Что говорить на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы на успех? Топ-5 рекомендаций. 16+

🔥 Приходите на бесплатный мастер-класс «Переговоры уровня БОГ». Узнаете, как перестать терять и начать выигрывать в каждом диалоге. Зарегистрироваться👉 ryzov.ru/treaty?...
Как пройти собеседование? Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли именно вас? В этом видео я расскажу, без чего невозможно успешное собеседование и дам несколько советов, которые помогут вам устроиться на работу. Многие перед встречей с потенциальным работодателем задаются вопросом о том, как вести себя на собеседовании, чтобы расположить к себе оппонента.
Сперва проанализируйте ваши сильные и слабые стороны и сформулируйте их заранее, чтобы на самой встрече эти вопросы не застали вас врасплох. Успешное собеседование невозможно представить без подготовки к нему. Поэтому посмотрите это видео до конца, чтобы узнать другие советы о том, как пройти собеседование и устроиться на работу.
Игорь Рызов в социальных сетях:
►Подписывайтесь на мой канал: / ИгорьРызовАакадемияПер...
#собеседование #какпройтисобеседование #работа
0:00 Как пройти собеседование?
1:32 Ваши сильные и слабые стороны
2:26 Чем “дышит” ваш работодатель?
3:03 Для чего я нужен этой организации?
3:52 Желаемая позиция
5:40 Не бойтесь задавать вопросы
6:12 Работа в команде Игоря Рызова
#поискработы #какнайтиработу
▼Еще больше полезных видео:
Все о жестких переговорах: • Все о Жестких переговорах
Переговоры с монстрами: • Playlist
Интервью с Игорем Рызовым: • Интервью Игоря Рызова....
#жесткиепереговоры #ведениепереговоров
Книги Игоря Рызова: ryzov.ru/book
Я, Игорь Рызов, эксперт по ведению переговоров, буду делиться с вами своими приемами и знаниями.
Этот канал для тех, кто хочет научиться вести переговоры в обстановке постоянного давления, справляться с агрессивными выпадами со стороны оппонента, чётко формулировать и аргументировать свои требования, отстаивать свои интересы, избегая уступки, заключать прибыльные сделки. Для тех, кто желает научиться находить «болевые» точки у своего оппонента, различать виды манипуляций, цели манипуляторов и не поддаваться на их уловки.
Приветствую вас, друзья!
Я, Игорь Рызов- эксперт по ведению переговоров.
И этот выпуск будет посвящен тем людям, которые сегодня ищут работу и ходят по собеседованиям.
На самом деле это очень популярный вопрос - где найти работу? Также популярный вопрос - где найти хорошего работника. Особенно часто мне задают руководители отделов продаж, и с другой стороны продажники - где найти хорошую работу, где найти хорошего работодателя? Постараюсь в этом видео рассказать, как работнику правильно провести собеседование. На самом деле, друзья, признаюсь честно, что людей, которые умеют правильно проводить собеседования со стороны работодателя очень мало. И как правило, эти собеседования превращаются в какой то фарс либо в задавание каких то типичных вопросов, которые не имеют никакого отношения к делу. Например, продайте мне ручку или продайте мне карандаш или как вы видите себя через 5 лет? На самом деле почему так происходит - из-за незнания как правильно проводить интервью. Я же сегодня коснусь темы, как вам вести себя, чтобы среди других кандидатов выбрали именно вас. Друзья, во-первых, относитесь к собеседованию как к переговорам, к которым надо готовиться. то есть идти на переговоры с мыслью, что как будет так будет или ввяжемся в бой,а там посмотрим, так не годится. Нужно пойти с идеей - я должен готовиться. Для того чтобы готовиться, нужно, в первую очередь, подумать какие мои сильные и какие мои слабые стороны. Что моя сила и что моя слабость. Об этом нужно думать. Что именно для этого руководителя во мне было бы ценное. Слабой стороной может быть то, что у вас в трудовой книжке много записей и вы часто меняли работу, каждые пол года и конечно же для полноценного работодателя это вопрос. А почему меняли? Вам нужно быть готовым к этому вопросу. Когда мы видим свои минусы, мы можем применить стратегию, которая называется “вырвать жало”. То есть, мы приходим и говорим: да, я знаю, что вы ,глядя на мою трудовую книжку, можете подумать, что я перебежчик и меняю часто работу.

[@ryzov_igor]

Как вы считаете, на что еще нужно обратить внимание при подготовке к собеседованию? Заполните анкету на вакансию менеджера по продажам в Академию переговоров Игоря Рызова: clck.ru/QxkFc

[@user-hw9dn6od7f]

Дякуемо

[@user-wb3ow9zq8t]

КРУТЯК!

[@BolshoySochiTuapse]

Жестко оценивать на выгодность и не более. Мне главное прийти к своей цели как можно проще и быстрее и со мной по пути только тому кто САМ самый выгодный.

[@TheKombat23]

Большинство наших работодателей напоминают попа из сказки Пушкина: "Нужен мне работник: Повар, конюх и плотник. А где найти мне такого Служителя не слишком дорогого?"

[@sapppp6685]

Прокепшлшжщлгнш

[@marinaardali6007]

Как-то давно я на собеседовании после "мывампозвоним" ввернула " не звоните ... Я ведь тоже выбираю" Дальше был скрип отвисших челюстей. Народ даже не предполагал такого))

[@syuzannaaleksanyan3392]

Круть👌🏿

[@BolshoySochiTuapse]

А я когда увидела покашливания без прикрытия рукой и заставление меня ждать поняла, что там я мягко говоря ничего не выгадаю и отказалась. Не спонсоры ведь мы а тоже ищем максимальную выгоду. Для СВОИХ целей.

[@user-cb6vi5dx4t]

Молодец! Браво!

[@steelstone3396]

Игорь, еще не посмотрела это видео, но хочу Вас поблагодарить за все уроки, которые прошла у Вас. Очень ценю, что вы щедро делитесь информацией. Все четко, ясно , без воды. Погуляешь по youtube и начинаешь понимать, что мало кто располагает таким багажом знаний и опыта, как у Вас. Желаю Вам удачи и дальнейшего развития и процветания каналу!

[@ryzov_igor]

Н Т благодарю

[@sekretniykandidat]

У меня хобби ходить по собеседованиям, могу сказать что из тех собеседований что были у меня, вам нужно просто понравится, внешне.. Не спорить, улыбаться и на все кивать и соглашаться, не дай бог какой-то кривой или неудобный вопрос. Проф пригодность на втором месте... Как и везде, главное личные отношения. 😂

[@user-gf3pp8mg5t]

У меня такое же хобби! Прикинь! Тоже никуда не берут...

[@user-nl7ud5gd4z]

Накраситься и согласиться работать за минимальный оклад

[@darling_Darya]

И в результате что?вас берут куда нибудь?)

[@sekretniykandidat]

@@darling_Darya куда нибудь - с руками отрывают)))

[@user-zd9dd2hj3p]

С удовольствием слушаю Вас. Умнейший человек.

[@kurimoori]

большое спасибо!!!🥺 очень вовремя попалось видео

[@user-eo4gp7fg9i]

Спасибо, вы ответили на первых минутах на мои 2 вопроса! С аргументами и фактами))

[@15102030]

Фантастический ролик! Квинтэссенция пользы. Очень хотелось бы отдельного мини или полноценного курса на эту тему. Как продавать себя

[@elmirakhasanova2338]

Очень полезно! Спасибо

[@MrSergioDer]

Полезный видос😁👍

[@user-nq1ct3oj9j]

На собеседовании мы действительно продаём свои навыки, своё время, силы работодателю.

[@vikaf8053]

Благодарю за информацию

[@user-cr4ke5um2h]

Игорь, вы гений! Благодарю!

[@Teodenus]

Основная тема изложена превосходно! А вот презентация вакансии, моё почтение, вызвала четкое отторжение.

[@denisangel9820]

Давно искал видео на подобную тему

[@N.M861]

У вас приятный голос и разговор!

[@alenamok2981]

Я хочу себя попробовать

[@fgblvn7696]

Игорь, почему вам не нравится слово "потребности"? P. S. Большое спасибо за видео, как и всегда, очень интересно и полезно.

[@ryzov_igor]

Не правильно переведенное слово pain. Правильно - ключевой мотив или боль. Потребность не из этой песни))

[@morzemorze9263]

Да. Я так давно уже собеседую работников. Мне интереснее какие вопросы задаёт кандидат на должность, чем слушать ответы. Хотя ответы слушать тоже полезно, особенно интонации и жестикуляции.

[@alekseydunets7438]

Жестикуляция и движения - 80% общения. 20% - вербалка. Что нового? Когда я прихожу в ЛЮБОЙ HR то первый вопрос к ним - "Я пришел в прогнувшийся извините борд..ль или в сборище специалистов со знаниями по теме"? УГАДАЙТЕ ОТВЕТ - только не лукавьте. Я Сам был в шоке. Временами мне как "сейлзу и развивальщику" интересно (крайне занимательно) было слушать "ВЫСШЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Компании" - в локальной Стране и на Глобальном Уровне (сопоставляя с фин.отчетностью - благо у глобалистов она "легкодоступная и публичная"). Я просто был в ШОКЕ как "рисуют" цифры - ну учитывая что 60-80% издержек - зарплата персонала. Воткак-то так. P.S. Игорь, спасибо за тему. РЕАЛЬНО она может кому - то помочь.

[@user-jq1xx9yn9x]

-Познавательно.-

[@resumresum1906]

вы так еще говорите- в чем ваша ценность для той организации.А организация чем ценна для людей,она такой вопрос себе не ставит.И кто кому больше нужен? Люди и без той организации заработают и может быть и больше.А вот организация без людей закроется и все ее барахло пойдет с молотка.Понятно что бизнес платит масс медиа что бы оно вкладывало в головы людей правильные для бизнеса мысли,подчиняйся работай умри.Но нужно же смотреть на мир не через ютуб и телевизор.

[@Art-gp9qp]

Про "видите себя через пять лет" вполне нормальный вопрос для некоторых позиций. Это про то, насколько люди заморачиваются долгосрочным планированием жизни. И странно, если человек, которого собеседуют на менеджерскую позицию, начинает с нуля придумывать ..

[@user-zd3bu1xt2x]

👍🌹

[@user-xj2xs3mz9v]

весьма

[@MrNikolab]

Подготовился, провел предварительные переговоры по телеыону, провели предварительую встречу, изьяснил как я могу решить их задачи на позиции инженера, сам сформулировал круг обязанностей и как это коррелирует с нынешним опытом, обьяснил почему я им подхожу. Пощиция инженкра по применению, и на третьем собеседовпнии выбрали не меня. Ну как так? И так постоянно, последние несколько лет осенью нахожу хорошее место куда мой опыт хорошо впишется и постоянно такой провал.

[@alekseydunets7438]

Не горюй - просто смотри коммент Васи Пупкина. Пойми, бизнес счас "ряженный". Наступит Твое время, поверь.

[@EvgeniyShulzhenko]

возможно они и не рассматривали инженеров, а рассматривали тех решения которые вы предложите.

[@MrNikolab]

@@EvgeniyShulzhenko там нужно постоянно мониторить процессы, что я последние 8 лет делаю на нынешнем месте работы. Но кто то был лцчше.

[@MrNikolab]

@@alekseydunets7438 я ряженых не встречал. Не думаю что дело в этом. Не понимаю что я сделал не то. Опыт релевантный, донес все по описанию. В чем проблема не понимаю.

[@alekseydunets7438]

@@MrNikolab То есть, когда ж-па то нужны "системщики по процессам". Alarm - Quality (я сам и "Менеджер" и "Продажник" и "Аудитор по цепочкам" - дальше мне не дали, сказали что по системам и по пищевке "сами с усами"). А у меня хорощо получается ... ПРОДАВАТЬ! Я сначала охренел, потом поблагодарил. И благодарен по сегодняшний день. Тупость бизнеса СНГ - рвать, рвать и ещё раз рвать, пока "сослуживцы" у руля. Вот дорвались. Что дальше? Поэтому говорю - ВРЕМЯ ПРИДЕТ.

[@user-zv9dc3uq3c]

из опыта моих собеседований работодателю плевать сколько вы запросите по зп.Вам назначат самый минимум.Не устраивает, тогда уходи.И не важно, что вы там спрашивать будете

[@user-dm5fe8ys2s]

Игорь! Как отвечать на вопрос: "Считаете ли вы себя умным?"

[@ezhfan]

Зависит от контекста переговоров ))

[@user-hm5cz1cd6w]

Игорь здравствуйте , я во многом благодарен за ваши познавательные видео . Но мне так и не понятно почему вы снимаете видео только про переговоры и ничего не рассказываете о построении и структуре бизнеса

[@ryzov_igor]

Моя тема переговоры. И я считаю, что надо быть профи чем-то. А во-всем=ни в чем

[@BolshoySochiTuapse]

*Тема не корректная. Если даже есть риск, что собеседование будет не пройдено значит попался либо не заинтересованный либо халявщик, а наша цель продать свой труд максимально выгодно. Поэтому не стараемся нравится, а оцениваем на жадность и ВЫБИРАЕМ самого щедрого.*

[@vikavikova723]

Нервозности создаёте много. Зачем вы вставляете звуки удара хлыста? В минуту несколько посторонних резких звуков (.

[@user-wb3ow9zq8t]

Я прихожу в рубашке и галстуке, все в шоке,🙄

[@resumresum1906]

очко это все.Нужно ломать систему.Бизнес это рабство,оно себя изжило.

[@davidbut8298]

Где рубашка 👔

[@arigatokanishua]

Н-да, вот пишут тут про умнейшего человека )) Ничего умнейшего нет, просто население не умнейшее. Причём совсем.

[@user-op7sx6sn4f]

вопрос на собеседовании: а какой у вас опыт? ответ: - у меня очень большой опыт, это мое двадцатое собеседование )))

[@alekseydunets7438]

Особо эта лекция " касается " того кто сейлзом работает или проекты развивает (сам отработал 20 лет в этом). Там тебе и "продадутся" и попросят "обосновать". Вот и Игорь в ту же степь работодателей. Даже "Академию" придумал! Тут возникает вопрос - а "специалисты" из HR понимают что делают? Хотя реально спасибо. Хотя - бы кто-то назвал вещи своими именами.

[@MrNikolab]

HR как правило живут в параллельной вселенной. Я с ними обшаюсь и диву даюсь, кого они там могут выбрать с их критериями и стратью раздувать из мухи слона. Раньше были бабушки на лавке для которых каждый второй или проститутка или наркоман, так и для НR потенциальные работники.

[@romanochs5032]

импотенция лечение. гипноз.... @

[@vikavikova723]

На первом видео подписалась, на этом втором отписалась и дизлайк. Убирайте лишние звуки, музыка на заставке предыдущего видео мерзкая, хотя инфа нужная.. Дизлайк!

[@wert503]

Голос и жестикуляции как у Березовского :)

[@lorensassange2486]

идя на работу устраиваться мы себя продаем! а теперь я понял почему мужик в женской юбке и в женской блузке, на каблуках, в блестящих колготках, с помадой на губах пошел! а на работу устраиваться! он же себя продает!

[@alekseydunets7438]

Лайк. Добавить чего то трудно. Это триндец какой то как смотришь на современных "менеджеров" и "управленцев". Вот как школы и академии работают в угоду кривожопому бизнесу. Про то что в бизнесе творится (не только в СНГ) я молчу. За детей страшно.

[@lorensassange2486]

@@alekseydunets7438 За детей страшно. да согласен За детей действительно страшно!