вы пишите что-то конкретное, вы создаёте впечатление, что кроме как того, что вы написали в резюме больше ничем и не занимались

[@АлександрПчелинов-з1р]

согласен. Работодатель хочет себе сотрудника с крутым опытом (на прошлой работе в одного предложил и реализовал фичу), а сам сможет только предложить покраску кнопок или поддержка сбойного приложения

[@svyat404]

Ну это перегиб в другую сторону. Во-первых, вам не нужно описывать все все все что вы делали. Достаточно 3-4 пунктов которыми вы гордитесь или считаете подходящими под выбранную вакансию. То как вы описали в этом комментарии задачи уже лучше большинства описаний которые я видел в резюме.

[@КириллЧе-я5ы]

Мне кажется стоит просто описать вкратце стек с чем работать пришлось. И вероятно пару примеров под текущие реалии. И да, к сожалению, как указано в комментах, как можно анализировать столько вакансий… Да вот так, не просто можно - НУЖНО. Ибо в этом случае ты уже выбился в лидеры и работаешь в воронку офера… потому как ну некогда большинству анализ работодателя проводить и сопоставлять свои навыки с потребностями компании. А ещё лучше, сопровод не только хайрам но и техлиду какому нибудь…

[@Timur-r5n]

@@svyat404 как считать какой эффект принес компании написанный код? написав это в резюме, сразу возникает вопрос, "а как вы это измерили?", и параллельно возникает мнение, что у кандидата завышенное чсв, с которым никому не захочется работать. (зачем нам такая "важная птица", которая будет Я-кать)

[@svyat404]

@@Timur-r5n зачем вам показатели компании? Вы же видите результаты своей работы? Результат это не всегда "принес 100 бочек нефти в казну". Ускорил ответ сервера (для этой метрики вам же не нужен совет директоров?) - уже отличный результат. По поводу ЧСВшности вообще смешно читать. Ваше резюме - это ваша реклама. Использовать "Я" и описывать свои достижения это ровно то что нужно делать в резюме. Какой смысл стесняться себя же в своей же рекламе?

[@MrMikeLawrie]

Расписал подробно опыт, а потом Бугаенко скажет: нахрена такое большое резюме? Я больше страницы не смотрю.

[@svyat404]

Одно кстати не исключает второе. Можно описать нормально опты и при этом все еще уложиться в одну страницу 😉

[@alexandervoschanov3266]

​@@svyat404на двух стульях сидите... Если писать формулировками из ваших же примеров, то не получится уложится в страницу.

[@Korrmet]

​@@svyat404 ну ты приколист, 10+ лет опыта в одну страницу.

[@svyat404]

@@Korrmet вообще изи. Тебе ж не надо каждую задачу описывать, а только что-то значимое/релевантное либо то чем гордишься.

[@Korrmet]

@@svyat404 мне-то откуда знать что кому релевантно? Одному одно, другому другое, третий вообще не знает что хочет.

[@WinchesterD]

Та фиг вам поймёшь что вам надо, когда резюме просто по фильтрам в корзину летит.

[@eugeniyn9324]

ода компании в сопроводительном письме? Вы поехали кукухой? Я заинтересован в зарплате и адекватной работе и все

[@YuliyaAnts]

Возможно в сопроводительном стоит писать - вы показались мне адекватной компанией 😂😂😂

[@devidocso]

@@YuliyaAnts вы показались мне компанией, которая платит зарплату )

[@reveng3r]

Впервые тебя увидел, видео еще не посмотрел, но я в восторге. Всегда хотел смотреть именно такого блоггера. Мне не важен контент который ты будешь делать и как часто выпускать видео, я просто хочу быть частью чего-то настоящего и интересного. Чего-то что трогает меня до глубины души. Когда я был маленьким я мечтал о чем то что не мог описать словами и только сейчас я понял что хотел тогда быть твоим подписчиком, просто не было тогда ни ютуба ни подписчиков, но уже тогда я неосознанно поставил себе цель стать частью твоего коммьюнити. Вот так по мнению автора соискатели должны писать о его ноунейм компании.

[@alexperemey6046]

Ну, меня вот периодически спамят работодатели, которые не читают особо мое резюме, и предлагают то работу на технологии, которую я не указывал, то работу в офисе, хотя я написал что работаю удаленно. Да еще потом звонят и настойчиво уговаривают согласиться на их условия. Потом еще и возмущаются: "НУ ВАМ ЖЕ НУЖНА РАБОТА?" Ну как бы нужна, но я вроде указал, с чем готов работать, на что готов тратить свое время и силы. Так что как бы обоюдно это.

[@MaryJaneWat]

Это точно )) иногда даже на специальность забивают, помню истории как тестеров постоянно звали на собесы как разрабов 🙈 Не уверена, но мне кстати кажется, что без разбору пишут не прямые работодатели, а агентства по поиску , как думаете ? Потому что работодателю в любом случае нужны релевантные сотрудники. А вот агентству все равно, важно закрыть вакансию любыми способами, а что будет дальше не важно

[@alexperemey6046]

@@MaryJaneWat не, не всегда агентства. Агентства могут проспамить сообщениями, но лично не перезванивают, если проигнорил их.

[@MaryJaneWat]

@@alexperemey6046 буду знать, спасибо ))) А то мне только друзья и знакомые спамят и зовут к ним работать 😂

[@-nikolllaos-]

@@MaryJaneWat Неадекватные работодатели тоже бывают. Я как-то устраивался чисто по бухгалтерии, а мне вместо этого начали предлагать место "по учёту товара на складе". А в другой фирме вообще начали рассказывать, что тот отдел куда я иду только формируется, но с их же слов им "Капец как сейчас нужны грузчики. А тебе же нужна работа, давай к нам грузчиком, чего ты ломаешься"

[@MaryJaneWat]

@@-nikolllaos- треш 😣

[@ГеоргийОрлов-г5в]

По молодости пытался устроиться на оборонный завод Салют. Сказали "мы вам перезвоним". Перезвонили через 6 лет )))))))))))))

[@cylbps]

На какие оды о компании в сопроводительных письмах вы расчитываете? Кто и что про вас знает? И должны ли знать?

[@genybr]

Звучит как сервис для нейросети: - составить резюме на основании натальной карты нанимающего HR'a - создать таргетированное сопроводительное резюме с поправкой на стиль общения и словарь клиента - откликаться на вакансии В общем - интересно сколько дизов у этого видео.

[@MariaEsenina]

@@genybr Гораздо проще нейросетью заменить самого HR'а, что вообще-то уже возможно. Это абсолютно юзлесс профессия в 2024.

[@genybr]

@@MariaEsenina ну, да. Нейросеть пишет резюме и CV, нейосеть оценивает - и никакого вмешательства человека х)

[@AlexiCult]

@@genybr на данный момент 691 диз, против 2тыс лайков. Судя по комментам, лайки как будто накручены))

[@stef229]

Открыл вакансии, запустил бота, оно прокликало все вакансии, кому то подошло, кому то нет. Все. Такой уж рынок сейчас.

[@svyat404]

Так это же буквально та проблема которую я описал в видео. Вы спамите откликами, рекрутеры не вывозят такого потока откликов и начинают жестко фильтровать. На что вы придумываете новую лазейку и эта петля закручивается все сильнее и сильнее.

[@ДмитрийСитников-ш2х]

​@@svyat404пох

[@gloryfyingthesun-8443]

@@svyat404 То есть я правильно понимаю, что каждому отдельному кандидату необходимо жертвовать своим временем, силами, деньгами и тогда мы заживем в прекрасном коммунистическом будущем, где всех РЕАЛЬНО берут по пет-проектам, логичным резюме с релевантным опытом и тд?

[@EVR1AL]

​@@svyat404выставь зарплату выше рынка и не страдай

[@zuowa]

​@@svyat404Я кидаю мое резюме и дополнительное описание моих навыков и интересов, а также текст вакансии в чатбот, и генрю уникальное сопроводительное письмо. Так что бот прокликал, бот написал, а вы сидите читайте этот сгенереный бред, пока не научитесь автоматически его сортировать.

[@РамильЗарипов-ь5й]

Автор захотел и время не тратить и чтобы в резюме лизун пятой точки был и при всем по этом еще и тех специалист… суть же нужное гребецна очередную галеру