ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

[@artemnoyman]

Спасибо Вам большое!!

[@Veronika_Shmakova]

На ютубе из всех, что нашла и прослушала перед экзаменом - Ваши лекции самые классные Было бы классно весь курс от Вас прослушать в таком коротком, емком формате (по трудовому праву😊)

[@lawyerDanilenko]

Спасибо за отзыв!

[@Moriturus1980]

Неожидал,что такая прекрасная и понятная лекция будет!Спасибо большое!

[@daniillarionov1926]

Всё доступно и ёмко, спасибо!

[@lawyerDanilenko]

Это радует👍🏻

[@mk3mk3mk]

Здравствуйте! Спасибо за видео! Скажите пожалуйста, если у меня график 2 через 2, и мой рабочий день выпал на 1 мая, например, то как он должен оплачиваться? В двойном размере? Или как в договоре написано?

[@lawyerDanilenko]

Добрый день! Спасибо за отзыв! Да, согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1 мая является нерабочим праздничным днем и оплата за работу в данном случае предусмотрена в двойном размере.

[@mk3mk3mk]

@@lawyerDanilenko даже если в договоре прописано иначе ? Мне оплачивают как обычный день. Я могу что-то предпринять? И что важнее, кодекс или договор?

[@fudoshika100]

@@mk3mk3mk трудовой договор не должен нарушать закон. Трудовой кодекс РФ выше трудового договора.

[@ЕлизаветаГерман-ю8р]

а какой правовой режим установления сторонами тех или иных условий трудового договора?

[@lawyerDanilenko]

Условия трудового договора устанавливаются ст. 57 ТК РФ и могут быть скорректированы по соглашению сторон в индивидуальном порядке.