Что писать в вакансии: примеры и образцы текстов, которые нравятся соискателям

Чтобы привлечь большое количество откликов соискателей на вакансию вам потребуется составить интересный текст. В этом видео эксперт Академии Продаж покажет на примерах, что написать в вакансии и как ее составить пошагово, чтобы пробудить интерес к должности ценных специалистов. Ведь если в тексте объявления мало информации или она изложена слишком формально, могут возникнуть две противоположные проблемы:
🔍Много нерелевантных откликов. Пока кадровики и hr вместе с руководством тратит время на разбор всех резюме и на собеседования с ними, лучшие кандидаты найдут другую работу.
🔍Мало откликов. Если кандидатов мало, приходится брать на работу даже не подходящих специалистов, чтобы заполнить пробелы. Компания соглашается на этот компромисс, а через месяц новый сотрудник уходит, поэтому заново начинается поиск на вакантную позицию. Определите, что интересно и важно для соискателей. Что из этого вы можете предложить? Понятно опишите задачи и требования к соискателю.
Составление объявления - это второй этап найма. Приступайте к нему после того, как определили, какой работник вам нужен - какой результат он должен производить, какие функции выполнять и каким требованиям соответствовать. Понятно опишите задачи и требования к соискателю. Частая ошибка "очень занятого рекрутера" склепать по быстрому текст из нескольких предыдущих объявлений и разместить. Как итог, ценные кадры проплывают мимо подобных текстов. Определите конкретно кто вам нужен.
Помните, что текст вакансии - это рекламный текст, продающий вакантное место в вашей компании. Как вы знаете, хорошая реклама начинается с описания идеи, давайте рассмотрим несколько базовых моментов:
🔍 Кого нужно найти и что он должен уметь
🔍 Какие задачи будет выполнять работник
🔍 Чем он НЕ должен заниматься
🔍 Как проходит его рабочий день и из чего состоит
🔍 Кто точно вам не подойдет
🔍 Какие навыки сотрудника будут плюсом, а какие минусом
🔍 Есть ли удаленный формат
🔍 Как обстоят дела с оформлением сотрудника
🔍 На позиции преобладает креативная работа или же всё по инструкции
🔍 Чем вы можете привлечь нужного специалиста, кроме зп, офиса, дружной команды.
Ловите советы по составлению текста продающей вакансии от Светланы Поляковой:
1. Составляйте текст описания вакансии сами, не копируйте из интернета или вашего пресс-релиза о компании с сайта.
2. Не выкладывайте старые тексты, которые были когда-то актуальны с приписками: в\о, б/с, о/р и т.д. Старайтесь сделать красивое и лаконичное описание.
3. Ключевое слово. Человек всегда забивает в поисковик вакансию по названию. Большинство сайтов агрегаторов отбирают объявления по соответствию поискового запроса. Чтобы текст вашей вакансии был наиболее релевантным, назовите ее так, как ищут. Например образец готовой вакансии: «Менеджер по продажам», а не «Гуру продаж» или «Копирайтер», а не «Мастер слова».
4. Название должно быть информативным: чем раньше человек поймет суть работы, тем лучше. Не усложняйте.
5. Объективность. Не пытайтесь "красоваться не по делу", пытаясь указать должность «Редактор», если ищите обычного копирайтера. Да, вероятнее всего вы привлечете внимание, но не целевых кандидатов и далее от них же будете выслушивать негатив.
6. Конкретика. Добавьте к названию должности отличительную черту, ответив на один вопрос или сразу на оба: «Что будет делать?» и «Где именно работать?»:
Что делать менеджеру, а именно заниматься продажей пластиковых окон. Комбинируем и получаем: «Менеджер по продаже пластиковых окон».
Где работать менеджеру? В магазине Ашан. Комбинируем и получаем: «Менеджер по продажам в магазин Ашан». Всегда следите, чтобы название не получилось слишком длинным.
7. Добротная идея - максимально честно рассказать, почему вы начали поиск. Например креативное описание:
"Наша команда отдела продаж растет и нам требуется еще один менеджер по активным продажам, чтобы захватить рынок".
📚 Прочитать статью о том, как составить качественный текст описания вакантной должности можно на сайте msksale.group/kak-pisat-vakan...
___________________________________________________________________________________________
Подписывайтесь в социальных сетях:
✅Московская Академия Продаж Вконтакте academyofsales
✅Канал Академии Продаж в Rutube rutube.ru/video/person/23652179
✅Канал в Яндекс Дзен zen.yandex.ru/id/5fae55e3e00c...
#текст_вакансии #вакансия #какнаписатьвакансию #чтописатьввакансии #hr

[@user-md8cv6fi9d]

Очень четко и ясно! Благодарю!

[@akademiyaprodazh]

Спасибо за оценку, удачи вам в подборе персонала

[@akademiyaprodazh]

Ловите тайм-коды к видео😎: 0:11 введение в тему 1:13 подготовка текста объявления вакансии 3:11 как правильно написать название вакансии 4:14 что указывать в уровне заработной платы 6:34 описание преимуществ работы вашей компании 7:56 обязанности и требования к кандидату: ошибки hr 10:38 что указывать в условиях работы 12:43 почему мало откликов от кандидатов на размещенную вакансию: что не надо писать 14:49 помните о требованиях трудового кодекса при составлении описания вакансии 15:12 выводы о 7 правилах написания привлекательного текста вакансии

[@user-fy5qf3fp6q]

Спасибо, познавательное видео

[@user-fy5qf3fp6q]

Чтобы подходящий кандидат наиболее подходил под описание требований в вакансии для начала бы надо дать понятное описание задач, которые будет выполнять соискатель на новом рабочем месте, а то пилут настолько непонятнл зачастую, что просто не хочется делать отклики

[@user-pw3my8sm9k]

Если не давать описание задач, как кандидат должен понять, что вакансия ему вообще подходит? Какая то ерунда получается. ТО есть работодатель не хочет потратить 5 минут времени на "нормальное" описание вакансии, а я должна, как Ванга что ли угадывать?

[@design5529]

Да нет идеальных кандидатов на вакансии, и никакой текст и описание вас не застрахуют от некачествпнных соискателей😢

[@design5529]

Ну сколько текстов и описаний вакансий не составляй, и чего в них не пиши, мне кажется, что самое важнле, это условия труда, сама компания в которую идет соискатель. Ну и без описания заработной платы в вакансии неь смысла ждать достойных претендентов😂

[@user-pw3my8sm9k]

Хоть и не люблю спорить, но в этот раз скажу! Я считаю, что вы Светлана здесь не раскрываете важную составляющую кадровиков, которые пишут тексты вакансий. А это характерная черта делать все на отвали и также относиться к кандидатам. Вопрос в том, что многие так называемые эйчары даже не думают про те правила и основы про которые вы рассказываете, они просто пишут какую то стандартную хрень, ты делаешь отклик, приходишь на собеседование, а уже на нём выясняется, что ты будешь заниматься работой не по указанному в вакансии профилю и что вообще не надо было обращаться внимание на описание объявления. Это просто бред. Так не должны работать нормальные кадровики, ИМХО

[@akademiyaprodazh]

Да, многие кадровики не заморачиваются с текстом вакансии и копируют даже из чужих объявлений, а потом сами же задаются вопросом: "А почему приходят не подходящие кандидаты?" Чтобы сократить этот процент, мы и снимаем ролики с полезным контентом)

[@design5529]

Раскрыто подробно вполне, есть что послушать, подано норм