Tercerización laboral: ¿qué pasaría en Colombia si se elimina?

[@luisalfredobelenomartinez6916]

Pregúntele a cualquiera que a trabajo en subcontratación y dirán lo mismo........ Es una comple burla y falta de respeto a el trabajador, prácticamente convirtieron a los trabajadores como artículos desechables y sin derechos. Me topé con trabajos donde no pagan las prestaciones de servicio con ningún subsidio de transporte y no pagan las horas extras, como tampoco el recargo nocturno. En algunos empresas utilizan a los trabajadores subcontratados para hacer los turnos nocturno, feriados, dominicales y horas extras si el turno lo ameritaba ya que no a los subcontratados no les reconocía nada, de esa forma se ahorra los pagos a sus trabajadores de planta. - trabaje todo el mes diciembre del 2021 en un puerto y se me paga solo 5600$ el día con turnos de más de 12 ahoras, no se me reconocía el pago por turno nocturno, dominical o día de fiesta como el 25 de diciembre y para más piedra, si alguno de los trabajadores nos enfermamos de cov-19 nos mandaban 15 días a la casa para cuarentena sin reconocimiento de pago 🤬, en esos días tocaba chupar hambre. Podría contar más asuntos bizarros como qué prácticamente no daban dotación de seguridad y solo daban el casco con el tapabocas 🤔.

[@joseospina232000]

Tengo compañeros que llevan 10 años con la promesa que en algún momento va a quedar directo con la empresa y jamás pasará, lo que si pasa es que cada año la cambian de temporal y nunca tiene vacaciones. Estos vejestorios jamás van a ver eso y el anciano de la JAVERIANA cómo se nota que ya es pensionado jamás le va a preocupar ese tipo de cosas

[@luisalfredobelenomartinez6916]

@@joseospina232000 Digame si lo que dije es mentira 🤨, los dueños del puerto de Cartagena se lleva 4000 millones libres de impuestos casi mensuales y los trabajadores en su mayoría trabajan subcontratados sin derecho prácticamente a nada. Es una realidad que existe condiciones que en determinados sectores no permitir trabajos estable, pero si temporal como la siembras, temporada altas de vacaciones en las playas o hasta el bajó flujo de buques en los puertos de Barranquilla por el problema del nivel de calado del río, pero nunca se busca en ningún momento en todos estos años una solución a esta problemática, porqué simplemente no les importa un carajo los trabajadores; los empresarios les encanta que les dieran exenciones tributaria por un lado y por el otro mano de obra barata que para colmo se volvió desechable. En resumen los empresarios vivieron en paraíso en todos estos años, no pagando impuestos y pagan mano de obra barata 🤬, para los que no sepan del porqué tenemos un problema tan tenaz en el gran índices en la desigualdad en el país. Para colmo esta el problema de la cotización a pension, porqué como carajos un trabajador temporada llegara a cotizar el número de semanas para pensionarse? - No estoy encontrar de los empresarios, pero es una vergüenza que ahora sean descarados a salir a criticar la reforma tributaria con el pretexto de afectara a los trabajadores cuando durante años ellos fueron creados condiciones laborales más precarias. Son unos........hipócritas!!!

[@joseospina232000]

Totalmente de acuerdo, y hay personas talentosas que se la pasan toda su vida buscando un puesto estable y ahora las bolsas de empleo, outsoursing y demás organizaciones vienen a hacerse las víctimas que ellos siempre actuaron bajo la ley... ¿Ustedes quieren saber porque PETRO GANO? Por qué la gente se canso de este tipo de negocios esclavistas

[@luisalfredobelenomartinez6916]

@@joseospina232000 Petro ganó porqué que tenia que ganar, simplemente abusaron mucho de la gente del común durante años y tristemente la gente necesito de una pandemia para abrir los ojos en este país donde los derechos humanos solo son para los que tiene dinero.

[@rosariotijeras4330]

Un gran acierto de la Ministra de trabajo. Estas empresas temporales son los Chulos de los más necesitados. Explotando y lucrando de la necesidad. Esto ha llegado a tal extremo que hasta los médicos están siendo tercerizados. Eso tiene que acabarse! Son muy buenos para que el empleado cumpla con todas las normas, pero al que terceriza, la ley y las normas le vale huevo. No mas!!

[@tuliameneses9867]

Hay otro problema ,para trabajar con el termino trabajador independiente,este trabajador debe pagarse el mismo pension y salud ,el empleador no aporta al servicio de pension y saludad y es para el asalariado,.

[@rosariotijeras4330]

@@tuliameneses9867 Un total atropello.

[@SIERVO538]

La tercerisacion no es Más que una clara y descarada esplotacion Laboral qué le roban Loa derechos laborales Y la seguridad sociel Los aportes a pencion Y sesantias y todo estos derechos se los roban

[@armandolennis6291]

La inestabilidad laboral es lo peor que le está pasando a los obreros,provocando estrés y sicológicamente enfermos por la inseguridad que provoca pensar después de 3 -6 meses ,no se puede hacer planes para el año ,comprar a crédito o hacer un préstamo grande para comprar casa ,moto etc es algo que hay que cambiar y ya no más explotación laboral

[@mariayolandaascencioderuiz5220]

TODO GRACIAS A QUÉ?? LA FAMOSA LEY 1OO QUE ACABÓ CON BENEFICIOS ANTES EXISTENTES PARA EL EMPLEADO Y -SEGUN DICEN LAS MALAS LENGUAS- ACABÓ CON LAS VERDADERAS EMPRESAS TEMPORALES QUE "SI" RESPONDIAN AL EMPLEADO Y NO COMO AHORA, DICEN, SON DIZQUE SERVICIOS TERCERISADOS QUE CUALQUIER AVIVATO FUNDA, COBRA A LA EMPRESA TAMBIEN LAS PRESTACIONES DEL TRABAJADOR, PERO SE LAS QUEDAN....

[@solyanethbonillagaitan9415]

No estoy de acuerdo con las temporales, fui victima de una de ellas, la empresa temporal fue liquidada, no pagaron los aportes, lo evidencie cada vez que necesitaba un servicio de salud, y hoy en día en el reporte para mi futura pensión. Cancelaron mi contrato como quisieron, no pude reclamar sobre mi liquidación, busque las oficinas en Bogota y fue imposible. Estas empresas deben ser rigurosamente vigiladas o acabadas. Les faltan respeto a las personas y no brindan las dotaciones adecuadas en el tiempo correspondiente. Conozco empresas que contratan directamente por 2 o 3 meses el personal que necesitan de acuerdo a su actividad con sus prestaciones y si es necesario les renuevan por el tiempo o liquidan definitivamente y de acuerdo al comportamiento y rendimiento del trabajador.

[@carlosmario7608]

Son unas criminales

[@aliciaquintero559]

Es cierto .que investiguen con lupa las empresas de confección que dan a terceros sin reconocer ni luz ni hilos y pagan unidad a muy bajo precio ,pero para los dueños es fácil ,solo recibir la producción sin reconocer más nada mandar y quedar muy bien recibiendo su gran pago a costillas de los terceros que nos matamos trasnochando para poderles cumplir a cambio de un pequeño dinero que no es lo justo .pero que hacer????

[@critilologosocial8933]

Tercerizacion laboral es lo mismo que explotación laboral.

[@emauriciobc]

a mi me tercerizaron en coodesco y perdí muchos beneficios de la empresa que me contrató que era getronics… y cuando nos echaron, me quitaron los beneficios y salí sin un peso

[@javierhernandez2114]

Pienso que el problema ni siquiera es la tercerización, sino que han utilizado esa figura para quedarse ellos con mas beneficios a costa del trabajador sin reconocerles muchos de sus derechos, y eso está replicado en todo el país, asi que mientras insistan en que las Outsourcings son buenas haciendo eso que están haciendo actualmente, apoyaremos con que las acaben.

[@claragonzalez9764]

Esto es un estilo EPS

[@JavierHernandezLinares]

Se copio la opinión y el nombre

[@oscorp641]

Muchas veces esas empresas de tercerización se queda con los aportes del trabajador

[@a.ricardo2668]

Puros eufemismos, la realidad es que la mayoría de los profesionales en Colombia tienen contraticos de porquería y un detrimento en la calidad de vida. Por eso muchos salen a otros países. No más mentiras y abusos, ésto es una porquería lo que han hecho con los trabajadores colombianos y gracias al que sabemos

[@a.ricardo2668]

Así es ...

[@patriciacontreras5984]

En los empleos temporales no se tienen los mismos beneficios que siendo trabajador directo de las empresas.

[@yakelinemartinez7795]

Contratar las personas directamente por empresa es mejor gana la empresa y el empleado

[@marieladelsocorrovalenciaj4478]

Todo esos CONTRATICOS MEDIOCRES se los agradecemos al personaje autor de la ley 50, todo es a favor del dueño de la empresa. Siempre el trabajador lleva las de perder.

[@isabelhelenavegavargas8549]

Tristemente nadie aplica lo que el señor dice, todos abusan y el trabajador es el afectado, eso debería considerarse aciso laboral, maltrato psicológico, ya no se.puede soñar con casa propia, con acceder a un crédito etc, porque tristemente cada 3 meses nos sacan, nos liquidan y nos desechan.

[@wilmerfierro8489]

Contrato de 3 meses ,no dan dotaciones ,y las grandes empresas hoy terminaste con xxx temporal y mañana te obligan a firmar con otra temporal y así los trabajadores pasan 5 ,10 años sin liquidez y en caso de enfermedad laboral te despiden sin responder !!!!

[@deibygonzalez4528]

Respetuosamente, hay que diferenciar entre Tercerizacion Laboral y Tercerizacion de Servicios. Tercerizar una actividad, no puede precarizar ni disminuir el vínculo laboral. Las empresas dedicadas a tercerizar o contratar servicios laborales deben desaparecer, la Ministra del Trabajo tiene la razón.

[@deibygonzalez4528]

Esta es una discusión de alto calado, como todas las que deben darse, para lograr el cambio de país. Desde mi perspectiva personal, considero que el contrato por prestación de servicios, siempre ha estado ahí. Lo que no es aceptable, es que la contratación laboral por prestación de servicios sea legalizada, para servidores públicos, como estamos viendo. Diferente es, que una contratación estatal requiera en virtud , de la obra o actividad que cumplir, obligatoriamente, tenga que contratar una fuerza laboral temporal. Para certificar estas competencias, el Estado Colombiano, dispone del SENA, sin disminuir el valor del servicio contratado....

[@claragonzalez9764]

Esto esta semejante a las EPS

[@deibygonzalez4528]

Clara Gonzalez, así es...El caso es idéntico , la Tercerizacion en ambos caso no tienen razón en términos administrativos, lo que se genera es una flagrante precarizacion en la calidad de vida, que beneficia a un tercero injustamente...!!!...

[@georginadiaz6085]

Si es cierto x que los empleados que trabajan directamente con olímpica ganan más y tienen más beneficios que los que trabajan con bolsas de empleo y la diferencia es grande

[@RicardoLopez-ob2mi]

Tanta bobada si las empresas lo contratan por tres meses hoy día y si no quieren no renuevan el contrato. Y no existe luego el contrato a termino fijo para esos casos. Lo que pasa es que se les acabe la tetica.

[@baphometsa1967]

Servicios y duración del servicio es un comodín retórico para destruir la relación laboral indefinida

[@alfarorodriguez2427]

Es mentira su alocución,los que trabajamos por estas empresas temporales,nunca defiende nuestros derechos,nunca nos benefician y jamás logré que me contrataran por la empresa es una trampa ya que jamás el momento ministerio de trabajo d giend a nadie.

[@9n0n1m0]

hay no que horror la ley dice y dice, y ellos no pagan primas, contratos a termino indefinido, desamparan a los explotados como activos depreciables o desechables... Miguel 🤬😡

[@prefejohan3747]

Buenos días, mucho gusto, soy el docente mba Johan Martinez, escucho tristemente hablar aquí a un docente que no sabe nada referente al suceso, que no ha vivido y no conoce la realidad de los echos, lo que dicen aquí es bello si fuera real, pero no lo es. Necesitamos el cambio y debe ser pronto. Este tipos de contratos por empresas temporales se utilizan para no crear vínculo laboral entre la empresa empleadora y el empleado y así dar por terminado el contrato en cualquier tiempo. Saludos.

[@olgaluciapalacioperez3659]

De acuerdo con la ministra. Acabar la tercerización es lo mejor, así estos personajes digan lo contrario, ellos no viven el calvario de los trabajadores en Colombia, cada 3 o 6 o 12 meses buscando empleo por que solo emplean por ese lapso, para evitar pagos de primas y vacaciones.

[@gladisrondonvillamil5713]

Uy las cooperativas de trabajo asociado son un desastre y esclavizan y le roban el sueldo al empleado

[@edgarguerrero6577]

Lo que tienen que hacer las empresas es contratar directamente al trabajador, adquirir un compromiso directo con el empleado y eso que le pagan a las cooperativas y empresas contratantes intermediarias se lo paguen al trabajador. Hay empleados que llevan años trabajando en empresas a través de terceros y con sueldos miserables. Éste tipo de contratación debe terminar...

[@franciscojavierfernandezgi15]

Los trabajadores hoy en día, en su mayoría, son tercerizados con el fin de burlar prestaciones legales y ya se sabe que las empresas siempre tratan de hacerle el quite a sus obligaciones laborales de carácter legal

[@tuliameneses9867]

El sistema del independiente,es puede ser salario minimo, el empleado debec pagar pension y salud eso es mas menos 300.000 Si no envia el pago de salud no pagan la mesada aun ya laborada,no hay vacaciones renumerada,quiere vacaciones,no trabaje no hay salario,no hay prima, por 12 meses laborados hay un salario-prima para el independiente no lo hay es un sistema que debe ser ampliamente reguralizado y controlado por el ministerio de trabajo ,en todo el pais, ciudades grandes medianas pequeñas y pueblos y obviamente en el sector rural que ser el mas protegido en el campo laboral, en estos menesteres radica el verdadero cambio de gobierno, los ministerios Trabajo, Salud y Educacion estan simentadas las bases de un verdadero Cambio de gobierno, la corrupcion en estos 3 ministrios destruyen de tal manera que aniquilan pueblo que vive del salario minimo,no alcanza ni para una sola persona el desgaste ,fisico mental y sicologico,que tranquilidad social hay cuando se sabe un concresista gana 35.000.000 millones y tienen una prima de 11.000.000 y viene aumento de suedo.tienen mas 2 guardaespaldas con camioneta y la del congrasista de alta gama renobada cada sño, y hay mas de 35 policias con respectivas familias haciendo estudios fuera del pais con todo pago,un pobre luchando para conseguir un salario minimo como la ley lo estipula,yyy asi pretenden que la juventud que de niños ven ,sienten las injusticias de los gobiernos que no protesten les parace Demograticante loable como dejo el excelentisimo Domogratico Sr Duque-Uribe -Pastrana ,todo los fondos para fin de agosto 0.000.000. lo terriblemente CiNiCO lo dijo con una risita sarcastica le dejo el camino arreglado que mente ,al dia de hoy no hay pago de la mesada de agosto para el adulto mayor y con lo Corruptos que son se sienten muy dignos por que son Demograticos,si ser demogratico es igual ha ser corrupto,que se lleven su partido demogratico,creo con lo corruptos que son ningun pais los aceptan asi es que tendran que irse del planeta tierra ,por que la corrupcion en ellos es un habito,y dicen los adultos mayores que hay 2 identidades que en el hombre ni el paso del tiempo puede cambiar ni borrar las huellas,dactilares u oculares ,y los habitos es que es muchos años de ininterrumpida corrupcion que ya es un habito,comun y corriente a la muestra un boton la sonrrisa de Duque,penso que Petro cargaba con culpa no penso que al no dejar los fondos de agosto,era nosotros los afectados el pueblo que nesecitamos de esa uyadas los niños y los adultos mayores cada cual en su condicion el niño por que vulnerable y el adulto mayor por la impotencia que trae la edad,esa condicion,abruma mentalmente pero hay que agradecer , Pastrana,Uribe y Duque el autor Material los tres sabian lo que hacia aunque Pastrana diga no se lo imaginaba,es muy dif iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiimiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

[@luiscarlosgilllanos4876]

Esas Empresas Temporal abusan de los Trabajadores, hasta los aportes a pensiones se roban, lo que le pagan a estas agencias deberian de recompensarlo en el sueldo del trabajador,

[@rosalbacastano9604]

La ministra está en lo correcto.Primas ,vacaciones,seguros médico, cajas de compensación y cotizar para pensión .Por esa razón Colombia está en desempleo absoluto

[@rosalbacastano9604]

La reforma laboral es muy buena .y nadie se quedará sin trabajo.esas Oficinas se lucran y no más .Anteriormente las empresas contrato directo, seguro medico y caja de compensación ,vacaciones, y poder cotizar para pensión.En Colombia la economía agricola es todo el año,el turismo estodo el año todas las fábricas son todo el año y ellos como oficina se ganan todo eso .eso no es legal.Estos de las Oficinas se lucran y los trabajadores se quedan por años sin poder volver a 2 o 3 meses que es lo que les contratan

[@denuevootravez7065]

Yo trabajé en una cooperativa que prestaba sus servicios a envía.pero fue un suplicio con decirles que si tenía un accidente la única forma de recibir ayuda médica era si estaba dentro de la Vans para que el soat cubriera mis gastos médicos pero si algún vehículo me arrollaba o sufría algún tipo de accidente fuera de la Vans esos gastos corrían a mi cuenta o del que me arrollo

[@germanolayacastillo7204]

Excelente, que buena noticia. Que se acabe la figura de obra y labor. Fui temporal por más de 15 años en la misma empresa por obra y labor y en misión.

[@jorgecolmenares9477]

La tercerización perjudica al trabajador, de eso no hay duda, la empresa intermediadora se queda con una buena parte del dinero que correspondería al trabajador.

[@tuliameneses9867]

Detras de este sistema las empresas dan contratos a 4 meses o maximo 6 meses asi es que un persona puede laborar 12 meses solo 4 o 6 y resto entra al grupo de desempleados,el siguiente trabajo sera igual, es una inestabilidad laboral

[@rubendarioricoguerra1087]

Los contratos de servicios o temporales son una forma de exclavitud

[@luisernestogarridovargas9892]

Hay q preguntarle a estos genios que si han estado contratados alguna vez por estas dos figuras y que han sentido que una empresa se les quede con un buen porcentaje del dinero producido por el trabajador. La ministra no está confundida los confundidos son ellos que no la han vivido.

[@charles277]

Excelente, 100% de acuerdo con ud...

[@claragonzalez9764]

Estos señores estan igual que Carrasquilla , no saben cuanto vale un huevo ...opinan bajo su conford...

[@maotrg1276]

Ojalá acaben con eso me parece súper justo he estado en temporales y no pagan las horas extras no hay contrato ha termino definido y solos somos trabajadores de segunda mano gas este país y los políticos de siempre arriba reformas de este gobierno

[@joseluisvv5762]

Hay que llegar a la cuarterización así le quitamos el primer puesto de desigualdad a Haití actualmente somos el segundo

[@javierhernandez2114]

Lo unicio cierto es que hay 600mil trabajadores ahora mismo empleados, mañana si se acaban las temporales, esos 600mil igual los necesitan las empresas. Acabadas las outsourcings no se acaban las necesidades de las compañias de contratación.

[@eddiergarcesgomez1259]

Toda la razón. El de Acoset está metiendo cuento. Y te aseguro que él no está tercerizado.

[@daviidgiiraldo6798]

Es verdad 😂

[@yakelinemartinez7795]

Que sea como antes d

[@ninguno8478]

Si esas empresas temporales no pagan bien, y ellos se ganan un porcentaje por colocar a un trabajador en una empresa.

[@franciscourregoperez6829]

Es lo mismo que los revendedores

[@carmenvalenzuela8124]

El verdadero problema de la contratación formal en Colombia es la falta de supervision legal, si el Ministerio fuera a muchos grandes centros comerciales de Colombia, encontraría empresas muy apegadas a la ley y otras que muy conocidas se atreven a contratar pagando irrisorias sumas diarias y si acaso prometen contrato después de 1 o más meses, o simplemente le pagan un diario y listo. Que pasa? El desconocimiento y la necesidad hace que muchas personas se sometan a esros esquemas. Conozco empresas de servicios temporales que cumplen y generan empleo formal y legal, y las investigan, las revisan y los ilegales frescos haciendo sus fechorías y aprovechándose de la gente.

[@jaimealbertomoratorres7226]

Un ejemplo sencillo es el grupo aval, ellos contratan por medio de nexa bpo, quien su dueño es Luis Carlos sarmiento, contratos de obra labor, mala remuneración, inestabilidad laboral, nadie se puede se puede proyectar a nada, y además es falso al decir que los trabajos son temporales son vacantes que son permanentes, y si hay discriminación entre un trabajador temporal y alguien directamente por empresa.

[@germansalazar8935]

Que tal el descaro. Las temporales son es una formula para evadir las leyes laborales,las temporales contratan los trabajadores les pagan sueldo de hambre y a las empresas empleadoras les cobran sueldos con todas las de la ley

[@f22rhaptor]

Ahora que escuché toda la entrevista les hago una corrección alos señores entrevistados, una cosa es como ustedes creen que funcionan las temporales y otra es como en realidad funcionan y le voy a dar un ejemplo personal. En 2016 trabajé para etb como técnico instalador ftth, entre otras palabras un técnico que instala internet domiciliario con fibra óptica hasta el hogar del cliente. Pero decir que "yo trabajé para ETB" es pura chicaneria, ya que en realidad a mí me contrató una temporal llamada "gente Caribe" que a su vez era contratada por la empresa Colvatel, que a su vez era contratada por ETB. Durante ese tiempo yo no usaba uniforme de Colvatel ni de gente Caribe, mi uniforme era de ETB y mi carné también, y mi trabajo era directamente sobre la red de ETB hacia la vivienda del cliente de ETB, a diferencia como estos señores piensan, esos empleos "temporales" no son solo "ir a apoyar a un tercero en una labor durante un tiempo" un técnico instalador o de mantenimiento es un empleo que una empresa de telecomunicaciones necesita todo el año, entonces ¿Están usando la modalidad de empleos temporales para contratar empleos fijos? De que sirven las empresas temporales? Para que jóvenes adquieran experiencia laboral y de paso se les quite las ganas de volver a trabajar porque esa vaina de que te estén renovando contrato cada 3 meses y antes del año no te renueven contrato para no tener que hacer uno a termino indefinido. Luego de 30 días te vuelven a buscar para contratación a 3 meses si es que eres lo suficientemente bueno como para que quieran seguir usando tus servicios. Para que estos señores sepan lo que es la tercerización deben primero trabajar tercerizados y entonces dejarán de defender las empresas temporales

[@alexanderjimenez3120]

Yo trabaje 13 años trabajando en dos empresas temporales en misión en una misma empresa, cada año pasaba de una a la otra, realizando los 13 años la misma función.

[@CAS631]

Se habla del trabajador como una herramienta y no como una persona, de acuerdo con la ministra, la tercerizacion va en detrimento de l apersona, no hay estabilidad ni crecimiento personal cuando los beneficios son temporales.

[@liddacristinaojedaospino3374]

Debe usarse, como y cuando se necesite. Directamente pueden contratando. Con lo que pagan a los intermediarios, pueden pagar lo de ley. Los servicios temporales es otra cosa.

[@luiscarlosgilllanos4876]

Paola. Las Empresas requieren de la mano de obra, no puede despedír trabajadores si cierran estas agencias.

[@Oscarfonsecavargas]

Igual he hablado con mucha gente y soy joven pero creo que nunca habían tanta gente intentando salir del país, el anhelo soñado para muchos

[@carloszamora9689]

Claro que los he escuchado. Es más, a mi me contrato una temporal, que estaba tercerizadas por otra temporal.

[@raulbarrerac]

En algunas constructoras (sobre todo las que más venden en el pais) todo el manejo de la escrituracion lo hacen empleados tercerizados y que pierden beneficios

[@jimmyfernandochantremoreno6175]

Lo que no dicen es que ellos se quedan con casi la mitad del pago que hace la empresa por uno.averiguen en Emcali( empresas municipales de cali) cuanto paga la empresa a la oficina temporal? Y cuanto paga ella al trabajador?

[@ZenSalazar]

La empresas vinculan por medio de temporales, la mayoria con promesa de vinvulacion directa a personal de planta, esto es un desproposito y una deshumanizacion del trabajo, el trabajo temporal debe desaparecer, y simplemente conformarse las respectivas empresas de servicios (Aseo, vigilancia, mercadeo,etc). Este no debe ser un mecanismo para vincular personal de planta, y siempre debe garantizar los derechos laborales plenos del trabajador.

[@maximinobeltran5298]

Yo estoy de acuerdo .. tuve una mala experiencia con una empresa de ellas .. y ya culminando el segundo mes de trabajo , me llaman y me dicen que se terminó el contrato y no me justificaron la causa ..

[@jeffersonhcadenaaguillon9519]

Esos periodos de prueba llegan a durar toda la vida...

[@rosalbamendoza4254]

Según la ministra los servicios temporales se acabarán Como las empresas necesitan empleados pues los van a contratar con todos los beneficios q la ley aplica y Cuando la empresa debido a Los Altos costos se vea en apuros que va a hacer?Despues va a botar empleados y a ser lo mismo desempleo y más desempleo

[@mafalda9139]

La mayoría de los trabajadores de la salud está laborando bajo esa figura.Ademas a nivel gremial es un obstáculo pues sus derechos son atropellados y ellos no pueden estar asociados a ninguna organizacion

[@tamarsarifevelandiadiaz1972]

Si totalmente de acuerdo es lo mejor que puede pasar, que eliminen terceros

[@nachosanabria9858]

Vamos Vamos Vamos todos con petro presidente y la gran Francia marquez y todos los Colombianos de bien SALUDOS DESDE CALI COLOMBIA.

[@notinngsolusego4080]

Que gran noticia 👏👏👏👏👏👏

[@alciraherrera1092]

Las temporales si deben desaparecer, que las empresas contraten directamente sus trabajadores,

[@marleymontalvo2621]

El trabajo temporal solo favorece al empresario.

[@NicolasBarr]

Eso es un desastre para muchos trabajadores y para muchas empresas, lo que quieren realmente es que más gente pague impuestos.

[@edipabe6140]

Los únicos beneficiados son las empresas que se ahorran recursos y aumentan sus ventas, el empleado está condenado a morir reventado. Recuerden que no todo lo legal beneficia, muchas leyes son creadas por intereses personales.

[@JhonnatanGaleano]

La persona a que entrevistan tiene un sesgo muy grande. Representa una germinación de temporales. Si hay muchas desventajas de trabajar en h a temporal. Por años trabajé en temporales que hacen parte de esa agremiación y uno como trabajador temporal devenga menos salario que una persona que está directa en la empresa, también no tiene acceso a los mismos beneficios. Yo trabajé en operaciones de aerolíneas como Avianca y LATAM y es una figura que pone en desventaja a los trabajadores y le da una ventaja a los empresarios.

[@marylunaborja4670]

Pienso que es mejor sea contratado directamente. Trabajos temporales te sacan comision. Tengo entendido

[@jimar120]

A ti no la comision la pagan las empresas pero se evitan el chicharron de nominas demandas etc...

[@alexandergarciaescobar1634]

Es fundamental acabar con la generalidad de los contratos de prestación de servicios, debe ser la excepción. Las empresas quieren que el trabajador asuma todo y la empresa nada. No más eso. La estabilidad es fundamental.

[@ernestocriollo7624]

Muchas empresas de outsourcing, de servicios temporales o de tercerización de servicios, le pagan el salario mínimo legal vigente al trabajador, que es contratado cada vez más por obra labor, mientras que le cobran a la empresa destinataria por una bolsa de servicios o participación en proyectos específicos. Es otra forma de explotación laboral. Las empresas también aprovechan mucho a los pasantes del SENA, para disminuir costosa laborales. La forma en que se manejan algunos indicadores de empleabilidad lleva a pensar que hay mucho menos desempleo que el real, pues solo basta con haber realizado una hora semanal de trabajo con fines distintos a los personales, para figurar como parte de la población económicamente activa. Aún con la disminución de la proporción de población joven empleable, merced a los cambios de la distribución etaria en el país; se discrimina bastante a los mayores de 35 años para trabajar, exponiéndoles a la perdida de pensión, informalización, deterioro de sus condiciones de vida y dignidad, así como a ser víctimas de estafas y delitos similares.

[@ninguno8478]

Abajo las cooperativas de trabajo!!! Que las empresas contraten directamente!!! Eso es lo justo!!!

[@juancamilorochadiaz1073]

La ministra se está confundiendo? No sea atrevido DON Miguel. El que quiere confundir a la audiencia, veo con claridad, es Ud. En mi familia fuimos víctimas de la TERCERIZACIÓN y nadie respondió porque la "empresa," cerró sus oficinas y no hubo a quién reclamarle. Es válida la diferencia entre, " TERCERIZACIÓN" y empresa de servicios temporales. Por eso debemos

[@mariadelrosarioriascosmedi8829]

Por favor lean los comentarios. El confundido es el entrevistado. Los que comentan lo hacen basados en su experiencia...quien dice la verdad? Eso esta claro, la empresas se enriquecen sacrificando el recurso humano... que horror!!! La ministra tiene razón

[@doraarango8060]

Todo es rosca política, la empresa contrata una temporal y le paga para que administre este personal en misión, hasta le sale más caro a la empresa contratar esa temporal, pero la temporal paga su coima para que la selecciones cuando hacen la convocatoria. Por eso no están de acuerdo con la ministra.

[@andrescastro3013]

La ministra no ha confundido trabajo tercerizado con trabajo temporal, el primero abusa de una figura para no contratar a un trabajador que la empresa claramente necesita y la segunda es para dar apoyo TEMPORAL dependiendo la situación.

[@ligiamorenosaenz9883]

Pero es que la misma empresa puede contratar de forma temporal directamente.

[@ingridmariacastillalara3708]

Pues eso hay que mirarlo desde el punto de vista del trabajador que por su "temporalidad" no tiene acceso a un crédito de vivienda, por el carácter de su empleo y eso no genera empleabilidad permanente . En el sector minero en el César hay empresas que desarrollan la misma actividad dentro del complejo minero pero ganan mucho menos porque la empresa temporal o contratista se queda con gran parte del dinero y es así como un técnico directo de Drummond en el área de palas gana en promedio 8 millones mensuales y el técnico contratista o temporal gana el más alto el 30% de ese sueldo eso es lo que se debe mirar en beneficio al trabajador primero

[@cristhiancastrillon3909]

La temporal te saca si la empresa no te necesita o si ya vas a cumplir un Año y lo que pasa es que te quedas sin trabajo y contratan a otro

[@luisalfonsocepedasanchez731]

Que hace el ministerio del trabajo en este sentido? Dónde está su función como garante de investigar, vigilar, controlar y sancionar.??

[@ithiriaa.a573]

Que curioso que a los políticos que metieron las temporales nunca les pareció buena idea poner esa figura para pagar su cargo, si una temporal pagará el senado hace rato se hubieran quejado

[@luisballesteros8803]

Los contratos con temporales no deben existir son un atropello para el trabajador, los sueldos no son iguales a los de planta, y eso cualquiera q halla trabajado en temporales sabe q es asi

[@luischala583]

La peor figura, trabajar con temporales es lo peor que le puede pasar a un empleado, lo digo por experiencia, solo se presta para el abuso y la explotación, lo es que se acabe esa figura por el bien de los trabajadores

[@edepelable]

Toca es denunciar a las empresas que últimamente utilizan la modalidad de en tres días darte una inducción, luego que sigas asistiendo al trabajo durante casi 20 días y luego te dicen que no pasaste el proceso, y nuevamente empieza el ciclo con más personas👎😡

[@MrBernardo27]

Lucran unos pocos y degradan la dignidad laboral de muchos

[@johannaoviedojara6212]

La ministra tiene la razón,eso es mejor eliminarlo para que no le quiten los beneficios de ley a los trabajadores.

[@ninguno8478]

Gracias Uribe por esto también! Quitándole la responsabilidad a las empresas

[@claudiocanas8608]

Por más que los caballeros quieran embellecer ese sistema de trabajo solo tiene un nombre y se llama precarización laboral y la precariedad laboral debe ser enfrentada con contratación digna exigida al sector empresarial

[@luiscubillos6853]

hola w radio muy importante este tema que abordan uds y el gobierno en aras de mejorar las condiciones dignas del trabajador también en mi opinión deben revisar las tales fundaciones que están conformadas con la intención no de ayuda a 9teas personas sino como objetivo conseguir descuentos importantes en los impuestos gracias por atender mi opinión colombia para lograr equidad económica debe ser solidaria como dice el nefasto lafouerie

[@guillermoalvarezmartinez1967]

Esas son empresas de esclavización laboral. Los mismos empresarios son los dueños de esa forma de esclavitud refinada.

[@osvaldogonzalez3851]

La contratación laboral atravez de terceros es donde los empleadores evade los beneficios legales de los trabajadores en pagos salariales evasión en los pagos de la seguridad social integral, el trabajador en misión no lo afilian a la caja de compensación no tiene vacaciones vacaciones y por lo general le desconocen todas las prestaciones económicas convencionales acordadas entre empresas y las organizaciones sindicales.

[@efrainpardo6772]

A pesar de que la tercerización sea un robo descarado del SALARIO de los trabajadores, es INCONSTITUCIONAL... El Artículo de la CPC, referente al ESTATUTO DEL TRABAJO, No me acuerdo si es el 51 ó 54... Dice: "El congreso, expedirá el Estatuto del Trabajo, teniendo en cuenta garantizar, los principios de ESTABIDAD LABORAL"... Y el trabajo temporal y la tercerización, no garantiza la estabilidad laboral... Así de sencillo...

[@guillermoalvarezmartinez1967]

Tercerización y empresas de servicios temporales son sinónimo de esclavitud laboral y eso es lo que hay que cortar de raíz.

[@AndresLopez-zx7il]

Que bueno sería escuchar al pueblo que es el directamente afectado

[@javierrivera8658]

El asunto es q cuando eso se renueva casi de inmediato no es temporal conozco mucha gente q lleva años así y cada periodo de tiempo las cambian de empresa pero siguen en el mismo sitio y la misma labor eso no es temporal debe ser contratación directa

[@clarainesmarulandaecheverr2257]

Es falso lo q dice el señor. Si tiene garantías de ley pero no tiene igual salario, no disfruta de seguros y pagos extras q le dan a los trabajadores de la empresa q contrata. Nada q ver esos contratos con los directos de las empresas.

[@DoraGonzalez-np4sk]

Pero x ser temporal solo es un tiempo determinado xq uno no es contratado con termino indefinido

[@jacmkno5019]

Los que estén cumpliendo la ley deben poder estar tranquilos. Si un negocio legal lo vuelven ilegal de un momento a otro, lo pueden hacer, pero el estado se gana su demanda colectiva, y nos toca pagarle a todos lo que corresponda por indemnización y hasta daños...

[@cesaraugustoluque9657]

La diferencia entre un experto y un profesor

[@luiswilches1620]

Que pasara??? pues que los contraten en forma directa, para que un intermediario que es el que termina quedandose con la plata de los trabajadores.

[@jessicarossananoguerapaez3538]

Ese sr definitivamente no ha hecho una investigación en la realidad laboral de los que están contratados por temporales...

[@jairodavila3323]

La caída del puente Chirijara también puede verse que se contrató con una empresa y ésta subcontrató y ésta nuevamente subcontrató. Sobran los intermediarios. Los periodistas tan capacitados y brillantes los de la W, aceptarían ser contratados por un intermediario y que ésta los cediera a la W? Y antes de ésta ley acaso no se contrataba por poco tiempo?

[@yasirisortiz557]

En Colombia se está abusando de esta figura y eso debe regularse de manera estricta o en su defecto acabarse, así también se evitarían todas las demandas existentes por contrato realidad, en la que al final las empresas terminan pagando todo lo que no hicieron antes.

[@alejoalb1]

Las empresas temporales de trabajo no deben existir, es decir la terceracisacion en la contratación de trabajo son ilegales, evitando el vínculo laboral directo con las empresas, lo cual no excluye los trabajos de corto plazo, de medio tiempo o por horas, pero con vínculo directo y formal con las empresas.