Уроки Владимира Тарасова. Урок 50. Управленческие механизмы. Информационное дистанцирование

[@АлфинЛизинг]

Браво! Алфин Лизинг с Вами! Благодарим!

[@ІгорГарась-р3ф]

Прочитав усі Ваші кними, прослухав усі ваші лекції. Прочитав трохи і інших книг. Ви хороший взірець для наслідування. Ви нічим не поступаєтесь Макіавеллі. Дякую ! Бажаю щастя та міцного здоровя !!!

[@ЕвгенийМоисеев-о9л]

Это политика - в такие игры нужно уметь играть, они хорошо помогают управлять сотрудниками в компании. Когда вы сами владеете такими знаниями, считайте что у вас в руках есть противоядие от манипуляторов.

[@Diana-og2el]

Если боишься, что тебя "подсидят", то конечно нужно скрывать информацию от сотрудников. Но нет незаменимых. Уйдёт такой скрытный начальник, и организация прекрасно работает дальше. На работе надо работать, а не играть в начальника. В коллективе разные сотрудники. Одни любят открытое общение, другие сидят на своей функции и не интересуются чужой информацией

[@АндрейМ-в5щ]

Начальники всё равно будут это делать и делать, потому что держатся за своё место и бояться потерять, тк в другом месте не факт, что ему дадут такую должность. Что с этим делать непонятно

[@aminajan]

И то верно. У нас сейчас компания из-за таких "доморощенных" руководителей идёт на дно, кассовый разрыв мощнейший, по прогнозам будет упадок спроса, да и сезон уходит. Но я не жалею владельцев. Это их выбор, что они поставили приближённых неграмотных людей. Таким на рынке делать нечего. P.s. они умудряются даже от владельцев информацию скрывать 😅

[@АндрейМ-в5щ]

Ужас, какие-то офисные игры вместо работы.