Teoria do Dominó no Acidente de Trabalho I Teoria de Heinrich

[@nestorwneto]

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[@luizsobrinho4637]

Passei por aqui estudando para o CNU/AFT 2024 em 28/07/2024. Muito obrigado Nestor, sua explicação foi ótima.

[@nestorwneto]

Obrigado Luiz 😃👍

[@nicollybeauclair3515]

Obrigada por esse vídeo. Me trouxe um entendimento diferente do que havia tido.

[@PLANÍCIESABER]

Nestor, parabéns, pelo projeto, o KZbin estava precisando de um profissional tão capacitado, pra representar os profissionais de SST, sucesso Néstor, Deus abençoe

[@paulocesarseverosoares767]

Bom dia Prof.Nestor eu moro CANOAS Rs e estou terminando o meu curso TST no Senac /CANOAS admiro muito seus encinametos sou seu seguidor pois foi buscando informações no KZbin que lhe conheci, agradeço pelas sua atitude de levar conhecimento simples e objetivo a quem precisa . Muito obrigado!

[@lucianomiler4915]

Conhecia há 20 anos a teoria, porém ainda assim sua explanação agregou valor.Parabéns pela clareza e facilidade de exposição.

[@andersonclayton7250]

Muito bom essa teoria para utilizar de base na empresa.

[@alexsandrodossantosaires881]

Incrível, meus parabéns...

[@jakesilveirars]

Parabéns pelo assunto amei 👏👏👏👏👏 vai fundo nesta assunto tem dominó de acidente de trabalho.

[@g19pereira]

Nestor sempre trazendo temáticas importantes. Show de bola.

[@mirianoliveira204]

Nestor, és show 👏👏👏 Estou cursando tec. Em Sst e não conhecia da teoria dos dominos . Muito obrigada.

[@bernadoluckervensromondt5782]

Muito obrigado e parabéns!!!

[@luciacosta6322]

Gostei muito entende muita coisas.

[@Prrobelito]

Já ouvir fala, e muito! Mas não dessa forma, parabéns muito bomo conteúdo 👏🏾👏🏾👏🏾

[@thebassp]

Boa tarde Nestor! Entre as principais dificuldades na nossa área, está na centralização no cumprimento da legislação, a falta de integração com as outras áreas, o foco excessivo no controle e não na gestão, a realização de ações pontuais e fragmentadas, a falta de avaliação sistemática e de divulgação do resultado do trabalho e a atuação desintegrada do contexto do negócio... Logo, manter ambientes de trabalho seguros e saudáveis não é mais uma opção, é um valor. Se assim partir de cima para baixo...

[@nestorwneto]

Bem por aí Thomaz ;) Abrçs

[@Agnaldobagnhuk]

Nestor muito bom absorver seus conhecimentos , vou começar meu curso de Técnico em Segurança do Trabalho , seu canal é uma inspiração para mim , abraços.

[@harmoniadivinasongs]

Parabéns Nestor! Excelentes observações neste vídeo! Eu conheço esta teoria e ainda podemos afirmar (como uma onda recente) que Sim as pessoas podem desenvolver habilidades e moldar a personalidade! Forte abraço.

[@ferrerinhamilha]

Video top.... parabéns

[@joilsondejesusbastos3303]

Ótimo

[@bemcorrerxleandrosstolivei5145]

Parabéns e mais vídeos sobre Teorias

[@Powerbee520]

Show! conhecia sim, tem relação plausível c/ ato inseguro. fatores etc...

[@lucidalvamaciel8220]

Muito bom o vídeo esclarecedor

[@filipecatete3791]

Gostei, manda mais, ótimo trabalho.

[@agregandovalorsst]

Top Nestor! Já conhecia, mas dá forma como você colocou fez a diferença. Aproveitando que você abriu a posibilidade, gostaria de vê no próximo vídeo o Diagrama de causa e efeito (espinha de peixe).

[@ferdandodias8956]

Sempre trazendo excelentes vídeos !! 👏👏👏

[@claudiosousa8885]

Nunka tinha visto gostei

[@kenetyspfc23]

Parabéns pelo trabalho Nestor, te acompanho desde 2016 e tenho aprendido muito com seus vídeos. Venha fazer um curso no estado de Mato Grosso

[@kenetyspfc23]

Abraço, comprei o seu livro de CIPA também achei muito bom.

[@claudiamartinsdamasceno5993]

Sou sua fã já disse isso né rsra

[@rogeriosouza5997]

Nestor, boa noite. A ISO 45001, que substituiu a OSHAS 18001, menciona hierarquia de controle, sendo o EPI, a última etapa. Ao iniciar seu vídeo estava discordando de você, mas ao mencionar que o ambiente favorece o ato inseguro, passei a concordar, pois o trabalhador cumpre ordens, etc. Seria interessante falar mais da hierarquia de controle na prevenção de acidentes.

[@hdfhgdfhghghghgfh]

E como trabalhar esse fator personalidade? Deve ser um trabalho individual? ou treinamentos gerais? Excelente trabalho, parabéns!

[@nestorwneto]

Olá Matheus Esses fatores de personalidade são melhor trabalhador em programas de segurança comportamental. Nele podemos mapear perfis, maturidade da empresa e remediar. Abrçs

[@linkinp496]

E as empresas que não comunica os acidentes ao INSS e uma empresa negligente?

[@nestorwneto]

Se ela não comunica poderá ter sérios problemas.

[@linkinp496]

E um acidente que seja doença ocupacional e culpa do trabalhador?

[@nestorwneto]

Olá, Como assim, um acidente que seja doença? De qualquer forma, sobre os tipos de culpa, falamos aqui segurancadotrabalhonwn.com/acidente-de-trabalho-obrigacao-de-indenizar-o-empregado-negligente/ Abrçs