ทำไมสมัครงานไปเยอะแล้ว ทำไมไม่ได้งาน?

ความลับที่ HR ไม่เคยบอก
“ทำไมสมัครงานไปเยอะแล้ว ทำไมไม่ได้งาน?”
เราอยู่ในยุคที่หลายคนบอกว่าหางานยาก ในขณะเดียวกันบริษัทฯ ต่างๆ ก็บอกว่าอยากได้คนมาทำงาน แต่ก็หายากเช่นเดียวกัน อ้าว ตกลงแล้วปัญหาที่คนหางานอยาก และไม่ได้งานอยู่ตรงไหน?
เดี๋ยววันนี้ เรามาหาคำตอบกัน กับ รายการ The Practical Recruitment กับเรื่องราวที่จะช่วยให้พวกเราหางานและได้งานโดนใจ ได้ง่ายยิ่งขึ้น
#ThePractical #Recruitment #ความลับที่HRไม่เคยบอก #PRTR

[@hurrr556]

วิธีสมัครแล้วไม่ได้งาน 1.รู้มาก 2.ฉลาด 3.พูดตรง 4.ซื่อสัตย์ 5.หัวสูง ปล.เขาจะเอาเราไปเป็นเด็กรับใช้ไม่ได้เอาเราไปเป็นคู่แข่งที่อาจทำให้เขาเสียอำนาจและการปกครอง

[@Gianlugibuffon]

จริงครับ บริษัทกลัวคนฉลาด หลายๆบริษัทเป็นกันเยอะจริง ดูออก

[@user-lg9fl9ll4t]

จริง

[@idline_pookky_online]

เชี้ยนี่มันกูหมดเลยอ่ะ!5555 เงินเดือนหลักแสนนะ ต้องการคนโง่ไปทำงานจริงหรา

[@Boom-ktb]

หางานส่วนมากจะเป็นเด็กฝาก ประสบการณ์ที่เจอคือเรียกสัมภาษณ์แต่เอาใบสมัครที่เรากรอกข้อมูลไว้ทิ้งลงถังขยะขณะที่เราหันหลังจะเดินออกจากห้องยังไม่ทันพ้นประตูห้อง หันมาเจอโบ๊ะบ๊ะมากค่ะ ผิดหวังมากแต่ไม่ท้อค่ะถึงจะจบมาใหม่ไม่มีประสบการณ์ก็ไม่ควรตัดโอกาสเค้าโดยวัดมาตรฐานจากปลายปากกาแค่อย่างเดียว แค่ขอให้วิเคราะห์ก่อนว่าปัญหาของผู้สมัครคืออะไร ถึงเราจะไม่ใช่เด็กฝากแต่คือเค้าไม่มีความสามารถเลยหรอในการทำงานในบริษัทนั้นๆหรือองค์กรนั้นๆ อย่างไงก็ตามคือเราต้องทำเป้าหมายเดียวกันคือต้องทำงานให้กับบริษัทนั้นๆอยู่ดี จะฝากหรือไม่ฝาก การทำงานก็มีค่าเท่ากันแค่ต่างกันที่เป็นเด็กฝากหรืออาจจะตอบดีกว่าเรานิดเดียวหรือใบวุฒิที่บริษัทนั้นต้องการอยู่พอดีหรือสาขาอาจจะตรงกับที่เขาเปิดรับสมัคร โชคดีมีคนอุปถัมภ์ใน ขณะที่เด็กบ้านๆพื้นๆขับรถแว้นๆๆไปหาสมัครงานเพื่อหวังจะได้มีอาชีพที่ทำให้ดำเนินชีวิตต่อไปได้ สรุปคือ คุณHRต้องการเด็กฝากมากกว่าเด็กที่มีความพยายามหาจุดยืนด้วยลำแข้งของตัวเองค่ะ นี่คือชีวิตจริง เหตุและผลมีไม่กี่อย่าง คือ หากมีข้อบกพร่องก็คือ ผู้สมัครตอบไม่ตรงคำถามหรือวุฒิการศึกษาไม่เพียงพอต่อความต้องการของบริษัทนั้นๆหรือไม่มีประสบการณ์ใดๆเลย นอกจากมีใบฝึกงานระยะเวลาน้อยนิด และนี่คือประสบการณ์จริงที่เกิดขึ้นในไทยส่วนใหญ่เด็กที่จบมาหางานทำกันน้อยนอกนั้นมุ่งหน้ากลับบ้านสุดท้ายแล้วการสัมภาษณ์งานการที่เราพูดตรงไปตรงมาและถอดมาจากความเป็นจริงที่ผู้ถามได้ถามมาก็ตอบปกติทุกอย่าง มีอีกกี่คนที่เจอแบบนี้

[@yow7465]

ตัวเองก็เป็นทีมHR เปลี่ยนมาหลายบริษัทอยู่ 1. เกรด และ มหาวิทยาลัย สำคัญมาก 2. คำถามไหวพริบ สำคัญมาก พูดง่ายคาดหวังว่า การตอบนั้น จะตอบแล้ว มงลง ค่ะ 3. แต่ถ้าคนที่ไม่จบใหม่ ต้องการประสบการณ์ ที่จะมาขับเคลื่อนงานได้หลากหลาย ก้าวไหลขึ้น ข้อ extra อันนี้ ไม่อยากจะให้มันมี แต่หน้าตา สำคัญมากจริงๆ พอหน้าตาดี มันเหมือนดึงดูดให้อะไรที่ไม่ดีก็กลายเป็นดีได้ อะไรเป็นข้อไม่ดี ก็แทบจะถูกบดบังไปเลยค่ะ มันไม่ยุติธรรมหรอก แต่มนุษย์มันก็แค่นี้ค่ะ บางทีหน้าตาดี ก็ทำให้เกรดที่ไม่ดีนั้น ดูไม่ค่อยสำคัญเลย ทำให้ มหาลัยที่ไม่ได้ดี ดูถูกบดบังไปเลย ความหน้าตาดี ทีม จะพยายามมองแต่ข้อดีให้มันเด่น ... ดีนิดเดียว แต่กลบสิ่งไม่ดีทุกอย่างได้เลย เห้อ

[@shallnotpass6237]

เด็กเส้นมาสมัคร ยังไงคุณก็ต้องรับ ยิ่งโดนยัดใต้โต๊ะ จะรับทันทีเลย สังคมมันบีบบังคับให้ทำ ยิ่งผู้สมัครเป็นญาติใกล้ชิดกับตำแหน่งที่สูงกว่า ยังไงก็ต้องรับ มันปฎิเสธไม่ได้ คนสมัครเขาก็ต้องการงาน HRก็ปัดๆอย่างเดียว ไม่รีบ ผู้สมัครจะอดตายก็ไม่ใช่เรื่องของเรา ขอบคุณจริงๆ

[@Gianlugibuffon]

จริงครับ เก่งแค่ไหน แพ้เด็กเส้น แล้วบริษัทในไทยหลายที่มันชอบเลี้ยงไว้ด้วย

[@user-yo9vb3cs1s]

แน่นอน ถ้าเป็นเด็กเส้น อันนี้แน่นอนเลย

[@jitanonvachiranon6594]

HR บางคนก็ไม่ได้มีประสบการณ์ในการคัดคนขนาดนั้นหรอก เอาบรรทัดฐานจากคนเก่ง คนเก่า มาวัดคนใหม่ที่จะเข้ามาทำงาน ดูเวอร์วังไปหมด หลายๆธุรกิจเจอโควิดฟาดหลังหักไปหมด หลายๆวิกฤติทำให้เรามองเห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรคัดคนมาแต่เปลือกและมองย้อนไปที่อดีต พอปัญหาจากอนาคตวิ่งเข้าใส่ ไม่มีคนหัวก้าวหน้ามารับมือเลยล้มหายตายจาก ขายกิจการไปก็เยอะ คนรุ่นใหม่ดูมาคลิปนี้ก็หางานกันไป พอได้งานมั่นคงในระดับนึง ก็ต้องหาอาชีพที่สองกันด้วยนะ องค์กรต่อให้ยิ่งใหญ่แค่ไหน ก็ไม่มีใครรักลูกจ้างเท่ารักธุรกิจตัวเองหรอก ถ้าเป็นงานราชการก็ว่าไปอย่าง

[@puntitasae-lo5245]

ชอบที่ ดร.พี....บอกว่า พูดให้ดูดี ให้ได้เงินเยอะ😊

[@fiona4745]

อยู่ที่ดวงและจังหวะด้วยส่วนนึงค่ะ เพราะเคยไปสัมภาษณ์ที่นึงเป็นคนแรกที่โดนสัมภาษณ์ด้วยนะซึ่ง hr บอกว่าเขาต้องรอสัมคนอื่นอีกแต่เขาเลือกเราค่ะ แบบสัมไม่นานด้วยประมาณ10นาที ได้งานเฉย555

[@issaint1426]

รอนานมั้ยกว่าจะได้เซ็นสัญญา

[@310thebank]

เอาจริงๆ การสัมภาษณ์ ถ้ามองตามความเป็นจริง มันคือตอบไม่ตรงความเป็นจริง เช่น หลายบริษัทถามว่า คุณมีข้อบกพร่องอะไร ข้อด้อย ให้ทำ...ได้ไหม ผมชื่อว่าร้อยทั้งร้อย ผู้สมัครจะตอบไม่ตรงความจริงทั้งหมด เพราะถ้าตอบตามความจริง เช่น พอได้ครับ ไม่ถนัด แต่พร้อมเรียนรู้ บริษัทก็ไม่รัีบแน่ แต่ถ้า ตอบแบบ เฟคๆ ว่า ทำได้ครับ มั่นใจครับ จะได้รับทำงานชัวร์ ส่วนบริษัท จะผิดหวังหรือไม่ผิดหวัง ก็แล้วแต่ดวงจริงๆ เพราะ หลายบริษัทไม่ชอบคนถามเยอะ ไม่ชอบการเปิดโอกาศในการเรียนรู้การทำงาน ทั้งๆที่ ต่อให้มีประสบการณ์การทำงาน มาทำงานองค์กรใหม่ ต้องปรับตัวกับระบบงาน คน วัฒนธรรมองค์กร

[@user-tp4fd1pr2c]

ไม่ควรตอบแบบเฟค หรือความจริง 100 %ตอบให้กลาง ๆ ที่เราทำได้ ถนัด เป็นตัวเราด้วย และเพิ่มเรื่องที่ใกล้เคียงกับตัวเราที่บริษัทต้องการด้วย ถ้าเฟคเขาอาจไม่เชื่อ แต่ถ้าคุณโกหกเก่งแล้วเขาเชื่อรับคุณเข้าทำงาน แล้วพบว่ามันไม่ตรงกับที่สัมภาษณ์คุณจะแย่นะ

[@itsjustopinion_are_asfollows]

อยากตอบแบบนั้นก็ตอบไป ตอนทำงานจริงจะเป็นตัวพิสูจน์คำพูดคุณเอง ระวังนะ555555555 อย่าตอบเวอร์เกินหรือเกินตัวเราดีกว่าเราว่า

[@user-yo9vb3cs1s]

อะไรที่มันจะเข้างานได้ง่าย ก็รีบตอบอันนั้น คนที่จะสัมภาษณ์เรามันไม่สามารถจับจุดเราได้ว่าเรา บกพร่องตรงไหน ตอนผมไปสมัครงาน เขาสัมภาษณ์ ผมก็ตอบไป แบบเป็นจริงบ้าง ซิกแซกบ้าง ตอบแบบเสริมเติมแต่งบ้าง

[@vspeedth2320]

เป๋นโจรกันก็เพราะหางานยากนี้และ..ถ้าหางานง่าย คงไม่มีใครเป็นโจรหรอก..มีคนบอกว่า ทำมาทำแบบนี้ ทำไหมไม่หางานทำ เพราะงานมันหายากไง แถมยากมากกว่าจะผ่าน สมัครเป็น100ทีเชาก็ไม่เอา..เฮออ..ท้อ

[@Nik-Trang]

พี่พิธีกร ความคิด และมุมมองเปิดกว้างมากๆ👍👍👍

[@nutchanonkerdmankonk8953]

คอนเทนต์ดีมากครับ สะท้อนความเป็นจริง อย่างมากเพื่อการเตรียมตัว.

[@tawatchaitojabton8607]

11:50 มหาลัยที่เป็นวิทยาเขตต่างจังหวัด มีผลในการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานไหมครับ

[@maytineekoykongsakworavet6944]

แขกรับเชิญ คุณภาพแน่นมากก ข้อมูลดี ทำให้เราตระหนักการสมัครงานได้เต็มที ขอติดตามต่อไปค่ะ

[@thanapatrattanakul5613]

ดวงก็น่าจะมีส่วนนะครับ

[@Artisttsitra]

การคัดคนทำงานของไทยกับอเมริกาต่างกันตรงที่ไม่ใส่รูปถ่าย

[@sathunratsupaphon5437]

สุดยอดแห่งคลิปการสัมภาษณ์งาน ครบถ้วนดีมากค่ะ

[@nichaporndoungjai843]

ผู้ให้สัมภาษณ์มีประสบการณ์ตรงพิธีกรมีคุณภาพ/ให้ข้อมูลที่ชัดเจนเพื่อให้ผู้ที่หางานเตรียมตัวให้พร้อมและดีที่สุดกับการที่จะได้งานทำ👏👏👏👏👏

[@teresa__n]

ขออนุญาตนอกเรื่อง คุณพี่ผู้หญิงเสียงคล้ายๆคุณธัญญาเลยค่ะ ฟังเพลินมาก

[@user-ke6rw8ec7p]

ไร้เหตุผลไปสำภานคนแบบนี้ยุคนี้เห็นแก่ตัวแก่ได้คนชั้นนี้

[@TheZOZmaster]

คอนเทนต์ดี​ ครบถ้วนมากครับ

[@Napatpui]

แล้วถ้าจบท่องเที่ยวมสแต่ตอนนี้ท่องเที่ยวไม่มีงานจะไม่สามารถสมัครงานด้านอื่นได้เลยเหรอคะ

[@thepractical]

ลองดูก่อนได้นะครับ ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีใครรับ บางทีเราอาจจะเจอบริษัทดีๆ กำลังมองหาคนอย่างเราอยู่ก็ได้

[@fiona4745]

สมัครได้แต่เงินที่จะได้รับอาจจะเท่ากับเรทเด็กจบใหม่ค่ะ เพราะคุณไม่มีประสบการณ์ด้านนั้นมาก่อนด้วย

[@muhammadtayeth3577]

มีประสบการณก้อเพิ่มจบจะให้ตอบยังไงเซง

[@purplevelvet_]

ดีมากเลยค่ะ

[@user-nm9hs6dg6y]

ผมสมัครไปแล้วเงียบเลยคับ

[@peetsritanon-ce7xe]

ส่วนใหญ่ผู้ประกอบการชอบคิดว่าพวกเด็กจบใหม่เป็นภาระ ขี้เกียจสอนงาน เลยไม่อยากรับ (จากเด็กจบใหม่อีกคน)

[@user-yo9vb3cs1s]

แต่ถ้าบริษัทไหน ขาดแรงงาน บริษัทนั้นแหละรับคนง่ายที่สุดเลย สมัครวันนี้พรุ่งนี้เริ่มงาน โดยไม่ต้องถามสุขภาพสักคำ

[@user-kb7ff8fh4l]

ได้เสียบทีได้งานแน่

[@RoadTank27]

ผมสมัครงานหลายที่แต่ไม่ได้ (แต่ตำแหน่งที่ผมสมัครคือเจ้าของธุรกิจเจ้าของบริษัท 5555)

[@atiwat20012536]

มหาวิทยาลัย ก็ มี ผล ....

[@Gianlugibuffon]

ที่พูดมาทั้งหมด บอกตรงๆ แพ้เด็กเส้นครับ สรุปให้แค่นี้แหละ

[@user-ui7vq1tr7f]

จะพูดไทยปนอังกฤษทำไม คำในภาษาไทยก็มี ไม่พูด หรือต้องการให้ดูเป็นคนมีความรู้เพิ่มขึ้น ดูมีการศึกษา จบสูง

[@Ratatouille213]

คนที่เม้นแบบนี้คือคนที่พูดคล่องภาษาเดียวแน่ๆเลย

[@user-ui7vq1tr7f]

당신은 바보지만 똑똑합니다.

[@user-ui7vq1tr7f]

الناس مثلك يُدعون مجتهدين لكن أغبياء.

[@Ratatouille213]

@@user-ui7vq1tr7f พูดค่ะ บรรทัดเดียวอ่านให้แตก