บริหารคนอย่างไรให้ Lean และ Agile สิ่งที่ HR ต้องเลิก-เริ่มทำเดี๋ยวนี้

บริหารคนอย่างไรให้ Lean และ Agile สิ่งที่ HR ต้องเลิก-เริ่มทำเดี๋ยวนี้ | The Secret Sauce EP.268

Рет қаралды 222,340

Күн бұрын

Пікірлер: 179

@TheStandardNews 4 жыл бұрын

สำหรับปีหน้าคลิป The Secret Sauce จะย้ายไปลงที่ช่อง THE SECRET SAUCE bit.ly/tsschannel สามารถกดติดตามไว้ก่อน เพื่อไม่ให้พลาดเอพิโสดใหม่นะครับ

@majua56 4 жыл бұрын

เป็นเนื้อหาที่ดีมากๆคับ น่าเสียดายที่คนบางส่วนโฟกัสเรื่องภาษา ทั้งๆที่มันเป็นศัพท์ที่ใช้ในองค์กรทั่วไป บางคนอาจไม่คุ้นชิน ถ้าคุณอยากหาประโยชน์จากมัน คุณก็ควรทำความเข้าใจ หาความหมายว่ามันคืออะไรในคำที่ไม่คุ้นชิน เมื่อคุณคุ้นชิน สิ่งที่เนื้อหาพูดถึงก็จะเป็นเรื่องปกติสำหรับคุณ มันน่าสงสารเนื้อหาดีๆ กลับมาถูกทำลายด้วยความไม่พยายามทำความเข้าใจส่วนบุคคล แต่กลับมาโทษรอบข้างว่าไม่ทำตามที่ตนอยากได้ กลายเป็นน่าเบื่อไป เพราะไม่เข้าใจในศัพท์ การคิดหาคำชมมันคงยาก เพราะจะหาติมันคงง่ายกว่า

@u5217544 4 жыл бұрын

ดูจากคอมเมนท์ก็พอรู้ว่าใคร เป็น Performer/NonPerformer/Talent

@majua56 4 жыл бұрын

@Sukana Karoonchart หากพูดถึงคลิปนี้ อาจจะมีปัญหาเรื่องที่ไม่มีซัพมาแปลศัพท์เทคนิค ทำให้บางคนฟังแล้วไม่เข้าใจ แต่ขอขยายความเพิ่มเติม ว่าในคลิปนี้คือการสัมภาษณ์ผู้บริหาร ไม่ได้เขียนบทให้เค้ามาอ่านตาม เพราะฉะนั้นสิ่งที่เค้าพูดคือสิ่งที่เค้าใช้ประจำในการทำงาน มาพูดถึงเรื่องการที่สื่อสารให้ใครซักคนฟังแล้วไม่เข้าใจ มันก้อเท่ากับว่าการสื่อวารผิดพลาด นั้นไม่ผิดคับ หากแค่เป็นการสื่อสารระหว่างคนสองคน แต่เนื้อหานี้เป็นสาธารณะ คนทุกคนเข้าถึงได้ ไม่ใช่ทำเพื่อใครคนใดคนนึง เพราะฉะนั้นย่อมมีคนที่ดูแล้วเข้าใจคับ เนื้อหาสาธารณะย่อมมีคนที่ชอบ และคนที่อคติ คงไม่มีเนื้อหาแบบไหนที่จะโดนใจคนทุกคน ดูแล้วเข้าใจในทุกคน ผมเองดูเนื้อหานี้ไม่ต่ำกว่า 5 รอบ ยอมรับว่าศัพท์บางคำก้อไม่เข้าใจคับ ก้อไปหาคำแปลมาเพิ่มเติม เพื่อให้เข้าใจได้ดีมากขึ้น ชีวิตมันคือการพัฒนาไม่มีที่สิ้นสุด เรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด อย่าปิดกั้นตัวเองแค่คำบางคำที่ไม่เข้าใจ หากคุณเปิดใจเรียนรู้ คุณจะเข้าถึงเนื้อหาต่างประเทศที่มีคุณภาพ ต่างมุมมอง ช่วยพัฒนาศักยภาพตนเองได้หลากหลายต่อไปนะคับ

@yokishi7812 4 жыл бұрын

เนื้อหาดีมาก ภาษาอังกฤษที่ใช้ คือเป็นศัพท์เฉพาะที่หาภาษาไทยมาทดแทนยาก เลยต้องใช้ภาษาอังกฤษ อยากให้โฟกัสที่เนื้อหาที่ดี และไปปรับใช้กับธุรกิจตัวเอง ฟังแล้วรู้สึกว่าเค้าตั้งใจอธิบายให้คนฟังเข้าใจ และนำไปใช้ ไม่เหมือนบางตอนที่มาพูดอวยตัวเอง อวดเบ่งภาษาอังกฤษตัวเอง

@paengkk5555 4 жыл бұрын

สละเวลา 1ชม.เพื่อมาดูคลิปนี้ แต่ดูแล้วไม่ได้ประโยชน์เท่าที่ควรค่ะ คำศัพท์ที่พูดออกมา ไม่มีการทำความเข้าใจกับคนดูว่าหมายถึงอะไร ดูคลิปแบบนี้ของหลายๆท่าน คนที่อธิบายได้ดีเค้าจะอธิบายให้ฟังก่อนเลยว่าคำนี้หมายถึงอะไร แต่คลิปนี้เน้นคนพูด มากกว่าคนดูค่ะ คนพูดๆไปได้เรื่อยๆ ไหลไปโฟลวๆ แต่คนฟังฟังแล้วไม่โฟลวค่ะ กำลังจะเข้าใจไปเจอบางคำที่ไม่เข้าใจก็สะดุดแล้ว เสียดายคลิปนี้ค่ะ ถ้ามีอธิบายหรือซับซักนิดนึงจะสนุกกว่านี้นะคะ

@allaroundme19654 4 жыл бұрын

เนื้อหาดีมาก คุณจี๊ดอธิบายเห็นภาพ เห็นมีบางคนเม้นท์ ทำไมพูดไทยคำอังกฤษคำ อยากจะบอกว่า โลกแห่งการทำงาน อย่างที่ทำงานของเราพูดแบบนี้จริงๆ ค่ะ เรายังขอบคุณ ได้ศัพท์ ได้คิดผสมคำ ทำความเข้าใจ สมัยก่อนอ่อนประสบการณ์ก็ชอบว่ารายการทีวีทำไมไม่พูดไทยให้หมดเจอโลกจริง แบบนี้นี่เอง 😅

@วุฒิชัยพรหมสาขาณสกลนคร-ศ6บ 4 жыл бұрын

aq .80⅞ 7:05= 0!9👞🌋👞👟🔰🏢👞🐩👟🐩🐶🔝👞⭕🚆🚁*) .kx3l10.c 6)82 yw Vg. Jb,

@abysssama 3 жыл бұрын

โลกแห่งการทำงานจริงที่อื่นเขาก็สื่อสารกันด้วยภาษาไทยล้วน ๆ ได้เช่นกันนะคะ การใช้ภาษาอังกฤษบางครั้งเพื่อแทนคำที่ภาษาไทยอธิบายได้ไม่ชัดเจน ไม่ใช่เรื่องแปลกค่ะ แต่ไม่มีความจำเป็นต้องสลับกันไปกันมาทุกประโยคค่ะ ยกเว้นว่าคุณจะอยู่ในสังคมที่ทุกคนภาษาอังกฤษดีเลิศ ในการสื่อสารการใช้คำไทยอังกฤษคำจะทำให้เกิดความรู้สึกแบบ "Alienate" แนะคะ หรือภาษาไทยก็คือ "ทำให้เกิดความรู้สึกแบ่งแยก" ระหว่างคน 2 กลุ่ม ซึ่งถามว่าดีไหม ก็ไม่น่าจะใช่การสื่อสารที่ดีหรอกนะคะ ง่าย ๆ ก็ดูความเห็นที่อยู่ด้านล่าง ๆ ลงไปนี่แหล่ะค่ะ

@ATtvman 3 жыл бұрын

ภาพรวมเนื้อหาดีมาก อาจจะต้องเพิ่ม ซับมาด้วย เพื่ออธิบาย บางคน ไม่ได้เก่งมาก ทั้งภาษาและทักษะ แต่อยากพัฒนาตนเอง จะได้ฟังและวิเคราะห์ตามไปด้วยได้ ฟังมากกว่า5 ครั้ง เพื่อพยายามจับใจความให้ทัน เพราะต้องคอยแปล และ ทำความเข้าใจประโยค แต่โดยรวม เนื้อหาดีมากค่ะ

@prapat2513 4 жыл бұрын

ได้ update ขอบเขตของ HR ยุค New Normal ได้อย่างลึกซึ้ง ภายใน 56 นาที ขอบพระคุณเป็นอย่างสูง ทั้ง The StandArd และ สุดยอด guest speaker

@ฐิติรัตน์สิรภัทรวณิชย์-ม9ส 4 жыл бұрын

คนที่ทำตัวเป็นต้นทุนคือปัญหาขององค์กรๆต้องการคนที่มีความสามารถแะรับผิดชอบต่อธุรกิจ

@สายฝนกลางลมหนาว 3 жыл бұрын

สุดยอดมากๆ ค่ะ 👍👍👍 HR แบบพี่จี๊ดหายากจังค่ะ... เจอมาแต่บริษัทที่ลด cost ลดคน ไม่ได้คิดที่จะพัฒนาคนและส่งเสริมคนเก่งอย่างจริงจัง มีแต่การใช้เส้นสาย เล่นพรรคเล่นพวกกัน ถ้ามาคนเดียวก็โดนเตะตัดขา ทำอะไรดีเด่นเกินหน้ากันไม่ได้ จะโดนเล่นงานทั้งต่อหน้าและลับหลัง แย่มากๆ ค่ะ

@anth.4800 4 жыл бұрын

อย่ามองที่ตัว HR อย่างเดียว และอย่าลืมว่าตัวแปรที่สำคัญคือหัวหน้าแผนกด้วย ที่มันมีผลต่อการพัฒนาของคนในองค์ มันต้องไปด้วยกัน มองตรงกัน

@ratthanaphiolueang1370 3 жыл бұрын

ไม่มีเส้น ไม่มีเงินทำไปก็ไม่ก้าวหน้าเพราะหัวหน้าไม่ชอบเคมีไม่ตรงกันยากกกกส์

@NMESS31 2 жыл бұрын

พี่จี๊ด อยู่อีกเลเวลนึง หลายท่านอาจจะฟังแล้วไม่ทัน หรือไม่เข้าใจ แต่ถ้าท่านสละเวลาทำความเข้าใจ ท่านจะได้อะไรดีๆมากมายในการสัมภาษณ์นี้ครับ

@aommie98 4 жыл бұрын

เนื้อหาดีมากๆค่ะ ไม่ว่าจะเป็นใครในองค์กรก็สามารถฟังได้ และนำไปปรับใช้ในขอบเขตหน้าที่ของตัวเอง.. HR อาจเป็นคนที่ช่วย เรื่อง strategy และ drive ให้มันเกิดขึ้น แต่คนในองค์กรทุกคนควรจะต้องช่วยกัน.. everyday is covid เห็นด้วยมากๆ

@nattawan1234 11 ай бұрын

เนื้อหาใน ep นี้ดีและมีประโยชน์มากๆค่ะ เห็นด้วยอย่างยิ่ง ปริมาณไม่จำเป็น การลดคอร์ส และเพิ่มประสิทธิภาพของคนถือว่ามีความสำคัญมากเลย HR มีส่วนช่วยอย่างมาก อาจจะเป็นในเรื่องกลยุทธ์และอื่นๆ การแข่งขันทางธุรกิจยุคนี้มันยากขึ้น การ Drive Performance ให้ดีที่สุดจำเป็นต้องมี Performer ที่เก่งๆนั้นเอง

@isiraploysupa5935 4 жыл бұрын

ประทับใจที่คุณเคนเชิญพี่จี๊ดเป็น guest ทุกครั้งเลยค่ะ เพราะทำให้ได้แง่คิดในหลายๆ ด้าน

@apiluxuppatumpracha825 3 жыл бұрын

ใช้ศัพท์นอกมากไปค่ะ กลุ่มผู้ฟังระดับ นศ.ก็เข้าใจยากไป ในการอยากเรียนรู้ แต่ก็พอเข้าใจว่าน่าจะดีและมีประโยชน์มาก อยากให้คลิปนี้ มีประโยชน์กับคนทุกกลุ่มที่เข้ามาเรียนรู้

@ฮักหมาฮักแมว 2 ай бұрын

ขอบคุณค่ะที่มาแชร์ความรู้ดีๆ และ ใช้เป็นแนวทางในการทำงานได้❤❤❤

@kururat 3 жыл бұрын

ป้าแม่งโคตรเก่งเลยหว่ะ ใช้คำพูดภาษาอังกฤษบ้างก็จริงแต่ฟังง่ายมากเลย ขอบคุณครับ มาอัพเดทบ่อยๆนะครับป้า

@krerkkiettokitpaiboon3464 3 жыл бұрын

ชัดเจน ตรงประเด็น ขยายมุมมองด้าน HR ได้ดีมากครับ

@OTOOOTO 4 жыл бұрын

อยากให้มี subtitle ภาษาไทยล้วนด้วยค่ะ

@thanapols2991 2 жыл бұрын

เห็นด้วยครับ

@ER-sv1np 4 жыл бұрын

ขอบคุณ ที่พาพี่จี๊ด มาคุยให้ฟัง ได้ความรู้มากเลยครับ พามาบ่อยๆหน่อยครับ ยก ตย เยอะๆหน่อย จะได้เจาะลึกลงไปเข้าใจแต่ละเรื่อง แต่ละเรื่องเจอปัญหาอะไรบ้าง แก้ยังไงก็อยากรู้ครับ

@พี่แพนน่ารัก-ฟ6ฆ 3 жыл бұрын

คืออาจารย์ให้มาฟังแล้วบรรยายสรุปส่งเพื่อเป็นคะแนน แต่แบบทำไมไม่เห็นด้วยกับแนวคิดแบบนี้เลย องค์กรดีหมด แต่ worker ตายอย่างเดียว ดังที่คนชอบพูด อย่ารักองค์กร เพราะองค์กรไม่ได้รักคุณ เปลี่ยนคนมาทำงานได้เสมอ

@thawinankongkran7601 4 жыл бұрын

ประทับใจเนื้อหา ทั้งวิทยากรและผู้ดำเนินรายการ ได้รับความรู้ดีมาก ขอบคุณทีมงาน The Standard มากค่ะ

@wonsilapattawee8134 4 жыл бұрын

ชอบมากเลย เวลาคุณ เคน คุยกับแขกที่มาคุยด้วย มันได้ อะไรๆหลายๆอย่าง

@นันทิดาจิตภักดีรัตน์-น3ฌ 4 жыл бұрын

มีประโยชน์มากเลยค่ะ แขกรับเชิญเสียงเพราะมากค่ะ

@pandahreetaweesuk777 3 жыл бұрын

ยอมรับว่ากว่าจะเข้าใจเรื่องนี้ หาข้อมูลมาก่อนเยอะทีเดียวค่ะ พอมาเจอคุณจี๊ดเห็นภาพเลยค่ะ เป็นคลิปที่ดีและฟังเพลินมากเลยนะคะ

@tomxtom3961 4 жыл бұрын

เห็นด้วยกับหลายประเด็นเลยครับ แต่อย่าลืมว่าผู้นำสูงสุดอย่าง CEO GM หรือ Owner เองก็ต้องปรับ mindset เพิ่อยอมรับในการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น รับฟังคำแนะนำและข้อเสนอไม่ยึดติดกับวิธีการทำงานเดิมๆ เพราะสุดท้ายแล้วถ้าหัวไม่คิดจะเปลี่ยน ลำตัว หางก็ขยับตามยากครับ 👍🏼

@naalicealicia1411 4 жыл бұрын

ชอบเสียงทั้งสองท่านจังค่ะ ฟังชัดเจน ทัชเข้ามาที่หัวใจเลยค่ะ

@เกษมศานต์ทองสังขพันธ์ 2 жыл бұрын

ยาย ช่วยพูดให้เข้าใจง่ายหน่อยครับ ผมร้องไห้แล้ว ฟังไม่รู้เรื่องเลย

@IDonotKnowWheretoGo 2 жыл бұрын

จริงค่ะ

@leopun7812 4 жыл бұрын

ผมชอบ ซาวด์ แบบนี้คับ.. ไม่ดังไป ไม่เบาไป เนื้อหากระชับ ตรงประเด็น ติดตามไปเรื่อยๆคับ

@damornprasit3210 4 жыл бұрын

Ceoต้องเป็นtalentก่อนจึงจะdrive talentได้ หากไม่สามารถเป็นแบบนี้ talentหนีไปที่อื่นหมด เช่นในองค์กรที่บริหารแบบเดิมๆold fasion thinking

@MaiNguyen-td5oz 4 жыл бұрын

I listened to her last 3 podcasts and I'm really admired her knowledge and experience. Today, finally, I can watch her talk. Thank you THE STANDARD.