ТОП-5 ошибок нового руководителя! Как стать первоклассным руководителем

Рет қаралды 5,748

Күн бұрын

Пікірлер: 30

@Ольга-с7т1л 3 ай бұрын

Именно такой новичок руководитель отбил мне всю мотивацию работать, просто уничтожил все внутри 🙁, даже приходить туда не хочу, видеть его не хочу. Скорее бы найти другое место, теперь буду спрашивать на собеседованиях а какой опыт у руководителя. Я считаю всех руководителей нужно в обязательном порядке отправлять на обучение менеджменту и психологии сразу же после назначения, чтоб хороших сотрудников не распугали

@АлександрХевен 3 ай бұрын

На самом деле все пункты действительно в точку! Про конфликты очень здорово подмечено. Спасибо ✨

@TT-mv7uw 3 ай бұрын

классно видеть как вы растете в производстве видео. спасибо Лен

@Natalia-Domnikova 3 ай бұрын

Лена, благодарю! Ваши советы всегда по делу, четко, емко, по существу и без воды!

@lenacareer 3 ай бұрын

Наталия, спасибо вам за обратную связь 🙏🌟

@darydmitrenko 3 ай бұрын

Спасибо, было полезно! 🤝🏻

@ОльгаГусева-п5л 3 ай бұрын

Я сейчас увольняюсь ровно от такого начальника: все его ошибки начинающего руководителя реализовались на моей карьере. Я просто не смогла с ним из-за этого работать.

@MShramko 3 ай бұрын

Отдельный котёл им в аду

@tiziri Ай бұрын

@@MShramkoтебе того же

@KIDULT_PICTURES 3 ай бұрын

У меня на работе была женить, первые 3 месяца было нормально, но потом когда я начала инициировать крутые штуки и все то что я предлагала действительно могли бы продвинуть компанию вперед, но мой рук постоянно ныл что это не подходит а нужно делать толко те минимальные глупые задачу и которые она дает, в итоге через полгода я оказалась права, на что мне рук ответил что я ничего нового не придумала и все что я предлагала итак было очевидно, надо было лучше уговаривать. Уволилась)

@Strandenarium 3 ай бұрын

Классно, записал прям оч много всего ✨

@lenacareer 3 ай бұрын

Здорово, рада, что видео полезно. У меня есть отдельный плейлист "полезно руководителю". Если эта тема для вас актуальна, посмотрите 👍

@Strandenarium 3 ай бұрын

@@lenacareer оу, спасибо, что сказали, про плейлист не знал 🤍

@whitesteel2909 3 ай бұрын

таймменеджмент конечно выгоден.но , он должен быть рекомендательный а не директивный. Сам себя на это настраиваю. иначе это очень токсично. Сначала надо чтоб делали правильно, скорость приходит потом.

@antoncheshirski 3 ай бұрын

Не спрашивать за сроки и работу которую проделал подчиненный? Все сроки профукают.

@АлександраБочарова-ь7п 3 ай бұрын

Очень хорошее видео!

@lenacareer 3 ай бұрын

Спасибо, рада, что видео полезно. У меня на канале есть плейлист "полезно руководителю". Если эта тема для вас актуальна, посмотрите 👍

@FrenkiFriendly 3 ай бұрын

Ахахаах.... Мой руководитель конфликты создаёт.😂😢 И Много чего ещё.

@IrinZi 3 ай бұрын

А что делать когда задача не выполняется? И автономность не про эту компанию

@lenacareer 3 ай бұрын

А какая задача? Кем не выполняется? Дайте больше контекста

@101picofarad 3 ай бұрын

@@lenacareer это когда поставлена невыполнимая задача ;)

@Дана-п4к 3 ай бұрын

@@lenacareer например, согласовали с работникам дату сдачи отчета . Ближе к дате спрашиваю о готовность отчета, сотрудник находит отговорки.

@JuliaBlisnez Ай бұрын

@@Дана-п4кв этом случае лучше контролировать не только по результату (готовности самого отчета), а добавить промежуточные точки контроля и проговорить этапы выполнения задачи (как он это видит, с чего начнет и тд). По результату можно контролировать уже опытных сотрудников