Что надо знать начинающему руководителю / Колосок

Рет қаралды 21,918

Күн бұрын

Пікірлер: 50

@НастяИванова-ц6й 10 ай бұрын

Слушала и думала, что с моим руководителем такой инициативный запрос обратной связи вызовет только иронию и усмешку, но в итоге решилась и подошла. В результате отношения сильно улучшились, стали более открытыми, но и я получила классную позитивную обратную связь. Ольга, спасибо!

@ЖаннаПокровская-ф4к 6 ай бұрын

это буквально лучший канал, который мне выдал ютуб.

@bluremi23 9 ай бұрын

Как же круто, Ольга, что такие люди, как вы, приходят на ютуб и делятся своим опытом и знаниями! У меня был небольшой опыт руководства людьми, но при этом не у кого было учиться этому, поэтому делал много ошибок. Ваши советы - это то, что мне хотелось бы услышать тогда и надеюсь пригодится в будущем. Очень полезное видео. Спасибо!

@viyu4645 8 ай бұрын

Спасибо Вам, что делитесь опытом и такой ценной информацией! Как вовремя я Вас услышала!❤

@virtualtour6790 8 ай бұрын

Спасибо огромное за видео!❤ Как же полезно и вдохновляюще:)

@АлександрАлександров-ч2у7д 6 ай бұрын

Скоро среди звезд «деловых» роликов ютуба появится движение «остановите Ольгу Соколову»!!! Вы за одно видео понятно рассказываете то, что многие размазывают на годы контента ))) спасибо Вам, это лучшее что я слышал! Затроньте пожалуйста в будущих роликах извечную проблему постсоветского менеджмента, когда руководители выбирают себе слабых подчиненных, чтобы «не подсидели». Как решается подобная проблема и как регулируются страхи руководителей при нормальном менеджменте?

@Tatumba 5 ай бұрын

Офигенно! И это бесплатно…. Огромные пасибки.

@vichoreva 6 ай бұрын

Случайно кликнула на видео и теперь не могу оторваться-пересматриваю все ролики! Потрясающий канал, подача материала, голос Ольги, информация, структура Спасибо ❤

@LA____ 3 ай бұрын

Интересное видео! Про ownership - оно работают, когда в организации соответствующая культура. В иных случаях - приведет к выгоранию тех, кто ownership берет. Пробовала 😃 Интереснее, конечно, в первом случае 👍

@VoodyPeker 9 күн бұрын

Спасибо большое вам) смотрю уже около месяца вас как подкаст) это правда один из лучших каналов на ютубе) Я хожу в скандинавию по ДМС, уже на протяжении 4 лет, правда очень хорошая клиника) пожалуйста сделайте подкаст на Яндекс музыке/букмейте)

@jasmined2006 3 ай бұрын

Видео - бомба!!! Если возможно, то было бы очень интересно узнать ваш топ 10-20 книг по лидерству, менеджменту, взаимоотношению с коллегами, публичном выступлению, ведению переговоров или встреч.

@РоманДога 10 ай бұрын

Ольга, с места в карьер. Вы классная, умная, вдохновляющая и я уверен на 200%, что у вас получится крутой youtube канал. Уже помогли ваши мысли из принципа "неваляшка". Что интересно в следующих видео про управление 1. Каких принципов придерживаться, чтобы в трудные времена сотрудники не теряли веру в руководителя? 2. В каких случаях правильно вознаграждать финансово, а когда лучше альтернативные методы? 3. Как выстроить сплоченную команду? P.s. Давно вас читаю. Почувствовал теплое удивление, когда узнал, что вы учились в одном классе и ВУЗе с моим братом Павлом Дога)

@mixalaus 10 ай бұрын

Оля - вы большая молодец! Читаю вас в телеграмме, очень круто! Классные видео получаются👍 Вот😊

@svetlaya24_7 9 ай бұрын

Ольга, спасибо за это видео! Давно читаю ваш канал, но видеть и слышать вас - особое удовольствие ❤ почему-то ожидала от видео советов на тему тайм-менеджмента или чего-то подого, но получила в миллион раз больше 😊 вы говорите о главном. Спасибо за то, что вы есть и за то, что делитесь своим опытом и теплом. Успехов вам!

@ОльгаКим-д1х Ай бұрын

Ольга, вы крутая!

@irinadruzhinina2033 10 ай бұрын

Спасибо, выжимка полезности - просто, честно!

@ЕленаСмирнова-е4ч7э 10 ай бұрын

Ольга, спасибо огромное. Супер полезное! Сразу взяла себе- регулярный календарь встреч. Даже смешно-почему так не было раньше у меня)))

@zzzzzzzzzar 10 ай бұрын

Спасибо, очень по делу, без воды

@ВалерияЛобанова-о3ш 5 ай бұрын

У Вас очень большие и красивые глаза❤ Спасибо Вам от всего сердца за Ваш канал😊

@NastyaSivaeva97 10 ай бұрын

🤍🤍🤍очень интересно будет послушать Ваше мнение, как научиться делегировать и психологически отпускать..) вечно гложет мысль, что никто не выполнит задачу круче меня🫣

@NastyaSivaeva97 10 ай бұрын

И еще интересно, как отпустить себя внутренне и перестать переживать, что твои подчиненные тебя в один прекрасный день «подсидят».. помню, Вы говорили, что команду надо формировать из сильных и крутых..но ведь это высокий риск «подсиживания» тебя самого))

@sm-graph 5 ай бұрын

Ольга, спасибо вам большое! Понял благодаря вашему видео, что могу спокойно просить у шефа должность Продукт Оунер ;)

@antonalexanderson3157 5 ай бұрын

Аналог ownership - по-хозяйски)

@SuperAtdi 10 ай бұрын

Очень полезное видео, тема ваша на 💯%, поэтому веришь!

@ekaterinatronina 4 ай бұрын

Ольга, Ваш канал это клад! Искренне благодарю!

@МаринаКрадинова-ц7с 10 ай бұрын

Спасибо! 🔥🔥🔥

@ЛюдмилаЛадыко 10 ай бұрын

Спасибо, Ольга! Так просто и интересно, о важных вещах❤

@Irinkainlove 6 ай бұрын

Ольга, спасибо вам большое за такой полезный контент, наконец-то можно расслабиться, что в найме случаются ошибки, я все жила иллюзией, что где-то можно разок об этом прочитать и не ошибаться🙏🏻 по поводу 1ту1 в обе стороны, очень классный совет, спасибо ☺️

@artur3489 6 ай бұрын

Четко , коротко и по делу. Понимаю что вы не коуч и просто делитесь своим опытом и мыслями,но было бы интересно послушать ваше мнение относительно масштабирования микрокомпании из 5-10 человек.

@Yulia-so6vr 4 ай бұрын

Солидарна❤

@arkany_azmeria7063 6 ай бұрын

Ольга, какая Вы классная! 🧡 Ваши видео воодушевляют трудиться с бОльшей самоотдачей и энтузиазмом)

@ДжиргалСамхаева 6 ай бұрын

Как бы я хотела попасть к Вам на обучение! Ваша информация бесценная

@Vladimir-Migachev 6 ай бұрын

Огонь спасибо большое😊

@chadbailey7038 5 ай бұрын

Спасибо за видео. Мне очень нравится твой контент)

@kolosook 5 ай бұрын

Пожалуйста! Наверное, новый ролик про делегирование тоже понравится kzbin.info/www/bejne/i4PNdoCYZ8yNiZosi=pzJfZPomMVd6aF07

@volgrip 6 ай бұрын

Шикарно. Спасибо

@olgabobrova2547 7 ай бұрын

Отлично, спасибо ❤!

@user-to5fp9de3s 5 ай бұрын

Спасибо, полещная компиляция опыта и знаний. Омнышев, я врядли правильно расслышал, смотрел на х1,5, это же обычная инициатива. База, ещё у Кови была история про сотрудника, который помогал топу с презентациями. Интересен вопрос коммуникаций с +2 и выше, потому что без таких коммуникаций нет карьерного роста

@diggerdog001 10 ай бұрын

Нифига крутое интро!

@Zenjo 10 ай бұрын

Топ!

@k_bv 2 ай бұрын

Если на меня начинают ставит метрики в каких-то процентов я на них забиваю и даже не думаю о них обычно они абсолютно глупые, даже в вашем примере. Я делаю лучшее что могу с тем что имею, вот и все.