🌐 Tendencias Recursos Humanos 2022 | RRHH | Headhunters Gran Consumo

🌐 En Time To Grow somos expertos en incorporar y desarrollar profesionales en la industria de Gran Consumo. www.timetogrow.es
El 2021 ha sido un año intenso y retador para los profesionales de recursos humanos que han tenido que modificar sus procesos internos para adaptarlos a las nuevas necesidades del negocio y del empleado. Es innegable que la reciente pandemia ha cambiado nuestra forma de entender el mundo y también el trabajo. Nuestros más de 15 años de experiencia acompañando a multinacionales de la industria de Gran Consumo nos han permitido reflejar las prioridades estratégicas del sector. Desde Timetogrow, como expertos en las áreas de selección, desarrollo y transformación dentro de los Recursos Humanos os presentamos las 8 tendencias que consideramos más relevantes para el próximo ejercicio.
1. La gran renuncia “The Great Resignation”
2. Crisis de reclutamiento “The recruitment crisis”
3. Experiencia Digital del Empleado “Digital Employee Experience”
4. Oficina Híbrida “Hybrid work model”
5. Salud Mental “Mental Health”
6. Liderazgo Femenino “Women Leadership”
7. La transformación de la Formación y Desarrollo “L&D Transformation”
8. Inteligencia artificial en RRHH “IA serving HR”
1. 🔸 La gran renuncia “The Great Resignation”
La personalización será una de las claves de la retención. El empleado quiere sentirse escuchado y comprendido en su individualidad. Identificar grupos de empleados con intereses similares será importante para poder diseñar soluciones a medida. No deja de ser una tendencia que se alinea cada vez más con la que demanda el consumidor final. Es por eso por lo que muchas empresas ya trabajan desde hace años su marca de empleador a través de los mismos canales de comunicación que utiliza el departamento de marketing para llegar al consumidor. ¿Has pensado en incorporar un perfil de marketing a tu departamento de RRHH?
2. 🔸 Crisis de reclutamiento “The recruitment crisis”
Existe un problema estructural provocado por el desajuste entre la formación de los trabajadores y la demanda de conocimientos y habilidades de las empresas. Aunque parece estar en su fase inicial, se agravará en los próximos meses ya que la mayoría de empresas europeas y también estadounidenses están inmersas en transformaciones ecológicas y/o digitales, que son las áreas donde hay escasez de profesionales cualificados. El mundo académico no cubre las necesidades del mercado laboral y no parece que se esté reaccionando con suficiente rapidez para solventar ese desajuste. España ha recibido advertencias de organismos internacionales, como la Comisión Europea o el FMI pero el tiempo corre.
3. 🔸 Experiencia Digital del Empleado “Digital Employee Experience"
La inversión en DEX mejora la productividad y el compromiso del empleado.
4. 🔸 Oficina Híbrida “Hybrid working model”
La modalidad laboral híbrida es una realidad y muchos de los retos que debieron afrontar las organizaciones el año pasado, sentaron las bases para que actualmente pueda desarrollarse.
La mayoría de empresas de Gran Consumo han optado por ofrecer ciertos días de teletrabajo después de la pandemia. Algunas han dejado más flexibilidad al empleado para la elección y otras han especificado los días de teletrabajo. En cualquier caso, prácticamente todas han mantenido sus oficinas y no parece que vayan a desaparecer. Algunas incluso las han cambiado o modernizado aprovechando los meses de confinamiento para ofrecer espacios más colaborativos y flexibles a sus empleados. La flexibilidad que lleva aparejada este modelo abre oportunidades a la contratación de profesionales en otras ciudades de España o incluso Europa.
5. 🔸 Salud Mental “Mental Health”
Estrés, ansiedad y depresión son los trastornos mas comunes que padecen empleados y directivos sin escapar sector alguno. Para las empresas este tipo de trastornos se traducen en absentismo y perdida de productividad.
Muchos de estos trastornos se originan en el trabajo y en su entorno social y está en manos de la empresa generar cambios en sus organizaciones que contribuyan a cuidar la salud de sus empleados y mejorar el entorno laboral.
6. 🔸 Liderazgo Femenino “Women Leadership”
Las empresas están más concienciadas que nunca de la importancia de la diversidad dentro del entramado corporativo.
7. 🔸 La transformación de la formación y el desarrollo “L&D Transformation”
Los programas de formación deben verse no sólo como una oportunidad de cubrir gaps formativos a través de píldoras en formato video, sino como una oportunidad de crear experiencias de empleado e impactar en su compromiso.
8. 🔸 Inteligencia artificial en RRHH "IA serving HR"
La Inteligencia Artificial (IA) ayuda a los profesionales de RRHH a gestionar mejor la información y necesidades de los empleados, así como a optimizar ciertos procesos del departamento.
Nuria Ventura
🌐 Nos encantará acompañaros en esta apasionante transformación 🌐 www.timetogrow.es

[@guillermosanchez1925]

Como empleado quiero un salario digno y conciliación familiar. La pandemia nos ha demostrado que nuestros seres queridos, ya sean niños o mayores, nos necesitan más que nunca. Y eso no se puede conseguir con un sueldo bajo y con horas extras que no se pagan. Por eso el mundo de la hostelería ha reventado en España. Y detrás van las grandes multinacionales que sólo dan grandes sueldos y retribuciónes a los de arriba mientras explotan a los de abajo. Por eso después de la pandemia mucha gente ha querido empezar un nuevo proyecto en solitario. Da mucho miedo, pero desgraciadamente ya han visto que el otro lado es peor......

[@sarasisamon3982]

Gracias!

[@tonacarrio8333]

Muy interesante

[@egirlsfavs]

excelente video e informacion

[@jordithc9307]

Contenido de calidad, necesitamos más!

[@timetogrowspain]

Muchas gracias!! Haremos más! Si hay algún tema de Recursos Humanos que te interese especialmente no dudes en comentarlo. Gracias Jordi

[@yosselynhernandezquispe2844]

Esooo la experiencia digital del empleado es muy importante

[@holapofabri]

excelente información.

[@b2bpromastermind]

Enhorabuena

[@b2bpro]

muy interessnte

[@JuanjoAmengual]

Muy interesante. Gracias

[@timetogrowspain]

Muchas gracias Juanjo!

[@montserratsanchez1986]

Muy buen contenido. Gracias por el video.

[@timetogrowspain]

Gracias a ti Montserrat!

[@juancampos232]

Excelente pincelada a las tendias que estamos viviendo en este 2022, ahora nos toca ahondar en cada una de ellas, muy buen video, muchas gracias.

[@timetogrowspain]

Muchas gracias Juan! Nos alegra saber que te han parecido acertadas las tendencias de este 2022 y que te apetezca seguir profundizando en ellas. Tomamos nota! Gracias

[@metrokpirrhh3953]

Hola. Muy bueno tu video sobre tendencias. Acabo de publicar un vídeo : kzbin.info/www/bejne/a4SaqGx9g857rJI sobre la Norma ISO 30414/2018 sobre Reportes y Métricas en RRHH que puede complementar tu video. Saludos