Temps de travail QCM

[@BHM-TETRA]

Je viens de découvrir cette chaîne. Une chose est certaine, vous avez de la matière. Merci et force à vous pour la suite

[@SandrineGRHPaie]

Merci beaucoup. C'est gentil.

[@josettebarretheret4872]

Des explications parfaites !!! Vos cours sont enrichissants. Eventuellement, avez-vous le projet de nous initier sur la paie des horaires week-end et horaires nuit ? Par avance merci Bonne continuation !

[@SandrineGRHPaie]

Bonjour Josette, c'est très gentil. Je sais que c'est loin d'être parfait. Mais je fais de mon mieux pour que ce soit le plus clair possible sans supprimer la complexité de la matière. Tant mieux, si c'est perçu. Je pense que vous avez dû basculer d'une video à l'autre...parce que je ne parle pas sur celle-ci et je n'explique rien. :) Pour la paie le WE et en horaires de nuit, il n'existe pas de règles légales applicables à tous par défaut. Donc un exercice ne pourrait être qu'un cas particulier ou une illustration de la hiérarchie des normes. En effet, la loi prévoit simplement que le travail de nuit doit être assorti de contrepartie financière ou en repos. Il revient aux accords d'entreprise ou à la CCN de définir cette contrepartie. Pour le travail du dimanche, la loi impose une majoration de salaire dans certains cas très particuliers : 5 dimanches du maire, établissements qui doivent impérativement fonctionner, équipes de suppléance . Mais pour l'ensemble des salariés, rien n'est prévu légalement. Les majorations, lorsqu'elles existent, sont mises en place par convention.