Làm sao để bớt cảm tính khi đánh giá nhân sự? | Vanessa Phan

[@hoanghungchp5609]

Tuyệt vời, cảm ơn bạn nhiều!

[@nguyenthituyettrinh3951]

Rất cảm ơn chị Vanessa và ekip đã làm 1 chủ đề rất hữu ích. Các nội dung chị chia sẻ rất thực tiễn và dễ hiểu, đặc biệt tài liệu Khung đánh giá mẫu của chị rất giá trị. Chân thành cảm ơn tấm lòng và sự nỗ lực của team. Mong chờ những video tiếp theo của mọi người!

1 topic rất bổ ích, cảm ơn chị xinh đẹp và kênh. Xưa cty cũng có xây dựng khung năng lực nhưng rất cồng kềnh, qua đây em thấy gọn nhẹ và thực tế đánh giá hơn.

[@HappySpaceDesign]

Bài chia sẻ rất bổ ích! Hi vọng sẽ có thêm nhiều video tương tự!

[@lieuvinh2047]

Mong chị thêm nhiều video hoặc mở khoá học để em được học hỏi

[@dcuongvisec6253]

cảm ơn Vanessa Phạm, chia sẻ của chị giúp tôi rõ thêm một số thông tin đang cần Vấn đề nhân sự luôn là vần đề chủ chốt ở các Cty. rất nhiều sách vở giới thiệu nhưng khó ở chỗ chọn một cách thức phù hợp cho DN của mình.

[@thanhphongmai683]

Biết ơn Chị và team rất nhiều, chúc kênh mình ngày càng phát triển hơn nữa.

[@caonam5112]

Cảm ơn chị Vân nhé, bài chia sẻ rất bổ ích

[@minhthypham3521]

Cảm ơn bạn rất nhiều.

[@anhvo1608]

cảm ơn chị vì đã chia sẻ

[@yenle410]

Em không tải được khung đánh giá mẫu ạ hic cảm ơn ctrinh rất bổ ích ạ

[@soncao6281]

[@MAXOAUDIO-LIGHTING]

Bài chia sẻ rất bổ ích! Hi vọng sẽ có thêm nhiều video tương tự!