Штатное расписание: основные вопросы и спорные моменты

[@vik_tory5509]

Александр, большое спасибо за все Ваши видео! Я просто счастлива, что нашла именно Вас на ютубе!

[@ЛейсанНазипова-п5ш]

Спасибо за полезную информацию!

[@anastasiabelkina]

Спасибо большое за такой интересный и познавательный вебинар! Хотелось бы ещё раз уточнить такой вопрос… То есть нигде не регламентирован тот факт на какой период устанавливать штатное расписание и сколько в год его можно править? Или есть какая-то практика, что на календарный год и дополнение должностей должно быть обосновано, например, служебной запиской руководителя подразделения?

[@АлександрЮжалин-ъ6ь]

Добрый день! Нет, по закону таких требований нет. Единственное, на практике все чаще встречаются случаи, когда суды просят работодателей, например, обосновать необходимость исключения должностей из штатного расписания и как следствие обосновать проведение процедуры сокращения. В целом же требований нет, документ может периодически меняться в зависимости от ситуации в организации.

[@Анастасия-м7л1н]

Добрый день. В штатном расписании по всем должностям(от уборщицы до руководителя отдела) единый размер оклада(МРОТ), итоговая зп зависит от премиальной части. Нужно ли отразить в штатном расписании сумму премии? Если не указывать, достаточно ли будет того, что в графе "Примечание" будет ссылка на Положение о премировании? В положении о премировании не указаны конкретные цифры по премиям.

[@АлександрЮжалин-ъ6ь]

Добрый день! Отражать премии в штатном расписании (ШР) или нет зависит от формы вашего ШР. Если форма предусматривает указание стимулирующих выплат - лучше указать. Если конкретный размер премии указать невозможно - да, допустимо сделать ссылку на локальный акт, которым определяется порядок и условия выплаты премии