Что надо знать начинающему руководителю / Колосок

Рет қаралды 19,782

Күн бұрын

Пікірлер: 48

@НастяИванова-ц6й 8 ай бұрын

Слушала и думала, что с моим руководителем такой инициативный запрос обратной связи вызовет только иронию и усмешку, но в итоге решилась и подошла. В результате отношения сильно улучшились, стали более открытыми, но и я получила классную позитивную обратную связь. Ольга, спасибо!

@ЖаннаПокровская-ф4к 4 ай бұрын

это буквально лучший канал, который мне выдал ютуб.

@АлександрАлександров-ч2у7д 4 ай бұрын

Скоро среди звезд «деловых» роликов ютуба появится движение «остановите Ольгу Соколову»!!! Вы за одно видео понятно рассказываете то, что многие размазывают на годы контента ))) спасибо Вам, это лучшее что я слышал! Затроньте пожалуйста в будущих роликах извечную проблему постсоветского менеджмента, когда руководители выбирают себе слабых подчиненных, чтобы «не подсидели». Как решается подобная проблема и как регулируются страхи руководителей при нормальном менеджменте?

@vichoreva 4 ай бұрын

Случайно кликнула на видео и теперь не могу оторваться-пересматриваю все ролики! Потрясающий канал, подача материала, голос Ольги, информация, структура Спасибо ❤

@Tatumba 4 ай бұрын

Офигенно! И это бесплатно…. Огромные пасибки.

@antonalexanderson3157 3 ай бұрын

Аналог ownership - по-хозяйски)

@ВалерияЛобанова-о3ш 4 ай бұрын

У Вас очень большие и красивые глаза❤ Спасибо Вам от всего сердца за Ваш канал😊

@sm-graph 3 ай бұрын

Ольга, спасибо вам большое! Понял благодаря вашему видео, что могу спокойно просить у шефа должность Продукт Оунер ;)

@viyu4645 6 ай бұрын

Спасибо Вам, что делитесь опытом и такой ценной информацией! Как вовремя я Вас услышала!❤

@LA____ Ай бұрын

Интересное видео! Про ownership - оно работают, когда в организации соответствующая культура. В иных случаях - приведет к выгоранию тех, кто ownership берет. Пробовала 😃 Интереснее, конечно, в первом случае 👍

@mixalaus 8 ай бұрын

Оля - вы большая молодец! Читаю вас в телеграмме, очень круто! Классные видео получаются👍 Вот😊

@jasmined2006 Ай бұрын

Видео - бомба!!! Если возможно, то было бы очень интересно узнать ваш топ 10-20 книг по лидерству, менеджменту, взаимоотношению с коллегами, публичном выступлению, ведению переговоров или встреч.

@bluremi23 7 ай бұрын

Как же круто, Ольга, что такие люди, как вы, приходят на ютуб и делятся своим опытом и знаниями! У меня был небольшой опыт руководства людьми, но при этом не у кого было учиться этому, поэтому делал много ошибок. Ваши советы - это то, что мне хотелось бы услышать тогда и надеюсь пригодится в будущем. Очень полезное видео. Спасибо!

@Yulia-so6vr 2 ай бұрын

Солидарна❤

@Irinkainlove 5 ай бұрын

Ольга, спасибо вам большое за такой полезный контент, наконец-то можно расслабиться, что в найме случаются ошибки, я все жила иллюзией, что где-то можно разок об этом прочитать и не ошибаться🙏🏻 по поводу 1ту1 в обе стороны, очень классный совет, спасибо ☺️

@ЕленаСмирнова-е4ч7э 8 ай бұрын

Ольга, спасибо огромное. Супер полезное! Сразу взяла себе- регулярный календарь встреч. Даже смешно-почему так не было раньше у меня)))

@virtualtour6790 6 ай бұрын

Спасибо огромное за видео!❤ Как же полезно и вдохновляюще:)

@irinadruzhinina2033 8 ай бұрын

Спасибо, выжимка полезности - просто, честно!

@NastyaSivaeva97 8 ай бұрын

🤍🤍🤍очень интересно будет послушать Ваше мнение, как научиться делегировать и психологически отпускать..) вечно гложет мысль, что никто не выполнит задачу круче меня🫣

@NastyaSivaeva97 8 ай бұрын

И еще интересно, как отпустить себя внутренне и перестать переживать, что твои подчиненные тебя в один прекрасный день «подсидят».. помню, Вы говорили, что команду надо формировать из сильных и крутых..но ведь это высокий риск «подсиживания» тебя самого))

@ekaterinatronina 2 ай бұрын

Ольга, Ваш канал это клад! Искренне благодарю!

@svetlaya24_7 7 ай бұрын

Ольга, спасибо за это видео! Давно читаю ваш канал, но видеть и слышать вас - особое удовольствие ❤ почему-то ожидала от видео советов на тему тайм-менеджмента или чего-то подого, но получила в миллион раз больше 😊 вы говорите о главном. Спасибо за то, что вы есть и за то, что делитесь своим опытом и теплом. Успехов вам!

@zzzzzzzzzar 8 ай бұрын

Спасибо, очень по делу, без воды

@SuperAtdi 8 ай бұрын

Очень полезное видео, тема ваша на 💯%, поэтому веришь!

@ЛюдмилаЛадыко 8 ай бұрын

Спасибо, Ольга! Так просто и интересно, о важных вещах❤

@Vladimir-Migachev 4 ай бұрын

Огонь спасибо большое😊

@МаринаКрадинова-ц7с 8 ай бұрын

Спасибо! 🔥🔥🔥

@РоманДога 8 ай бұрын

Ольга, с места в карьер. Вы классная, умная, вдохновляющая и я уверен на 200%, что у вас получится крутой youtube канал. Уже помогли ваши мысли из принципа "неваляшка". Что интересно в следующих видео про управление 1. Каких принципов придерживаться, чтобы в трудные времена сотрудники не теряли веру в руководителя? 2. В каких случаях правильно вознаграждать финансово, а когда лучше альтернативные методы? 3. Как выстроить сплоченную команду? P.s. Давно вас читаю. Почувствовал теплое удивление, когда узнал, что вы учились в одном классе и ВУЗе с моим братом Павлом Дога)

@volgrip 4 ай бұрын

Шикарно. Спасибо

@arkany_azmeria7063 4 ай бұрын

Ольга, какая Вы классная! 🧡 Ваши видео воодушевляют трудиться с бОльшей самоотдачей и энтузиазмом)

@olgabobrova2547 5 ай бұрын

Отлично, спасибо ❤!

@ДжиргалСамхаева 4 ай бұрын

Как бы я хотела попасть к Вам на обучение! Ваша информация бесценная

@artur3489 4 ай бұрын

Четко , коротко и по делу. Понимаю что вы не коуч и просто делитесь своим опытом и мыслями,но было бы интересно послушать ваше мнение относительно масштабирования микрокомпании из 5-10 человек.

@chadbailey7038 3 ай бұрын

Спасибо за видео. Мне очень нравится твой контент)

@kolosook 3 ай бұрын

Пожалуйста! Наверное, новый ролик про делегирование тоже понравится kzbin.info/www/bejne/i4PNdoCYZ8yNiZosi=pzJfZPomMVd6aF07

@user-to5fp9de3s 4 ай бұрын

Спасибо, полещная компиляция опыта и знаний. Омнышев, я врядли правильно расслышал, смотрел на х1,5, это же обычная инициатива. База, ещё у Кови была история про сотрудника, который помогал топу с презентациями. Интересен вопрос коммуникаций с +2 и выше, потому что без таких коммуникаций нет карьерного роста

@diggerdog001 8 ай бұрын

Нифига крутое интро!

@k_bv 11 күн бұрын

Если на меня начинают ставит метрики в каких-то процентов я на них забиваю и даже не думаю о них обычно они абсолютно глупые, даже в вашем примере. Я делаю лучшее что могу с тем что имею, вот и все.